培养选拔优秀年轻干部工作汇报2022推荐范文

培养选拔优秀年轻干部工作汇报2022推荐范文
　　源头扩展构建动态调配源头储备机制
　　坚持开渠引源扩年轻干部流入渠道完善引进公开选拔公务员考录等项制度着眼领域行业力招引优秀先择优引进教育卫生化工规划等领域急需紧缺专业年轻干部33名招录机关公务员60名建立健全发现识优秀年轻干部常态化机制采取基层组织推荐组织部门调研相结合方式精准发现识政治素质专业力强工作作风发展潜力优秀年轻干部选先274名表现优秀力突出普遍认年轻干部纳入优秀年轻干部储备库效激活年轻干部培养选拔源头活水
　　二精准施策构建学重培养教育机制
　　紧盯年轻干部综合力提升围绕理想信念中心工作等方面组织开展务实专题培训91期全面帮助年轻干部破解理瓶颈力短板聚焦县委三链三区三基建设通双挂职派基层交流轮岗等方式选派14名优秀年轻干部乡镇（园区）线吃劲岗位接受磨炼选派2名年轻干部市直部门单位交流职双选派13名干部****限公司**公司等企业交流挂职着力提升年轻干部解决实际问题应风险挑战抓项目理力素质
　　三严厚爱构建严实理监督机制
　　建立年轻干部日常理台账实行年轻干部动态理通日常解考察考核专项调研分析研判等方式精准掌握年轻干部思想动态担作情况推动年轻干部优进绌出破解干干干干少干干坏样难题建立健全两谈提谈心谈话制度提醒函询诫勉等制度发现苗头性倾性问题时告知提醒纠偏校准年轻干部成长路径健全正激励机制旗帜鲜明勇担踏实做事谋私利干部鼓劲撑腰激励引导年轻干部想干事干事干成事限度年轻干部注入争先动力
　　四择优选构建精准科学选拔机制
　　树立实干实绩实效选鲜明导先开展领导班子领导干部综合分析研判4轮次全面解掌握领导班子整体结构运行情况领导干部履职表现力水170名实绩突出群众公认年轻干部进行提拔进步坚持讲台阶抠台阶资历唯资历优秀年轻干部时胆放重关键岗位先考验培养成熟1名35岁年轻干部配备乡镇政正职岗位政治硬敢担6名35岁年轻干部配备乡镇委副书记岗位进步引导年轻干部干事创业积极奉献
 

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