建筑行业工劳动合
劳动合体合关系体：劳动合体法律规定具特定性具法律资格公民具工权组织签订劳动合二劳动合签订体间具行政隶属性劳动者必须法服单位行政理
建筑行业工劳动合（二）
甲方：法定代表：
营业执注册号：资质等级：
川通讯址：__________ 邮编：__________
乙方：__________ 性：__________电话：
居民身份证号码：
家庭住址：__________ 邮政编码：__________
户口：省(市)区(县)乡镇村
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限第条 劳动合期限(甲乙双方选择适)
(____)1固定期限劳动合合____年____月____日生效____年____月____日终止(试期试期____年____月____日____年____月____日)
(____)2完成定工作务期限合合生效日期____年____月____日乙方完成工作务合终止时间
二工作容求第二条 甲方招乙方(项目名称)
工程中担岗位(工种)工作乙方职业资格等级证岗证号码第三条 乙方应甲方求时完成规定工作务达规定质量标准
三劳动保护劳动条件第四条 甲方乙方工作时间安排必须执行国家规定工时制度甲方生产营需乙方意安排乙方加班违反国家关规定应合理安排职工补休劳动法关规定法支付加班延长工作时间工资报酬
第五条 甲方应乙方进入施工现场前乙方进行入场施工安全教育甲方应已取电工焊工登高作业等特殊工种操作证书乙方进行岗前培训(书面交底)方岗作业
第六条 甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第七条 甲方根国家关法律法规法建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
四工资保险遇第八条 乙方试期间工资日(月)元试期满工资日(月)元工作量计算工资(工作量单位)支付工资元
双方约定工资低施工行政区域低工资标准
甲方应月日前计发乙方工资(交包工头代发)乙方签字确认
甲方应劳动合终止解时次性付清乙方工资
合甲方分包方工资支付发生违约情况工程总承包单位负责支付
甲乙双方工资支付约定第九条 甲方应规定乙方办理社会保险规定足额缴纳社会保险费双方劳动合解应关规定转移社会保险手续乙方工负伤遇国家民政府关规定执行
五劳动纪律劳动合变更解终止续订第十条 乙方应严格遵守甲方项制度劳动纪律安全技术操作规程
建筑行业工劳动合（三）
甲方：
身份证号码：
营址：
乙方：
性：
居民身份证号码：
甲方工作起始时间____年____月____日
家庭住址：
邮政编码：
居住址：
邮政编码：
户口省(市)区(县)街道(乡镇)
签订日期：____年____月____日
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
()固定期限____年____月____日起____年____月____日止____月
(二)中试期____年____月____日起____年____月____日止____月
(三)乙方应____年____月____日前岗
注：劳动合法调整劳动法关劳动合终止规定容取消劳动合约定终止规定劳动合法定情形出现终止说劳动合事约定劳动合终止条件约定该约定效规定岗时间理：劳动合法规定劳动关系建立日工日(般情况岗准)劳动者签订合直岗企业便解合法律风险成高应约定岗时间便面约定合动失效
第二条 工作容点
()根甲方工作需乙方意事岗位工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
注：工作点劳动合法新增必备条款类似生产营需劳动者愿意服单位调整工作岗位单位权根生产营需调整劳动者工作岗位等条款写入合原：调整工作岗位属变更合行劳动合法规定变更需采书面形式约定涉嫌剥夺劳动者合协商变更权单位免法定责排劳动者权利条款效
第三条 工作时间休假
()乙方实行第1种工时制
1实行固定工作制均日工作时间超____时均周工作时间超____时
2实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
(二)乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
注：工作时间休息休假劳动合法新增必备条款
第四条 劳动保护条件
()甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
(二)甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
(三)甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
注：劳动保护劳动条件职业危害防护劳动合法新增必备条款
第五条 劳动报酬
()乙方试期基(固定)工资标准元月乙方试期期间工资元绩效工资根乙方业绩考核情况核定
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第三种工资形式：
1计时工资乙方工资基(固定)工资绩效工资组成基(固定)工资元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价甲方关制度准
3工资形式具体约定：
(三)甲方(甲方指定单位)应货币形式月支付乙方工资发薪日月____日乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资报酬低政府规定低工资标准
注：合应注明劳动者基(固定)工资标准绩效工资业绩考核确定甲方指定单位解决劳动合单位工资支付单位分离情况外派工情形____日正常发薪时间延____日规避时合理期间晚发工资情况
(四)合期甲方应视乙方工作表现情况予乙方提高工资遇机会(注：加薪情况应明示合中)
第六条 保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方工负伤(死亡)患职业病法享获医疗救治济补偿权利
(三)乙方劳动合期患病非工负伤法享国家规定医疗期
(四)乙方福利遇国家甲方规定执行
第七条 合变更解
()列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
(二)乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
注：力资源部门应保留招聘资料保留录条件证
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
注：劳动合法第____条修订员工欺诈情形第____条第____项解劳动合
(三)列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四)列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
2甲方未时量提供乙方保险福利
3甲方提供乙方合理岗位培训机会
4甲方乙方提供更发展机会注：劳动合法第____条拟订变化
第八条 约定条款
(1)甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
(2)乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历资格职证书(明)前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
(3)乙方未合第条 规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
(4)合附件合具等效力果合条款附件容突致处附件中容准
(5)合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
(6)乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
(7)双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
(8)乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
注：商业秘密竞业限制专项培训合中做原约定行签订协议处理
合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解民法院起诉
合式____份双方签字盖章日起生效双方执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方(盖章)：__________ 乙方：__________
代表(签字)：__________ 身份证号码：__________
____年____月____日 ____年____月____日
建筑行业工劳动合（四）
甲方：__________ 项目名称：__________项目址：__________
乙方：__________ 身份证号码：__________ 电话：__________
甲方____(项目名称)施工需招乙方时工根中华民国劳动法关规定双方协商签订合列条款：
合期限
合____年____月____日生效____年____月____日终止试期____月____年____月____日____年____月____日
二工作容
1甲方招乙方____(项目名称)工程中担____(岗位工种)工作乙方职业资格等级证岗证号码____
2乙方必须甲方关岗位生产工作务责制求完成规定数量质量指标生产务
三生产工作条件
1甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术安全生产种规章制度教育培训
2甲方应根国家规定工种求发乙方劳保品配备生产工作必需劳动工具提供必生产工作条件
四劳动报酬
1乙方试期间工资月(日)____元试期满工资月(日)____元
2双方约定工资低施工行政区域低工资标准
3甲方应月____日前计发乙方工资乙方签字确认
4甲方应劳动合终止解时次性付清乙方工资
五保险福利遇
1甲方合签订日起乙方交纳建工险团体意外险
2乙方工负伤遇工伤保险条例规定实行
3乙方患病非工负伤合期间停工医疗甲方发工资根实际情况酌情发定数量生活补助费
建筑行业工劳动合（五）
合编号：甲方（单位）全称：
法定代表：单位址：
委托代理：市（县区）办公址：乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号码：
户籍：省（治区市）市县（区）乡（镇）村（街）
市（县区）住址：根中华民国劳动法浙江省劳动合办法等关规定甲乙双方等愿基础协商致订立合
合期限
第条 合期限（列ab中选择）
a固定期限劳动合合期____年____月____日起____年____月____日止
b完成定工作期限劳动合双方具体约定：
第二条 试期约定（列ab中选择）
a试期
b试期____年____月____日起____年____月____日止
二劳动岗位工作容
第三条 甲方安排乙方事工种（岗位）根生产营需乙方够胜前提甲方合理变更乙方工作岗位务乙方应完成甲方合理分配生产务
三劳动报酬
第四条 甲方根国家关规定乙方工作岗位确定乙方工资标准（列abc中选择采种标准月工资总额均低项目政府规定低工资标准）
a月工资标准计算劳动报酬月工资元（民币写：__________）
b工日工资标准（1工日8工时）根乙方实际工作时间计算劳动报酬工日工资元（民币写：__________）
c根乙方完成工作量计算劳动报酬具体标准：
第五条 甲方应合附件样式制作记工考勤卡交乙方保作计算工资原始证甲方应指定专作记工员乙方天工作容工作时间（工作量）等记工考勤卡予记录甲方项目部应月月中月末记工考勤卡记录进行审核确认
第六条 乙方非原全天工作甲方天元（民币写：）标准计算误工费列入月工资支付乙方
第七条 工资月支付具体支付结算方式
（列ab中选择采种支付结算方式月支付额均低项目政府规定低工资标准）
a月日前结算付清月工资
b月日前支付元（民币写：__________）余款约定结算支付：
第八条 工资发放方式（列ab中选择）
a银行代发：甲方乙方银行开立工资结算账户工资发放均通账户进行
b现金发放：甲方直接乙方发放现金乙方身份证原件领取签名确认
四工作时间
第九条 工作时间（列ab中选择）
a实行标准工时制乙方天工作8时周工作40时休息2天
b甲方根建筑业生产特点实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法报劳动部门备案甲方应国家法律法规省关规定合理安排乙方工作休息时间
五社会保险福利遇
第十条 甲方法参加工伤社会保险规定缴纳工伤保险费保险福利遇国家省关规定双方约定执行具体：
六劳动保护
第十条 甲方应国家行业劳动卫生安全生产等相关规定乙方提供合格劳动安全卫生条件必需劳动工具劳动保护品事职业危害作业劳动者定期进行健康检查改善生产生活条件保障乙方安全健康
第十二条 甲方应乙方进行岗前安全生产教育乙方事特种作业必须专门培训取特种作业资格持证岗
第十三条 甲方乙方提供宿舍食堂饮水洗浴公厕等基生活条件应达安全卫生求中建筑施工现场符合建筑施工现场环境卫生标准（jcj146________）
第十四条 乙方劳动程中应严格遵守安全生产文明施工等制度项操作规程权拒绝违章指挥险作业甲方理员漠视职工安全健康行权进行检举控告
七劳动纪律
第十五条 甲方法制定企业规章制度劳动纪律乙方实行理已制定规章制度劳动纪律应时告知乙方乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律
八合解变更终止
第十六条 甲乙双方协商致合变更解
第十七条 列情况甲方时解合：
1乙方试期间证明符合招条件
2乙方提供虚假身份证资格证岗证劳动关系状况证明
3乙方严重违反甲方劳动纪律规章制度
4乙方偷窃架斗殴赌博等行教育悔改
5乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
6乙方法追究刑事责
第十八条 列情况乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方劳动合约定支付劳动报酬
4甲方国家规定合约定确保劳动条件
第十九条 列情况劳动合终止：
1固定期限劳动合合期满甲乙双方方续订
2完成定工作期限劳动合工作完成
第二十条 合解终止日起____日甲方乙方进行工资结算次性付清未发放工资
九违约责
第二十条 违约责规定：
1甲方未合规定期限发放工资未征乙方意须全额补发工资外应天元（民币写：__________）标准乙方支付违约金（合第七条 约定发放期限届满日起算）
2方违反合方造成损失应予赔偿
3：
十双方约定事项
第二十二条 双方约定：
十劳动争议处理
第二十三条 甲乙双方执行合发生劳动争议时协商解决协商成方劳动争议发生日起___日劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请方仲裁裁决服收仲裁裁决书日起____日民法院提起诉讼
十二事项
第二十四条 合未事宜现行法律法规省规定抵触容法律法规省规定执行
第二十五条 合甲乙双方签字盖章生效双方必须严格遵守执行
合式三份甲乙双方执份份报劳动部门备案
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
甲方法定代表（委托代理）（签字盖章）
____年____月____日 ____年____月____日
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劳动合体合关系体：劳动合体法律规定具特定性具法律资格公民具工权组织签订劳动合二劳动合签订体间具行政隶属性劳动者必须法服单位行政理
建筑行业工劳动合（二）
甲方：法定代表：
营业执注册号：资质等级：
川通讯址：__________ 邮编：__________
乙方：__________ 性：__________电话：
居民身份证号码：
家庭住址：__________ 邮政编码：__________
户口：省(市)区(县)乡镇村
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限第条 劳动合期限(甲乙双方选择适)
(____)1固定期限劳动合合____年____月____日生效____年____月____日终止(试期试期____年____月____日____年____月____日)
(____)2完成定工作务期限合合生效日期____年____月____日乙方完成工作务合终止时间
二工作容求第二条 甲方招乙方(项目名称)
工程中担岗位(工种)工作乙方职业资格等级证岗证号码第三条 乙方应甲方求时完成规定工作务达规定质量标准
三劳动保护劳动条件第四条 甲方乙方工作时间安排必须执行国家规定工时制度甲方生产营需乙方意安排乙方加班违反国家关规定应合理安排职工补休劳动法关规定法支付加班延长工作时间工资报酬
第五条 甲方应乙方进入施工现场前乙方进行入场施工安全教育甲方应已取电工焊工登高作业等特殊工种操作证书乙方进行岗前培训(书面交底)方岗作业
第六条 甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第七条 甲方根国家关法律法规法建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
四工资保险遇第八条 乙方试期间工资日(月)元试期满工资日(月)元工作量计算工资(工作量单位)支付工资元
双方约定工资低施工行政区域低工资标准
甲方应月日前计发乙方工资(交包工头代发)乙方签字确认
甲方应劳动合终止解时次性付清乙方工资
合甲方分包方工资支付发生违约情况工程总承包单位负责支付
甲乙双方工资支付约定第九条 甲方应规定乙方办理社会保险规定足额缴纳社会保险费双方劳动合解应关规定转移社会保险手续乙方工负伤遇国家民政府关规定执行
五劳动纪律劳动合变更解终止续订第十条 乙方应严格遵守甲方项制度劳动纪律安全技术操作规程
建筑行业工劳动合（三）
甲方：
身份证号码：
营址：
乙方：
性：
居民身份证号码：
甲方工作起始时间____年____月____日
家庭住址：
邮政编码：
居住址：
邮政编码：
户口省(市)区(县)街道(乡镇)
签订日期：____年____月____日
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
()固定期限____年____月____日起____年____月____日止____月
(二)中试期____年____月____日起____年____月____日止____月
(三)乙方应____年____月____日前岗
注：劳动合法调整劳动法关劳动合终止规定容取消劳动合约定终止规定劳动合法定情形出现终止说劳动合事约定劳动合终止条件约定该约定效规定岗时间理：劳动合法规定劳动关系建立日工日(般情况岗准)劳动者签订合直岗企业便解合法律风险成高应约定岗时间便面约定合动失效
第二条 工作容点
()根甲方工作需乙方意事岗位工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
注：工作点劳动合法新增必备条款类似生产营需劳动者愿意服单位调整工作岗位单位权根生产营需调整劳动者工作岗位等条款写入合原：调整工作岗位属变更合行劳动合法规定变更需采书面形式约定涉嫌剥夺劳动者合协商变更权单位免法定责排劳动者权利条款效
第三条 工作时间休假
()乙方实行第1种工时制
1实行固定工作制均日工作时间超____时均周工作时间超____时
2实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
(二)乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
注：工作时间休息休假劳动合法新增必备条款
第四条 劳动保护条件
()甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
(二)甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
(三)甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
注：劳动保护劳动条件职业危害防护劳动合法新增必备条款
第五条 劳动报酬
()乙方试期基(固定)工资标准元月乙方试期期间工资元绩效工资根乙方业绩考核情况核定
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第三种工资形式：
1计时工资乙方工资基(固定)工资绩效工资组成基(固定)工资元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价甲方关制度准
3工资形式具体约定：
(三)甲方(甲方指定单位)应货币形式月支付乙方工资发薪日月____日乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资报酬低政府规定低工资标准
注：合应注明劳动者基(固定)工资标准绩效工资业绩考核确定甲方指定单位解决劳动合单位工资支付单位分离情况外派工情形____日正常发薪时间延____日规避时合理期间晚发工资情况
(四)合期甲方应视乙方工作表现情况予乙方提高工资遇机会(注：加薪情况应明示合中)
第六条 保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方工负伤(死亡)患职业病法享获医疗救治济补偿权利
(三)乙方劳动合期患病非工负伤法享国家规定医疗期
(四)乙方福利遇国家甲方规定执行
第七条 合变更解
()列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
(二)乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
注：力资源部门应保留招聘资料保留录条件证
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
注：劳动合法第____条修订员工欺诈情形第____条第____项解劳动合
(三)列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四)列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
2甲方未时量提供乙方保险福利
3甲方提供乙方合理岗位培训机会
4甲方乙方提供更发展机会注：劳动合法第____条拟订变化
第八条 约定条款
(1)甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
(2)乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历资格职证书(明)前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
(3)乙方未合第条 规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
(4)合附件合具等效力果合条款附件容突致处附件中容准
(5)合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
(6)乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
(7)双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
(8)乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
注：商业秘密竞业限制专项培训合中做原约定行签订协议处理
合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解民法院起诉
合式____份双方签字盖章日起生效双方执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方(盖章)：__________ 乙方：__________
代表(签字)：__________ 身份证号码：__________
____年____月____日 ____年____月____日
建筑行业工劳动合（四）
甲方：__________ 项目名称：__________项目址：__________
乙方：__________ 身份证号码：__________ 电话：__________
甲方____(项目名称)施工需招乙方时工根中华民国劳动法关规定双方协商签订合列条款：
合期限
合____年____月____日生效____年____月____日终止试期____月____年____月____日____年____月____日
二工作容
1甲方招乙方____(项目名称)工程中担____(岗位工种)工作乙方职业资格等级证岗证号码____
2乙方必须甲方关岗位生产工作务责制求完成规定数量质量指标生产务
三生产工作条件
1甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术安全生产种规章制度教育培训
2甲方应根国家规定工种求发乙方劳保品配备生产工作必需劳动工具提供必生产工作条件
四劳动报酬
1乙方试期间工资月(日)____元试期满工资月(日)____元
2双方约定工资低施工行政区域低工资标准
3甲方应月____日前计发乙方工资乙方签字确认
4甲方应劳动合终止解时次性付清乙方工资
五保险福利遇
1甲方合签订日起乙方交纳建工险团体意外险
2乙方工负伤遇工伤保险条例规定实行
3乙方患病非工负伤合期间停工医疗甲方发工资根实际情况酌情发定数量生活补助费
建筑行业工劳动合（五）
合编号：甲方（单位）全称：
法定代表：单位址：
委托代理：市（县区）办公址：乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号码：
户籍：省（治区市）市县（区）乡（镇）村（街）
市（县区）住址：根中华民国劳动法浙江省劳动合办法等关规定甲乙双方等愿基础协商致订立合
合期限
第条 合期限（列ab中选择）
a固定期限劳动合合期____年____月____日起____年____月____日止
b完成定工作期限劳动合双方具体约定：
第二条 试期约定（列ab中选择）
a试期
b试期____年____月____日起____年____月____日止
二劳动岗位工作容
第三条 甲方安排乙方事工种（岗位）根生产营需乙方够胜前提甲方合理变更乙方工作岗位务乙方应完成甲方合理分配生产务
三劳动报酬
第四条 甲方根国家关规定乙方工作岗位确定乙方工资标准（列abc中选择采种标准月工资总额均低项目政府规定低工资标准）
a月工资标准计算劳动报酬月工资元（民币写：__________）
b工日工资标准（1工日8工时）根乙方实际工作时间计算劳动报酬工日工资元（民币写：__________）
c根乙方完成工作量计算劳动报酬具体标准：
第五条 甲方应合附件样式制作记工考勤卡交乙方保作计算工资原始证甲方应指定专作记工员乙方天工作容工作时间（工作量）等记工考勤卡予记录甲方项目部应月月中月末记工考勤卡记录进行审核确认
第六条 乙方非原全天工作甲方天元（民币写：）标准计算误工费列入月工资支付乙方
第七条 工资月支付具体支付结算方式
（列ab中选择采种支付结算方式月支付额均低项目政府规定低工资标准）
a月日前结算付清月工资
b月日前支付元（民币写：__________）余款约定结算支付：
第八条 工资发放方式（列ab中选择）
a银行代发：甲方乙方银行开立工资结算账户工资发放均通账户进行
b现金发放：甲方直接乙方发放现金乙方身份证原件领取签名确认
四工作时间
第九条 工作时间（列ab中选择）
a实行标准工时制乙方天工作8时周工作40时休息2天
b甲方根建筑业生产特点实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法报劳动部门备案甲方应国家法律法规省关规定合理安排乙方工作休息时间
五社会保险福利遇
第十条 甲方法参加工伤社会保险规定缴纳工伤保险费保险福利遇国家省关规定双方约定执行具体：
六劳动保护
第十条 甲方应国家行业劳动卫生安全生产等相关规定乙方提供合格劳动安全卫生条件必需劳动工具劳动保护品事职业危害作业劳动者定期进行健康检查改善生产生活条件保障乙方安全健康
第十二条 甲方应乙方进行岗前安全生产教育乙方事特种作业必须专门培训取特种作业资格持证岗
第十三条 甲方乙方提供宿舍食堂饮水洗浴公厕等基生活条件应达安全卫生求中建筑施工现场符合建筑施工现场环境卫生标准（jcj146________）
第十四条 乙方劳动程中应严格遵守安全生产文明施工等制度项操作规程权拒绝违章指挥险作业甲方理员漠视职工安全健康行权进行检举控告
七劳动纪律
第十五条 甲方法制定企业规章制度劳动纪律乙方实行理已制定规章制度劳动纪律应时告知乙方乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律
八合解变更终止
第十六条 甲乙双方协商致合变更解
第十七条 列情况甲方时解合：
1乙方试期间证明符合招条件
2乙方提供虚假身份证资格证岗证劳动关系状况证明
3乙方严重违反甲方劳动纪律规章制度
4乙方偷窃架斗殴赌博等行教育悔改
5乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
6乙方法追究刑事责
第十八条 列情况乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方劳动合约定支付劳动报酬
4甲方国家规定合约定确保劳动条件
第十九条 列情况劳动合终止：
1固定期限劳动合合期满甲乙双方方续订
2完成定工作期限劳动合工作完成
第二十条 合解终止日起____日甲方乙方进行工资结算次性付清未发放工资
九违约责
第二十条 违约责规定：
1甲方未合规定期限发放工资未征乙方意须全额补发工资外应天元（民币写：__________）标准乙方支付违约金（合第七条 约定发放期限届满日起算）
2方违反合方造成损失应予赔偿
3：
十双方约定事项
第二十二条 双方约定：
十劳动争议处理
第二十三条 甲乙双方执行合发生劳动争议时协商解决协商成方劳动争议发生日起___日劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请方仲裁裁决服收仲裁裁决书日起____日民法院提起诉讼
十二事项
第二十四条 合未事宜现行法律法规省规定抵触容法律法规省规定执行
第二十五条 合甲乙双方签字盖章生效双方必须严格遵守执行
合式三份甲乙双方执份份报劳动部门备案
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
甲方法定代表（委托代理）（签字盖章）
____年____月____日 ____年____月____日
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