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XX镇环境卫生工作绩效考评实施方案

小***社

贡献于2023-03-28

字数:11532

XX镇环境卫生工作绩效考评实施方案

促进两文明建设提高群众生活质量全面提升镇品质进步加环境卫生垃圾分类等工作水细化工作标准压实工作责推进镇环境卫生工作走规范化制度化精细化轨道塑造整洁美丽居环境根级相关工作求结合镇实际委研究意特制定考评办法
组织机构
成立镇环境卫生垃圾分类工作领导组成员:
顾问:XX
组长:XX
副组长:XX
成员:办()村(社区)总支部书记环卫专干驻镇企事业单位负责
领导组设办公室(设然资源生态环境办)然资源生态环境办负责全镇环境卫生垃圾分类工作统部署宣传发动适时指导定期调度考核评费发放组织迎检等工作设专干负责全镇环境卫生垃圾分类等日常工作
村(社区)相应成立环境卫生垃圾分类工作领导机构明确责环卫专干干部保洁队伍分类督导员具体抓落实员组长骨干模范带头分片包干村(居)民全体参环卫工作格局形成齐抓奋勇争先良氛围
二考评象
XX村XX村XX村保洁(物业)公司企事业单位学校建项目工
三考核容
()然资源生态环境办(简称资环办):镇环境卫生垃圾分类工作安排部署宣传发动业务指导考核评奖代补组织迎检等工作直接组织全程参监督指导镇环境卫生垃圾分类工作开展督导集镇重建环境卫生垃圾分类工作建筑施工实施围挡作业档生活垃圾建筑垃圾转运时符合镇环境卫生垃圾分类求现象行进行日常巡查控建立健全镇环境卫生垃圾分类工作考核评奖惩办法月季年度定期定期组织村(社区)项目工学校企事业单位保洁公司进行检查考核评逐月分类排名进行公开通报定时公示季定期召开专题会议检查考核评情况进行讲评通报先进集体年度进行表彰奖励协助镇办()做辖区文明创建移风易俗疫情防控等工作
(二)村(社区):环境卫生垃圾分类工作实行属理原分村(社区)实施区域理(企业学校等单位属行业理)
1责落实情况(1)明确总支书记总负责安排政治素质高责感强工作扎实干部专抓环境卫生垃圾分类工作(2)建立健全责体系全面实施村(社区)干部组员骨干包路包组包户包桶制度做责分界明晰区域覆盖位留死角(3)月总支书记组织召开专题会议辖区环境卫生垃圾分类工作进行重点调度科学铺排阶段工作扎实开展取实际效果
2队伍组建情况村(社区)合理例配置保洁员(兼垃圾分类督导员)收集员垃圾分拣员年龄求男性65岁女性60岁分片划分责区域责辖区清扫保洁垃圾分类垃圾清运等工作全覆盖死角责区域道路线村(居)民聚居类垃圾进行时清扫处理分类转运确保环境整洁分类序
3设施完善情况辖区范围配置定数量国标分类垃圾桶垃圾清扫分类清运工具破损垃圾桶时进行修复更换完善村(居)民垃圾分类设施(户少发放2垃圾桶)月村(社区)垃圾分类转运减量情况纳入绩效考核确保月垃圾(毒害垃圾低价值回收物)分类转运达验收标准
4宣传动员情况(1)通显示屏宣传栏走村户发放资料等形式进行力宣传做家喻户晓支持(2)月轮流组织开展次针支部范围环境卫生扫季度开展次辖区范围环境卫生整治陈年垃圾清理行动清村(居)民房前屋废弃物品陈年垃圾乱堆杂物等乱象抓垃圾分类工作
5实施考评情况针辖区范围全体村(居)民户制定出环境卫生垃圾分类科学效考核评办法分月季年度进行考核评充分运评结果示范户促进户分季度环境卫生保洁员志愿者垃圾分类示范户进行表彰奖励环境卫生意识强家庭卫生状况较差进户月安排专员督导
6分类处置情况村规民约方式村(居)民户收取垃圾处置费等值回收物予抵扣垃圾处置费统筹安排环境卫生垃圾分类工作村(社区)辖区建项目工适收取环境卫生治理保证金(镇级部门检查通报未时清理村(社区)扣相应保证金作环境卫生治理费)
7镇村(社区)环境卫生工作费投入基础村(社区)加环境卫生垃圾分类工作费配套投入
(三)保洁(物业)公司:负责合约定范围环境卫生清扫保洁垃圾清运垃圾分类工作1员规范化理实施分片包干负责求做源头分类倒清加强垃圾中转站垃圾分拣中心分类收集投放点理安排专分建立镇村(社区)垃圾站垃圾分类垃圾收运登记台账2纳入镇环境卫生垃圾分类考核镇政府定期保洁公司工作情况进行专题询问听取汇报服务外包资金适时进行监督考核绩效考评3区镇巡查发现保洁责区域环卫问题整改务整改交办务完成情况实际效果然资源生态环境办公室进行全程监督整改位实际效果理想重新安排整改严格追责纳入考评评违约处罚
(四)企事业单位学校:单位周边日常清扫工作配齐配全环卫员设施设备合理设置四分类垃圾桶做垃圾分类宣传发动定期开展环境卫生清扫陈年垃圾清理行动确保环境整洁分类序
(五)建项目工:建立健全单位环境卫生垃圾分类工作机制安排资质第三方公司进行生活垃圾建筑垃圾清运明确环境卫生垃圾分类负责工作员配置四分类垃圾桶专门垃圾收运设施设备做宣传工作工范围生活区定期组织开展环境卫生整治清扫活动确保责区域干净整洁
四考评方式
资环办负责具体组织实施采取日巡查交办月考核评季讲评观摩年总结表彰方式村(社区)进行考核评
()日巡查交办:资环办责划分区进行日常巡查时相关责单位进行图文交办(市区发交办件村(社区)时间求节点提前半工作日处置完成回复巡查情况资环办负责整理存档根(附件1)进行扣罚分处理处理结果计入月考核评分镇发交办件1工作日求处置完成回复特殊情况时报告)未求时限完成处(次)扣罚1分相关交办件处置完成情况作月考评扣分
(二)月考核评:月末资环办牵头定期邀请镇纪委参村(社区)环境卫生垃圾分类工作进行检查评结合交办件日巡查12345投诉处置等工作完成情况予月考核评分通报村(社区)月组织两次扫资环办牵头督促检查区检成绩作月考核成绩
(三)季讲评观摩:季度组织次成效点观摩讲评安排环境卫生垃圾分类工作时解决工作中遇问题
(四)年总结表彰:综合全年考核象分排名情况村(社区)进行总结表彰根年底评选综合排名评选环境卫生工作先进村(社区)垃圾分类工作先进村(社区)评选批环境卫生线工作员镇环境卫生工作先进垃圾分类工作先进年度环境卫生垃圾分类工作专题会议予表彰奖励
五奖惩办法
()常态化工作1村(社区)区镇两级环境卫生垃圾分类交办务未规定时限处置考核费中扣罚500元次月评分中扣1分处(次)交办两次未整改位资环办代处理需费村(社区)基础费中列支考核费中扣罚1000元次月评分扣5分处(次)
2资环办定期村(社区)保洁公司物业公司环卫员日常出勤工作效果等情况进行督察考核村(社区)保洁公司年度报保洁员责路段信息资料(身份证复印件)更新时报资环办月日常出勤查验核实发现超限制范围扣罚相关村(社区)环境卫生基础工作费1000元次月评分扣2分次发现环卫员工作时间次工作现场消极怠工扣罚责单位月环境卫生考核费(月保洁费)500元次月评分扣1分次连续三次抽查环卫员岗村(社区)保洁公司物业公司必须辞退该环卫员重新安排合适员岗扣该单位月评分5分
3针项目工加强日常监项目工出现未求设置生活垃圾分类投放容器未规定分类投放生活垃圾未规定分类清运者转运生活垃圾未规定已分类生活垃圾混合收集运输未规定时间收集运输生活垃圾未生活垃圾分类运输专车辆者未实行密封运输未实施线监均XX市生活垃圾理条例进行处罚
4设定奖举报机制广泛发动辖区群众举报问题线索发现成片陈年垃圾偷倒建筑垃圾生活垃圾现象查明情况属实奖励举报200元次奖励费问题属村(社区)基础环卫费中列支(举报电话:XX)
(二)市区考核排名区组织月例行检查评中镇进入区前3名参加评选村(社区)区镇排名中未3位名次分予参评村(社区)500040003000元奖励镇月检查评排区3名参加评选村(社区)镇组织月排名前3名扣罚未镇排名前3名村(社区)倒数序分单位基础环卫费中扣罚400030002000元外镇区排第1名时参加检查单位奖励外村(社区)额外奖励1000元
(三)年度考核激励镇年度排名全区第1名综合区镇村(社区)年度综合排名分予村(社区)24万22万……(倒序排列)奖励镇年度排名全区第23名综合区镇村(社区)年度综合排名分予村(社区)12万11万……(倒序排列)奖励年度获评镇环境卫生工作先进村(社区)垃圾分类工作先进村(社区)奖励1万元环境卫生垃圾分类评选出先进予表彰奖励
(四)专项创建鼓励积极创建市区级垃圾分类示范村(社区)创建成功市级区级示范村(社区)镇予配套奖励居环境评项目中奖励镇予定奖励奖励费镇财政费列支
(五)奖惩机制镇迎接级类考核检查中出现问题导致镇类排名考核中严重滞造成良影响村(社区)次扣罚1000元月评分扣5分村(社区)没环境卫生垃圾分类工作理制度考评制度没实行月考评项扣罚1000元月月评分扣2分项
奖惩资金说明:1奖励资金:奖励资金20部分奖励村(社区)干部30部分奖励环卫工作突出员村民组长村级骨干志愿者保洁员示范户村(社区)严格议事程序工作表现月进行集体评定公开公示造表发放剩余50部分村(社区)环境卫生垃圾分类环境保护工作投入2扣罚资金:扣罚资金镇村(社区)保洁(物业)公司环境卫生工作费保洁费中扣
八相关求
()高度重视定期调度环境卫生垃圾分类工作事关XX镇发展局事关镇市容市貌事关民群众生产生活事关子孙代XX持续发展民群众生产生活头等事必须优先着重抓村(社区)镇机关保洁(物业)公司域企事业单位属单位负责建项目工负责高度重视精心组织定期调度切实开展项工作
(二)全面动员浓厚氛围村(社区)镇机关保洁(物业)公司域企事业单位属单位建项目工定期召开村(居)支两委员组长部门负责属单位负责工作员员组长骨干等层级会议进行安排部署层层动员走村入户入企业入单位入区开展宣传发动形成齐抓全民参浓厚氛围
(三)落实责分片包干联机构联单位联村(社区)联项目政班子成员办联村(社)干部切实履行分联村驻点职责重点督促指导村(社区)保洁(物业)公司域企事业单位属单位建项目工开展工作镇村(社)干部包村包片包组包路段包部门包学校包企业员组长包户等方式进行务分解包干认真履职开展工作
(四)查找问题立行立改镇机关村(社区)保洁(物业)公司域企事业单位属单位建项目工职责范围辖区单位属单位范围环境卫生存类问题然资源生态环境办交办问题认真进行梳理排查查找问题根源列出整改清单制定整改措施加整改力度限期质整改确保工作拖腿
(五)建立机制确保长效然资源生态环境办针村(社区)保洁(物业)公司域企事业单位属单位建项目工实际情况时查找工作中存问题足制定更加科学合理理制度实施方案奖惩办法严格落实督导考评奖罚奖罚举考核评制度进步理理体制机制认真组织实施长期坚持严格执行
(六)严格考评体现公然资源生态环境办村(社区)精心组织开展考核评评结果时公开公示时召开讲评会议进行调度安排结合实际情况制定科学合理奖惩办法严格程序规定相关求遵章执行月季年度环境卫生考核评绩效挂钩做赏罚举奖惩分明公正公真正取推进工作作
考评办法XX镇然资源生态环境办负责制定解释2023年1月01日起试行
附件:1.XX镇村城乡环境卫生整治考评评分表
2.卫生示范户环境卫生整治评选标准
3.垃圾分类减量处理机制
4.XX镇然资源生态环境办日常巡查台账
5.XX镇然资源生态环境办日常巡查交办件
6.XX镇村环境卫生垃圾分类月考核评分明细表
7.XX镇XX社区环境卫生垃圾分类月度考核评分明细表
8.XX镇保洁(物业)公司工作开展情况月度考核评分明细表
附件1:
XX镇村城乡环境卫生整治考评评分表
考评项目
分值
考评容分值
扣分标准
环境卫生
(40分)
1视范围裸露垃圾乱堆乱放乱晒卫生死角污水乱排水面漂浮物动物尸体(20分)
查辖区范围四边(屋路水田)景点景区必查抽查3组20户农户发现陈年垃圾1处扣1分成片成堆1处垃圾扣05分零散垃圾1处扣02分垃圾池爆棚处扣05分墙体广告落广告牛皮癣1处扣02分1处合格扣05分扣完止
2辖区养殖区域规划求实行养殖综合治理粪便(畜禽)害化处理露天粪坑畜分离畜禽圈养(5分)
3农户生活垃圾分类收集行处理建筑渣土煤灰厨余垃圾保洁员收集垃圾垃圾做分类资源回收清运时处理害化禁止焚烧垃圾桔秆(10分)
4农户庭院整洁农具杂物柴禾码放整齐序(5分)
村容村貌
(30分)
1乱搭乱建乱贴乱画(含墙体广告画单等)落招牌广告(10分)
查村级次干道视范围1处合格扣05分发现处赶集扣5分扣完止
2店外营店外作业(含修车等)赶集(5分)
3村级集镇重建建筑施工围挡作业占道堆放建材建筑垃圾乱倒乱堆现象(5分)
4车辆停放序行车行行规范(5分)
5菜园果园整洁横幅丝网围园现象(2分)
6开展环境卫生示范片区建设(50户)净化绿化美化亮化序化合求(3分)
基础设施
(15分)
1村理规范垃圾回收网点(相应设施队伍台账)户垃圾分类桶(厨余垃圾煤灰回收垃圾等)(4分)
查抽查12组10户农户村级次干道视范围1处合格扣05分扣完止未完成改厕务直接扣3分
2公设施完整洁布局合理垃圾池挡板完正常(4分)
3路沟通坑洼积水组级公路路肩两侧30CM杂草(4分)
4完成规定农村改厕务(3分)
长效机制
(15分)
1村规民约卫生理制度公示健康教育宣传栏便民信息栏病媒生物防治控烟工作达国家标准(5分)
1项合格扣1分扣完止
2月季度开展农户屋场村组环境卫生评结果公示组落实奖惩措施(5分)
未开展环境卫生评扣2分评公示栏扣1分未进行通报公示组扣1分扣完止
3公段责分工保洁员队伍农户单位落实门前三包制度(2分)
1项合格扣1分扣完止
4实行垃圾处理偿服务制度农户收取适量垃圾处置费实行专款专资金情况定期公示(3分)
未实行收费扣3分部分未实行收费扣1分未实行专款专定期公示扣1分扣完止

附件2:
卫生示范户环境卫生整治评选标准
1.庭院环境卫生整洁绿化美化乱堆乱放现象院落阴阳沟畅通庭院整杂草杂物乱牵乱挂院墙房门牛皮癣乱张贴现象
2.室物品摆放整齐居室整洁通风卧具干净
3.厨房品干净整洁摆放序厨房生熟食品分开生熟菜板刀具分开餐具定期煮沸消毒碗柜定期扫
4.卫生厕厕做时清扫粪便时清掏进行害化处理做基臭味露天粪坑积极参加害化改厕
5.家禽家畜实行圈养周围环境干净基臭味保持禽畜栖息清洁卫生孳生蚊蝇
6.饮符合求水者安全卫生水
7.养成良卫生惯做条毛巾牙刷勤洗澡勤换衣勤刷牙勤剪指甲勤理发积极倡导禁烟劝阻吸烟
8.爱护公环境卫生乱扔垃圾
9.家庭成员掌握基卫生保健垃圾分类处理常识
附件3:
垃圾分类减量处理机制
生活垃圾分回收垃圾回收垃圾害垃圾三类
回收垃圾(名:生废弃物)
包括:废纸废塑料废金属废橡胶废玻璃废织物等
生活中回收资源:
1.废纸:报纸书纸包装纸办公纸广告纸纸盒等
2.塑料:种塑料袋塑料泡沫塑料包装次性塑料餐盒餐具硬塑料等
3.玻璃:玻璃瓶碎玻璃片
4.金属:易拉罐铁皮罐头盒等
处理机制:村(社区)居民保洁员收集送附回收公司
二回收垃圾
1.厨余垃圾:包括残余剩饭菜叶瓜果皮变质食品等厨房垃圾
处理机制:采取堆肥沼气厌氧化进行处理
2.垃圾:包括废弃砖瓦陶瓷渣土灰土杂草枯枝建筑垃圾等
处理机制:废弃砖瓦渣土建筑垃圾等利修路铺路材料利填埋效减少水源土壤空气污染
三害垃圾(名:危险废弃物)
包括日光灯废电池废荧光灯废水银温度计废油漆桶期药品喷雾罐油漆罐废润滑剂罐药品药瓶涂改液瓶期化妆品医疗垃圾等
处理机制:害垃圾需作特殊安全处理中医疗垃圾求送专门医疗垃圾回收公司负责收集处理
附件4:
XX镇然资源生态环境办日常巡查台账
编号:
巡查时间

巡查时间

具体位置

存问题

完成时限

整改前片

整改完成情况

完成时间

整改片

验收签字

验收时间


附件5
XX镇然资源生态环境办日常巡查交办件
编号:
巡查时间

具体位置

存问题

完成时限

现场片

巡查员签名


附件6:
XX镇村城市理环境卫生垃圾分类月考核评分明细表
检查类
检查容
检查标准
分数
扣分方式
扣分事

长效理
15分
机制健全
年度组织机构工作方案措施制度月度工作计划铺排调度总结
2
少项扣1分扣完止


保洁队伍
专职保洁机构保洁队伍配备保洁员垃圾分类督导员求全域保洁保洁责区域划分科学合理死角盲区
2
项未达求扣2分扣完止


常态整治
月组织支部员发动群众进行次环境卫生扫季度组织开展次全辖区陈年垃圾清理活动充分发挥员组长代表等骨干力量参
8
活动未开展扣1分未报资料记录扣1分活动开展流形式效果理想扣1分扣完止


考核评
制定科学效考核评办法奖惩措施严格执行月开展环境卫生垃圾分类示范户进户环境卫生先进单位先进评进户安排村(居)干部员组长进行帮扶实效
3
未制定考评办法奖惩措施扣1分未开展考核评扣1分未安排帮扶实效扣1分扣完止


政令执行
5分
会风会纪
镇环境卫生垃圾分类等类会议准时参加
2
未提前履行请假手续正理缺席(会)次扣2分


政令畅通
级环境卫生垃圾分类会议精神时传达贯彻位村(社区)总支书记月持召开专题会议研究安排部署调度月铺排具体工作务完成类表格资料时报
3
级会议精神未时传达落实次扣2分月部署调度铺排未召开扣1分资料表格报时扣1分扣完止


环境卫生30分
屋边卫生
村(居)民垃圾分类等项政策知识知晓率高房前屋干净整洁乱堆乱放暴露垃圾污水乱排畜分离鸡鸭圈养垃圾入桶垃圾清运时爆满垃圾堆放桶外现象分类桶外观干净脏污破损缺盖定期清洗
10
发现处扣1分扣完止


路边卫生
道路干净整洁泥土碎石动物粪便污水横流道路两厢周边白色垃圾乱堆杂物枯树枯枝
6
发现处扣1分扣完止


水边卫生
常态化开展辖区河流溪山塘山坝微水体日常保洁垃圾清理工作辖区范围河道水坝水堤水渠清洁视范围动物尸体飘浮暴露垃圾
4
发现处扣1分扣完止


田边卫生
暴露垃圾菜整洁菜露天粪池粪缸彩布围挡枯树枯枝
6
发现处扣1分扣完止


山边卫生
山里山边陈年垃圾成堆垃圾白色垃圾建筑垃圾
4
发现处扣1分扣完止


垃圾分类15分
回收利率
低价值件毒害等垃圾做应收收月完成回收量务
10
月完成量少务量10扣1分少20扣2分(中单项未达标扣2分)次类推扣完止


正确率知晓率
户配备两分类垃圾桶分类桶颜色标识正确摆放位置准确分类精准村(居)民户垃圾分类知识知晓率100
3
发现户符合求扣1分扣完止


参率
月组织开展垃圾分类减量户培训会相关活动入组入户开展垃圾分类减量知识宣传
2
未开展扣2分流形式效果理想扣1分扣完止


城市理
15分
店外营
辖区店外营货品摆放整齐环境卫生良门店招牌整洁
3
发现1处扣05分扣完止


流动摊担
违规占道营乱摆摊担户外营等行
2
发现1处扣05分扣完止


占道堆物
建筑施工实施围挡作业占道堆放档外乱堆乱放档生活垃圾建筑垃圾转运时
2
发现1处扣05分扣完止


户外广告
乱搭乱建横幅广告乱张乱贴牛皮癣彩色布料围栏落广告牌
2
发现1处扣05分扣完止


黄土裸露
严格土森林植理辖区面积黄土裸露区域黄土裸露区域时覆盖复耕复绿
2
发现1处扣1分扣完止


野外焚烧
野外焚烧垃圾野草枯枝树叶秸秆等现象
4
发现1处扣1分扣完止


整改交办
例外扣分20分
整改位率
省市区镇检查日常巡查发现类问题月度检查考核评发现类问题交办务完成时限时整改位
20
交办问题超期整改处扣1分未整改处扣4分改水改厕工作酌情扣分扣完止


分总计




附件7:
XX社区城市理环境卫生垃圾分类月度考核评分明细表
检查项目
检查容
分数
扣分方式
扣分事

组织领导
(10分)
成立环境卫生领导组调度计划制度措施安排
5
未成立相关领导组扣2分月度调度计划制度措施安排扣3分扣完止


专职保洁队伍实现8时日常保洁保洁责区域划分科学合理责死角盲区
5
项符合求扣2分扣完止


周边环境
(45分)
辖区路面街巷行道整洁干净坑洼泥沙白色垃圾果皮纸屑污泥积水畜粪便乱堆乱放
15
发现处扣2分扣完止


辖区花坛绿乱倒垃圾杂物纸屑果皮树枝树木公设施乱牵乱拉乱挂
15
发现处扣2分扣完止


辖区建筑物墙壁等乱涂乱画乱张贴等墙体干净
5
发现处扣1分扣完止


卫生间食堂办公室干净卫生整洁环卫设施齐全垃圾桶垃圾收集投放点布局合理生活垃圾日产日清
10
发现处符合求处扣2分扣完止


垃圾分类减量
(30分)
垃圾分类准确做厨余垃圾垃圾回收垃圾毒害垃圾四类垃圾分类投放混装乱投等情况
10
发现处符合求处扣2分扣完止


食堂办公室等场分类垃圾桶干净整洁破损
8
发现处符合求处扣2分扣完止


垃圾桶时清理爆满现象垃圾桶周边撒漏垃圾
5
发现处合求处扣1分扣完止


规范垃圾集中投放点
3
规范垃圾集中投放点扣3分


垃圾分类知晓率100
4
机调查单位工作员单位工作员知识掌握准知晓扣1分扣完止


交办务完成情况
(15分)
级检查街道检查中发现环境卫生问题二工作日时整改
15
超期整改处扣1分未整改处扣2分扣完止


分总计


附件8:
XX镇保洁(物业)公司工作开展情况月度考核评分明细表

检查项目
考核检查扣分明细
分数
扣分方式
扣分容

日常保洁
(25分)
保洁员时岗岗时必须穿安全标志服带工作帽
5
缺未求作业扣05分扣完止


求进行道路清扫保洁清扫垃圾入桶规定时间完成清扫作业适时进行巡回保洁
5
发现1次接1次村(社区)举报垃圾扫绿化带(路面外)扣1分扣完止


垃圾时清扫堆积垃圾卫生死角垃圾焚烧
10
发现处扣1分扣完止


垃圾乱倾乱倒时转运垃圾中转站
5
发现违规现象次扣1分扣完止


扬尘清洗
(15分)
严格标准求安排车辆员次干道进行洗规范作业路见色
5
发现次未求洗扣1分扣完止


洗作业时确保路面全覆盖洗工作位车速超20公里时严禁高速洗洗作业时必须文明作业
3
发现次文明洗扣05分扣完止


洗作业道路车行道行道花坛边隔离设施底部三积现象路面整洁积水
5
发现处三积现象扣1分扣完止


服部门统调度
2
服调度次扣05分扣完止


垃圾清运
(35分)
规定装载车容整洁污物字牌清晰
3
发现次规范行扣05分扣完止


车况良车箱变形挡板顶盖漏缝污水防漏装置洒漏
5
发现处合格扣1分扣完止


垃圾日产日清爆满现象
10
发现处扣1分扣完止


垃圾运输途中漏撒
2
发现次扣1分扣完止


求垃圾进行分类清运分类收集分类堆放规定点倾倒
8
发现次未求作业扣1分扣完止


月求完成区城局达低价值件垃圾回收务218172千克毒害垃圾回收务955千克
7
项少10百分扣2分扣完止


设施维护(10分)
垃圾桶(果皮箱)表面整洁污物痰迹尘土广告
3
发现处扣1分扣完止


垃圾箱专理缺损现象垃圾天清满溢污水溢出周边堆物
5
发现处扣1分扣完止


垃圾箱盗损坏应时维修更换
2
发现处扣05分扣完止


交办务完成情况
(15分)
级检查街道检查中发现城市理环境卫生问题二工作日时整改
15
未整改处扣2分超期整改处扣1分扣完止



总计



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冷***座 2年前 上传354   0

镇2021年度绩效考评方案

XX镇2021年度绩效考评方案为客观、公正、准确地考核评价全镇各部门、各村(社区)工作绩效,确保完成上级和镇党委、政府下达的工作任务,充分调动干部职工干事创业的积极性和主动性,提高全镇工作效率,通过绩效奖励形成奖罚分明的工作机制,特制定方案如下:一、成立绩效考评领导小组组  长:XX镇党委副书记、镇长副组长:XX镇人大主席XX  镇党委副书记XX  镇党委委员、纪委书记成  员:X

小***社 2年前 上传676   0

绩效考评

绩效考评 绩效考评也叫业绩考评,是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。 (一) 绩效的概念 1、 绩效的定义。记小是相对一个人所担当的工作而言的,即按照其工作性质,职工完成工作的结果或履行职务的结果。换句话说,就是组织成员对组织的贡献,或对组织所具有的价值。在企业中,职工工作绩效具体表现为完成工作的数

g***m 9年前 上传29990   0

XX镇环境卫生长效管理机制的实施方案

XX镇环境卫生长效管理机制的实施方案进一步引深党的群众路线教育实践活动,确保农村清洁工程的顺利推进,结合我镇具体实际,今年以来全镇农村环境卫生整治大提升工程在扎实有序中推进,取得了长效发展。一、组织机构及工作职责为合力推进全镇农村环境卫生集中整治工作的落实。镇政府决定成立全镇农村环境卫生集中整治工作领导组。组成人员如下:组长:XX(党委书记)常务副组长:XX(党委副书记、镇长)副组长

小***文 3年前 上传875   0

绩效考评工作方案

2012年度绩效考评工作实施方案   为进一步深化干部制度改革,探索建立个人绩效考核评分体系,充分发挥考核的激励导向作用,调动工作人员的积极性和主动性,规范我局干部职工绩效考核工作,正确评价公路干部职工的德才表现和工作实绩,促进我局全面发展,提高我局行政服务效能,更好地为民办实事、好事,根据县委 县政府发的****号文件的精髓,结合我局实际特点,特制定本方案。     一、考评对象   

小***8 11年前 上传11431   0

绩效考评样本

软 件 工 程 师 考 评 表 时间:  年  月  日 被考评人: 考评人: 1、重要任务/满分:90分    及格分:45分 (1)工作量(50%):    A(  ) B(  ) C(  ) D(  ) E(  ) (2)技术难度(10%):   A(  ) B(  ) C(  ) D(  ) E(  ) (3)新技术使用情况(10%):A(  ) B(  ) C(

d***e 14年前 上传1929   0

绩效考评的原则

绩效考评的原则 (一) 公开的原则 应该最大限度的减少考核者和被考核者双方对考评工作的神秘感,绩效标准和水平的制订是通过协商来进行的,考核结果公开,是考评工作制度化。 (二) 客观性原则 进行客观考核,即用事实说话,切忌主观武断。缺乏事实依据,宁可不做评论,或注上“无从观察”、“待深入调查”等意见,按个体的绝对标准进行考核,引导成员改进工作,避免人与人之间的攀比,破坏团结精神。 (

j***1 10年前 上传7027   0

简单的绩效考评

简单的绩效考评 简单绩效考评的优点: 1、考评周期短(每月1次); 2、员工不易对考评要素产生质疑; 3、操作简单。 个人体会: 1、在公司建立系统的考评之前,先进行简单的考评,这样可以积累一些经验。 2、考评的形式比考评的内容重要; 3、让员工知道公司在考评他,本身就能促进员工的工作; 4、考评的结果为人事部门处理员工不满提供了依据。 绩效考评的内容 1、工作总结

罗***狗 7年前 上传13040   0

5绩效考评

第五篇:绩效考评 第一章:绩效考评概述和理论绩效考评   绩效考评也叫业绩考评,是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。  (一) 绩效的概念  1、 绩效的定义。记小是相对一个人所担当的工作而言的,即按照其工作性质,职工完成工作的结果或履行职务的结果。换句话说,就是组织成员对组织的贡献,或对

w***1 11年前 上传734   0

XX镇2022年关于做好城乡环境卫生工作的实施方案

XX镇2022年关于做好城乡环境卫生工作的实施方案为切实加强我镇环境卫生管理,彻底清除农村生活垃圾,努力消除“脏乱差”现象,营造卫生、整洁、优美的工作和生活环境,不断提升全镇人居环境质量和水平,特制订本方案。一、强化组织领导,明确责任分工坚持镇党委、政府统领全镇环境卫生工作的方针不动摇,落实党委主体责任,加强组织领导,细化责任分工,从挂村领导、工作队员到村干部要层层落实,根据环境卫生区域责

冷***座 1年前 上传268   0

XX区2023年度绩效考评工作报告

为精准掌握年度绩效目标任务落实情况,找准问题症结,着力补齐短板弱项,我办对我区承担XX省、XX市绩效考评指标任务1-9月完成情况进行了收集汇总和分析研判。

梅***庄 5个月前 上传141   0

人力资源表格——绩效考评(一)绩效考评样本

绩效考评(一)绩效考评样本· 在编写考评题目时,要注意以下几个问题:首先,题目内容要客观明确,语句要通顺流畅、简单明了,不会产生歧义;其次,每个题目都要有准确的定位,题目与题目之间不要有交叉内容,同时也不应该有遗漏;最后,题目数量不宜过多。以下分别是“软件工程师”岗位的“日常工作”和“工作态度”考评题目实例。 软件工程师日常工作考评标准(考评方式:开发经理考评)

f***5 10年前 上传629   0

目标管理绩效考评工作汇报

目标管理绩效考评工作汇报  2013年以来,机关工委按照县委、县政府要求,贯彻落实党的十八大精神,坚持围绕中心、突出重点、服务大局,做好两级目标管理考核的牵头抓总工作,以“争创十佳机关,争当百名优秀机关干部”活动为有效载体,全面加强机关纪律作风建设,不断提高机关党员干部综合素质和执政能力,全面优化机关政务和服务环境,继续开展“六型”机关创建工作,建立良好的工作机制,调动一切积极因素,推动机关思想、

A***r 11年前 上传9766   0

做好绩效考评工作的四点建议

做好绩效考评工作的四点建议 绩效考评是帮助企业提高员工工作绩效,实现企业目标的最有效的手段之一,目前,很多企业在做绩效考评工作,但推行起来效果却并不是很理想。那么为什么绩效考评工作在实施的过程中会遇到重重的阻力呢?笔者应用系统的方法,从整体的角度认真的研究企业的人力资源管理工作,提出了以下几点建议,供企业管理者参考。 一、制订完善的绩效考评管理规定 企业在做绩效考评工作的时

y***0 12年前 上传15795   0

工作目标绩效考评任务自评报告

区法制(调处)办 工作目标绩效考评任务自评报告  根据区委、区人民政府《来宾市**区2012年经济社会发展目标绩效考评实施方案》的通知(兴发[2012]17号)文件部署和精神,我办高度重视,认真贯彻落实。在区委、区人民政府的正确领导下,我办认真贯彻落实党的十七大五中、六中全会精神,深入贯彻落实科学发展观活动,以改革创新的精神,结合实际,切实加强各项工作,取得了一定的工作成绩。总分200分,自

q***0 10年前 上传9977   0

绩效考评工作规章制度

**市绩效考评工作领导小组   办 公 室 文 件 塔市绩效办发〔2012〕7号 关于转发地区绩效考评工作有关制度的通知  各党(工)委、党组,乡(镇)人民政府、农牧场管委会,市委各部、委、办、群众团体、市党校,政府各委、局、办、派出机构、垂管部门:    根据地区绩效办工作要求,现将地区印发的9项绩效考评工作制度转发你们,请结合工作实际,认真贯彻落实。             

侯***花 12年前 上传11396   0

广电局绩效考评工作的自我总结

广电局绩效考评工作的自我总结  绩效考评制度是机关效能建设和机关工作人员年度考核的一项重要基础性工作,对加强制度建设、作风建设,提高行政效能,抓好工作落实,以及强化干部管理,提高职工队伍素质具有重要作用。一年来,我局认真开展对局机关工作人员的绩效考评工作,积极探索建立科学的绩效考评制度,使机关的工作有科学的评判标准,确保机关效能建设工作落到实处。以下就本人所做的工作作自我总结如下:  一

不***云 11年前 上传549   0

360度绩效考评方案

为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。

D***齐 4年前 上传838   0

绩效考评的程序

绩效考评的程序 (一) 绩效考评的基础工作 1、 制定工作要项。工作要项是根据各职位的工作要求(包括工作内容及职责),列出有代表性的项目,如果组织尚未建立工作说明系统,则需要主管和下属共同讨论。 工作要项实例样表一 2、  确定绩效标准。绩效标准说明的是工作要达到的程度,只有将要项和标准相结合起来才能完整解释工作的要求情况。 3、 绩效标准的特征。 (1) 标准是针对

z***6 11年前 上传1754   0

绩效考评制度

绩效考评制度 绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 一、考评的目的和用途 1、考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。 2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。 二、考评的原则 1、一致性:在一段连续时间之内,

y***a 13年前 上传18031   0

常用的绩效考评方法

常用的绩效考评方法-一   类型:人力资源 雇员比较系统 排序法(Ranking Method)   第一种,叫排序法。从这个词面上可以看出来,排序法就是把部门的员工按照优劣排列名次,从最好的一直排到最后一名,这就叫排序法。   我们根据什么指标来排的呢?比如,销售部门人员就可以制定一个销售利润的指标,根据这一指标进行排序,用以衡量这个部门的销售人员,谁拿的单子

Z***A 8年前 上传22284   0

海信绩效考评表

附件4:员工(半)年度绩效考评表员工(半)年度绩效考评表一、基本信息部 门姓 名职位名称层级(专员/主管)二、业绩评价得分(70%)(年初业绩目标完成情况)《工作任务书》得分1季度2季度3季度4季度半年/年度得分加权分(平均分×70%) 分 分 分 分 分 分

h***9 11年前 上传886   0

如何确定绩效考评的内容

如何确定绩效考评的内容绩效考评是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。绩效考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。     绩效考评的内容一般分三种类型:       1、品质基础型:忠诚、可靠、主动、有创造性、有自信,有协助精神

y***9 12年前 上传709   0

绩效考评指标及运用

 绩效考评指标及运用 财务类考核/资金筹集管理考核/考核方法 1.财务部考核分值表 考核对象:财务部 考核时间: 指标 类别 指标 分值 实际得分

史***峰 11年前 上传17937   0