森林公安民警绩效管理考核办法

森林公安民警绩效理考核办法
加强全市森林公安民警绩效理进步提高工作效率执法水促进整体素质提高切实做立警公执法民更服务保护市森林资源根中华民国警察法森林公安机关民警察奖励办法等法规制定考核办法
考核象
森林公安市（分）局全体公安民警
二考核容评分标准
（）组织纪律20分
认真执行级决定命令做政令畅通令行禁止严格工作部署统求参加会议学培训积极开展工作旦发生政令畅执行力缺会少课延误工作次扣2分扣完止
（二）学培训20分
认真执行三必训制度积极开展业务训练适时进行知识更新级森林公安机关部门规定组织学培训年度学培训总分数考试考察例折算未允许规定参加集中学培训次扣10分扣完止
（三）业务工作130分
1民警单位民警年度考核定20分民警单位民警年度考核结果列方式折算分值：优秀20分称职16分基称职12分称职0分
2森林公安业务工作考核定80分认真做森林防火森林资源保护理工作严厉击违规火乱砍滥伐乱采滥挖乱征滥占（建）乱捕滥猎非法营野生动物产品等行时查处破坏森林陆生野生动物资源案件案件查结率95发生案件查处时辖区发生乱捕滥猎非法营野生动物行处置力负责承担该项工作民警扣5分市级媒体曝光级通报负责承担该项工作民警次扣20分扣完止
查办案件证充分程序合法案卷执法质量考评应达80分（含80分）件达负责办案员扣10分发生错案发生起负责扣20分办案参民警扣10分扣完止
3日常考核定30分日常业务工作开展规范务理正规序值班认真负责监测报告工作时准确求完成案件火灾火警统计月报材料报送工作规定完成务发生起部门负责承担该项工作民警扣1分扣完30分止
（四）工作作风30分
1文明执法热情服务认真接办理群众信访接访态度温工作耐心细致作风扎实诚恳方法适效态度生硬工作缺位作风实方法简单等造成投诉查实次扣
2分引起越级访起扣5分扣完30分止
2作风扎实工作认真负责事业心责心强作风漂浮工作粗枝叶事业心责心强致森林防火执法办案等工作中屡次出现差错次扣2分扣完30分止
述考核项目总分200分
 （五）加分（项考核总分中加分封顶）
1查破重案件独立会公安部门查破重涉林案件起办案民警加20分参员视作分15分10分5分三等次加分时酌情予通令嘉奖申请记功
重涉林案件指：
（1）森林火灾刑事案件
（2）破坏林林木情节严重构成犯罪
（3）乱捕滥猎国家保护野生动物破坏野生植物资源情节严重构成犯罪
（4）省级**业公安部门督办案件
（5）市级领导批示重案件
（6）市级代表政协委员执法监督部门重点督办案件
（7）市级媒体曝光产生较影响案件
（8）重涉林案件
条中办案员指担专案组组长发挥作员起案件办案员加分超2参办案员加分超3
2．确定先进验先进典型工作开展出色国家省市确定先进验先进典型召开现场会进行观摩推广推广级分推广单位负责加30分20分10分做工作员分加15分10分5分先进验先进典型国家省市文件形式总结推广述分值60加分项验典型加分总数超3
（六）减分（项考核票否决项目外余总分中扣减保底分出现负值）
1政治思想员民警应觉产员先进性标准求认真学实践科学发展观理想信念坚定性观念强思想行动中央保持高度致非员民警觉员标准求积极组织拢名民警思想行动应杜绝发生政治性问题发生问题考核中予票否决外予相应行政处分构成犯罪法追究刑事责
2遵纪守法严格遵守国家法律法规规定严守民警察纪律五条禁令严禁违反枪支理规定严禁工作时间饮酒违者予纪律处分辞退开严禁携带枪支饮酒严禁酒驾驶机动车严禁参赌博违者予辞退开时违纪民警考核中予票否决违纪民警部门负责予相应处分外发生1次违纪扣20分
3考核中弄虚作假徇私舞弊发生项（次）责扣20分
4发生考核办法没列举责事造成良果视情节轻重予责扣5－20分
 三考核办法奖惩警衔升降
（）考核办法
考核分日常考核集中考核两种方式日常考核日常表现工作务完成情况时进行累计积分集中考核年终考核准
（二）奖励
年度考核结束全体森林公安民警考核分高低次排序前3员省森林公安局报请记功前4—20员市森林公安局嘉奖独立会方公安机关查破重涉林案件关规定予单项奖励
（三）惩戒
列情况视情涉员作出调整辞退：
1．考核办法组织考核连续两年达120分
2．原应调整辞退情形
（四）警衔升降
1年度考核160分（含160分）完成项工作务表现良规定**升警衔
2年度考核120159分发生应该延期**升警衔延期**升警衔直考核符合**升警衔条件
3年度考核低120分出现票否决问题存违纪情形尚未调整辞退出森林公安队伍予警衔降级惩戒
民警警衔升降考核单位提出意见报请级部门批准实施
四组织领导
森林公安民警绩效理考核市森林公安局组织实施成立考核领导组负责考核组织领导监督检查
办法**市森林公安局负责解释2010考核年度实行

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