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公司人力资源处人事工作总结

w***5

贡献于2011-01-21

字数:739

年中公司力资源处做工作:
1负责公司类证件整理外登记理证件包括项目理证项目理资信手册建造师证类专业技术职称证安全员证质量员证施工员证造价员证等
22006年78月办理公司项目理年审项目理继续教育工作参加年审二三级项目理80 2006年8月组织办理公司质量员报名培训办证工作办证数达1402006年10月份组织办理公司施工员报名培训办证工作办证数达1102006年10月办理2006年度安全员第二次报名办证工作办证数82006年9月10月先办理2006年度全国注册二级建造师报名工作中报名参加二级建造师报名数89参加级建造师报名数46
3先参恒泰物业公司领导班子岗位招聘工作集团公司部分处室副职般理员招聘工作
42007年4月7月负责公司2007年度**省非国职称申报工作中申报高级职称员19申报中级职称员43申报初级职称员8
52007年5月负责完成建设部组织全国施工企业项目理建造师基情况调查工作容包括公司项目理建造师情况信息采集整理材料报相关员信息网入录报等公司报项目理建造师数达170
62007年6月办理公司级建造师注册申请报工作首批报数32
年中学少知识中包括工作业务方面际交方面工作中心完成职工作领导安排项工作认真协助处室领导完成公司达项年度务

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xx年的工作已经圆满结束,在本年度的工作当中,公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化,制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,提前完成了公司年度总目标。

l***u 3年前 上传560   0

人事处的职责范围

人事处的职责范围1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力資源日常管理事宜,包括简历搜索和筛选,面试邀请、面试评估及流程跟进,协助建立和完善招聘制度体系;3、负责组织编写各职位说明书.4、根据公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系,负责公司绩效管理工作,协助绩效考核并负责实施;5、协助监督控制各职位人员绩效评价过程并

g***o 2年前 上传483   0

组织人事处工作职责

组织人事处工作职责1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化,拓展招聘渠道;3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;4. 新员工入职的岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;5. 关注新员工的动态,协调好员工关系,做好信息的上传下达;6. 负责协助行

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机关人事处工作职责

机关人事处工作职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系

g***o 2年前 上传486   0

人事处工作职责内容

人事处工作职责内容1、负责与各部门沟通了解招聘需求;2、负责公司人员招聘,入离职手续办理;3、负责员工每月考勤以及绩效统计;4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;5、完成领导交办的其他工作任务。人事处工作职责21、负责员工的招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等,满足公司人才需求;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度。

y***3 2年前 上传372   0

人事处职责概述内容

人事处职责概述内容1、负责公司培训体系搭建,制定公司年度培训规划,并实施培训工作;2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;3、积极推动公司企业文化建设,参与公司组织的各项文化活动,建立和维护和谐的员工关系。4.完成日常领导安排工作;人事处职责概述21.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进;___人事流程中涉及的系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理;3.相关证明开具及

y***3 2年前 上传317   0

人力资源处职责内容

人力资源处职责内容1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法,执行与落实;2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6、根据現有各部门编制及工厂业务需求,协调,统计各部門的招聘需求并落实7、能管理与监督招聘供应商招聘计划8、未

w***o 2年前 上传303   0

人力资源人事管理总结

人力资源管理系统通过对员工基本信息的管理,实现了人力资源的合理调配,员工工资的自动计算及员工劳保,奖惩的科学管理。实现了对人事相关信息数据及时准确的获取,并可以根据不同的要求获取并打印相应的报表等功能。并提供系统维护功能,是用户方便进行数据备份和恢复,数据删除。同时也考虑到了减少数据冗余的问题,对于数据的一致性的问题也通过程序进行了有效的解决。

g***🏃 5年前 上传1074   0

公司设备处职责

公司设备处职责  公司设备处职责 1、负责公司的设备管理工作,贯彻执行“预防为主,维护保养和计划抢修”并重的方针,不断提高设备的完好率、利用率,降低设备事故频率和修理成本。 2、负责建立公司的生产设施(设备、工业性厂房等)台帐、技术资料、图纸档案。做好设备的管、用、调拨、封存、报废、统计和事故处理及理赔工作。 3、负责制定公司的设备大中修计划、更新改造的年度和中长远发展规划以及备品备件计划,

开***菜 12年前 上传641   0

公司人事部人事职责

公司人事部人事职责1.全面负责公司内部人才的招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;___对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4.发布职位信息,做好公司形象宣传;5.搜集简历、对简历进行分类:筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,

y***3 2年前 上传520   0