| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

公司人事处岗位职责

h***8

贡献于2021-12-09

字数:1004

公司事处岗位职责
1业务职位独立负责工作组级成员提供引导支持监督日常活动
2执行协调财务稽核审计会计工作
3监督执行维护公司财务理程序政策参制定年度季度财务计划
4公司理层提供项财务报告必财务分析
5组织公司成理工作进行成预测控制核算分析考核确保公司利润指标完成
公司事处岗位职责2
1理负责事业部线项目收入成时完成收入成确认
2做项目成理毛利分析
3踪理应收账款情况
4 完善收入成确认规
5属成会计团队理协助级交办事宜
公司事处岗位职责3
1企业会计准公司会计政策核算制度应付业务进行账务处理
2定期检查记录整理负责区域成费合台帐
3审核类报销流程单
4核月银行流水支出账面支出发生明细
5定期组织财产债权债务清查工作
6负责总部区域项目日常沟通协助外部部门接核算相关事项
7营决策核算数需求方提供财务数支持
8负责公司预算编制预算执行分析相关方面工作
公司事处岗位职责4
1熟悉研发公司账务会计报表处理会计法规税法
2编制预算执行预算参拟订资金筹措方案确保资金效
3制订公司部财务会计制度工作程序批准组织实施监督执行
4负责公司应收账款催收资金流入流出严格关
6负责财务员定位分工职责划分负责审核督促项工作
7准确时提交理报表理层负责公司理员提供公司部营情况分析
8理监督服务中心财务理工作确保公司资金安全资产完整
9熟悉国家新政税务补贴等申报工作
10审核外报税务报表规划公司税务导年度税务稽核
公司事处岗位职责5
1负责房产公司项财务核算会计业务
2负责成理费支出控制
3编制房产公司财务报告销售统计报告
4关方面提供财务报表缴纳种税费
5公司财务工作
公司事处岗位职责6
1K___系统完善类报表格式
2集团系统报表规范合
3属公司账务规范培训指导
4财务数分析力强
5领导安排事项
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 10 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

公司人事处处长职责

公司人事处处长职责1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作;2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理;4、负责协助人事部分招聘相关工作,如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;8、完成上级领导临时交办的其他工作。公司人事处处长

t***e 2年前 上传791   0

公司人事处职责详细

公司人事处职责详细1、通过多种渠道,寻找并筛选适合企业需求的人才。2、通过电话、网络等多种方式开发客户,负责解答客户咨询,达成成交3、通过提供优良的客户服务,达成每月各项工作目标4、配合后勤及其他部门,做好客户的回款及售后服务公司人事处职责2一、培训管理1. 培训制度/流程完善:协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;2. 培训计划管理:定期组织员工培训需求分析及调研,结合公司

t***e 2年前 上传349   0

公司人事处面试指导手册

一、为了客观地评价应聘者,真正择优挑选到合适的人员,特作此说明。二、对应聘者面试需由二人以上签署意见,其中一人为用人部门,一人为人事部门,其中人事处作为主试方参与面试。三、用人部门面试,侧重对应聘者的工作经验、专业技能、业务素质、工作能力等方面进行甄选;人事部门面试,侧重于对应聘者的综合素质、发展潜力进行甄选。

文艺范书香满屋 3年前 上传492   0

人事处副处长岗位职责

人事处副处长岗位职责1、主要负责招聘工作,酒店员工的招聘2、负责部门行政类相关事务,配合人力资源部总监3、入离职办理,考勤的管理4、其他部门事务性工作人事处副处长岗位职责21.根据公司战略发展规划,拟定年度人力需求预算和人才培养方案;2.根据公司人员需求预算,制定人才甄选方案,执行招聘计划;3. 制定人力资源相关管理制度及流程,提出制度及流程修改解决方案;4. 负责公司员工关系

y***3 2年前 上传284   0

人事处工作职责

人事处工作职责  人事处是统一管理全校人事工作的职能部门。其主要职责如下:  一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作;  二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作;  三、负责全校各类人才的管理工作;  四、负责全校教职工的考勤、年度考核和奖惩,以及科级以下(含科级)干部的任免工作;  五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作;  六

q***z 11年前 上传662   0

人事处理准则

人事管理的程序与规则  □ 总 则 第一条 本办事细则依照本公司组织规程制定。 第二条 本公司一般业务行政管理,悉依本细则规定办理,其未经规定事项,适用有关作业程序。  □ 分层负责 第三条 为提高工作效率,严密管理业务与行政,实施分层负责办法,特 划分各级主管职责,借以处理该管业

c***d 9年前 上传23125   0

公司人事处2008年上半年工作总结—半年工作总结

公司人事处2008年上半年工作总结—半年工作总结     年上半年,我处在公司党政班子的正确领导下,在各兄弟单位的大力支持和帮助下,全处人员团结协作,克服重重困难和压力,基本完成了上半年的工作任务。  一、半年来的工作回顾  上半年,我们继续以面向基层和公司职工,服务于基层,服务于公司职工,服务于生产单位为工作宗旨,以高昂的工作热情、扎扎实实的工作态度和务实的工作作风,完成了

游***4 16年前 上传505   0

人事处工作总结

  20**年度人事处工作总结 20**年12月28日 20**年,人事处在学校党委校长室的引领和支持下,面对新的问题和挑战,齐心协力、迎难而上、积极应对,完成了预定的工作目标和任务。主要工作汇报如下: 一、全力加强师资队伍建设工作 1.积极拓宽宣传渠道,全力招聘引进人才。全年在人才招聘与引进工作方面投入了很多精力,利用多个网站和人才市场等进行招聘宣传,先后约请6个教授、博士来校面谈,

c***i 6年前 上传1957   0

人事处的职责范围

人事处的职责范围1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力資源日常管理事宜,包括简历搜索和筛选,面试邀请、面试评估及流程跟进,协助建立和完善招聘制度体系;3、负责组织编写各职位说明书.4、根据公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系,负责公司绩效管理工作,协助绩效考核并负责实施;5、协助监督控制各职位人员绩效评价过程并

g***o 2年前 上传470   0

人事处处长职责内容

人事处处长职责内容1、遵守国家法律法规,关心集体,自觉维护学校声誉;2、为人正直诚信,具有良好的沟通协调能力和团队合作精神;3、熟练运用各类办公软件,具有较强公文写作能力和科研能力;人事处处长职责21、建立健全学院人力资源管理各项制度及流程,并监督执行;2、负责做好学院人力资源工作规划,并组织实施;3、组织部门员工完成日常各项人事工作,并对下属进行工作指导;4、根据学院岗位编制及

z***a 2年前 上传387   0

组织人事处处长职责

组织人事处处长职责1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训

y***3 2年前 上传603   0

校人事处工作总结

校人事处工作总结  在校领导的指导下,在其他部门的支持配合下,XX年人事处完成了各项工作。现总结如下:  一、      主要工作与业绩  ��作。XX年共申报正高职23人,其中11人评审通过;共申报副高职55人,其中37人评审通过(3人申报高级会计师在评审中);受理申报中初职95人,其中88人评审通过(含初定、转定)。作好技术工人考工升级的报名、审核以及聘任工作。  

m***y 11年前 上传530   0

人事处长工作职责

人事处长工作职责(1) 负责人才队伍建设和师资发展;(2) 负责人员选聘、调配、考核等工作;(3) 负责人员薪酬、奖金、津贴福利等待遇管理及核定工作;(4) 负责人员人事档案管理等工作;(5) 负责教师资格认定、职称评定工作;(6) 完成领导交办的其他工作。人事处长工作职责21.全面负责学院人力资源管理工作,对人力资源各模块工作进行疏导和整理;2.负责人事制度深化改革(包括招聘

z***a 2年前 上传402   0

组织人事处工作职责

组织人事处工作职责1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化,拓展招聘渠道;3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;4. 新员工入职的岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;5. 关注新员工的动态,协调好员工关系,做好信息的上传下达;6. 负责协助行

g***o 2年前 上传613   0

机关人事处工作职责

机关人事处工作职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系

g***o 2年前 上传479   0

人事处工作职责内容

人事处工作职责内容1、负责与各部门沟通了解招聘需求;2、负责公司人员招聘,入离职手续办理;3、负责员工每月考勤以及绩效统计;4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;5、完成领导交办的其他工作任务。人事处工作职责21、负责员工的招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等,满足公司人才需求;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度。

y***3 2年前 上传365   0

局人事处工作总结

2008年,局人事处认真贯彻落实党的十七大精神,紧紧围绕市委、市政府提出的“优化结构年”活动方案及全局中心工作,以加强干部队伍建设为重点,积极、稳妥地推行人事管理各项工作,较好地完成了全年各项工作任务。现将人事处全年工作总结如下: 一、以提高干部队伍素质为中心,积极开展教育培训活动。为进一步树立“勤奋、创新、进取”的工作作风,全面加强干部队伍的能力建设,提高干部队伍的综合素质,以适应新时期、新

j***4 12年前 上传12924   0

人事处工作总结

人事处工作总结  20**年是学院取得快速发展的一年,在校学生人数大幅度增加,教职工队伍不断壮大,管理体系日臻完善,人事处作为学院人事管理的职能部门,承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责,为学院发展提供人才保障。   一、20**年度年终工作总结  �了参照依据。通过加强对试用人员的考核,确保了人才引进的质量,在今年下半年新引进的人才中,关键岗位人员的离职率基本为0

T***D 10年前 上传508   0

人事处职责概述内容

人事处职责概述内容1、负责公司培训体系搭建,制定公司年度培训规划,并实施培训工作;2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;3、积极推动公司企业文化建设,参与公司组织的各项文化活动,建立和维护和谐的员工关系。4.完成日常领导安排工作;人事处职责概述21.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进;___人事流程中涉及的系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理;3.相关证明开具及

y***3 2年前 上传316   0

企业人事处主管职责

企业人事处主管职责1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训

d***u 2年前 上传280   0

人事处处长竞岗演讲辞

人事处处长竞岗演讲辞第一篇:人事处处长竞岗演讲辞8月15日,在此我作了竞争人事处处长的演讲,今天,当我再次站在这里的时候,心情无比激动,首先我要说的是:感该委党组的信任和同志们的支持。在8月15日的演讲中我说过“用我,我一定干好”今天,党委组把这一重任交到我的肩上,我才真正感到了它的压力和份量。尽管同样担任人事处处长这一职务,但今天是通过公开、平等、竞争、择优的原则和一系列竞争上岗的

x***2 9年前 上传455   0

2021年人事处工作总结

一年来,人事处在委党组的正确领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的十九大和十九届六中全会精神,借助党史教育、“转提比作”活动

平***2 2年前 上传373   0

人事处领导人员职责

人事处领导人员职责1、按照企业发展战略,协助制定企业发展的战略规划,并负责组织、实施企业日常运营及管理;2、根据企业发展战略指导人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系,制定并实施人力资源管理制度;4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;6、规范

g***o 2年前 上传299   0

组织人事处工作职责精细化

组织人事处工作职责精细化1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程,监督实施执行情况:(1)招聘管理:完成招聘任务,适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;(2)人才培训与发展:建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机

z***a 2年前 上传348   0

人事处工作职责范围

人事处工作职责范围1、统筹广州公司年度招聘工作,确保招聘任务及时有效完成;2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;3、实施人才测评,协助上级开展人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;5、组织员工活动,推动企业文化价值观有效落地,提升文化氛围。人事处工作职责21、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手

z***a 2年前 上传376   0