| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

药品抽验工作绩效考评自查报告

风***1

贡献于2012-01-16

字数:1761

2011年度药品抽验工作绩效考评查报告
进步做全区药品抽验工作迎接市局药品抽验工作绩效考评根市药品抽验工作绩效考评细容**2011年度药品抽验工作认真开展查终评分97分查报告:
药品抽验组织理情况省级药品抽验计划完成情况
1组织领导(3分)**组织成立专门药品抽验理组织具体职责明确分工指派专负责药品抽验理相关工作
2方案制定实施(5分)省市局相关文件求结合辖区药品抽验工作实际**年初制定出台辖区药品抽验工作计划实施方案时报送级备案认真组织实施药品抽验工作断提高药品抽验靶性成效明显
3员培训(3分)年初**研究制定专门药品抽验工作相关知识培训方案明确培训容授课员授课时间具体工作实际予调整坚持走出请进相结合通邀请级领导**授课区兄弟县局交流学积极参加省市局组织专业培训部周五讲堂等形式开展药品抽验专业知识抽验技相关法律法规培训做培训计划容记录考核
4档案建立(3分)**指派专负责建立健全药品监督检查抽样档案做实际抽检情况档案相符档案容中监督检查记录齐全完整药品抽样记录证书写规范
5抽验务完成情况(7分)市局相关求**已圆满完成年度抽烟计划项专项抽验务
6抽验效率(2分)体制改革等原2011年**药品抽验工作计划实施程中调整抽验务均衡安排欠缺
7抽样针性(6分)**药品抽验工作中送市药检检验品种均已快速鉴建立完整初筛记录初筛率达100快检初筛送市药检检验合格检出率达986远远超出规定15居全市第二位**抽样品中中药材中药饮片抽样送检批次评价抽验未超抽验计划总数10监督抽验未超抽验计划总数20
二药品监督检查抽样
8抽样合法性(2分)**工作员药品抽样程中均少2名具药品执法资格员完成药品抽样记录证均签名
9抽样前监督检查(4分)**工作员进行药品抽样前进行监督检查监督检查抽样程中发现药品质量抽查检验理规定中列十九种情形需进行检验药品均提取适量物品作查处物证关执法程序进行办理
10抽样规定程序进行(8分)**药品抽样证封签均求认真填写做清楚书写规范抽样信息完整准确规定索取相关文件资料情况严格做保密
检验项目需三倍量进行抽取样品满足检验复验留样求样品包装完签封符合求
客观原**稽查队药品抽样工作中情况时抽取辖区厂家品种规格批次药品加强部联系沟通
抽样药品封签均检查员检查单位检查单位检查单位手签章
11样品理(4分)**药品抽样程中般抽验样品均5工作日移交药检未超出时限暂存样品储存条件严格药品说明书求操作未发生退样换样品情况
三合格药品核查处理
12核查实施情况(5分)**药品抽验合格情况均严格山东省药品质量监督抽验合格药品核查暂行程序求时进行核查处理
13处理情况(5分)**药品抽验工作中检验合格药品均严格实体法程序法求进行调查处理执法文书书写规范准确罚没收入时入库
14会计核算(12分)**抽验费实行专账理单独核算专款专未发生领截留挤占挪药品抽验费情况
15规定范围列支(16分)**抽验费严格山东省药品抽验费理暂行办法规定支出范围进行列支未发生违规行
16理(8分)省市局求**抽验费理制度完善执行严格严格规定时报送抽验工作完成情况省局抽验费理情况
17时办理申请手续(4分)省市局求**时办理省级抽验费申领划拨手续
                     
 
 二〇二年月十二日

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 1 香币 [ 分享文档获得香币 ]

购买文档

相关文档

药品抽验工作

各市州负责药品抽验工作的同仁请注意: 一、请及时核对抽到的药品样品是否已准确发往省局《2014药品抽验通知》相应的承检所: 1、已送样的,请查看抽样系统中状态栏是否显示为“已送样”,如已送样但系统显示状态仍为“登记”的,请及时点击“送样”; 2、尚未送样完毕的,请及时送样,以确保承建单位能在规定时间内完成检验,送样完毕时,需即使在局端用户抽样系统中点击“送样”; 3、送样完毕,且因送样对

y***4 10年前 上传7485   0

药品抽验管理规定

药品抽验管理规定第一章 总 则第一条 为加强和规范药品质量监督抽验工作,保证药品监督抽样、检验工作的质量,促进药品质量提高,保障人体用药安全,维护人民身体健康,根据《中华人民共和国药品管理法》及《中华人民共和国药品管理法实施条例》(以下简称《药品管理法》、《药品管理法实施条例》),制定本规定。第二条 国家药品监督管理部门主管全国药品质量监督抽验工作。省(区、市)药品监督管理部门负责本行政区

x***6 2年前 上传625   0

药检所药品抽验工作总结

    2010年监督办在药检所党支部正确领导下,能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍,深刻领会胡总书记的讲话精神,努力参入实践科学发展观活动,积极参加局及所里组织的各种政治学习及教育活动,牢记为人民服务的宗旨,明白我们所肩负的责任,通过学习不断提高我们的理论水平和综合素质。下面就一年来的工作情况作如下总结: 一、药品抽验工作: 药品的抽验工作

美***号 12年前 上传12566   0

2017年药品质量抽验工作方案

药品质量抽验工作方案  为保证我区市场药品质量,保障公众用药安全有效,根据《市药品、医疗器械和药用包装材料质量抽验程序》以及市食品药品监督管理局关于《年市药品、医疗器械和药包材质量抽验计划的通知》的要求,结合我区药品质量监控的实际情况,特拟定区年度药品质量抽验实施方案,计划如下:  一、抽验原则:  遵循客观、公正、科学、合理的原则。今年重点加强药品生产企业、质量薄弱环节和重点品种抽

a***2 6年前 上传336   0

绩效考评

绩效考评 绩效考评也叫业绩考评,是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。 (一) 绩效的概念 1、 绩效的定义。记小是相对一个人所担当的工作而言的,即按照其工作性质,职工完成工作的结果或履行职务的结果。换句话说,就是组织成员对组织的贡献,或对组织所具有的价值。在企业中,职工工作绩效具体表现为完成工作的数

g***m 9年前 上传29991   0

绩效考评工作方案

2012年度绩效考评工作实施方案   为进一步深化干部制度改革,探索建立个人绩效考核评分体系,充分发挥考核的激励导向作用,调动工作人员的积极性和主动性,规范我局干部职工绩效考核工作,正确评价公路干部职工的德才表现和工作实绩,促进我局全面发展,提高我局行政服务效能,更好地为民办实事、好事,根据县委 县政府发的****号文件的精髓,结合我局实际特点,特制定本方案。     一、考评对象   

小***8 11年前 上传11436   0

绩效考评样本

软 件 工 程 师 考 评 表 时间:  年  月  日 被考评人: 考评人: 1、重要任务/满分:90分    及格分:45分 (1)工作量(50%):    A(  ) B(  ) C(  ) D(  ) E(  ) (2)技术难度(10%):   A(  ) B(  ) C(  ) D(  ) E(  ) (3)新技术使用情况(10%):A(  ) B(  ) C(

d***e 14年前 上传1930   0

5绩效考评

第五篇:绩效考评 第一章:绩效考评概述和理论绩效考评   绩效考评也叫业绩考评,是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。  (一) 绩效的概念  1、 绩效的定义。记小是相对一个人所担当的工作而言的,即按照其工作性质,职工完成工作的结果或履行职务的结果。换句话说,就是组织成员对组织的贡献,或对

w***1 11年前 上传734   0

绩效考评的原则

绩效考评的原则 (一) 公开的原则 应该最大限度的减少考核者和被考核者双方对考评工作的神秘感,绩效标准和水平的制订是通过协商来进行的,考核结果公开,是考评工作制度化。 (二) 客观性原则 进行客观考核,即用事实说话,切忌主观武断。缺乏事实依据,宁可不做评论,或注上“无从观察”、“待深入调查”等意见,按个体的绝对标准进行考核,引导成员改进工作,避免人与人之间的攀比,破坏团结精神。 (

j***1 10年前 上传7029   0

简单的绩效考评

简单的绩效考评 简单绩效考评的优点: 1、考评周期短(每月1次); 2、员工不易对考评要素产生质疑; 3、操作简单。 个人体会: 1、在公司建立系统的考评之前,先进行简单的考评,这样可以积累一些经验。 2、考评的形式比考评的内容重要; 3、让员工知道公司在考评他,本身就能促进员工的工作; 4、考评的结果为人事部门处理员工不满提供了依据。 绩效考评的内容 1、工作总结

罗***狗 7年前 上传13042   0

人力资源表格——绩效考评(一)绩效考评样本

绩效考评(一)绩效考评样本· 在编写考评题目时,要注意以下几个问题:首先,题目内容要客观明确,语句要通顺流畅、简单明了,不会产生歧义;其次,每个题目都要有准确的定位,题目与题目之间不要有交叉内容,同时也不应该有遗漏;最后,题目数量不宜过多。以下分别是“软件工程师”岗位的“日常工作”和“工作态度”考评题目实例。 软件工程师日常工作考评标准(考评方式:开发经理考评)

f***5 10年前 上传629   0

规划局绩效考评自查报告

规划局绩效考评自查报告  根据xx文件要求,我局认真对照综合考评考核内容进行了全面的自查,现就有关执行情况报告如下:  一、强化领导,落实责任  为进一步提高办事效率,转变机关工作作风,建立和完善工作任务管理体系及激励约束机制,确保政令畅通,全面完成上级下达的年度各项工作任务,我局强化对xxxx年度工作任务考核工作的组织领导,成立了由局长负总责,分管领导牵头负责,各股室负责人具体负责

R***l 10年前 上传533   0

2009年度某市药品抽验工作分析总结报告

2009年度某市药品抽验工作分析总结报告  药品抽验作为药品技术监督,是药品监督管理的重要组成部分,是打击制售假劣药品违法行为的一项重要手段。XX年年我局认真贯彻全省药品检验暨稽查工作会议精神,对全年的药品抽验工作周密安排,精心部署。一是以科学发展观为指导,牢固树立监检联动理念;二是完善组织分工,成立全市稽查药械联合抽样小组,保证抽验人员队伍的稳定性和责任感;三是结合我市实际,制定了切实可行

b***s 14年前 上传492   0

目标管理绩效考评工作汇报

目标管理绩效考评工作汇报  2013年以来,机关工委按照县委、县政府要求,贯彻落实党的十八大精神,坚持围绕中心、突出重点、服务大局,做好两级目标管理考核的牵头抓总工作,以“争创十佳机关,争当百名优秀机关干部”活动为有效载体,全面加强机关纪律作风建设,不断提高机关党员干部综合素质和执政能力,全面优化机关政务和服务环境,继续开展“六型”机关创建工作,建立良好的工作机制,调动一切积极因素,推动机关思想、

A***r 11年前 上传9768   0

做好绩效考评工作的四点建议

做好绩效考评工作的四点建议 绩效考评是帮助企业提高员工工作绩效,实现企业目标的最有效的手段之一,目前,很多企业在做绩效考评工作,但推行起来效果却并不是很理想。那么为什么绩效考评工作在实施的过程中会遇到重重的阻力呢?笔者应用系统的方法,从整体的角度认真的研究企业的人力资源管理工作,提出了以下几点建议,供企业管理者参考。 一、制订完善的绩效考评管理规定 企业在做绩效考评工作的时

y***0 12年前 上传15796   0

工作目标绩效考评任务自评报告

区法制(调处)办 工作目标绩效考评任务自评报告  根据区委、区人民政府《来宾市**区2012年经济社会发展目标绩效考评实施方案》的通知(兴发[2012]17号)文件部署和精神,我办高度重视,认真贯彻落实。在区委、区人民政府的正确领导下,我办认真贯彻落实党的十七大五中、六中全会精神,深入贯彻落实科学发展观活动,以改革创新的精神,结合实际,切实加强各项工作,取得了一定的工作成绩。总分200分,自

q***0 10年前 上传9977   0

绩效考评工作规章制度

**市绩效考评工作领导小组   办 公 室 文 件 塔市绩效办发〔2012〕7号 关于转发地区绩效考评工作有关制度的通知  各党(工)委、党组,乡(镇)人民政府、农牧场管委会,市委各部、委、办、群众团体、市党校,政府各委、局、办、派出机构、垂管部门:    根据地区绩效办工作要求,现将地区印发的9项绩效考评工作制度转发你们,请结合工作实际,认真贯彻落实。             

侯***花 12年前 上传11397   0

广电局绩效考评工作的自我总结

广电局绩效考评工作的自我总结  绩效考评制度是机关效能建设和机关工作人员年度考核的一项重要基础性工作,对加强制度建设、作风建设,提高行政效能,抓好工作落实,以及强化干部管理,提高职工队伍素质具有重要作用。一年来,我局认真开展对局机关工作人员的绩效考评工作,积极探索建立科学的绩效考评制度,使机关的工作有科学的评判标准,确保机关效能建设工作落到实处。以下就本人所做的工作作自我总结如下:  一

不***云 11年前 上传551   0

360度绩效考评方案

为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。

D***齐 4年前 上传839   0

绩效考评的程序

绩效考评的程序 (一) 绩效考评的基础工作 1、 制定工作要项。工作要项是根据各职位的工作要求(包括工作内容及职责),列出有代表性的项目,如果组织尚未建立工作说明系统,则需要主管和下属共同讨论。 工作要项实例样表一 2、  确定绩效标准。绩效标准说明的是工作要达到的程度,只有将要项和标准相结合起来才能完整解释工作的要求情况。 3、 绩效标准的特征。 (1) 标准是针对

z***6 11年前 上传1757   0

常用的绩效考评方法

常用的绩效考评方法-一   类型:人力资源 雇员比较系统 排序法(Ranking Method)   第一种,叫排序法。从这个词面上可以看出来,排序法就是把部门的员工按照优劣排列名次,从最好的一直排到最后一名,这就叫排序法。   我们根据什么指标来排的呢?比如,销售部门人员就可以制定一个销售利润的指标,根据这一指标进行排序,用以衡量这个部门的销售人员,谁拿的单子

Z***A 8年前 上传22284   0

绩效考评制度

绩效考评制度 绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 一、考评的目的和用途 1、考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。 2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。 二、考评的原则 1、一致性:在一段连续时间之内,

y***a 13年前 上传18032   0

如何确定绩效考评的内容

如何确定绩效考评的内容绩效考评是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。绩效考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。     绩效考评的内容一般分三种类型:       1、品质基础型:忠诚、可靠、主动、有创造性、有自信,有协助精神

y***9 12年前 上传709   0

绩效考评指标及运用

 绩效考评指标及运用 财务类考核/资金筹集管理考核/考核方法 1.财务部考核分值表 考核对象:财务部 考核时间: 指标 类别 指标 分值 实际得分

史***峰 11年前 上传17938   0

海信绩效考评表

附件4:员工(半)年度绩效考评表员工(半)年度绩效考评表一、基本信息部 门姓 名职位名称层级(专员/主管)二、业绩评价得分(70%)(年初业绩目标完成情况)《工作任务书》得分1季度2季度3季度4季度半年/年度得分加权分(平均分×70%) 分 分 分 分 分 分

h***9 11年前 上传888   0