机关岗位人员考核细则

 岗位员考核细
进步落实委会项制度加强理工作转变工作作风提高工作效率促进项工作务利完成特制定考核细
成立考核领导组委会领导行办部负责组成领导组设办公室行办负责具体日常工作
二考核分日常考核月底考核日常考核办公室负责日考核登记情况月汇总次中政务业务实绩考核者直接领导评定分
三考核结果处理：考核结果月公示月均考核低70分者参加年底干部职工考核直接定合格年均考核低9  5分者年底考核评优秀等次参项评优选先年终民评议称职票超50岗学培训（学培训费理）
四考核具体容评分标准：
（）考勤制度考核（20分）
1严格执行考勤制度迟次扣05分早退次扣05分
2严格执行请假制度病假事假必须写假条（特殊情况应电话请假）否次扣1分旷工处理
3严格执行节假日值班制度时值班者扣2分
（二）政治业务学制度考核（15分）
1积极参加单位组织政治业务学参加政治业务学者次扣1分
2严格执行学制度政治业务学记录者次扣1分未求撰写心体会者次扣1分考试合格者扣2分
（三）集体劳动活动制度考核（15分）
1必须时参加日午广播体操活动参加者次扣05分
2严格执行卫生工作制度保持责区清洁卫生合格者扣责1分
3集体劳动集体活动参加者次扣1分
（四）文明岗制度考核（20分）
1工作员日常工作必须文明着装文明语文明服务配戴岗证否项发现次扣1分
2严格执行工作纪律利班时间办公室干私事串岗闲谈发现次扣1分
3班时间私外出发现次扣1分
4工作期间酗酒影响工作者扣2分
5严格遵守信访工作制度访员接规定程序进行办理发现次扣2分
6模范遵守民族团结公约违约者次扣2分
7办公室天保持室清洁发现赃乱差者扣1分
8班时间玩电脑游戏者发现次扣3分
9工作员领导干部认真履行纠风责制受贿者行情节轻年底考核定称职情节严重交司法机关处理
（五）政务业务工作实绩考核（30分）
1月完成岗位责目标务者视情节扣5分10分
2觉遵守信息采报奖罚制度未月完成信息报务者扣2分
3服领导（含科室领导）安排工作未期完成交办务扣3分
4未规定做考核手册记录扣2分
（六）违反考核规定州县效建设领导组发现通报者报工委研究扣发第十三月工资处理
（七）未事宜委会工作制度办理情节严重者领导组提出方案报研究处理
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