学校勤理员考核细
指导思想
义务教育学校教职工绩效工资实施契机奖励性绩效工资考核杠杆完善重品行重力重实绩重贡献考核评价机制建立科学规范劳绩分配机制激励广教师爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务目标努力推进校教育教学持续健康快速发展
二考核分配原
1坚持劳优奖劣罚原充分体现优绩优酬奖勤罚懒增强教职工工作责心调动广教职工工作积极性
2坚持公正公公开原奖励性绩效工资考核分配全程实行公开切实做客观公正
3 尊重规律 德先 注重实绩激励先进促进发展
三考核象
实施绩效工资学校正式勤工作员
四考核容分值
1师德行风(20分)
2履职情况(30分)
3正常出勤(20分)
4工作实绩(30分)
五考核标准
1师德行风(20分)
考核职工履行中学教师职业道德规范 遵守神农架区教育局师德行风建设学校规章制度情况考核职工执行规范爱岗敬业情况列行视情节轻重扣分：
(1) 请假参加学校组织政治业务学次扣05分参加次扣1分
(2) 学生态度蛮横侮辱 体罚学生造成恶劣影响次扣1分
(3) 利工作关系推销物品吃卡发现次扣1分干扰正常教育教学秩序损害学生利益发现次扣2分
(4)班时间牌麻发现次扣2分第二次扣4分次类推受教育公安纪检部门等相关部门查处绩效考核直接定0分
(5) 非法方式表达诉求越级访造成严重影响发现次扣2分
(6)工作时间中午饮酒发现次扣1分酗酒次扣2分
(7) 违背师德行风准严重损坏教职工形象学校声誉行发现次扣2分
(8)蓄意损害公私财物监力造成学校财物流失出现次扣1分
(9)志间睦相处端制造矛盾争吵架发现次扣2分
2履职情况(30)
(1)认真履行工作职责觉完成工作务工作位严重拖延发生次扣事1分
(2)食堂工作员规定求穿戴工作衣帽衣着整洁发现次规定穿戴扣1分
(3)服分工完成领导布置突击性工作参加出现次扣1分
(4)类值班需时进岗始终岗脱岗次扣2分
(5)工作力渎职造成果扣2分严重损坏学校声誉扣4分
(6)学校卫生检查发现扫扫合格次扣责1分
(7)食堂工作员严格章操作严格加工流程严食品卫生关保证时开饭工作失误造成开饭延迟存严重饭菜质量问题视情节轻重次扣责12分
(8)严格执行学校食堂理办法参加采购轮值购买合格物品货验质验量食品规定留样公布时等发现次扣1分接受级卫生教育部门检查收相关部门通报视情节轻重次扣责扣12分
(9)门卫员坚守岗位轮值期间坚持24时班脱岗1次扣1分
(10)门卫员认真履行职责做访员查询登记工作出现校外员擅进校寻衅滋事次扣2分
(11)水电工严格工作规范违反安全电规定造成长时间停电次扣1分
(12)宿舍理员职力做职工作学校级关部门检查存明显工作失误次扣12分
(13)财会员严格财务纪律努力增收节支发现坐收坐支额现金支付入帐批报收入入帐公款私外等发现起扣3分
(14)卫生防疫员工作失职受教育局部门批评次扣12分
3出勤情况(20分)
(1)鉴教职工寒暑假般请事假特殊情况应规定履行请假手续
(2)学校规定正常时签签代签次扣05分
(3)公假产假婚假嫡系亲戚世丧假外事假超2天天扣2分重疾病坚持班须离岗医治休息请病假请病假须持区级医院证明报校长批准批准天扣1分般病请假超3天天扣2分
(4)履行请假手续旷职天扣2分
(5)时进岗遇迟早退溜班等发现次扣1分工作时间干私事发现次扣2分
(6)工作期间须坚守工作岗位擅离职守发现次扣1分
4工作实绩(30分)
(1)爱岗敬业觉完成职工作务完成工作质量高相应扣分需时序完成务拖延天扣1分
(2)领导级检查工作时发现职工作未完成发现次扣1分
(3)缺乏服务意识服务态度差师生反响较次扣1分
(4)工作力玩忽职守等造成学校严重济损失校外造成良影响例扣2分
(5)身原出现食物中毒火灾爆炸身伤害等重安全责事相关责实行票否决直接定考核0分
(6)服务性工作受省市区相关部门奖励直接负责相关志分加321分
六考核结果绩效工资应关系：应绩效工资全校绩效考核保底基数x考核百分x工作量权重系数+应奖励绩效工资
1财政发均教师绩效工资30费中80作绩效工资考核保底基数考核百分绩效工资考核保底基数应基绩效工资额度
2工作量权重系数：勤岗位工作性质工作艰苦程度存差公根岗位设定相应工作岗位权重系数具体：保洁员工作岗位权重系数09宿舍理员工作岗位权重系数10门卫工作岗位权重系数095水电校产维修校园绿化消毒工作岗位权重系数10食堂工作岗位权重系数11
3奖励绩效工资：
(1)师德行风奖：500元师德行风考核满分奖励500元师德行风考核满分20分1分应2500元
(2)全勤奖：病事假出满勤予出勤奖月50000元病事假扣月出勤奖(病假扣2000元事假扣5000元)(直系亲属婚丧假扣)
(3)加班补助：线教师超课时津贴标准岗位职责外加班工作发放加班补助加班工作量时估算时应课时加班工作量估算加班员会勤理员协商评估
(4)安全奖：500元承担工作岗位没发生安全责事奖励500元没发生安全责事享奖励
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义务教育学校教职工绩效工资实施契机奖励性绩效工资考核杠杆完善重品行重力重实绩重贡献考核评价机制建立科学规范劳绩分配机制激励广教师爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务目标努力推进校教育教学持续健康快速发展
二考核分配原
1坚持劳优奖劣罚原充分体现优绩优酬奖勤罚懒增强教职工工作责心调动广教职工工作积极性
2坚持公正公公开原奖励性绩效工资考核分配全程实行公开切实做客观公正
3 尊重规律 德先 注重实绩激励先进促进发展
三考核象
实施绩效工资学校正式勤工作员
四考核容分值
1师德行风(20分)
2履职情况(30分)
3正常出勤(20分)
4工作实绩(30分)
五考核标准
1师德行风(20分)
考核职工履行中学教师职业道德规范 遵守神农架区教育局师德行风建设学校规章制度情况考核职工执行规范爱岗敬业情况列行视情节轻重扣分：
(1) 请假参加学校组织政治业务学次扣05分参加次扣1分
(2) 学生态度蛮横侮辱 体罚学生造成恶劣影响次扣1分
(3) 利工作关系推销物品吃卡发现次扣1分干扰正常教育教学秩序损害学生利益发现次扣2分
(4)班时间牌麻发现次扣2分第二次扣4分次类推受教育公安纪检部门等相关部门查处绩效考核直接定0分
(5) 非法方式表达诉求越级访造成严重影响发现次扣2分
(6)工作时间中午饮酒发现次扣1分酗酒次扣2分
(7) 违背师德行风准严重损坏教职工形象学校声誉行发现次扣2分
(8)蓄意损害公私财物监力造成学校财物流失出现次扣1分
(9)志间睦相处端制造矛盾争吵架发现次扣2分
2履职情况(30)
(1)认真履行工作职责觉完成工作务工作位严重拖延发生次扣事1分
(2)食堂工作员规定求穿戴工作衣帽衣着整洁发现次规定穿戴扣1分
(3)服分工完成领导布置突击性工作参加出现次扣1分
(4)类值班需时进岗始终岗脱岗次扣2分
(5)工作力渎职造成果扣2分严重损坏学校声誉扣4分
(6)学校卫生检查发现扫扫合格次扣责1分
(7)食堂工作员严格章操作严格加工流程严食品卫生关保证时开饭工作失误造成开饭延迟存严重饭菜质量问题视情节轻重次扣责12分
(8)严格执行学校食堂理办法参加采购轮值购买合格物品货验质验量食品规定留样公布时等发现次扣1分接受级卫生教育部门检查收相关部门通报视情节轻重次扣责扣12分
(9)门卫员坚守岗位轮值期间坚持24时班脱岗1次扣1分
(10)门卫员认真履行职责做访员查询登记工作出现校外员擅进校寻衅滋事次扣2分
(11)水电工严格工作规范违反安全电规定造成长时间停电次扣1分
(12)宿舍理员职力做职工作学校级关部门检查存明显工作失误次扣12分
(13)财会员严格财务纪律努力增收节支发现坐收坐支额现金支付入帐批报收入入帐公款私外等发现起扣3分
(14)卫生防疫员工作失职受教育局部门批评次扣12分
3出勤情况(20分)
(1)鉴教职工寒暑假般请事假特殊情况应规定履行请假手续
(2)学校规定正常时签签代签次扣05分
(3)公假产假婚假嫡系亲戚世丧假外事假超2天天扣2分重疾病坚持班须离岗医治休息请病假请病假须持区级医院证明报校长批准批准天扣1分般病请假超3天天扣2分
(4)履行请假手续旷职天扣2分
(5)时进岗遇迟早退溜班等发现次扣1分工作时间干私事发现次扣2分
(6)工作期间须坚守工作岗位擅离职守发现次扣1分
4工作实绩(30分)
(1)爱岗敬业觉完成职工作务完成工作质量高相应扣分需时序完成务拖延天扣1分
(2)领导级检查工作时发现职工作未完成发现次扣1分
(3)缺乏服务意识服务态度差师生反响较次扣1分
(4)工作力玩忽职守等造成学校严重济损失校外造成良影响例扣2分
(5)身原出现食物中毒火灾爆炸身伤害等重安全责事相关责实行票否决直接定考核0分
(6)服务性工作受省市区相关部门奖励直接负责相关志分加321分
六考核结果绩效工资应关系：应绩效工资全校绩效考核保底基数x考核百分x工作量权重系数+应奖励绩效工资
1财政发均教师绩效工资30费中80作绩效工资考核保底基数考核百分绩效工资考核保底基数应基绩效工资额度
2工作量权重系数：勤岗位工作性质工作艰苦程度存差公根岗位设定相应工作岗位权重系数具体：保洁员工作岗位权重系数09宿舍理员工作岗位权重系数10门卫工作岗位权重系数095水电校产维修校园绿化消毒工作岗位权重系数10食堂工作岗位权重系数11
3奖励绩效工资：
(1)师德行风奖：500元师德行风考核满分奖励500元师德行风考核满分20分1分应2500元
(2)全勤奖：病事假出满勤予出勤奖月50000元病事假扣月出勤奖(病假扣2000元事假扣5000元)(直系亲属婚丧假扣)
(3)加班补助：线教师超课时津贴标准岗位职责外加班工作发放加班补助加班工作量时估算时应课时加班工作量估算加班员会勤理员协商评估
(4)安全奖：500元承担工作岗位没发生安全责事奖励500元没发生安全责事享奖励
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