劳务派遣服务协议
甲方﹙工单位﹚：
负责：
址：
电话：
传真：
邮编：
乙方﹙劳务派遣单位﹚：
负责：
址：
电话：
传真：
邮编：
乙方具备国家承认劳务派遣服务资质前提根中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致基础劳务派遣达成协议：
1 劳务派遣服务期限
劳务派遣服务期限： 年 月 日 年 月 日
二劳务派遣费理：
（）劳务派遣费：指甲方应支付乙方劳务派遣理服务费甲方须法承担乙方拨付相关费具体包括费：
1 劳务派遣理服务费：
（1）甲方根实际劳务派遣员数（见附件）月50元标准乙方支付劳务派遣理服务费
2应法承担相关费
（1）养老保险工伤保险医疗保险失业保险生育保险住房公积金等费工资
（2）劳务派遣员解（终止）劳动合须法支付济补偿金
（3）工会费：规定税务部门代扣代缴
（4）财务（工资社会保险劳务派遣理服务费外）发生税费
（5）发生工伤（亡）时法进行工伤（亡）申报劳动力鉴定劳动争议仲裁判决应甲方承担费
派遣劳动者工伤（亡）患职业病疾病治疗时需垫付费甲方垫付乙方负责国家相应保险规定办理
（6）残疾业保障金等应甲方支付预见费
（二）劳务派遣费支付时间方式
1支付时间：协议生效双方月度结算具体支付时间：
（1）甲方员工工资发放日前5工作日乙方提供劳务派遣员工资支付标准足额拨付工资总额
（2）甲方应工资拨付费：月劳务派遣理服务费工会费劳务派遣员次月项法定社会保险等费
（3）劳务派遣员解劳动合济补偿金：应甲乙双方劳务派遣员全部手续完备2工作日拨付乙方
三双方权利义务
（）甲方权利义务：
1甲方必须严格遵守国家云南省**市关劳动政策法律法规觉维护甲乙劳务派遣员三方合法权益
2甲方需劳务派遣员时需书面乙方提供劳务派遣员名单工作岗位劳动合期限社会保险缴费基数等资料（见附件）
协助乙方做续工作
3甲方劳动合法第六十五条规定情形劳务派遣员退回乙方须提前30天工作流程求书面通知乙方提供相关资料供乙方劳动派遣员办理解劳动合等相关手续
4劳务派遣员属劳动合法第四十二条规定情形时甲方退回乙方
5提出申请辞职原离职员甲方须工作流程求书面通知乙方办理解劳动合等相关手续
6甲方须履行劳务派遣员日常理职责
（1）甲方负责劳务派遣员进行岗前职业道德岗位技安全生产行业纪律企业纪律劳务派遣员应承担违约责法律责等方面教育培训
（2）甲方应根工作岗位求分制定劳务派遣员岗位责书法明确工作容岗位责操作规程劳动保护工作时间薪酬标准
（3）甲方必须法劳务派遣员提供必劳动条件劳动保护
7甲方应协助乙方处理劳务派遣员生育工伤（亡）保险金申领劳动争议等相关事宜
8甲乙双方须协调处理劳务派遣员伤（亡）事善事宜
（二）乙方权利义务：
1乙方必须严格遵守国家云南省**市关劳动政策法律法规觉维护甲乙劳务派遣员三方合法权益
2乙方根甲方求派遣劳务员劳务派遣员签订劳动合建立劳动关系
3乙方必须根甲方确定标准法办理劳务派遣员法定社会保险参保手续时足额缴纳项社会保险费
4乙方必须根国家方相关政策法规负责办理劳务派遣员工伤劳动力鉴定工伤保险金生育保险金申领等工作
5乙方协助甲方劳务派遣员日常理工作
6甲乙双方必须协调处理劳务派遣员工伤（亡）事善事宜
7法处理劳务派遣员劳动纠纷
8甲方劳动合法第六十五条规定情形退回劳务派遣员者派遣劳务员提出辞职乙方权时解（终止）乙方派遣劳务员签订劳动合
9乙方权拒绝承办甲方拖欠费状态劳务派遣员缴纳社会保险费支付工资委托项目工作
10甲方需高危工作岗位劳务派遣员办理身意外伤害商业保险意支付费时书面通知乙方乙方应积极接受承办
11乙方收甲方新增员手续次月办理完录社会保险参保手续非甲方原甲方法办理社会保险参保手续甲方签定劳动合
12乙方收甲方离职员手续次月办理完离职社会保险退保手续
四违约责
1甲方未时足额乙方支付协议规定项费时须拖欠费总额10％乙方付违约金立补足拖欠费引发劳动争议产生全部费均甲方承担
2甲方已付乙方乙方拖延缴纳劳务派遣员社会保险费导致社会保险关系中断时乙方负责接续时须承担相应手续费拖延费总额10％甲方付违约金引发劳动争议产生全部费均乙方承担
3乙方发生侵占挪相关费时引发劳动争议产生全部费乙方承担
4乙方甲方正劳务派遣员事档案外泄调转擅解终止劳动合
5方未工作流程办理劳务派遣员劳动关系接续转移终止引发劳动争议均违约方承担相应济责法律责
五事项
1协议期满前30日甲乙双方应协议终止续订行协商协商结果积极组织完成续工作否协议期满视双方认延续劳务派遣服务协议（期限期等长）协议协议期视合法效具等法律效力
2协议附件协议分割部分协议具等法律效力
3协议未事宜甲乙双方行商定签订补充协议补充协议协议具等法律效力
4抗力导致协议难履行时甲乙双方行协商具体事宜
5协议生效期发生争议甲乙双方着客观公正实事求原友协商解决协商果中方均权提请法律部门裁决
6协议双方签字盖章 年 月 日起生效
7协议壹式 份甲乙双方执 份
甲方（盖章） 乙方（盖章）
甲方法定代表： 乙方法定代表：
（委托）： （委托）：
年 月 日 年 月 日
附件：
劳动者单位约定事项
甲乙双方协商致约定事项：
乙方面试考试身体检查等考核符合工单位规定甲方派遣**（简称工单位）工作劳动合期限派遣期限
二乙方试期发生列情况时甲方符合录条件予解（终止）劳动合：
（1）违反甲方工单位规章制度
（2）难质时量完成甲方工单位交办工作务
（3）甲方工单位安排乙方培训培训考核合格
（4）乙方试期事假时间超10工作日（含10工作日）
（5）发生中华民国劳动合法第三十九第四十条第款第二款规定情形
三根中华民国劳动合法第三条规定履行合期间乙方甲方工单位提供简明情况相关资料须真实效发现提供虚假资料时中华民国劳动合法第二十六条规定劳动合效合
四乙方合效期间获知甲方工单位商业秘密技术秘密业务数等需保密事项合期间合终止解两年第三方披露公开
五乙方作甲方劳务派遣员劳动合效期间乙方代表甲方工单位意志开发创作出切技术成果产权属甲方工单位未取甲方工单位书面意乙方均非法转方式非法侵犯
六工单位甲方出资乙方提供专项培训须乙方订立相关培训协议约定服务期服务期限超出劳动合期限该劳动合期限延长服务期限服务期终止时该劳动合告终止
服务期限乙方原离职甲方权乙方收取赔偿金赔偿金实际支付培训费（包括培训费培训期间工资奖金等全部费）包括工单位劳动者进行专业技术培训支付证培训费培训期间差旅费培训产生该劳动者直接费标准培训工作时间分年度折算服务期满时
七乙方进行项工作外活动时必须维护甲方工单位企业形象利益果发生损害工单位企业形象甲方企业形象甲方权追究乙方责求济赔偿解（终止）劳动合
八合期间甲方工单位根生产（工作）需乙方工作岗位工作容进行调整乙方应服接受相应调整安排乙方服工作岗位调整时甲方权乙方解劳动合
九乙方发生行均属工作严重失职严重违反工单位规章制度甲方权乙方解（终止）劳动合予乙方付济补偿金：
（1）1月累计旷工达超5工作日1年累计旷工时间达超10工作日
（2）1月累计迟达超5次 1年累计迟达超15次
（3）1年客户正理投诉累计2次2次客户理越级投诉
（4）损坏设备工具浪费原材料源造成济损失贰仟元贰仟元
（5）1年违反甲方工单位相关劳动纪律规章制度失职累计达2次2次
（6）乙方时企业体济组织民办企业单位等组织建立劳动关系未甲方工单位书面批准情况外事职业私第三方工作协助工作
（7）盗取公物私出售公物恶意侵吞公款非法侵占营业款
（8）违反国家法律法规违反中华民国电信条例行
（9）损坏设备工具浪费原材料源造成济损失贰仟元
（10）盗取公物私出售公物公物占私截留挪工单位营业款备金
（11）乙方擅离开派遣工作岗位时间达超5工作日工单位权视乙方旷工累计旷工超5工作日甲方权乙方解劳动合
（12）乙方未工单位书面批准私雇佣顶协助工作产生切济责法律责均乙方行承担工单位承担连带责时劳动合乙方违约动解（终止）甲方乙方第三方付济补偿金
十工单位法乙方退回甲方甲方权时解（终止）劳动合
十甲乙双方解（终止）劳动合须提前三十天书面形式通知方乙方应获准离职日起5工作日甲方办理解劳动合手续超5工作日拒办理时甲方视乙方累计旷工超5工作日劳动合动解（终止）引起切果乙方承担
十二乙方原工单位造成济损失均乙方承担相关济责法律责恶意侵吞公款数额较时工单位视情节乙方送交关法律部门惩处
十三双方劳动关系关文件甲方面送达情况乙方合中填写通信址寄出均视履行书面通知义务
乙方通信址变更必须7日新址书面形式通知甲方乙方未书面通知甲方造成甲方通知法送达乙方行承担全部责
办理劳动合解（终止）时乙方配合甲方签收相关法律文书甲方权履行公证送达乙方行承担全部责相关费
十四根中华民国劳动合法第四十六条第五项规定工单位维持者提高劳动合约定条件续定劳动合劳动者意续定劳动者意愿中断业甲方支付济补偿金
十五双方未明确事项国家方政府法律法规甲方工单位法制定规章制度执行
甲方： **力桥信息咨询限公司 乙方签字：
（签章） （手印）
签字时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日
9
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甲方﹙工单位﹚：
负责：
址：
电话：
传真：
邮编：
乙方﹙劳务派遣单位﹚：
负责：
址：
电话：
传真：
邮编：
乙方具备国家承认劳务派遣服务资质前提根中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致基础劳务派遣达成协议：
1 劳务派遣服务期限
劳务派遣服务期限： 年 月 日 年 月 日
二劳务派遣费理：
（）劳务派遣费：指甲方应支付乙方劳务派遣理服务费甲方须法承担乙方拨付相关费具体包括费：
1 劳务派遣理服务费：
（1）甲方根实际劳务派遣员数（见附件）月50元标准乙方支付劳务派遣理服务费
2应法承担相关费
（1）养老保险工伤保险医疗保险失业保险生育保险住房公积金等费工资
（2）劳务派遣员解（终止）劳动合须法支付济补偿金
（3）工会费：规定税务部门代扣代缴
（4）财务（工资社会保险劳务派遣理服务费外）发生税费
（5）发生工伤（亡）时法进行工伤（亡）申报劳动力鉴定劳动争议仲裁判决应甲方承担费
派遣劳动者工伤（亡）患职业病疾病治疗时需垫付费甲方垫付乙方负责国家相应保险规定办理
（6）残疾业保障金等应甲方支付预见费
（二）劳务派遣费支付时间方式
1支付时间：协议生效双方月度结算具体支付时间：
（1）甲方员工工资发放日前5工作日乙方提供劳务派遣员工资支付标准足额拨付工资总额
（2）甲方应工资拨付费：月劳务派遣理服务费工会费劳务派遣员次月项法定社会保险等费
（3）劳务派遣员解劳动合济补偿金：应甲乙双方劳务派遣员全部手续完备2工作日拨付乙方
三双方权利义务
（）甲方权利义务：
1甲方必须严格遵守国家云南省**市关劳动政策法律法规觉维护甲乙劳务派遣员三方合法权益
2甲方需劳务派遣员时需书面乙方提供劳务派遣员名单工作岗位劳动合期限社会保险缴费基数等资料（见附件）
协助乙方做续工作
3甲方劳动合法第六十五条规定情形劳务派遣员退回乙方须提前30天工作流程求书面通知乙方提供相关资料供乙方劳动派遣员办理解劳动合等相关手续
4劳务派遣员属劳动合法第四十二条规定情形时甲方退回乙方
5提出申请辞职原离职员甲方须工作流程求书面通知乙方办理解劳动合等相关手续
6甲方须履行劳务派遣员日常理职责
（1）甲方负责劳务派遣员进行岗前职业道德岗位技安全生产行业纪律企业纪律劳务派遣员应承担违约责法律责等方面教育培训
（2）甲方应根工作岗位求分制定劳务派遣员岗位责书法明确工作容岗位责操作规程劳动保护工作时间薪酬标准
（3）甲方必须法劳务派遣员提供必劳动条件劳动保护
7甲方应协助乙方处理劳务派遣员生育工伤（亡）保险金申领劳动争议等相关事宜
8甲乙双方须协调处理劳务派遣员伤（亡）事善事宜
（二）乙方权利义务：
1乙方必须严格遵守国家云南省**市关劳动政策法律法规觉维护甲乙劳务派遣员三方合法权益
2乙方根甲方求派遣劳务员劳务派遣员签订劳动合建立劳动关系
3乙方必须根甲方确定标准法办理劳务派遣员法定社会保险参保手续时足额缴纳项社会保险费
4乙方必须根国家方相关政策法规负责办理劳务派遣员工伤劳动力鉴定工伤保险金生育保险金申领等工作
5乙方协助甲方劳务派遣员日常理工作
6甲乙双方必须协调处理劳务派遣员工伤（亡）事善事宜
7法处理劳务派遣员劳动纠纷
8甲方劳动合法第六十五条规定情形退回劳务派遣员者派遣劳务员提出辞职乙方权时解（终止）乙方派遣劳务员签订劳动合
9乙方权拒绝承办甲方拖欠费状态劳务派遣员缴纳社会保险费支付工资委托项目工作
10甲方需高危工作岗位劳务派遣员办理身意外伤害商业保险意支付费时书面通知乙方乙方应积极接受承办
11乙方收甲方新增员手续次月办理完录社会保险参保手续非甲方原甲方法办理社会保险参保手续甲方签定劳动合
12乙方收甲方离职员手续次月办理完离职社会保险退保手续
四违约责
1甲方未时足额乙方支付协议规定项费时须拖欠费总额10％乙方付违约金立补足拖欠费引发劳动争议产生全部费均甲方承担
2甲方已付乙方乙方拖延缴纳劳务派遣员社会保险费导致社会保险关系中断时乙方负责接续时须承担相应手续费拖延费总额10％甲方付违约金引发劳动争议产生全部费均乙方承担
3乙方发生侵占挪相关费时引发劳动争议产生全部费乙方承担
4乙方甲方正劳务派遣员事档案外泄调转擅解终止劳动合
5方未工作流程办理劳务派遣员劳动关系接续转移终止引发劳动争议均违约方承担相应济责法律责
五事项
1协议期满前30日甲乙双方应协议终止续订行协商协商结果积极组织完成续工作否协议期满视双方认延续劳务派遣服务协议（期限期等长）协议协议期视合法效具等法律效力
2协议附件协议分割部分协议具等法律效力
3协议未事宜甲乙双方行商定签订补充协议补充协议协议具等法律效力
4抗力导致协议难履行时甲乙双方行协商具体事宜
5协议生效期发生争议甲乙双方着客观公正实事求原友协商解决协商果中方均权提请法律部门裁决
6协议双方签字盖章 年 月 日起生效
7协议壹式 份甲乙双方执 份
甲方（盖章） 乙方（盖章）
甲方法定代表： 乙方法定代表：
（委托）： （委托）：
年 月 日 年 月 日
附件：
劳动者单位约定事项
甲乙双方协商致约定事项：
乙方面试考试身体检查等考核符合工单位规定甲方派遣**（简称工单位）工作劳动合期限派遣期限
二乙方试期发生列情况时甲方符合录条件予解（终止）劳动合：
（1）违反甲方工单位规章制度
（2）难质时量完成甲方工单位交办工作务
（3）甲方工单位安排乙方培训培训考核合格
（4）乙方试期事假时间超10工作日（含10工作日）
（5）发生中华民国劳动合法第三十九第四十条第款第二款规定情形
三根中华民国劳动合法第三条规定履行合期间乙方甲方工单位提供简明情况相关资料须真实效发现提供虚假资料时中华民国劳动合法第二十六条规定劳动合效合
四乙方合效期间获知甲方工单位商业秘密技术秘密业务数等需保密事项合期间合终止解两年第三方披露公开
五乙方作甲方劳务派遣员劳动合效期间乙方代表甲方工单位意志开发创作出切技术成果产权属甲方工单位未取甲方工单位书面意乙方均非法转方式非法侵犯
六工单位甲方出资乙方提供专项培训须乙方订立相关培训协议约定服务期服务期限超出劳动合期限该劳动合期限延长服务期限服务期终止时该劳动合告终止
服务期限乙方原离职甲方权乙方收取赔偿金赔偿金实际支付培训费（包括培训费培训期间工资奖金等全部费）包括工单位劳动者进行专业技术培训支付证培训费培训期间差旅费培训产生该劳动者直接费标准培训工作时间分年度折算服务期满时
七乙方进行项工作外活动时必须维护甲方工单位企业形象利益果发生损害工单位企业形象甲方企业形象甲方权追究乙方责求济赔偿解（终止）劳动合
八合期间甲方工单位根生产（工作）需乙方工作岗位工作容进行调整乙方应服接受相应调整安排乙方服工作岗位调整时甲方权乙方解劳动合
九乙方发生行均属工作严重失职严重违反工单位规章制度甲方权乙方解（终止）劳动合予乙方付济补偿金：
（1）1月累计旷工达超5工作日1年累计旷工时间达超10工作日
（2）1月累计迟达超5次 1年累计迟达超15次
（3）1年客户正理投诉累计2次2次客户理越级投诉
（4）损坏设备工具浪费原材料源造成济损失贰仟元贰仟元
（5）1年违反甲方工单位相关劳动纪律规章制度失职累计达2次2次
（6）乙方时企业体济组织民办企业单位等组织建立劳动关系未甲方工单位书面批准情况外事职业私第三方工作协助工作
（7）盗取公物私出售公物恶意侵吞公款非法侵占营业款
（8）违反国家法律法规违反中华民国电信条例行
（9）损坏设备工具浪费原材料源造成济损失贰仟元
（10）盗取公物私出售公物公物占私截留挪工单位营业款备金
（11）乙方擅离开派遣工作岗位时间达超5工作日工单位权视乙方旷工累计旷工超5工作日甲方权乙方解劳动合
（12）乙方未工单位书面批准私雇佣顶协助工作产生切济责法律责均乙方行承担工单位承担连带责时劳动合乙方违约动解（终止）甲方乙方第三方付济补偿金
十工单位法乙方退回甲方甲方权时解（终止）劳动合
十甲乙双方解（终止）劳动合须提前三十天书面形式通知方乙方应获准离职日起5工作日甲方办理解劳动合手续超5工作日拒办理时甲方视乙方累计旷工超5工作日劳动合动解（终止）引起切果乙方承担
十二乙方原工单位造成济损失均乙方承担相关济责法律责恶意侵吞公款数额较时工单位视情节乙方送交关法律部门惩处
十三双方劳动关系关文件甲方面送达情况乙方合中填写通信址寄出均视履行书面通知义务
乙方通信址变更必须7日新址书面形式通知甲方乙方未书面通知甲方造成甲方通知法送达乙方行承担全部责
办理劳动合解（终止）时乙方配合甲方签收相关法律文书甲方权履行公证送达乙方行承担全部责相关费
十四根中华民国劳动合法第四十六条第五项规定工单位维持者提高劳动合约定条件续定劳动合劳动者意续定劳动者意愿中断业甲方支付济补偿金
十五双方未明确事项国家方政府法律法规甲方工单位法制定规章制度执行
甲方： **力桥信息咨询限公司 乙方签字：
（签章） （手印）
签字时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日
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