2015年劳务派遣合
劳动力派遣通常说劳务派遣称劳动派遣劳工派遣劳动力租赁派遣单位根接受单位(实际单位)求接受单位签订派遣协议建立劳动合关系劳动者派接受单位受派劳动者接受单位指挥理提供劳动派遣单位接受单位获取劳务费劳动者支付劳动报酬种特殊劳动关系
劳动力派遣合指派遣单位接受单位订立方提供劳务方支付劳务费合
劳动力派遣具特点：1劳动力雇佣分离劳动者接受单位存合关系然劳动力派遣合容涉劳动者权利义务劳动者劳动力派遣合体2劳动力派遣涉派遣单位接受单位劳动者三方间关系适民商领域中合相性原3劳动力派遣合约定明确者违反法律规定履行合程中接受单位错劳动者利益受损害需法律特保护
劳务派遣合范参考
甲方：______劳务派遣限公司
址：______________________
电话：______________________
乙方：______________________
址：______________________
身份证号码：________________
电话：______________________
甲乙双方根劳动法相关法律法规规定乙方愿加入甲方登记性灵活业员工队伍成甲方合制员工意甲方派遣_公司(简称服务单位)工作等事宜着等愿协商致原签订合
第条 合期限
合期年_____年_____月_____日_____年_____月_____日止试期_____日
第二条 工作岗位
乙方工作岗位点服务单位确定服务单位工作需变动乙方工作岗位点时乙方应服安排
第三条 工作时间劳动保护
1乙方工作时间服服务单位安排工作制度服务单位规定执行
2乙方必须严格遵守国家服务单位制定安全生产操作规程确保安全生产
3乙方发现服务单位未国家规定提供安全卫生工作环境劳动条件时应时甲方反映甲乙双方督促服务单位予纠正
第四条 劳动报酬
乙方工资服务单位交甲方代付乙方法定时间提供正常劳动情况试期月工资_______元试期满月工资 _______元甲方根服务单位提供乙方工资清单金额次月日前支付乙方
第五条 社会保险福利遇
1甲方期乙方办理缴纳基社会保险费手续单位应缴纳社会保险费服务单位支付应缴纳社会保险费甲方乙方工资中代扣代缴
2乙方享法定节假日婚假产假服务单位未国家规定落实乙方法定节假日婚假产假时乙方应时甲方反映甲乙双方督促服务单位予补假
第六条 劳动纪律
1乙方必须严格服务单位求保质保量完成工作务
2乙方必须严格遵守国家法律法规甲方服务单位制定项规章制度劳动纪律维护甲方服务单位声誉利益接受甲方服务单位考核
3乙方外兼职事服务单位营业务相关活动保守甲方服务单位商业秘密
第七条 合解
()合协商解
1甲乙双方协商致征服务单位意合
2乙方服务单位正理退回服务单位基列情形l违约退回乙方错服务单位乙方意甲方解合乙方应配合甲方服务单位追偿损失
(1)患职业病工风传伤确认丧失部分丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)女职工孕期产期哺乳期
3原乙方决定服务单位工作甲乙双方意解合甲方权错方追偿损失
(二)甲方解合
1乙方基列情形基列情形服务单位退回甲方权时解合乙方应错行造成损失承担赔偿责：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反甲方服务单位规章制度劳动纪律
(3)严重失职营私舞弊泄露商业秘密服务单位利益造成重损害
(4)法追究刑事责劳动教养
(5)侵占财产盗窃赌博架斗殴等行
2乙方基列情形基列情形服务单位退回甲方权解合应提前30日书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事服务单位行安排工作
(2)乙方胜服务单位安排工作培训调整工作岗位胜工作
(3)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方服务单位协商变更合达成新合
(三)乙方解合
1乙方试期决定服务单位工作时应提前_______天书面告知甲方服务单位甲方解合
2乙方基服务单位暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫乙方劳动未国家关规定提供劳动条件愿服务单位工作时应时书面告知甲方服务单位甲方核实甲方解合
3服务单位旦没相关合约定时甲方付乙方工资社会保险费等种费时甲方应时书面通知乙方乙方接通知日起权选择服务单位工作甲方解合继续履行合留服务单位工作乙方逾期作选择视
愿继续履行合留服务单位工作乙方愿继续履行合留服务单位工作造成进步损失甲方承担责甲乙双方服务单位追偿损失
4乙方述列举事外原决定服务单位工作提出甲方解合必须提前30日书面形式通知甲方事先征服务单位书面意否服务单位甲方张赔偿造成切济损失乙方承担
第八条 离职手续
乙方合解终止时应甲方服务单位时办妥离职手续交甲方服务单位领工具劳保品等理清甲方服务单位债权债务否应承担甲方造成切损失
第九条 违约责
1方违约方造成损失均应承担赔偿责
2方违约解合均应方支付违约金违约金少履行年合期方支付相乙方2月工资标准计付
3乙方参加甲方服务单位组织培训取结业证职业资格证等拒全面履行合乙方应赔偿全部培训费
第十条 争议解决
甲乙双方履行合程中发生争议应协商解决协商成提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决
第十条 双方认需约定事项
乙方工作期限发生工伤事保险机构承担部分保险遇外余应甲方乙方付第三承担工伤事保险遇产生相关费乙方服务单位承担乙方工作期限发生损害服务单位利益纠纷果乙方原造成乙方应承担全部责
第十二条
1合未事宜双方协商订立补充协议补充协议合具等法律效力
2合双方签字盖章日起生效式三份甲乙双方执份送鉴证部门留存份
甲方：_______劳务派遣服务公司
住：_______________________
日期：_______年_____月_____日
乙方代表：___________________
日期：_______年_____月_____日
鉴证机关(盖章)_____________
鉴证日期：_____年___月_____日
派遣劳动者情形劳务派遣单位解劳动合：
(1)派遣劳动者劳务派遣单位协商致解劳动合
(2)劳务派遣单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(3)劳务派遣单位未时足额支付劳动报酬
(4)劳务派遣单位未法派遣劳动者缴纳社会保险费
(5)劳务派遣单位规章制度违反法律法规规定损害派遣劳动者权益
(6)劳务派遣单位欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
(7)劳务派遣单位免法定责排派遣劳动者权利致劳动合效
(8)劳务派遣单位订立劳动合违反法律行政法规强制性规定导致效
(9)法律行政法规规定派遣劳动者解劳动合情形
(10)单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全
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劳动力派遣通常说劳务派遣称劳动派遣劳工派遣劳动力租赁派遣单位根接受单位(实际单位)求接受单位签订派遣协议建立劳动合关系劳动者派接受单位受派劳动者接受单位指挥理提供劳动派遣单位接受单位获取劳务费劳动者支付劳动报酬种特殊劳动关系
劳动力派遣合指派遣单位接受单位订立方提供劳务方支付劳务费合
劳动力派遣具特点：1劳动力雇佣分离劳动者接受单位存合关系然劳动力派遣合容涉劳动者权利义务劳动者劳动力派遣合体2劳动力派遣涉派遣单位接受单位劳动者三方间关系适民商领域中合相性原3劳动力派遣合约定明确者违反法律规定履行合程中接受单位错劳动者利益受损害需法律特保护
劳务派遣合范参考
甲方：______劳务派遣限公司
址：______________________
电话：______________________
乙方：______________________
址：______________________
身份证号码：________________
电话：______________________
甲乙双方根劳动法相关法律法规规定乙方愿加入甲方登记性灵活业员工队伍成甲方合制员工意甲方派遣_公司(简称服务单位)工作等事宜着等愿协商致原签订合
第条 合期限
合期年_____年_____月_____日_____年_____月_____日止试期_____日
第二条 工作岗位
乙方工作岗位点服务单位确定服务单位工作需变动乙方工作岗位点时乙方应服安排
第三条 工作时间劳动保护
1乙方工作时间服服务单位安排工作制度服务单位规定执行
2乙方必须严格遵守国家服务单位制定安全生产操作规程确保安全生产
3乙方发现服务单位未国家规定提供安全卫生工作环境劳动条件时应时甲方反映甲乙双方督促服务单位予纠正
第四条 劳动报酬
乙方工资服务单位交甲方代付乙方法定时间提供正常劳动情况试期月工资_______元试期满月工资 _______元甲方根服务单位提供乙方工资清单金额次月日前支付乙方
第五条 社会保险福利遇
1甲方期乙方办理缴纳基社会保险费手续单位应缴纳社会保险费服务单位支付应缴纳社会保险费甲方乙方工资中代扣代缴
2乙方享法定节假日婚假产假服务单位未国家规定落实乙方法定节假日婚假产假时乙方应时甲方反映甲乙双方督促服务单位予补假
第六条 劳动纪律
1乙方必须严格服务单位求保质保量完成工作务
2乙方必须严格遵守国家法律法规甲方服务单位制定项规章制度劳动纪律维护甲方服务单位声誉利益接受甲方服务单位考核
3乙方外兼职事服务单位营业务相关活动保守甲方服务单位商业秘密
第七条 合解
()合协商解
1甲乙双方协商致征服务单位意合
2乙方服务单位正理退回服务单位基列情形l违约退回乙方错服务单位乙方意甲方解合乙方应配合甲方服务单位追偿损失
(1)患职业病工风传伤确认丧失部分丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)女职工孕期产期哺乳期
3原乙方决定服务单位工作甲乙双方意解合甲方权错方追偿损失
(二)甲方解合
1乙方基列情形基列情形服务单位退回甲方权时解合乙方应错行造成损失承担赔偿责：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反甲方服务单位规章制度劳动纪律
(3)严重失职营私舞弊泄露商业秘密服务单位利益造成重损害
(4)法追究刑事责劳动教养
(5)侵占财产盗窃赌博架斗殴等行
2乙方基列情形基列情形服务单位退回甲方权解合应提前30日书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事服务单位行安排工作
(2)乙方胜服务单位安排工作培训调整工作岗位胜工作
(3)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方服务单位协商变更合达成新合
(三)乙方解合
1乙方试期决定服务单位工作时应提前_______天书面告知甲方服务单位甲方解合
2乙方基服务单位暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫乙方劳动未国家关规定提供劳动条件愿服务单位工作时应时书面告知甲方服务单位甲方核实甲方解合
3服务单位旦没相关合约定时甲方付乙方工资社会保险费等种费时甲方应时书面通知乙方乙方接通知日起权选择服务单位工作甲方解合继续履行合留服务单位工作乙方逾期作选择视
愿继续履行合留服务单位工作乙方愿继续履行合留服务单位工作造成进步损失甲方承担责甲乙双方服务单位追偿损失
4乙方述列举事外原决定服务单位工作提出甲方解合必须提前30日书面形式通知甲方事先征服务单位书面意否服务单位甲方张赔偿造成切济损失乙方承担
第八条 离职手续
乙方合解终止时应甲方服务单位时办妥离职手续交甲方服务单位领工具劳保品等理清甲方服务单位债权债务否应承担甲方造成切损失
第九条 违约责
1方违约方造成损失均应承担赔偿责
2方违约解合均应方支付违约金违约金少履行年合期方支付相乙方2月工资标准计付
3乙方参加甲方服务单位组织培训取结业证职业资格证等拒全面履行合乙方应赔偿全部培训费
第十条 争议解决
甲乙双方履行合程中发生争议应协商解决协商成提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决
第十条 双方认需约定事项
乙方工作期限发生工伤事保险机构承担部分保险遇外余应甲方乙方付第三承担工伤事保险遇产生相关费乙方服务单位承担乙方工作期限发生损害服务单位利益纠纷果乙方原造成乙方应承担全部责
第十二条
1合未事宜双方协商订立补充协议补充协议合具等法律效力
2合双方签字盖章日起生效式三份甲乙双方执份送鉴证部门留存份
甲方：_______劳务派遣服务公司
住：_______________________
日期：_______年_____月_____日
乙方代表：___________________
日期：_______年_____月_____日
鉴证机关(盖章)_____________
鉴证日期：_____年___月_____日
派遣劳动者情形劳务派遣单位解劳动合：
(1)派遣劳动者劳务派遣单位协商致解劳动合
(2)劳务派遣单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(3)劳务派遣单位未时足额支付劳动报酬
(4)劳务派遣单位未法派遣劳动者缴纳社会保险费
(5)劳务派遣单位规章制度违反法律法规规定损害派遣劳动者权益
(6)劳务派遣单位欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
(7)劳务派遣单位免法定责排派遣劳动者权利致劳动合效
(8)劳务派遣单位订立劳动合违反法律行政法规强制性规定导致效
(9)法律行政法规规定派遣劳动者解劳动合情形
(10)单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全
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