**市公务员时考核试点工作实施细（试行）
第章 总
第条 树立善事助理念加强公务员日常工作程理监督根中组部社部国家公务员局关深入开展公务员时考核试点工作通知（组通字〔2014〕36号）结合市实际制定实施细
第二条 实施时考核范围列入公务员时考核试点工作范围级机关（含参公务员法理单位）处级非领导成员公务员
第三条 公务员时考核遵循德先注重实绩原效简便易行求合理设置量化考核指标实行定性评价定量分析相结合量化考核
第四条 公务员机关负责级机关（单位）公务员考核综合理工作级机关（单位）设立公务员考核委员会（考核组）负责机关（单位）公务员考核工作
第二章 考核容标准
第五条 时考核公务员职位职责承担工作务时记录公务员落实工作时间数量行等重点评价公务员时履行职责完成日常工作务阶段工作目标出勤等情况
第六条 时考核职务层次岗位分类进行级机关（单位）应结合实际拟制机关（单位）公务员岗位职责说明表（附件1）细化公务员时考核量化评分标准形成百分制量化指标报级公务员机关备案实施量化评分标准参公务员时考核量化标准（附件2）
第七条 时考核指标性指标性指标构成性指标德勤廉三素容包括政治品质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等方面机关（单位）部门统制定性指标职务层次岗位职责分解量化绩两素容包括完成工作数量质量效率成效业务力等方面领导公务员商定实行动态理
第三章 考核程序方法
第八条 确定考核指标级机关（单位）年初应层层分解年度工作务明确公务员办责协办责目标求等确定名公务员时考核指标
根岗位变化职调整等情况实行动态理
第九条 工作记实日周月阶段性工作周期时全面准确具体记录时履行岗位职责情况完成工作目标务数量重事项重工作进展情况进行评价季度末次季度初公务员时考核量化标准填写公务员时考核量化考评表（附件3）公务员时考核量化考评特殊加分表（附件4）报领导审核第四季度考评应年12月底前完成
第十条 领导审核评鉴领导时考核工作直接责领导深入解公务员工作情况基础正确区分集体成绩成绩观努力客观素显绩潜绩等客观公正公务员时考核量化考评表公务员时考核量化考评特殊加分表签署考核评鉴意见确定公务员季度考核分值等级交机关（单位）考核委员会（考核组）审核确定
第十条 考核结果反馈季度考核结束领导结合考核情况公务员进行谈话 时反馈考核评鉴评分结果肯定成绩指出足提出改进提高求公务员公务员时考核量化考评表签名确认结果
第十二条 公示考核情况公务员时考核情况采取适形式机关（单位）范围进行公示强化监督
第十三条 考核结果备案级机关（单位）公务员理部门负责机关（单位）公务员时考核情况收集汇总填写公务员时考核结果备案表（附件5）次季度初报级公务员机关备案
第四章 考核结果
第十四条 时考核结果评定公务员年度考核结果基础公务员转**级职务级调整交流轮岗教育培训理监督奖惩等参考时考核结果
第十五条 时考核分ABCD四等级分应分值1008685706960590加权均百分制折合成时考核结果公务员年度时考核结果60例计入公务员年度考核结果时考核特殊加分计入时考核分值公务员年度考核提供综合考虑素
第十六条 年度考核优秀等次选时考核结果2次A等级员中产生
第十七条 时考核结果成绩突出表现优秀职务级调整交流轮岗教育培训评先奖励中优先推荐
时考核确定CD等级1次年度原确定优秀等次 确定D等级领导应时进行诫勉谈话时考核C等级2次年度原确定称职等次时考核D等级2次年度原确定基称职等次
第五章 关事宜处理
第十九条 工作中较失误完成工作数量足质量高效率低受严重警告处分应确定 D等级受警告处分确定A等级果考核分高等级分数应公务员时考核量化考评表工作严重失误扣分栏中减相应分数
第二十条 季度考核周期机关（单位）派出学培训公务员根学培训单位提供相关情况进行考核挂职锻炼外公务员挂职单位单位进行考核病假事假累计超季度考核天数50公务员进行考核
第二十条 正理时规定填写公务员时考核量化考评表领导进行批评教育限期改正批评教育拒参加时考核领导直接确定该考核期结果D等级
第二十二条 公务员涉嫌违法违纪立案调查尚未结案参加时考核暂定评鉴等级结案结果予处分者予警告处分补定时考核评鉴等级受警告处分期间确定A等级受记记降级撤职处分期间时考核确定评鉴等级
第二十三条 公务员时考核结果服知时考核结果15日机关（单位）公务员考核委员会（考核组）申请复核申请复核须提供领导确认时考核结果相关材料
第六章 监督理
第二十四条 时考核级公务员机关组织实施负责指导监督检查公务员机关（单位）公务员理部门负责时考核日常理工作
级机关（单位）实施办法求结合实际制定切实行时考核实施方案明确工作目标时限求落实责年年初级机关（单位）实施方案报级公务员机关备案
区（市）县级公务员机关应级机关（单位）制定落实实施方案关情况报备市级公务员机关
第二十五条 时考核工作监督检查实行查抽查定期定期相结合月机关（单位）公务员理部门机关（单位）时考核工作进行查半年定期公务员机关（必时会纪检监察目标理等相关部门）机关（单位）时考核情况进行抽查年度公务员机关结合时掌握情况机关（单位）年度时考核工作全面检查确定该机关（单位）年度考核结果
第二十六条 公务员时考核程中旦查实徇私舞弊弄虚作假击报复等违法违纪行公务员机关关规定严肃处理追究关单位员责
第七章 附
第二十七条 办法中**市委组织部**市力资源社会保障局负责解释
第二十八条 办法发布日起施行
附件1
公务员岗位职责说明表
单位： 拟制时间： 年 月 日
姓 名
部门
职务级
现职时间
岗位职责
年度承担工作项目
责度
完成时限
备 注
□领导责
□办责
□协办责
□领导责
□办责
□协办责
□领导责
□办责
□协办责
□领导责
□办责
□协办责
□领导责
□办责
□协办责
□领导责
□办责
□协办责
□领导责
□办责
□协办责
□领导责
□办责
□协办责
需说明情况
注：1表年度工作情况填报
2表填公务员理权限报备案
3责度实际情况相应选项□划∨
附件2
公务员时考核量化标准（样表）
项目
分值
考核容标准
德
20
（+5）
1思想政治素质觉新时期干部标准做信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁思想政治行动始终中央保持高度致严守政治纪律政治规矩忠诚干净勇担5分否分违反政治纪律政治规矩查实1次扣12分
2品德觉落实三严三实求严修身严权严律谋事实创业实做实做正直真诚诚实守信谦虚谨慎光明磊落言行致重省警励5分否分弄虚作假徇私舞弊查实1次扣12分
3职业道德服组织安排恪职守严守机密维护集体荣誉学法法遵纪守法法行政5分否分违反纪律规定查实1次扣12分
4社会公德遵守社会行准勇切良现象作斗争尊老爱幼文明礼貌5分否分行检点造成良影响查实1次扣15分
5特殊加分造成者造成严重社会危害然灾害事灾难公卫生事件社会安全事件等突发事件中挺身出保护国家社会公利益民群众利益相关部门肯定表彰加15分
15
（+5）
1忠职守勇担责心强讲求工作效率质量圆满完成工作务3分否分擅离岗位玩忽职守贻误工作造成严重果影响恶劣查实1次扣13分
2业务精通断学政策法律法规职位需业务知识精通职业务守法护法法执法3分否分业务熟造成失误查实1次扣13分
3团结协作具全局观念识体顾局积极沟通协调配合2分否分出现推诿扯皮推卸责查实1次扣12分
4开拓创新注重调查研究基础提高认识问题分析问题解决问题力积极建言献策工作中发明创造者提出合理化建议取显着济效益者社会效益3分否分
5表达力语言表达力文字表达力强2分较强15分弱1分否分
6理力设机构负责敢抓敢工作统筹兼顾开展序1分设机构员服工作安排计划步骤抓落实1分否分
7执行力政令畅通措施力设机构负责保证机关（单位）决策部署落实岗落实1分设机构员积极配合履职位工作序1分否分
8特殊加分职责范围效控制正确处置突出事件发生避免影响社会稳定事态扩加12分防止消事国家民群众利益免受减少损失加12分抢险救灾等特定环境中奋顾身做贡献加12分超5分
勤
15
（+5）
1责意识敬重热爱职工作心力履行职责4分否分责事造成良影响视情节轻重次扣14分
2工作态度积极动认真负责严格遵守工作纪律3分否分违反工作纪律查实1次扣13分
3工作作风深入基层调查研究办事效率高服务态度3分否分效投诉次扣13分
4出勤情况全勤5分迟早退1次扣025分事假1天扣025分缺勤半天扣05分
5特殊加分工作需加班4时加020分高超5分
绩
35
（+5）
1工作成效根岗位职责进步细化项工作务时质量完成工作务28分提前超额完成工作务30分未完成务完成务质量高相应例酌情扣分出现工作失误视情节轻重酌情扣210分
2业绩显著工作受省级领导部门肯定表彰5分受市级领导部门肯定表彰4分未市级肯定表彰开展工作著成效受相关部门员评13分
3特殊加分确保市委市政府战略目标落实积极动协调配合相关部门做工作圆满完成工作务赢相关部门肯定赞誉加15分
廉
15
1遵纪守法秉公办事5分假公济私损公肥私查实1次扣15分
2厉行节约勤俭办事5分挥霍公款铺张浪费查实1次扣15分
3廉洁政严格求配偶子女亲属觉抵制歪风邪气5分违反领导干部廉洁政廉洁律关规定查实1次扣15分
附件3
公务员时考核量化考评表（样表）
（ 年第 季度）
年 月 日
姓 名
工作部门
职务
工作职责
考核容素
分值
查评分
领导评分
备 注
扣分
分
扣分
分
德
20分
思想政治素质
5
品德
5
职业道德
5
社会公德
5
15分
忠职守
3
业务精通
3
团结协作
2
开拓创新
3
表达力
2
理力
1
执行力
1
勤
15分
责意识
4
工作态度
3
工作作风
3
出勤情况
5
绩
35分
工作成效
30
业绩显著
5
廉15分
遵纪守法
5
勤俭办事
5
廉洁政
5
合计分
100
工作严重失误扣分
120
实际分
领导评鉴意见
（请相应□划∨）
□A级：10086 □B级：8570
□C级： 6960 □D级：590
签名： 年 月 日
考核
公务员
签 名
注：表机关（单位）公务员理部门留存
附件4
公务员时考核量化考评特殊加分表
（ 年第 季度）
年 月 日
姓 名
工作部门
职务
工作职责
考核
容
素
加分
分值
评
加分
领导
评分
加分理
备 注
德
5
5
勤
5
绩
5
合计
20
领导
审核意见
签名： 年 月 日
注：表机关（单位）公务员理部门留存
附件5
公务员时考核结果备案表
（ 年第 季度）
填报单位（盖章）： 填报时间： 年 月 日
单位行政编 制 数
应 参 加
考核数
实际参加考核数
未 参 加
考核数
季度考核结果
等级
分值数
总计数
考核员职务层次
处级
处级
数
例
数
例
数
例
A
86100
B
7085
C
6069
D
059
级公务员
部门
审核意见
（盖章）
年 月 日
备 注
注：表式二份级公务员机关呈报单位留存1份
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
**市公务员时考核试点工作实施细（试行）
第章 总
第条 树立善事助理念加强公务员日常工作程理监督根中组部社部国家公务员局关深入开展公务员时考核试点工作通知（组通字〔2014〕36号）结合市实际制定实施细
第二条 实施时考核范围列入公务员时考核试点工作范围级机关（含参公务员法理单位）处级非领导成员公务员
第三条 公务员时考核遵循德先注重实绩原效简便易行求合理设置量化考核指标实行定性评价定量分析相结合量化考核
第四条 公务员机关负责级机关（单位）公务员考核综合理工作级机关（单位）设立公务员考核委员会（考核组）负责机关（单位）公务员考核工作
第二章 考核容标准
第五条 时考核公务员职位职责承担工作务时记录公务员落实工作时间数量行等重点评价公务员时履行职责完成日常工作务阶段工作目标出勤等情况
第六条 时考核职务层次岗位分类进行级机关（单位）应结合实际拟制机关（单位）公务员岗位职责说明表（附件1）细化公务员时考核量化评分标准形成百分制量化指标报级公务员机关备案实施量化评分标准参公务员时考核量化标准（附件2）
第七条 时考核指标性指标性指标构成性指标德勤廉三素容包括政治品质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等方面机关（单位）部门统制定性指标职务层次岗位职责分解量化绩两素容包括完成工作数量质量效率成效业务力等方面领导公务员商定实行动态理
第三章 考核程序方法
第八条 确定考核指标级机关（单位）年初应层层分解年度工作务明确公务员办责协办责目标求等确定名公务员时考核指标
根岗位变化职调整等情况实行动态理
第九条 工作记实日周月阶段性工作周期时全面准确具体记录时履行岗位职责情况完成工作目标务数量重事项重工作进展情况进行评价季度末次季度初公务员时考核量化标准填写公务员时考核量化考评表（附件3）公务员时考核量化考评特殊加分表（附件4）报领导审核第四季度考评应年12月底前完成
第十条 领导审核评鉴领导时考核工作直接责领导深入解公务员工作情况基础正确区分集体成绩成绩观努力客观素显绩潜绩等客观公正公务员时考核量化考评表公务员时考核量化考评特殊加分表签署考核评鉴意见确定公务员季度考核分值等级交机关（单位）考核委员会（考核组）审核确定
第十条 考核结果反馈季度考核结束领导结合考核情况公务员进行谈话 时反馈考核评鉴评分结果肯定成绩指出足提出改进提高求公务员公务员时考核量化考评表签名确认结果
第十二条 公示考核情况公务员时考核情况采取适形式机关（单位）范围进行公示强化监督
第十三条 考核结果备案级机关（单位）公务员理部门负责机关（单位）公务员时考核情况收集汇总填写公务员时考核结果备案表（附件5）次季度初报级公务员机关备案
第四章 考核结果
第十四条 时考核结果评定公务员年度考核结果基础公务员转**级职务级调整交流轮岗教育培训理监督奖惩等参考时考核结果
第十五条 时考核分ABCD四等级分应分值1008685706960590加权均百分制折合成时考核结果公务员年度时考核结果60例计入公务员年度考核结果时考核特殊加分计入时考核分值公务员年度考核提供综合考虑素
第十六条 年度考核优秀等次选时考核结果2次A等级员中产生
第十七条 时考核结果成绩突出表现优秀职务级调整交流轮岗教育培训评先奖励中优先推荐
时考核确定CD等级1次年度原确定优秀等次 确定D等级领导应时进行诫勉谈话时考核C等级2次年度原确定称职等次时考核D等级2次年度原确定基称职等次
第五章 关事宜处理
第十九条 工作中较失误完成工作数量足质量高效率低受严重警告处分应确定 D等级受警告处分确定A等级果考核分高等级分数应公务员时考核量化考评表工作严重失误扣分栏中减相应分数
第二十条 季度考核周期机关（单位）派出学培训公务员根学培训单位提供相关情况进行考核挂职锻炼外公务员挂职单位单位进行考核病假事假累计超季度考核天数50公务员进行考核
第二十条 正理时规定填写公务员时考核量化考评表领导进行批评教育限期改正批评教育拒参加时考核领导直接确定该考核期结果D等级
第二十二条 公务员涉嫌违法违纪立案调查尚未结案参加时考核暂定评鉴等级结案结果予处分者予警告处分补定时考核评鉴等级受警告处分期间确定A等级受记记降级撤职处分期间时考核确定评鉴等级
第二十三条 公务员时考核结果服知时考核结果15日机关（单位）公务员考核委员会（考核组）申请复核申请复核须提供领导确认时考核结果相关材料
第六章 监督理
第二十四条 时考核级公务员机关组织实施负责指导监督检查公务员机关（单位）公务员理部门负责时考核日常理工作
级机关（单位）实施办法求结合实际制定切实行时考核实施方案明确工作目标时限求落实责年年初级机关（单位）实施方案报级公务员机关备案
区（市）县级公务员机关应级机关（单位）制定落实实施方案关情况报备市级公务员机关
第二十五条 时考核工作监督检查实行查抽查定期定期相结合月机关（单位）公务员理部门机关（单位）时考核工作进行查半年定期公务员机关（必时会纪检监察目标理等相关部门）机关（单位）时考核情况进行抽查年度公务员机关结合时掌握情况机关（单位）年度时考核工作全面检查确定该机关（单位）年度考核结果
第二十六条 公务员时考核程中旦查实徇私舞弊弄虚作假击报复等违法违纪行公务员机关关规定严肃处理追究关单位员责
第七章 附
第二十七条 办法中**市委组织部**市力资源社会保障局负责解释
第二十八条 办法发布日起施行
附件1
公务员岗位职责说明表
单位： 拟制时间： 年 月 日
姓 名
部门
职务级
现职时间
岗位职责
年度承担工作项目
责度
完成时限
备 注
□领导责
□办责
□协办责
□领导责
□办责
□协办责
□领导责
□办责
□协办责
□领导责
□办责
□协办责
□领导责
□办责
□协办责
□领导责
□办责
□协办责
□领导责
□办责
□协办责
□领导责
□办责
□协办责
需说明情况
注：1表年度工作情况填报
2表填公务员理权限报备案
3责度实际情况相应选项□划∨
附件2
公务员时考核量化标准（样表）
项目
分值
考核容标准
德
20
（+5）
1思想政治素质觉新时期干部标准做信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁思想政治行动始终中央保持高度致严守政治纪律政治规矩忠诚干净勇担5分否分违反政治纪律政治规矩查实1次扣12分
2品德觉落实三严三实求严修身严权严律谋事实创业实做实做正直真诚诚实守信谦虚谨慎光明磊落言行致重省警励5分否分弄虚作假徇私舞弊查实1次扣12分
3职业道德服组织安排恪职守严守机密维护集体荣誉学法法遵纪守法法行政5分否分违反纪律规定查实1次扣12分
4社会公德遵守社会行准勇切良现象作斗争尊老爱幼文明礼貌5分否分行检点造成良影响查实1次扣15分
5特殊加分造成者造成严重社会危害然灾害事灾难公卫生事件社会安全事件等突发事件中挺身出保护国家社会公利益民群众利益相关部门肯定表彰加15分
15
（+5）
1忠职守勇担责心强讲求工作效率质量圆满完成工作务3分否分擅离岗位玩忽职守贻误工作造成严重果影响恶劣查实1次扣13分
2业务精通断学政策法律法规职位需业务知识精通职业务守法护法法执法3分否分业务熟造成失误查实1次扣13分
3团结协作具全局观念识体顾局积极沟通协调配合2分否分出现推诿扯皮推卸责查实1次扣12分
4开拓创新注重调查研究基础提高认识问题分析问题解决问题力积极建言献策工作中发明创造者提出合理化建议取显着济效益者社会效益3分否分
5表达力语言表达力文字表达力强2分较强15分弱1分否分
6理力设机构负责敢抓敢工作统筹兼顾开展序1分设机构员服工作安排计划步骤抓落实1分否分
7执行力政令畅通措施力设机构负责保证机关（单位）决策部署落实岗落实1分设机构员积极配合履职位工作序1分否分
8特殊加分职责范围效控制正确处置突出事件发生避免影响社会稳定事态扩加12分防止消事国家民群众利益免受减少损失加12分抢险救灾等特定环境中奋顾身做贡献加12分超5分
勤
15
（+5）
1责意识敬重热爱职工作心力履行职责4分否分责事造成良影响视情节轻重次扣14分
2工作态度积极动认真负责严格遵守工作纪律3分否分违反工作纪律查实1次扣13分
3工作作风深入基层调查研究办事效率高服务态度3分否分效投诉次扣13分
4出勤情况全勤5分迟早退1次扣025分事假1天扣025分缺勤半天扣05分
5特殊加分工作需加班4时加020分高超5分
绩
35
（+5）
1工作成效根岗位职责进步细化项工作务时质量完成工作务28分提前超额完成工作务30分未完成务完成务质量高相应例酌情扣分出现工作失误视情节轻重酌情扣210分
2业绩显著工作受省级领导部门肯定表彰5分受市级领导部门肯定表彰4分未市级肯定表彰开展工作著成效受相关部门员评13分
3特殊加分确保市委市政府战略目标落实积极动协调配合相关部门做工作圆满完成工作务赢相关部门肯定赞誉加15分
廉
15
1遵纪守法秉公办事5分假公济私损公肥私查实1次扣15分
2厉行节约勤俭办事5分挥霍公款铺张浪费查实1次扣15分
3廉洁政严格求配偶子女亲属觉抵制歪风邪气5分违反领导干部廉洁政廉洁律关规定查实1次扣15分
附件3
公务员时考核量化考评表（样表）
（ 年第 季度）
年 月 日
姓 名
工作部门
职务
工作职责
考核容素
分值
查评分
领导评分
备 注
扣分
分
扣分
分
德
20分
思想政治素质
5
品德
5
职业道德
5
社会公德
5
15分
忠职守
3
业务精通
3
团结协作
2
开拓创新
3
表达力
2
理力
1
执行力
1
勤
15分
责意识
4
工作态度
3
工作作风
3
出勤情况
5
绩
35分
工作成效
30
业绩显著
5
廉15分
遵纪守法
5
勤俭办事
5
廉洁政
5
合计分
100
工作严重失误扣分
120
实际分
领导评鉴意见
（请相应□划∨）
□A级：10086 □B级：8570
□C级： 6960 □D级：590
签名： 年 月 日
考核
公务员
签 名
注：表机关（单位）公务员理部门留存
附件4
公务员时考核量化考评特殊加分表
（ 年第 季度）
年 月 日
姓 名
工作部门
职务
工作职责
考核
容
素
加分
分值
评
加分
领导
评分
加分理
备 注
德
5
5
勤
5
绩
5
合计
20
领导
审核意见
签名： 年 月 日
注：表机关（单位）公务员理部门留存
附件5
公务员时考核结果备案表
（ 年第 季度）
填报单位（盖章）： 填报时间： 年 月 日
单位行政编 制 数
应 参 加
考核数
实际参加考核数
未 参 加
考核数
季度考核结果
等级
分值数
总计数
考核员职务层次
处级
处级
数
例
数
例
数
例
A
86100
B
7085
C
6069
D
059
级公务员
部门
审核意见
（盖章）
年 月 日
备 注
注：表式二份级公务员机关呈报单位留存1份
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档