三乡政发〔2017〕66号
**乡民政府
关报**乡公务员时考核工作方案
报 告
县社局：
现**乡公务员时考核工作方案文呈请审阅
**乡民政府
2017年4月26日
**乡政办公室 2017年4月26日印
**乡公务员时考核工作方案
加强公务员时考核工作强化公务员队伍日常理监督提高工作绩效根县委组织部县社局关印发**县公务员时考核工作实施方案通知（金社〔2017〕132号）文件精神结合单位实际制定方案
指导思想
十八关完善干部考核评价机制总书记考察识干部功夫时求坚持德兼备德先注重实绩客观公正分级分类简便易行原科学化民化制度化方点带面逐步完善稳步推进求建立健全公务员时考核制度改进考核方式扩时考核民性强化时考核结果运充分发挥时考核导激励约束作更调动公务员推动全乡济社会发展中积极性动性创造性
二考核原
（）坚持法考核科学规范原严格中华民国公务员法公务员考核规定（试行）权限条件标准程序进行考核
（二）坚持注重实绩全面客观原公务员岗位职责承担工作务工作实绩工作效果作考核评价标准公务员德勤绩廉学进行全面考核
（三）坚持领导评价群众评议相结合原公务员直接领导考核评价积极引入服务象社会公众评议形成参指标确保考核结果客观公正
（四）坚持时考核定期考核相结合原突出时考核基础作强化定期考核激励作形成互支撑相互促进考核机制
（五）坚持定量考核定性考核相结合原通公务员德表现工作实绩定量定性考核提高考核科学性准确性
三考核象
乡机关科级公务员
四考核容指标
（）考核容
围绕年度阶段性目标务完成情况公务员德勤绩廉学六方面进行考核重点突出绩勤公务员8时外表现
（二）考核指标
1综合指标：遵纪守法法行政廉洁律团结协作政策水业务力工作态度敬业精神出勤情况务完成情况
2辅助指标：受表彰奖励处分情况群众投诉违法违纪情况公务员应模范遵守国家法律法规违反公务员法第五十三条规定16条行治安理处罚法道路交通安全法等法律法规时年度考核实行票否决评称职等次
考核量化指标进行分优秀良般较差四档次间量化分优秀90100分良7089分般6069分较差60分
五考核程序
分级负责原领导单位时考核工作负总责分领导负责分公务员考核工作时考核季度周期实行日考勤周记实月查季考评考核结果分优秀称职基称职称职四等次时考核优秀等次数控制单位参加考核公务员总数30
（）日考勤政办公室负责公务员周出缺勤情况进行考勤登记考勤情况作公务员时考核重容
（二）周纪实公务员工作日记形式认真填写公务员考核手册实记载周履行岗位职责完成工作务数量质量重点工作进展等情况工作周记真实客观重点突出记事记功记结果
（三）月查月末考核根履行岗位职责工作务重点工作完成等情况查找工作落实情况进行评分
（四）季考评季度末公务员填写**县公务员时考核量化测评表办（站）负责根公务员日考勤周记实月查现实表现等情况客观公正作出评鉴提出季度考核结果具体意见时结合时考核情况时考核公务员沟通肯定成绩指出足提出改进工作意见
半年求认真填写公务员（参单位工作员）时考核登记表**县公务员（参单位工作员）时考核备案表**县公务员时考核民测评量化考评表时报年末公务员年度考核工作求乡考核工作领导组办公室时考评情况位公务员德勤绩廉学进行全面评定确定年度考核等次时报**县机关公务员年度考核备案花名册考核结果
六考核结果运
（）加强时考核时考核结果公务员年度考核基础重年度考核优秀员时考核优秀3次（含3次）员中产生
（二）强化教育批评时考核结果较公务员时予表扬鼓励时考核结果较差公务员时提醒提出整改求限期整改
（三）注重作发挥加强公务员时考核结果综合分析加考核结果运力度充分发挥公务员考核公务员日常理队伍建设中激励引导鞭策警示作
六工作求
（）精心组织周密部署加强公务员时考核工作组织领导成立乡公务员时考核工作领导组政府乡长组长分领导副组长办公室员成员公务员时考核工作领导组具体负责公务员时年度考核工作组织实施
（二）结合实际注重实效高度重视时考核工作时考核办（站）工作结合起机关效建设结合起严格规定程序求开展时考核工作切实保证考核工作公公正考核工作更具科学性准确性
（三）严肃纪律强化监督时考核程中必须严格执行考核纪律确保考核程公公正考核结果客观准确加强时考核工作监督检查坚决杜绝考核中徇私舞弊击报复弄虚作假行发生
七方案印发日起执行
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三乡政发〔2017〕66号
**乡民政府
关报**乡公务员时考核工作方案
报 告
县社局：
现**乡公务员时考核工作方案文呈请审阅
**乡民政府
2017年4月26日
**乡政办公室 2017年4月26日印
**乡公务员时考核工作方案
加强公务员时考核工作强化公务员队伍日常理监督提高工作绩效根县委组织部县社局关印发**县公务员时考核工作实施方案通知（金社〔2017〕132号）文件精神结合单位实际制定方案
指导思想
十八关完善干部考核评价机制总书记考察识干部功夫时求坚持德兼备德先注重实绩客观公正分级分类简便易行原科学化民化制度化方点带面逐步完善稳步推进求建立健全公务员时考核制度改进考核方式扩时考核民性强化时考核结果运充分发挥时考核导激励约束作更调动公务员推动全乡济社会发展中积极性动性创造性
二考核原
（）坚持法考核科学规范原严格中华民国公务员法公务员考核规定（试行）权限条件标准程序进行考核
（二）坚持注重实绩全面客观原公务员岗位职责承担工作务工作实绩工作效果作考核评价标准公务员德勤绩廉学进行全面考核
（三）坚持领导评价群众评议相结合原公务员直接领导考核评价积极引入服务象社会公众评议形成参指标确保考核结果客观公正
（四）坚持时考核定期考核相结合原突出时考核基础作强化定期考核激励作形成互支撑相互促进考核机制
（五）坚持定量考核定性考核相结合原通公务员德表现工作实绩定量定性考核提高考核科学性准确性
三考核象
乡机关科级公务员
四考核容指标
（）考核容
围绕年度阶段性目标务完成情况公务员德勤绩廉学六方面进行考核重点突出绩勤公务员8时外表现
（二）考核指标
1综合指标：遵纪守法法行政廉洁律团结协作政策水业务力工作态度敬业精神出勤情况务完成情况
2辅助指标：受表彰奖励处分情况群众投诉违法违纪情况公务员应模范遵守国家法律法规违反公务员法第五十三条规定16条行治安理处罚法道路交通安全法等法律法规时年度考核实行票否决评称职等次
考核量化指标进行分优秀良般较差四档次间量化分优秀90100分良7089分般6069分较差60分
五考核程序
分级负责原领导单位时考核工作负总责分领导负责分公务员考核工作时考核季度周期实行日考勤周记实月查季考评考核结果分优秀称职基称职称职四等次时考核优秀等次数控制单位参加考核公务员总数30
（）日考勤政办公室负责公务员周出缺勤情况进行考勤登记考勤情况作公务员时考核重容
（二）周纪实公务员工作日记形式认真填写公务员考核手册实记载周履行岗位职责完成工作务数量质量重点工作进展等情况工作周记真实客观重点突出记事记功记结果
（三）月查月末考核根履行岗位职责工作务重点工作完成等情况查找工作落实情况进行评分
（四）季考评季度末公务员填写**县公务员时考核量化测评表办（站）负责根公务员日考勤周记实月查现实表现等情况客观公正作出评鉴提出季度考核结果具体意见时结合时考核情况时考核公务员沟通肯定成绩指出足提出改进工作意见
半年求认真填写公务员（参单位工作员）时考核登记表**县公务员（参单位工作员）时考核备案表**县公务员时考核民测评量化考评表时报年末公务员年度考核工作求乡考核工作领导组办公室时考评情况位公务员德勤绩廉学进行全面评定确定年度考核等次时报**县机关公务员年度考核备案花名册考核结果
六考核结果运
（）加强时考核时考核结果公务员年度考核基础重年度考核优秀员时考核优秀3次（含3次）员中产生
（二）强化教育批评时考核结果较公务员时予表扬鼓励时考核结果较差公务员时提醒提出整改求限期整改
（三）注重作发挥加强公务员时考核结果综合分析加考核结果运力度充分发挥公务员考核公务员日常理队伍建设中激励引导鞭策警示作
六工作求
（）精心组织周密部署加强公务员时考核工作组织领导成立乡公务员时考核工作领导组政府乡长组长分领导副组长办公室员成员公务员时考核工作领导组具体负责公务员时年度考核工作组织实施
（二）结合实际注重实效高度重视时考核工作时考核办（站）工作结合起机关效建设结合起严格规定程序求开展时考核工作切实保证考核工作公公正考核工作更具科学性准确性
（三）严肃纪律强化监督时考核程中必须严格执行考核纪律确保考核程公公正考核结果客观准确加强时考核工作监督检查坚决杜绝考核中徇私舞弊击报复弄虚作假行发生
七方案印发日起执行
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