事理制度
第章 总
第条 办法包括员工招聘理事异动理事档案理报酬福利理考勤假理绩效考核理员工奖惩理劳动合理八部分
第二条 办法适**光芒厨卫太阳科技限公司机构
第二章 员工招聘理
第条 公司机构需增加员时先填写申请表部门理核准公司组织统招聘
第二条 员工招聘采取部选聘外招聘两种方式：
1部选聘：公司部员工中选拔聘需员
2外招聘：采媒体广告中介机构专院校等途径进行
第三条 公司招聘员品德力学业体质适合应征职务原岗位员工聘详细条件参考职务说明文件
第四条 外招聘基程序：
1根员需求申请单制定招聘计划准备相应职位说明书
2确定招聘途径发布招聘信息
3应聘员报名登记甄选资料确定测试员名单
4组织员进行初试初试合格者书面电话通知复试
5结合聘部门复试员进行复试专业测试做出结性评价
6复核应聘者相关证件应聘者进行背景调查权限领导进行核决
7签订试期合录员工正式岗进入试期
8试期合格签定劳动合
第五条 招聘时须应聘者基素质专业技进行严格测试作出综合测评应聘者进行背景调查
第六条 应聘员填写事资料表中虚假容予录已录员工核实事资料中虚假容行解签订劳动合予辞退赔偿造成损失培训费等
第七条 录应聘员办理试手续时应交验证件原件
留存相应复印件：
1身份证学历证明（毕业证）
2事资料表中填写职称应提供职称证件
3应聘工种属特种行业须劳动部门规定持特种行业操作证已录者规定时间交验相关证件延期转正辞退
第八条 公司岗位出现空缺优先录部员工公司员工提供良发展空间机会
第九条 员工选聘需先进行考核测试理员选聘般采取公开竞聘方式进行选拔
第十条 选聘程序
1般员工选聘：
（1）公司发布部招聘信息员工填表报名
（2）公司会原部门报名员工进行考查
（3）考核合格员呈权限领导核准
2理员选聘：
（1）公司发布部招聘信息成立选聘评委组
（2）应聘员提交应聘报告包括基情况施政方案等
（3）选聘评委组视情况采取公开演讲选聘方式
（4）选聘评委组进行评议结果公司总理审定
第十条 理员选聘坚持德兼备公正公开绩效品德公司部实行者者庸者动态理机制
第十二条 员工聘根岗位设置试期般1~6月3月考察者总理意**试时间合格中止试试期3月者须总理核准
第十三条 试期间合格者予转正签定员工劳动合保密协议
第三章 事异动理
第条 更利发挥员工潜质公司权根员工力工作表现公司需予职位调动
第二条 事异动包括公司调职升职降职停薪留职离职等职位变动
第三条 员工工作需现岗位适应予调职调职调入调出部门提出程序：
第步：调入调出部门填制事异动申请单交企部审查
第二步：公司会调入调出部门领导进行考核呈权限领导核决
第四条 升职降职
1员工符合条件应予升职：
（1）职工作中表现优秀考核成绩突出
（2）相应培训符合升职位职条件相应空缺职位
2符合条件员工应予降职：
（1）工作出现较严重错误工作消极绩效
（3）公司奖惩规章规定应予降职
第五条 停薪留职
1员工停薪留职保留工龄工资标准
2公司正式员工列情形申请停薪留职：
（1）事假超1月病假超3月
（2）公司意部门工作时间6月
3停薪留职申请部门级签准总理核准
第六条 离职
1离职包括中止试动离职辞退（含开）离职
2 中止试
1）试员情形者中止试：
①工作力低符合岗位求
②品行佳利公司长期发展
③接受企业文化适应公司理模式
2）中止试员提前两天予通知告知日起移交工作
3 动离职
1）公司员工动离职须提前书面申请：
① 试员工提前3天申请
② 般员工提前周申请财务票员级员工提前月申请
2）动离职程序：
① 离职员填写离职申请单权限部门理核准
② 部门填写员工离职工作移交手续清理单相关办员员签字确认
③ 办理部门工作 交接手续
④ 财务部门办理工资结算相关手续
4 辞退（开）离职
1）员工列情形公司予辞退：
① 员工胜岗位工作者
② 员工严重违纪行者
2）公司辞退员工应提前三日告知告知日起开始交接工作
3）公司会辞退员工发出通知辞退员工须规定时间办妥工作移交手续规定办理相关手续
4）员式重违纪违法犯罪行者予开公司直接开员发工作移交通知
5 离职移交手续
1员工离职移交手续包括工作移交财务移交办公品移交
2离职移交时间：
（1）科员文员库员等般员工离职日起1天移交完毕
（2）正副级员工离职日起3天移交完毕
6 离职赔偿
1）离职员工列情况应赔偿公司损失：
① 劳动合未解合规定应赔偿公司损失
② 未规定移交移交清公司造成损失
③ 应公司负赔偿责事项
2）离职赔偿项目包括专项费公司损失具体金额公司相关规定实际情况确定
第四章 事档案理
第五章 报酬福利理
第六章 绩效考核理
第七章 考勤假理
第节 总
第条 规范公司员工出勤假理特制定办法
第二条 公司考勤假理公司企部负责
第二节 出勤理
第三条 公司员工班实行卡制度迟早退旷工
第四条 考勤卡基规：班班卡次日两次
第五条 列员工外均应规定班卡
1公出差外出请假调班规定办妥手续者
2确工作需核准者
第六条 迟早退旷工界定
1员工迟规定时间30分钟班迟
2员工班时间前非公务需擅离岗早退
3员工岗请假未核准旷工处
第七条 员工公务忘记卡程序处理否视旷工：次日午班前填写员工未卡证明单 部门理级级审查签字交企部予确认(否合理？)
第八条 理级员工公外出应告知部门员工外出事
第九条 行政部考勤情况月末2526号报财务部月工资挂钩
第三节 假理
第十条 公司员工假分扣薪假薪假两类：
1薪假：周公休假法定节日假婚假产假丧假工伤假年休假
2扣薪假：事假病假
第十条 类休假均含周公休假日遇法定节假日延
1周公休假：实行周五天工作制部门根情况采取轮
休制
2法定节日假：指元旦春节国际劳动节国庆节法定节假日国家规定予
3婚假：员工初婚达法定年龄结婚假10天初婚未达法定年龄5天员工婚3天
4产假：符合国家计划生育政策生育时证明国家规定休假员工配偶分娩假5天
5丧假
（1）员工父母配偶子女丧亡丧假葬礼日前连续予3天
（2）员工祖父母孙兄弟弟妹配偶父母兄弟姐妹死亡时丧假丧礼前日起连续予2天
6工伤假：实际情况予必疗养天数
7年休假：年休假应妨碍工作时提前周提出申请
公司正式员工工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
8事假：员工请假单次长超2天年累计超60天
9病假：2天（含）病假须持相关医院证明否事假计年累计超30天总理特批准者限特准病假年限
第十二条 假期工资
1周公休假法定假年休假婚假丧假扣工资
230日产假工伤假扣工资30日（含）产假工伤假假期发60工资
3事假期间扣发全部工资
4病假30日日扣发假期**工资病假30天（含）者发**工资
第十三条 员工请假必须提前三天填写请假单批准方休假特殊情况电话委托请假事须补办请假手续
第十四条 公司员工请假须办理手续：
1请假流程：填写请假申请单附关证明权限批
准交行政部审查岗1工作日企部办理销假手续
2事先办理请假手续者请假流程：级意亲电话通知行政部岗1工作日补办相关手续续假办理求
第十五条 请假核准权限：
1中层干部请假3天（含3天）公司理申请公司理批准超3天须惠丰企业办董事长申请董事长批准：
2公司网站正副理请假超3天（含三天）须惠丰企业办董事长申请董事长批准
第四节 扣罚标准（具体核实否合理）
第十六条 迟早退次罚款4元干部出差规定办理出差手续作旷工处次罚款10元参加公司部门相关会议次罚款20元
第十七条 旷工1天扣旷工时数2倍工资连续旷工2—3天（含）扣12月工资连续旷工3天（含）扣月全部工资连续旷工3天月累计旷工5天年累计旷工达7天（含）者予开处分
第十八条 代卡签发现委托委托分扣百分考核2分
第十九条 规定办理休假手续未假先休作旷工处天罚款10元
第二十条 假期结束未规定办理销假手续者罚款15元发现请假虚假情况假期旷工处
第二十条 员工假期行业竞争性企业事工作违者追回假期工资处双倍罚款结合保密协议中责规定予惩罚予记直开处分
第二十二条 加班员加班时规定工作偷懒擅离工作岗位者记次扣发加班工资擅离职守处理
第二十三条 理部门做年度奖罚记录全年罚金员工嘉奖
第五节 附
第二十四条 办法适公司机构行政部负责解释监督执行
第二十五条 办法****年*** 月*** 日起实行
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第章 总
第条 办法包括员工招聘理事异动理事档案理报酬福利理考勤假理绩效考核理员工奖惩理劳动合理八部分
第二条 办法适**光芒厨卫太阳科技限公司机构
第二章 员工招聘理
第条 公司机构需增加员时先填写申请表部门理核准公司组织统招聘
第二条 员工招聘采取部选聘外招聘两种方式：
1部选聘：公司部员工中选拔聘需员
2外招聘：采媒体广告中介机构专院校等途径进行
第三条 公司招聘员品德力学业体质适合应征职务原岗位员工聘详细条件参考职务说明文件
第四条 外招聘基程序：
1根员需求申请单制定招聘计划准备相应职位说明书
2确定招聘途径发布招聘信息
3应聘员报名登记甄选资料确定测试员名单
4组织员进行初试初试合格者书面电话通知复试
5结合聘部门复试员进行复试专业测试做出结性评价
6复核应聘者相关证件应聘者进行背景调查权限领导进行核决
7签订试期合录员工正式岗进入试期
8试期合格签定劳动合
第五条 招聘时须应聘者基素质专业技进行严格测试作出综合测评应聘者进行背景调查
第六条 应聘员填写事资料表中虚假容予录已录员工核实事资料中虚假容行解签订劳动合予辞退赔偿造成损失培训费等
第七条 录应聘员办理试手续时应交验证件原件
留存相应复印件：
1身份证学历证明（毕业证）
2事资料表中填写职称应提供职称证件
3应聘工种属特种行业须劳动部门规定持特种行业操作证已录者规定时间交验相关证件延期转正辞退
第八条 公司岗位出现空缺优先录部员工公司员工提供良发展空间机会
第九条 员工选聘需先进行考核测试理员选聘般采取公开竞聘方式进行选拔
第十条 选聘程序
1般员工选聘：
（1）公司发布部招聘信息员工填表报名
（2）公司会原部门报名员工进行考查
（3）考核合格员呈权限领导核准
2理员选聘：
（1）公司发布部招聘信息成立选聘评委组
（2）应聘员提交应聘报告包括基情况施政方案等
（3）选聘评委组视情况采取公开演讲选聘方式
（4）选聘评委组进行评议结果公司总理审定
第十条 理员选聘坚持德兼备公正公开绩效品德公司部实行者者庸者动态理机制
第十二条 员工聘根岗位设置试期般1~6月3月考察者总理意**试时间合格中止试试期3月者须总理核准
第十三条 试期间合格者予转正签定员工劳动合保密协议
第三章 事异动理
第条 更利发挥员工潜质公司权根员工力工作表现公司需予职位调动
第二条 事异动包括公司调职升职降职停薪留职离职等职位变动
第三条 员工工作需现岗位适应予调职调职调入调出部门提出程序：
第步：调入调出部门填制事异动申请单交企部审查
第二步：公司会调入调出部门领导进行考核呈权限领导核决
第四条 升职降职
1员工符合条件应予升职：
（1）职工作中表现优秀考核成绩突出
（2）相应培训符合升职位职条件相应空缺职位
2符合条件员工应予降职：
（1）工作出现较严重错误工作消极绩效
（3）公司奖惩规章规定应予降职
第五条 停薪留职
1员工停薪留职保留工龄工资标准
2公司正式员工列情形申请停薪留职：
（1）事假超1月病假超3月
（2）公司意部门工作时间6月
3停薪留职申请部门级签准总理核准
第六条 离职
1离职包括中止试动离职辞退（含开）离职
2 中止试
1）试员情形者中止试：
①工作力低符合岗位求
②品行佳利公司长期发展
③接受企业文化适应公司理模式
2）中止试员提前两天予通知告知日起移交工作
3 动离职
1）公司员工动离职须提前书面申请：
① 试员工提前3天申请
② 般员工提前周申请财务票员级员工提前月申请
2）动离职程序：
① 离职员填写离职申请单权限部门理核准
② 部门填写员工离职工作移交手续清理单相关办员员签字确认
③ 办理部门工作 交接手续
④ 财务部门办理工资结算相关手续
4 辞退（开）离职
1）员工列情形公司予辞退：
① 员工胜岗位工作者
② 员工严重违纪行者
2）公司辞退员工应提前三日告知告知日起开始交接工作
3）公司会辞退员工发出通知辞退员工须规定时间办妥工作移交手续规定办理相关手续
4）员式重违纪违法犯罪行者予开公司直接开员发工作移交通知
5 离职移交手续
1员工离职移交手续包括工作移交财务移交办公品移交
2离职移交时间：
（1）科员文员库员等般员工离职日起1天移交完毕
（2）正副级员工离职日起3天移交完毕
6 离职赔偿
1）离职员工列情况应赔偿公司损失：
① 劳动合未解合规定应赔偿公司损失
② 未规定移交移交清公司造成损失
③ 应公司负赔偿责事项
2）离职赔偿项目包括专项费公司损失具体金额公司相关规定实际情况确定
第四章 事档案理
第五章 报酬福利理
第六章 绩效考核理
第七章 考勤假理
第节 总
第条 规范公司员工出勤假理特制定办法
第二条 公司考勤假理公司企部负责
第二节 出勤理
第三条 公司员工班实行卡制度迟早退旷工
第四条 考勤卡基规：班班卡次日两次
第五条 列员工外均应规定班卡
1公出差外出请假调班规定办妥手续者
2确工作需核准者
第六条 迟早退旷工界定
1员工迟规定时间30分钟班迟
2员工班时间前非公务需擅离岗早退
3员工岗请假未核准旷工处
第七条 员工公务忘记卡程序处理否视旷工：次日午班前填写员工未卡证明单 部门理级级审查签字交企部予确认(否合理？)
第八条 理级员工公外出应告知部门员工外出事
第九条 行政部考勤情况月末2526号报财务部月工资挂钩
第三节 假理
第十条 公司员工假分扣薪假薪假两类：
1薪假：周公休假法定节日假婚假产假丧假工伤假年休假
2扣薪假：事假病假
第十条 类休假均含周公休假日遇法定节假日延
1周公休假：实行周五天工作制部门根情况采取轮
休制
2法定节日假：指元旦春节国际劳动节国庆节法定节假日国家规定予
3婚假：员工初婚达法定年龄结婚假10天初婚未达法定年龄5天员工婚3天
4产假：符合国家计划生育政策生育时证明国家规定休假员工配偶分娩假5天
5丧假
（1）员工父母配偶子女丧亡丧假葬礼日前连续予3天
（2）员工祖父母孙兄弟弟妹配偶父母兄弟姐妹死亡时丧假丧礼前日起连续予2天
6工伤假：实际情况予必疗养天数
7年休假：年休假应妨碍工作时提前周提出申请
公司正式员工工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
8事假：员工请假单次长超2天年累计超60天
9病假：2天（含）病假须持相关医院证明否事假计年累计超30天总理特批准者限特准病假年限
第十二条 假期工资
1周公休假法定假年休假婚假丧假扣工资
230日产假工伤假扣工资30日（含）产假工伤假假期发60工资
3事假期间扣发全部工资
4病假30日日扣发假期**工资病假30天（含）者发**工资
第十三条 员工请假必须提前三天填写请假单批准方休假特殊情况电话委托请假事须补办请假手续
第十四条 公司员工请假须办理手续：
1请假流程：填写请假申请单附关证明权限批
准交行政部审查岗1工作日企部办理销假手续
2事先办理请假手续者请假流程：级意亲电话通知行政部岗1工作日补办相关手续续假办理求
第十五条 请假核准权限：
1中层干部请假3天（含3天）公司理申请公司理批准超3天须惠丰企业办董事长申请董事长批准：
2公司网站正副理请假超3天（含三天）须惠丰企业办董事长申请董事长批准
第四节 扣罚标准（具体核实否合理）
第十六条 迟早退次罚款4元干部出差规定办理出差手续作旷工处次罚款10元参加公司部门相关会议次罚款20元
第十七条 旷工1天扣旷工时数2倍工资连续旷工2—3天（含）扣12月工资连续旷工3天（含）扣月全部工资连续旷工3天月累计旷工5天年累计旷工达7天（含）者予开处分
第十八条 代卡签发现委托委托分扣百分考核2分
第十九条 规定办理休假手续未假先休作旷工处天罚款10元
第二十条 假期结束未规定办理销假手续者罚款15元发现请假虚假情况假期旷工处
第二十条 员工假期行业竞争性企业事工作违者追回假期工资处双倍罚款结合保密协议中责规定予惩罚予记直开处分
第二十二条 加班员加班时规定工作偷懒擅离工作岗位者记次扣发加班工资擅离职守处理
第二十三条 理部门做年度奖罚记录全年罚金员工嘉奖
第五节 附
第二十四条 办法适公司机构行政部负责解释监督执行
第二十五条 办法****年*** 月*** 日起实行
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