10 总
11 目：规范招聘流程满足公司需求根公司力资源理制订规定
12 理部门：力资源科负责市场理部招聘计划实施理工作
13 适范围：规定适市场理部全体员工含外派员美容护肤顾问
20 招聘计划费
21 市场理部招聘费达15日根市场理部年度工作规划岗位设置员编制等情况制订年度招聘计划报营销中心力资源中心备案
30 招聘方式渠道
31 招聘方式
311 部竞聘：根公司岗位空缺情况公司部竞聘岗
312 外部招聘：通种渠道社会招聘
32 招聘渠道
321 公司部竞聘公告
322 推荐
323 公司网页
324 网站招聘
325 市场现场招聘
326 报纸电视招聘广告
327
40 招聘组织
41 部招聘组织：力资源科发出通知根岗位职基求部竞聘员工进行初步甄选提交部门确定安排进行测试面谈符合条件事异动理规定办理部调岗手续
42 外部招聘组织
421 招聘需求部门月25日填写月度招聘申请报告（格式见SZ2201201）部门负责审核交力资源科
422 力资源科根年度招聘计划结合部门招聘需求制订月度招聘方案组织实施
50 招聘实施
51 力资源科收集资料进行分类初步甄选基符合条件者安排面试暂相应岗位资料存档案库
52 根部门意见力资源科确定初试选面试时间
53 面试
应聘员填写职位申请表（格式见SZ2201202）基素质专业知识测试题
531 应聘员进行电脑操作测试
532 部门力资源科面谈力资源科员工基素质关部门专业技关
5331 职员：部门负责力资源科负责面试
5332 理：部门负责力资源科负责初试市部总理复试
533 面试结束参加面试员测试结果进行评价填写面试考核表（格式见SZ2201203）
54 背景调查
541 复试合格者力资源科负责进行背景调查核实简历真实性
542 背景调查般采电话调查网查询等方式必时进行实调查
543 背景调查应调查列问题：
5431 应聘员基情况否真实
5432 应聘员原工作单位职务业绩否真实奖惩记录否真实
5433 需调查问题
55 录
551 入职审批权限：
5511 职员：部门负责意市部总理审批
5512 理：营销中心力资源中心审批
552 面试合格录审批齐全力资源科发出录通知书（格式见SZ2201204）通知办理入职手续
553 入职手续包括：
5531 学历验证：学历学位等证书原件复印件
5532 常规体检：县级医院提供体检结果
5533 寸免冠彩色片8张身份证原件复印件
5534 资格证书原件复印件
5535 原社会保险号
5536 原单位解劳动关系济纠纷证明
5537 资料
60 担保办理
61 员工入职必须提供担保书（附担保身份证复印件）
62 担保必须年满18周岁符合列条件：
621 系担保员工父母兄弟姐妹配偶固定收入
622 具市场理部户籍正职业
63 担保承担列责：
631 担保意失公司造成济损失负连带赔偿责
632 担保损害公司利益行进行劝阻制止时反映责
64 员工应担保解释担保书（格式见SZ2201205）说明担保责担保异议签字确认
65 担保需中途退保应书面形式通知公司担保员工找担保办理新担保手续解担保责
66 担保承担担保义务期限员工入职日离职半年
67 力资源科必须员工岗两工作日列容进行核实：
671 担保基情况联系方式
672 担保担保关系
673 担保否愿承担担保责
674
68 年5月11月力资源科员工担保书进行核保
69 列情形力资源科应通知该员工十五天重新办理担保
691 员工提供联系方法法联系担保
692 担保愿意继续承担担保责
693 担保丧失劳动力担保死亡
694 担保追究刑事责
695 继续承担担保责
610
6101 员工公司造成损失拒承担责承担责完全承担责力资源科应通知担保15日履行担保义务担保未规定期限履行担保义务公司保留追究法律责权利
6102 员工拒办理担保意拖延担保时间力资源科通知员工停止工作重新办理担保手续方岗停工期间事假处理
6103 担保理员意失致员工担保效公司造成损失予警告处分赔偿公司损失
70
71 实际需市场理部须媒体招聘网站发布招聘信息招聘文案须报营销中心力资源中心批准执行
72 特殊岗位中高层理员难招聘市场理部报委托招聘申请报告（格式见SZ2201206）营销中心审批力资源中心予协助
73 招聘员应聘员互相串通隐瞒伪造事实取入职资格查处事予开处分
80 附
81 规定力资源中心修订负责解释
82 规定2003年4月1日起执行原规定时废止
83 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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11 目：规范招聘流程满足公司需求根公司力资源理制订规定
12 理部门：力资源科负责市场理部招聘计划实施理工作
13 适范围：规定适市场理部全体员工含外派员美容护肤顾问
20 招聘计划费
21 市场理部招聘费达15日根市场理部年度工作规划岗位设置员编制等情况制订年度招聘计划报营销中心力资源中心备案
30 招聘方式渠道
31 招聘方式
311 部竞聘：根公司岗位空缺情况公司部竞聘岗
312 外部招聘：通种渠道社会招聘
32 招聘渠道
321 公司部竞聘公告
322 推荐
323 公司网页
324 网站招聘
325 市场现场招聘
326 报纸电视招聘广告
327
40 招聘组织
41 部招聘组织：力资源科发出通知根岗位职基求部竞聘员工进行初步甄选提交部门确定安排进行测试面谈符合条件事异动理规定办理部调岗手续
42 外部招聘组织
421 招聘需求部门月25日填写月度招聘申请报告（格式见SZ2201201）部门负责审核交力资源科
422 力资源科根年度招聘计划结合部门招聘需求制订月度招聘方案组织实施
50 招聘实施
51 力资源科收集资料进行分类初步甄选基符合条件者安排面试暂相应岗位资料存档案库
52 根部门意见力资源科确定初试选面试时间
53 面试
应聘员填写职位申请表（格式见SZ2201202）基素质专业知识测试题
531 应聘员进行电脑操作测试
532 部门力资源科面谈力资源科员工基素质关部门专业技关
5331 职员：部门负责力资源科负责面试
5332 理：部门负责力资源科负责初试市部总理复试
533 面试结束参加面试员测试结果进行评价填写面试考核表（格式见SZ2201203）
54 背景调查
541 复试合格者力资源科负责进行背景调查核实简历真实性
542 背景调查般采电话调查网查询等方式必时进行实调查
543 背景调查应调查列问题：
5431 应聘员基情况否真实
5432 应聘员原工作单位职务业绩否真实奖惩记录否真实
5433 需调查问题
55 录
551 入职审批权限：
5511 职员：部门负责意市部总理审批
5512 理：营销中心力资源中心审批
552 面试合格录审批齐全力资源科发出录通知书（格式见SZ2201204）通知办理入职手续
553 入职手续包括：
5531 学历验证：学历学位等证书原件复印件
5532 常规体检：县级医院提供体检结果
5533 寸免冠彩色片8张身份证原件复印件
5534 资格证书原件复印件
5535 原社会保险号
5536 原单位解劳动关系济纠纷证明
5537 资料
60 担保办理
61 员工入职必须提供担保书（附担保身份证复印件）
62 担保必须年满18周岁符合列条件：
621 系担保员工父母兄弟姐妹配偶固定收入
622 具市场理部户籍正职业
63 担保承担列责：
631 担保意失公司造成济损失负连带赔偿责
632 担保损害公司利益行进行劝阻制止时反映责
64 员工应担保解释担保书（格式见SZ2201205）说明担保责担保异议签字确认
65 担保需中途退保应书面形式通知公司担保员工找担保办理新担保手续解担保责
66 担保承担担保义务期限员工入职日离职半年
67 力资源科必须员工岗两工作日列容进行核实：
671 担保基情况联系方式
672 担保担保关系
673 担保否愿承担担保责
674
68 年5月11月力资源科员工担保书进行核保
69 列情形力资源科应通知该员工十五天重新办理担保
691 员工提供联系方法法联系担保
692 担保愿意继续承担担保责
693 担保丧失劳动力担保死亡
694 担保追究刑事责
695 继续承担担保责
610
6101 员工公司造成损失拒承担责承担责完全承担责力资源科应通知担保15日履行担保义务担保未规定期限履行担保义务公司保留追究法律责权利
6102 员工拒办理担保意拖延担保时间力资源科通知员工停止工作重新办理担保手续方岗停工期间事假处理
6103 担保理员意失致员工担保效公司造成损失予警告处分赔偿公司损失
70
71 实际需市场理部须媒体招聘网站发布招聘信息招聘文案须报营销中心力资源中心批准执行
72 特殊岗位中高层理员难招聘市场理部报委托招聘申请报告（格式见SZ2201206）营销中心审批力资源中心予协助
73 招聘员应聘员互相串通隐瞒伪造事实取入职资格查处事予开处分
80 附
81 规定力资源中心修订负责解释
82 规定2003年4月1日起执行原规定时废止
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