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目 录 容
第部分 考勤理
10 工作时间…………………………………3
20 加班理…………………………………3
30 卡理…………………………………3
40 请假理…………………………………4
50 迟早退………………………………4
60 旷工………………………………………4
70 班时间中途外出理…………………4
80 缺勤绩效评估关系…………………4
第二部分 请假理
10 请假理事项……………………………5
20 假期享资格天数……………………6
30 假期工资遇……………………………6
第三部分 出差理
10 范围………………………………………6
20 出差办理程序……………………………6
30 ………………………………………6
第部分 考勤理
目
规范全公司考勤理制度
二 适范围
非生产制造车间线员工均适
10 正常工作时间
11 根公司实际情况星期天休息(部门星期天须安排值班值班员月调休值班员须必报备力资源部)
12 日出勤时间周周六
夏季（4月1日10月31日） 冬季（11月1——3月31日）
午 8：3012：00 午 8：3012：00
午 14：0018：30 午 13：3018：00
13 保安生中心开发部员工作时间定（必须总理批准书面报告力部）
14 公司视业务需权调整工作日班时间工作班次全员必须配合
15 公司营销系统办公系统节假日影响公司正常业务须安排必员值班值班视加班安排调休员工连续调休超两天
16 生系统开发系统季节性工作等素必节假日应计划常班必须卡淡季考虑调休力部应考勤生产容保持记录责
17 正常班时间未时天应完成职工作须动加班直完成
20 加班理
21 公司提倡高效率运作求位雇员职工作正常班时间完成意拖延
22 加强办公系统理安全办公系统加班超24：00超24：00须填写加班申请单审批报力资源部备核项目连续集体加班部门次性请准填写加班申请单注明备力资源部核查
23 业务量扩时事务增加总理批准级权求属员工加班员工籍口拒绝
24生系统文职员计算加班情况（确定该职位工资时已考虑）遇特殊情形须总理批准关详见生产部月薪员薪资理暂行办法
制造系统线员工加班工时工资
正常加班：计件员工1元晚底薪员工2元晚技术工3元晚组长级员5元晚
通宵加班：加班员5元晚
25部门须日PM1830前日部门批准加班员名单交力资源部核查加班名单中漏卡者予算日加班费（常漏卡规定〈月2次〉非填写补签卡证明单补签）
26加班卡未见加班者查出予20元次罚款连带部门警告次处份
27加班工资享
261理级（含）员加班费
262 非制造单位月薪员工确定该职位工资时已考虑工作性质工作时素未完成职工作必加班计加班费
30 卡理
31 卡系雇员领取薪资重全员（总理外）班加班时必须规定点卡
32 代卡授卡违者事双方罚款100元
33 遇考勤机出现障考勤卡固障正常卡时值班保安交力资源部处理
34外出公干工作事未正常班时间卡时需填写签卡审批单部门签字审核力资源部批准方附公外出登记单手续者作缺勤处
35 已出勤属实忘记卡者相应员证实填写补签卡单次日AM10：00前交力资源部月累计超3次（含）否次罚款10元正理未卡者事课扣班考勤
36 生产部材料原造成停产时必须停产起止时间员名单报力课停产休息员工必须时卡班力部停产员加班工时中扣
37 实际情况公司员工工作场分两卡机卡（办公室员设计部员车缝AB组1号考勤机生产车间仓库2号考勤机）
38严禁连卡班间间隔30分钟外提前卡情况事课月底统计违者次扣款2元超3次消日工资
40 请假理
41 请假必须假类天数提前申请级授权签交力资源部未请假事未时补假（充分理）请假未获批准擅离开公司工作岗位者旷工处
42 员工假类包括国家法定节假探亲假婚假丧假产假病假工伤假事假等具体规定详见第二部分请假理
43 预定假期提前回公司班者立书面形式通知力资源部否假期计
50 迟早退
51 员工迟早退均直接影响薪资考绩
52 月迟早退累计超15分钟迟早退累计16~30分钟者分钟罚款5元31~120分钟者分钟罚款10元120分钟者分钟罚款15元
53员工规定班时间前未许离开工作岗位卡班者认定早退
53 全年迟早退累计达480~600分钟者予评发年终奖金超600分钟者次年薪资降级处
54 现时济处罚外迟早退会时影响月年绩效考核成绩影响职薪资晋级晋升具体规定见绩效考核理制度
60 旷工
61员工工作时间未许没辦理请假手续擅离工作岗位外出者假期已满未续假擅出勤者皆旷工处迟早退超30分钟者计旷工旷工系员工公司工作负面态度表现予相应较严厉处罚
62 次迟早退30分钟者旷工处理旷工85时（天）者罚款正常工资两倍85~17（两天）者罚款正常工资三倍旷工2~3天者罚款工资四倍
63 连续旷工3天者作动离职处理予计发薪资月累计旷工达3~5天全年累计旷工达12天者予薪解雇处理
64 全年累计旷工5~10天者次年薪资降级处
70 班时间中途外出理
71 班时间中途外出分公外出请假外出（私）两种
72 公外出指工作需离开公司公司作业区域间处理事务时离开原定工作区域
73 外出天班前返回者必须持部门批准核准外出批准单（私外出需连请假单起）交值班保安值班保安严格注明实际返回时间私外出实际外出时间超请假批准时间缺勤处公外出实际外出时间超批准时间长需续签否缺勤处理
74 值班保安总台天外出批准单次工作日AM10：00前交力资源部
80 缺勤绩效评估关系
81 试期列缺勤现象者进行正常考核评估外视情节予延迟1~3月转正处罚：
——迟早退达5次累计时间超30分钟者
——请事假病假达3次累计达30时者
82 试期列缺勤现象者晋升评估年终考核考评中予严格处罚：
821 累计迟早退3次者第4次开始次扣1分累计时间达60分钟者超10分钟扣1分足10分钟10分钟计算迟早退累计次数累计时间扣分数时取两者中扣者计入考核总分
822 累计旷工30分钟5时者扣10分5时者时扣5分连续旷工2天累计旷工达5天者年度予晋升考评
第二部分 请假理
10 请假理事项
11 假类申请必须规定日期（指工作日）提前填写员工请假单（见附表）呈交关授权审批未请假请假未获批准擅班者律旷工处紧急情况事先请假应两时电话通知部门力资源部班日补办手续出示充分令信服力抗拒证证明否旷工计
12 预定假期提前返回班者必须通知力课否请假处
20 假期享资格天数
21 法定节日
211 国家法定节日包括类天数
元旦
月日
天
国际劳动节
五月日
天
国庆节
十月日
天
春节
农历正月初初二初三
三天
212 国家法定节日恰逢正常休息日相加延全员享需外申请公司权视业务需加班调休法定节日休息均公司时通知准
213春节外节日计算正常休息日全员享需外申请公司权视业务需加班调休法定节日休息均公司时通知准春节期间公司规定时间时班享受福利
22 探亲假
221试期满员工服务公司满周年（含）者享7天带薪探亲假（含路途）公司规定时间时班享受福利
222探亲假仅限春节期间公司统放假公司时通知准
23 婚假
231 月薪员工公司工作少满年时达法定婚龄（男22周岁女20周岁晚婚者男26周岁女24周岁）申请薪婚假（婚假5天晚婚9天）
232 婚假必须结婚登记三月享（结婚登记证日期准）超3月动取消
婚假期满回公司周必须力课提供结婚登记证件原件否薪事假书面警告（欺骗公司）处
233 婚假然天计
24 丧假
241 员工亲密亲属（仅限父母配偶子女）身时公司予3天薪（基薪资）丧假
242 丧假然天计
25 产假
251 产假期间假期：产90天中产前15天难产晚育（指24周岁合理生育第胎）增加15天公司连续工作满年符合法定婚龄时违反计划生育政策前提医院证明律享30天薪产假产假期间工资基工资30员工应子女出生三天知会力课超期时班取消福利权决定非续聘动违约处理
252 产假然天计须公司服务满1年方享
253 流产根医院证明予假期怀孕满四月流产予假期715天怀孕四月流产予假期1520天流产假薪假
26 病假——然病假
261 员工试期连续病假7天（含）者考虑办理离职手续
262 员工试期满生理然病痛（非虐意伤动斗殴）时申请薪病假公司指定合约医院县区级民医院进行治疗假期满必须力课提交医院开具治疗休息证明否薪事假处理罚书面警告
263 病假天数工资（年）
病假天数
天
1—3天（含）
3—10天（含）
1015天（含）
15天
工资例（基工资项）
100
60
40
20
27 病假——工伤假
271 员工工作程中事工作关事宜负伤者指定合约医院县区级民医院证明申请薪工伤假工伤假包括治疗期必需休养期必须公司申请获批准工伤假期间工资基工资
272 工伤员工康复应工作岗位籍延迟休养期否公司权取消工伤假期遇
28 事假
281 事假薪假申请审批员均应严格控制
282 事假天数影响月考勤结果全年事假累计超12天者直接记入年终奖金绩效评估考核
283 连续申请事假25天者原应办理离职手续假期公司业务重聘时等条件作优先考虑计算连续工龄重新建立事档案办理入职手续
29 种假期累计准次
30 果探亲假晚婚假产假适逢元旦劳动节国庆春节等国家法定节假日法定工资遇
40假类审批权限：1天部门课长审批1~3天部门部长审批3天7天副总审批7天总理核准
第三部分 出差理
10 公司员工公出差必须制度执行
20 制度制订目实现公司营目标培训员工廉洁勤勉守纪高效精神员工出差程序办理：
21 出差前填写出差申请单（见附表）出差期限派遣实际工作需予核定程序呈核
22 出差申请单财务部支差旅费备金返回周填写出差旅费报销单连出差申请单出差报告送部门审批报销差旅费结清款
23 差旅费报销标准财务理关标准执行参见财务理
24 出差审批程序权限：
241 国出差：三天部门部长审批超三天副总理级（含）审批
242 国外出差：律公司总理审批
30 出差途中公务疾病意外灾害需延长时间应报告部门补出差申请单时回复力资源部否旷工处理疾病期事应补回医院（须县级民医院）出具证明未批准延长差期予报销差旅费情节轻重予纪律处分
40 附表：
41 签卡审批表 (FMHR005)
42 办公室员公外出登记表 (FMHR006)
43 员工请假卡 (FMHR007)
50 补充说明
规定总理审批方生效解释权力资源部
出差申请单
申请日期： 年 月 日
姓 名
工 号
部 门
职 务
式三联申请部门力课财务部
事
出差日期
月 日 时 分 月 日 时 分累计 天 时 分
核 准
部门部长
理部
签卡审批单
日期： 年 月 日
部 门
姓 名
职 务
补签卡事
漏卡时段
部门组长
部门
力资源部
外出放行条
日期： 年 月 日
部 门
姓 名
职 务
携带物品
事
放行时间
预定时间
实际时间
部门
部门理
班保安
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目 录 容
第部分 考勤理
10 工作时间…………………………………3
20 加班理…………………………………3
30 卡理…………………………………3
40 请假理…………………………………4
50 迟早退………………………………4
60 旷工………………………………………4
70 班时间中途外出理…………………4
80 缺勤绩效评估关系…………………4
第二部分 请假理
10 请假理事项……………………………5
20 假期享资格天数……………………6
30 假期工资遇……………………………6
第三部分 出差理
10 范围………………………………………6
20 出差办理程序……………………………6
30 ………………………………………6
第部分 考勤理
目
规范全公司考勤理制度
二 适范围
非生产制造车间线员工均适
10 正常工作时间
11 根公司实际情况星期天休息(部门星期天须安排值班值班员月调休值班员须必报备力资源部)
12 日出勤时间周周六
夏季（4月1日10月31日） 冬季（11月1——3月31日）
午 8：3012：00 午 8：3012：00
午 14：0018：30 午 13：3018：00
13 保安生中心开发部员工作时间定（必须总理批准书面报告力部）
14 公司视业务需权调整工作日班时间工作班次全员必须配合
15 公司营销系统办公系统节假日影响公司正常业务须安排必员值班值班视加班安排调休员工连续调休超两天
16 生系统开发系统季节性工作等素必节假日应计划常班必须卡淡季考虑调休力部应考勤生产容保持记录责
17 正常班时间未时天应完成职工作须动加班直完成
20 加班理
21 公司提倡高效率运作求位雇员职工作正常班时间完成意拖延
22 加强办公系统理安全办公系统加班超24：00超24：00须填写加班申请单审批报力资源部备核项目连续集体加班部门次性请准填写加班申请单注明备力资源部核查
23 业务量扩时事务增加总理批准级权求属员工加班员工籍口拒绝
24生系统文职员计算加班情况（确定该职位工资时已考虑）遇特殊情形须总理批准关详见生产部月薪员薪资理暂行办法
制造系统线员工加班工时工资
正常加班：计件员工1元晚底薪员工2元晚技术工3元晚组长级员5元晚
通宵加班：加班员5元晚
25部门须日PM1830前日部门批准加班员名单交力资源部核查加班名单中漏卡者予算日加班费（常漏卡规定〈月2次〉非填写补签卡证明单补签）
26加班卡未见加班者查出予20元次罚款连带部门警告次处份
27加班工资享
261理级（含）员加班费
262 非制造单位月薪员工确定该职位工资时已考虑工作性质工作时素未完成职工作必加班计加班费
30 卡理
31 卡系雇员领取薪资重全员（总理外）班加班时必须规定点卡
32 代卡授卡违者事双方罚款100元
33 遇考勤机出现障考勤卡固障正常卡时值班保安交力资源部处理
34外出公干工作事未正常班时间卡时需填写签卡审批单部门签字审核力资源部批准方附公外出登记单手续者作缺勤处
35 已出勤属实忘记卡者相应员证实填写补签卡单次日AM10：00前交力资源部月累计超3次（含）否次罚款10元正理未卡者事课扣班考勤
36 生产部材料原造成停产时必须停产起止时间员名单报力课停产休息员工必须时卡班力部停产员加班工时中扣
37 实际情况公司员工工作场分两卡机卡（办公室员设计部员车缝AB组1号考勤机生产车间仓库2号考勤机）
38严禁连卡班间间隔30分钟外提前卡情况事课月底统计违者次扣款2元超3次消日工资
40 请假理
41 请假必须假类天数提前申请级授权签交力资源部未请假事未时补假（充分理）请假未获批准擅离开公司工作岗位者旷工处
42 员工假类包括国家法定节假探亲假婚假丧假产假病假工伤假事假等具体规定详见第二部分请假理
43 预定假期提前回公司班者立书面形式通知力资源部否假期计
50 迟早退
51 员工迟早退均直接影响薪资考绩
52 月迟早退累计超15分钟迟早退累计16~30分钟者分钟罚款5元31~120分钟者分钟罚款10元120分钟者分钟罚款15元
53员工规定班时间前未许离开工作岗位卡班者认定早退
53 全年迟早退累计达480~600分钟者予评发年终奖金超600分钟者次年薪资降级处
54 现时济处罚外迟早退会时影响月年绩效考核成绩影响职薪资晋级晋升具体规定见绩效考核理制度
60 旷工
61员工工作时间未许没辦理请假手续擅离工作岗位外出者假期已满未续假擅出勤者皆旷工处迟早退超30分钟者计旷工旷工系员工公司工作负面态度表现予相应较严厉处罚
62 次迟早退30分钟者旷工处理旷工85时（天）者罚款正常工资两倍85~17（两天）者罚款正常工资三倍旷工2~3天者罚款工资四倍
63 连续旷工3天者作动离职处理予计发薪资月累计旷工达3~5天全年累计旷工达12天者予薪解雇处理
64 全年累计旷工5~10天者次年薪资降级处
70 班时间中途外出理
71 班时间中途外出分公外出请假外出（私）两种
72 公外出指工作需离开公司公司作业区域间处理事务时离开原定工作区域
73 外出天班前返回者必须持部门批准核准外出批准单（私外出需连请假单起）交值班保安值班保安严格注明实际返回时间私外出实际外出时间超请假批准时间缺勤处公外出实际外出时间超批准时间长需续签否缺勤处理
74 值班保安总台天外出批准单次工作日AM10：00前交力资源部
80 缺勤绩效评估关系
81 试期列缺勤现象者进行正常考核评估外视情节予延迟1~3月转正处罚：
——迟早退达5次累计时间超30分钟者
——请事假病假达3次累计达30时者
82 试期列缺勤现象者晋升评估年终考核考评中予严格处罚：
821 累计迟早退3次者第4次开始次扣1分累计时间达60分钟者超10分钟扣1分足10分钟10分钟计算迟早退累计次数累计时间扣分数时取两者中扣者计入考核总分
822 累计旷工30分钟5时者扣10分5时者时扣5分连续旷工2天累计旷工达5天者年度予晋升考评
第二部分 请假理
10 请假理事项
11 假类申请必须规定日期（指工作日）提前填写员工请假单（见附表）呈交关授权审批未请假请假未获批准擅班者律旷工处紧急情况事先请假应两时电话通知部门力资源部班日补办手续出示充分令信服力抗拒证证明否旷工计
12 预定假期提前返回班者必须通知力课否请假处
20 假期享资格天数
21 法定节日
211 国家法定节日包括类天数
元旦
月日
天
国际劳动节
五月日
天
国庆节
十月日
天
春节
农历正月初初二初三
三天
212 国家法定节日恰逢正常休息日相加延全员享需外申请公司权视业务需加班调休法定节日休息均公司时通知准
213春节外节日计算正常休息日全员享需外申请公司权视业务需加班调休法定节日休息均公司时通知准春节期间公司规定时间时班享受福利
22 探亲假
221试期满员工服务公司满周年（含）者享7天带薪探亲假（含路途）公司规定时间时班享受福利
222探亲假仅限春节期间公司统放假公司时通知准
23 婚假
231 月薪员工公司工作少满年时达法定婚龄（男22周岁女20周岁晚婚者男26周岁女24周岁）申请薪婚假（婚假5天晚婚9天）
232 婚假必须结婚登记三月享（结婚登记证日期准）超3月动取消
婚假期满回公司周必须力课提供结婚登记证件原件否薪事假书面警告（欺骗公司）处
233 婚假然天计
24 丧假
241 员工亲密亲属（仅限父母配偶子女）身时公司予3天薪（基薪资）丧假
242 丧假然天计
25 产假
251 产假期间假期：产90天中产前15天难产晚育（指24周岁合理生育第胎）增加15天公司连续工作满年符合法定婚龄时违反计划生育政策前提医院证明律享30天薪产假产假期间工资基工资30员工应子女出生三天知会力课超期时班取消福利权决定非续聘动违约处理
252 产假然天计须公司服务满1年方享
253 流产根医院证明予假期怀孕满四月流产予假期715天怀孕四月流产予假期1520天流产假薪假
26 病假——然病假
261 员工试期连续病假7天（含）者考虑办理离职手续
262 员工试期满生理然病痛（非虐意伤动斗殴）时申请薪病假公司指定合约医院县区级民医院进行治疗假期满必须力课提交医院开具治疗休息证明否薪事假处理罚书面警告
263 病假天数工资（年）
病假天数
天
1—3天（含）
3—10天（含）
1015天（含）
15天
工资例（基工资项）
100
60
40
20
27 病假——工伤假
271 员工工作程中事工作关事宜负伤者指定合约医院县区级民医院证明申请薪工伤假工伤假包括治疗期必需休养期必须公司申请获批准工伤假期间工资基工资
272 工伤员工康复应工作岗位籍延迟休养期否公司权取消工伤假期遇
28 事假
281 事假薪假申请审批员均应严格控制
282 事假天数影响月考勤结果全年事假累计超12天者直接记入年终奖金绩效评估考核
283 连续申请事假25天者原应办理离职手续假期公司业务重聘时等条件作优先考虑计算连续工龄重新建立事档案办理入职手续
29 种假期累计准次
30 果探亲假晚婚假产假适逢元旦劳动节国庆春节等国家法定节假日法定工资遇
40假类审批权限：1天部门课长审批1~3天部门部长审批3天7天副总审批7天总理核准
第三部分 出差理
10 公司员工公出差必须制度执行
20 制度制订目实现公司营目标培训员工廉洁勤勉守纪高效精神员工出差程序办理：
21 出差前填写出差申请单（见附表）出差期限派遣实际工作需予核定程序呈核
22 出差申请单财务部支差旅费备金返回周填写出差旅费报销单连出差申请单出差报告送部门审批报销差旅费结清款
23 差旅费报销标准财务理关标准执行参见财务理
24 出差审批程序权限：
241 国出差：三天部门部长审批超三天副总理级（含）审批
242 国外出差：律公司总理审批
30 出差途中公务疾病意外灾害需延长时间应报告部门补出差申请单时回复力资源部否旷工处理疾病期事应补回医院（须县级民医院）出具证明未批准延长差期予报销差旅费情节轻重予纪律处分
40 附表：
41 签卡审批表 (FMHR005)
42 办公室员公外出登记表 (FMHR006)
43 员工请假卡 (FMHR007)
50 补充说明
规定总理审批方生效解释权力资源部
出差申请单
申请日期： 年 月 日
姓 名
工 号
部 门
职 务
式三联申请部门力课财务部
事
出差日期
月 日 时 分 月 日 时 分累计 天 时 分
核 准
部门部长
理部
签卡审批单
日期： 年 月 日
部 门
姓 名
职 务
补签卡事
漏卡时段
部门组长
部门
力资源部
外出放行条
日期： 年 月 日
部 门
姓 名
职 务
携带物品
事
放行时间
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