考勤理规定
目
标准公司员工出勤时间保证正常工作秩序快速时客户提供准确周效劳特制定规定
二 适范围
锡朗奇软件科技职员工均适包括分公司办事处职员工
三 工作时间
公司实行周工作五天日工作八时工时制度具体时间：星期星期五0900－1730餐时间半时具体1130120011551225
四 刷卡规定
1公司采指纹考勤员工应遵规定时间班外出等时进行指纹登记刷卡
2刷卡时间公司考勤钟时间准公司指定考勤钟作公司考勤
3情形需刷卡计入考勤：班进出餐时间进出公外出请假
4忘记刷卡刷卡未成功〔出差培训公出〕法刷卡需分日出差培训公出返回日填写未刷卡证明单请部门证实班时间段时交力资源部计入考勤
5员工出现刷卡异常应时报力资源部进行补登记
6超班时间刷卡迟早班时间离开工作岗位早退未请假请假未获准请假假期满未时返回工作岗位旷工
迟早退旷工等情形分规定办理：
1)迟
未满半时半时计算扣薪满半时未满时者时计算扣薪时外需日补办理请假手续逾期旷工处月两次〔含〕15分钟迟免予扣薪
2)早退
未满半时半时计算满半时未满时者时计算扣薪提前班时间时者需次工作日班前力资源部办理请假手续逾期做旷工处理
3)旷工
旷工员奖惩理规定进行行政处分济罚款外工资扣正常事假扣15倍逾期2日刷卡记录时刷卡证明者做旷工处理
五 公外出
1员工班时间公外出须报告部门领导批准规定进出刷卡
2公外出办事流程
流程：前台填写员工进出登记表注明外出时间外出事外出目离开返回均需刷卡时间门禁系统显示时间准前台负责离开时间返回时间登记异常直接报告力资源部考勤专员
3公外出需车辆需时OA填写车辆申请单详见车辆理规定
六 出差培训
假设出差培训导致全天法返回公司刷卡需填写未刷卡证明单时注明事相关权责确认作考勤需延长时间请时部门理力资源部取联系予补登记证明单旷工处理
七 弹性工作时间
公司营理层部门理级员实行弹性工作时间严格求日刷卡求周工作时间需满48时实行弹性工作时间员需高批准报备力资源部方执行理级员原执行弹性工作时间
客户理务目标作考核指标出勤考勤部门理控部门应根实际情况求客户理提供工作日志出访记录力资源部权进行查核进行调查月业绩出勤记录工作日志等记录记录日起直接做旷工处理
八 考勤纪律
1员工作弊伪造卡记录严重违纪做辞退处理直接解员工劳动关系
2卡时间疑问员工直接力资源部考勤专员进行记录查询
3员工必须遵守班时间规定迟早退旷工月累计迟早退3次〔含〕迟早退时间累计超60分钟扣全部迟早退时间工资外时记蓝事件1次超120分钟责令填写假单时记蓝事件2次补假单做旷工处理
4连续旷工2天年累计旷工达5天公司直接予辞退处分
5员工应规定方式刷卡量减少异常未刷卡证明单月填写次数超5次记蓝事件次超5次超2次记蓝事件次
九
1考勤汇总周期月26日起月25日止
2考勤数力资源部负责少保存二年供备查
3原公休日国家规定执行公司根实际工作需进行调整
4月考勤记录力资源部发放部门理处部门理签字确认作月考勤
5月考勤作薪资计算发放
锡朗奇软件科技
未刷卡证明单
填写日期： 年 月 日
工号
姓名
部门
未刷卡日期时间
班时间
年 月 日
班时间
未刷卡原
总监： 理确认： 日期：
锡朗奇软件科技
弹性工作时间申请单
填写日期： 年 月 日
工号
姓名
部门
职务
□理 □总监 □特殊职务请说明
说明
弹性工作时间求：周时间统计周工作时间低48时
意见：
部门高副总裁： 日期：
锡朗奇软件科技
工作日志〔外勤员适〕
工号
姓名
部门
日期
时间
工作事项
客户联络
联络方式
意见：
部门高副总裁： 日期：
备注：表力资源部备案外勤员填写长填写周期周周月25日提交周工作日志工作日志部门理签字送力资源部考勤力资源部保存查核权利
锡朗奇软件科技
员工进出登记表
〔周期： 年 月26日 年 月25日〕
序号
日期
外出时间
外出原
外出员签名
返回时间
前台签名
备注
备注：表考勤周期单位前台填写配合刷卡记录力资源部档备查
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目
标准公司员工出勤时间保证正常工作秩序快速时客户提供准确周效劳特制定规定
二 适范围
锡朗奇软件科技职员工均适包括分公司办事处职员工
三 工作时间
公司实行周工作五天日工作八时工时制度具体时间：星期星期五0900－1730餐时间半时具体1130120011551225
四 刷卡规定
1公司采指纹考勤员工应遵规定时间班外出等时进行指纹登记刷卡
2刷卡时间公司考勤钟时间准公司指定考勤钟作公司考勤
3情形需刷卡计入考勤：班进出餐时间进出公外出请假
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5员工出现刷卡异常应时报力资源部进行补登记
6超班时间刷卡迟早班时间离开工作岗位早退未请假请假未获准请假假期满未时返回工作岗位旷工
迟早退旷工等情形分规定办理：
1)迟
未满半时半时计算扣薪满半时未满时者时计算扣薪时外需日补办理请假手续逾期旷工处月两次〔含〕15分钟迟免予扣薪
2)早退
未满半时半时计算满半时未满时者时计算扣薪提前班时间时者需次工作日班前力资源部办理请假手续逾期做旷工处理
3)旷工
旷工员奖惩理规定进行行政处分济罚款外工资扣正常事假扣15倍逾期2日刷卡记录时刷卡证明者做旷工处理
五 公外出
1员工班时间公外出须报告部门领导批准规定进出刷卡
2公外出办事流程
流程：前台填写员工进出登记表注明外出时间外出事外出目离开返回均需刷卡时间门禁系统显示时间准前台负责离开时间返回时间登记异常直接报告力资源部考勤专员
3公外出需车辆需时OA填写车辆申请单详见车辆理规定
六 出差培训
假设出差培训导致全天法返回公司刷卡需填写未刷卡证明单时注明事相关权责确认作考勤需延长时间请时部门理力资源部取联系予补登记证明单旷工处理
七 弹性工作时间
公司营理层部门理级员实行弹性工作时间严格求日刷卡求周工作时间需满48时实行弹性工作时间员需高批准报备力资源部方执行理级员原执行弹性工作时间
客户理务目标作考核指标出勤考勤部门理控部门应根实际情况求客户理提供工作日志出访记录力资源部权进行查核进行调查月业绩出勤记录工作日志等记录记录日起直接做旷工处理
八 考勤纪律
1员工作弊伪造卡记录严重违纪做辞退处理直接解员工劳动关系
2卡时间疑问员工直接力资源部考勤专员进行记录查询
3员工必须遵守班时间规定迟早退旷工月累计迟早退3次〔含〕迟早退时间累计超60分钟扣全部迟早退时间工资外时记蓝事件1次超120分钟责令填写假单时记蓝事件2次补假单做旷工处理
4连续旷工2天年累计旷工达5天公司直接予辞退处分
5员工应规定方式刷卡量减少异常未刷卡证明单月填写次数超5次记蓝事件次超5次超2次记蓝事件次
九
1考勤汇总周期月26日起月25日止
2考勤数力资源部负责少保存二年供备查
3原公休日国家规定执行公司根实际工作需进行调整
4月考勤记录力资源部发放部门理处部门理签字确认作月考勤
5月考勤作薪资计算发放
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未刷卡证明单
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姓名
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未刷卡日期时间
班时间
年 月 日
班时间
未刷卡原
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弹性工作时间申请单
填写日期： 年 月 日
工号
姓名
部门
职务
□理 □总监 □特殊职务请说明
说明
弹性工作时间求：周时间统计周工作时间低48时
意见：
部门高副总裁： 日期：
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工作日志〔外勤员适〕
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日期
时间
工作事项
客户联络
联络方式
意见：
部门高副总裁： 日期：
备注：表力资源部备案外勤员填写长填写周期周周月25日提交周工作日志工作日志部门理签字送力资源部考勤力资源部保存查核权利
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员工进出登记表
〔周期： 年 月26日 年 月25日〕
序号
日期
外出时间
外出原
外出员签名
返回时间
前台签名
备注
备注：表考勤周期单位前台填写配合刷卡记录力资源部档备查
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