| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

表单:职务分析调查表-模板3

鳌***咪

贡献于2013-05-09

字数:308

职务分析调查表(3)
16认什样知识范围够更胜该务?
 
 
17请描述该职务工作环境认什样工作环境更合适工作?
 
 
18请列举直接领导述职务姓名工作容:
19该职务评价:
 
 
20认刚完成工作?
 
21请该表没列出认必容写面:
 
 
注意事项:
1填写应保证填写容真实客观没意隐瞒
2该问卷容作职务体魄 重果填写填时候发现遗漏错误需说明情况请立力资源部职务分析组联系
 
 填写签字:      
 职务分析负责签字:      
 


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

表单:职务分析调查表-模板1

职务分析调查表 一、基本信息 姓名: 填写日期: 年 月 日 职务名称: 职务编号: 所属部门: 部门经理姓名: 二、调查信息 1.请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于8条可以附纸填写,下同): (1) (2) (3

p***o 9年前 上传3632   0

表单:职务分析调查表-模板2

打印 职务分析调查表(2) 6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的?   7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工?并且讲明接触的原因。   8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。 (1)           (2)           (3)           (4)            (5)           (6)  

近***考 13年前 上传7481   0

表单:职务分析调查表-模板4

职务调查表 编号: 填表日期: 年 月 日 姓名 职称 现任职务 (工作) 工龄 性别 部门 直接上级 进入公司时间 年龄 学历 月平

我***子 6年前 上传30292   0

职务分析调查表

职务分析调查表 一、基本信息 姓名: 填写日期: 年 月 日 职务名称: 职务编号: 所属部门: 部门经理姓名: 二、调查信息 1.请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于8条可以附纸填写,下同): (1) (2) (3

乐***侠 11年前 上传20640   0

职务分析调查表

职务分析调查表一、基本信息姓名:填写日期: 年 月 日职务名称:职务编号:所属部门:部门经理姓名:二、调查信息1.请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于8条可以附纸填写,下同): (1) (2) (3

c***h 9年前 上传525   0

职务分析调查表-模板4

职务调查表 编号: 填表日期: 年 月 日姓名职称现任职务(工作)工龄性别部门直接上级进入公司时间年龄学历月

东***杰 10年前 上传387   0

公司职务分析调查表

公司职务分析调查表基本信息姓名填写日期职务名称职务编号所属部门部门经理姓名调查信息请列举你的主要工作内容:请认真、详尽地描述你的日常性工作:请详尽地列举你有决策权的工作项目:请简要描述你的上级是如何监督你的工作的?请简要地描述你的哪些工作是不被上级监督的?请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工?并且讲明接触的原因。请简明地列举你编写的需

北漂的远方 2年前 上传313   0

工作分析职务分析调查表付说明

职务分析调查表 目 的: 问卷调查法的设计阶段需要编写一份比较详细的“职务分析调查表”。该“职务分析调查表”能够比较全面的反映出该职务的工作内容、工作职责、职务任职资格等内容。 问卷调查法步骤: 1. 事先需征得样本员工直接上级的同意,尽量获取直接上级的支持; 2. 为样本员工提供安静的场所和充裕的时间; 3. 向样本员工讲解职务分析的意义,并说明填写问卷调查表的注意

你***明 11年前 上传28961   0

职务调查表

职务调查表 编号: 填表日期: 年 月 日 姓名 职称 现任职务 (工作) 工龄 性别 部门 直接上级 进入公司时间 年龄 学历 月平

l***1 9年前 上传9390   0

表单:职务分析面谈问题样本(一)

  职务分析面谈问题样本(一)   (1)请问你的姓名、职务名称、职务编号是什么? (2)请问你在哪个部门工作?请问你的部门经理是谁?你的直接上级是谁? (3)请问你主要做哪些职务?可以举一些实例。 (4)请你尽可能详细地讲讲你昨天一天的工作内容。 (5)请问你对哪些事情有决策权?哪些事情没有决策权? (6)请讲讲你在工作中需要接触到哪些人? (7)请问你需要哪些设备和工

y***n 15年前 上传13516   0

表单:职务分析面谈问题样本(二)

  职务分析面谈问题样本(二)   (1)岗位的目标是什么? · 这项岗位最终要取得怎样的结果? · 从公司角度来看,这项岗位具有哪些重要意义? · 为何设置这一岗位? · 为这项工作投入经费会有何收益? (2)工作的意义何在? · 计算用于这项岗位的一年经费,比如:经营预算,销售额、用于员工本身的开销。 · 此岗位主管能否为部门或机构节省大笔开支?且能否年年如此? ·

多***的 9年前 上传16417   0

工作职务调查表

 工作职务调查表 姓名 职称 现任职务 (工作) 工龄 性别 部门 直接上级 进入公司时间 年龄 学历 月平均收入 从事本工作时间 工作的 时间要求 1.正常的工作时间每日自( )时开始至( )时结束 2.每日午休时间为( )小时,( %)情况下可以保证 3.每周平均加班时间为( )

Z***1 12年前 上传10068   0

人力资源表格——职务分析调查表

职务分析调查表职务分析调查表:利于确定新工作职责· 附件提供了两张职务分析调查表的样本。第一张表格侧重于文书和行政人员。第二张表格适用于高级管理人员。选择使用哪一张表格,应根据公司的具体需要而定;所选表格也应贴切反映公司的实际情况。表格中的各项也许十分清晰,也许只是建议性的。· 第一张表格中提及的工作职责主要针对文书或行政人员的日常工作。其中一部分专门记录了工作人员从事专职工作的频繁

L***3 11年前 上传441   0

职位描述与工作说明样例——职务分析调查表

8-3 职位分析调查表一、基本信息姓名:填写日期: 年 月 日职务名称:职务编号:所属部门:部门经理姓名:二、调查信息1. 请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于8条可以附纸填写,下同):(1) (2) (3)

他***玉 9年前 上传453   0

职务分析与职务说明

职务分析与职务说明某企业在招聘启事中这样描述某管理岗位的条件:具有很强独立职务能力,丰富的企业管理经验,大学学历,条件好者可适当放宽学历要求,男女不限……此招聘启事令许多应聘者一头雾水,不知自己是否符合条件,只好详细询问,而招聘人员也一问三不知。上述情况反映了我国企业人力资源管理中一个普遍的问题:职务说明对完成工作所需要的职责、技能、资格描述说明不恰当或不完整以及对职务的随意解释。

胡***1 9年前 上传760   0

职务分析理论

职务分析 职务分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个:第一,弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作;第二,明确这些职位对员工有什么具体的从业要求。说得专业一些,就是要通过职务分析,产生出职务描述和职务资格要求。职务描述和职务资格要求将成为进行人力资源管理其他工作的重要依据。如果一个企业连这些问题都搞不清楚,其他的人力资源管理活动只能是空中楼阁。 在人

s***i 8年前 上传23413   0

职务分析推进

职务分析推进(案) (管理部) 2003.4.11 1.目 的 客观上使每个人明确所分担的业务内容和业务负荷,成为调整业务和确保适当人力的评价基准,对于定型性的业务,制定“工作手册”,使其标准化,改善业务程序并且积累业务Know-How(专有技术)。 2.推进步骤 (1)1,2次业务机能分

誓***候 10年前 上传1756   0

职务分析流程

 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

c***4 14年前 上传19604   0

工作分析调查表

 ××××技术股份有限公司 工作分析调查表 姓名 啊 部门 啊 学历 啊 工龄 性别 职务 毕业院校 进入公司时间 年龄 直接上级职务 从事本工作时间 工 作 的 时 间 要 求 1、工作时间(长白班、 白班中班、 倒三班); 2、每周平均加班时间为( )小时; 3、实际上下班时间是否随业务情况经常变化。(

n***n 8年前 上传4308   0

职位分析调查表

职位分析调查表 填表人: 日期: 部门负责人签字 : 职位名称 所属部门 部门人数 直接上级 直接下级 (人数) 其中:专业人员: 管理人员: 技术人员: 设置此职位的目的:(请概括的描述设置此职位的目的以及在组织中的必要性) 主要工作职责:(概括列举该职位的几项工作职责) 1、 2、 3、 4

w***e 7年前 上传15526   0

《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(职位分析)——职务分析调查表(B)

职务分析调查表(2)6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的? 7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工?并且讲明接触的原因。 8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。(1)           (2)           (3)           (4)           (5)           (6)      

l***& 10年前 上传676   0

表单:第一洲际银行公司-工作分析问卷调查表-5页

工作分析问卷调查表 工作分析问卷调查表范本: 第一洲际银行公司 工作分析问卷 姓名                                                        ____________ 职位名称                                                  __________________________

a***g 13年前 上传17724   0

人力资源表格——职务分析调查问卷(3)

职务分析调查问卷职务分析调查表(3)16、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务?  17、请描述该职务的工作环境,你认为什么样的工作环境更合适工作?  18、请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容:19、你对该职务的评价:  20、你认为如何才能刚好的完成工作? 21、请将该表没有列出,但你认为有必要的内容写在下面:  

一***t 12年前 上传392   0

职务分析范文

XYZ有限公司工作分析项目报告书一、公司简介与项目背景XYZ有限公司是一家中港合资企业。公司是以生产印刷电路板为主要产品的制造型公司,现有员工近400人。公司领导与负责人力资源管理工作的人员认识到人力资源管理活动的有效性决定着未来公司的发展,决定与XYZ大学人力资源管理研究所合作,由后者承担完成“XYZ有限公司人力资源管理”项目任务,并以工作分析项目作为整体项目的基础性工作而先期

j***- 11年前 上传388   0

职务分析获得的信息

 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

q***3 13年前 上传20920   0