乐百氏员工考核制度
员工考核理规定
第条 考核目 正确握员工力适应性工作态度工作效绩开发力资源时谋求员工晋升调动奖励惩处合理公正完善公司激励制度
第二条 考核程序（略）
２．１ 季度考核
季度考核容涉：工作质量工作数量工作效率独立性成意识原性精神面貌学力创新精神沟通力等方面
参加考核员包括总部直属正式理员分公司外设厂事业部理员技术员行考核
季度考核答卷分三部分：第部分员工行填写第二部分员工直属司填写第三部分员直属司员工面谈沟通填写
季度考核结果分出色优良普通差四等出色优良等者公司季评结果公布月分奖励月工资总额１０％５％普通等者作奖惩差等者扣发月工资总额５％连续两次获差等者予解聘
２．２实考核
公司聘理员技术工试期结束时必须进行实考核试期原三月试期员工请假试期时间延特殊情况部门理级意提前推短少月长６月
考核结果分优等等二等三等四等考核成绩优等等二等立刻转正考核成绩三等延长试期三月届时考核成绩列优等成绩然三四等应立刻辞退考核成绩四等直接辞退实考核成绩录事档案作员工晋升晋级参考
意转正员收力资源委员会发转正定级通知单
２．３见考核
职副理级员需接受见考核考核时间正式文起６月考核结果分意转正意转正考核结果意延长见期３月届时考核结果然意转正予辞退提升员降回原职位
执行结果力资源委员会发文通知相关部门
二员工保密工作条例
第三条 适范围：集团公司辖子公司分公司等单位保密相关工作容具体范围见条例细
第四条 目：确保公司技术营秘密流失维护企业济利益根国家关法规结合企业实际特制定条例
第五条 条例细
１．总
保密工作遵循突出重点积极防范方针坚持外便利工作确保秘密原准确划分保密范围确保公司核心机密安全时控制放宽非核心秘密保密工作更公司生产营服务
２．保密范围密级划分
２．１密级划分：重程度技术水失密危害公司密级划分：绝密机密两级
绝密：公司秘密中核心部分限极少数知悉事项旦泄密会公司利益遭受危害重损失涉公司命运包括：
（１）营决策广告策划文书市场调查预测报告促销方案新产品开发计划公司投资计划等
（２）导产品配方工艺关键达超国先进技术水先进技术产品科研成果设备等核心机密
（３）通秘密渠道引进技术设备产品样品手段源等
（４）产品成利润等财务资料
机密：公司秘密中较重部分旦泄密公司造成严重损失包括：
（ｌ）公司营战略远景规划财务账簿销售网络总结计划
（２）反映公司生产力方案计划特殊原材料等情况计划统计事项产品实验报告检验报告等
（３）新产品开发项目成效技术革新发明创造工艺方案公司发生重技术质量问题
（４）引进产品设备仪器改进性功显著提高改进部分
（５）公司财务营销理制度目标理方案月度运行报告等
（６）公司事档案工资公司总体组织架构包括生产线外加工市场部员运作方式等
２．２部公开外部保密文件资料作部资料划分密级
２．３密级规定起草文件涉密级资料科室承办员提出密级意见然公司领导批准划分绝密产品技术资料文件总裁审定密级调整应根公司发展状况保密时限行政总部会关部门进行调整文件资料密级变更解密应时通知关单位规定保密文件时动解密级
３．文件资料保密
切秘密公文图纸资料应准确标明密级拟稿字印刷复制收发承办阅清退档移交销毁等程中均应建立严格登记手续
绝密级技术营资料限部门总理副总理批准直接需科室员机密级文件资料限副总理批准需科室员科室员必须做程保密工作必须办理登记手续
机密文件资料原准复印
４．电话计算机保密
通适容涉秘密
存涉密容计算机网络外存储设备磁盘等应秘密文件资料理采取相应加密措施
计算机网络关计算机网络规理
５．外宣传通讯会议保密
公司宣传媒体涉公司秘密某具体事项确定否需保密应部门总理审定
召开秘密性会议严格控制会场会议容记保密（会收回）需参阅办手续
６．外交保密
密件律准外单位员阅公司员代转阅
外单位员公司参观学应行政总部规定接触范围指定专陪准外单位员意进涉密区域
外交中旦发现失密泄密问题必须立报告公司领导时采取补救措施
７．保密培训检查
７．１部门科室常性员工进行保密培训检查新进员工必须事先进保密培训学保密条例
７．２员工必须遵守列保密守：
７．２．１该说秘密绝说
７．２．２该问秘密绝问
７．２．３该秘密绝
７．２．４该记录秘密绝记录
７．２．５非保密记录秘密
７．２．６私通讯中涉秘密
７．２．７公开场家属亲友面前谈秘密
７．２．８利保密方存放秘密文件资料
７．３秘密害岗位工作接触秘密员先审查
８．奖惩
８．１保密工作做出贡献具列条件单位予奖励晋级提薪：
８．１．１贯严格执行保密条例坚持原坚决保护公司秘密者
８．１．２发现失密泄密出卖公司秘密时举报采取补救措施
８．２出现失密泄密问题视性质情节予通报批评罚款降级直开
８．２．１谋取私利公司秘密通种非法手段卖公司利益遭受较损失者
８．２．２工作中违反保密规定造成秘密失窃者
８．２．３保密观念淡薄警惕性高致秘密失窃者
三理员工作纪律
保持优美工作环境良工作气氛提高工作效率办公秩序规范化特制定纪律公司全体理员必须遵守
第六条 午８：３０－１２：３０午１：３０－５：３０理员班时间车间理员特殊情况相应规定办）时班迟早退旷工事须请假半天理批准三天部门副总理批准三天呈总理批准请假条时交行政科备案
第七条 体现公司良整体形象文职员星期星期四必须严格正式服饰着装星期五着便服日
第八条 班时间准瞌睡准意外出离开公司中午１２：３０－１３：３０座位休息准接室会议室午睡
第九条 公司做举止文明坐立端正谈吐文雅热情讲究礼貌卑亢准躺沙发
第十条 保持办公室环境美化办公时文件资料放入柜量保持台面整齐保护室植物离开办公室时台面收拾干净
第十条 总机接电话必须礼貌语：早８：３０－９：３０早晨（早）乐百氏９：３０：您乐百氏分机接电话报部门名称通话语力求简明扼禁止电话聊天长时间占电话接质量投诉电话耐心投诉者介绍接投诉部门全质科电话转２３１５接非科室电话转应部门转接时注意礼貌
第十二条 保持办公室安静准声喧哗准串岗闲谈接客部门开会研究讨时间较长活动应接室会议室
第十三条 楼层会议室行政科统协调安排会议室先行政科联系确定时清理干净关电源锁门
第十四条 讲究卫生维护环境清洁准吐痰倒水准乱扔纸屑杂物准办公室进餐
第十五条 禁止公司吸烟
第十六条 坚持勤俭办事①节约水②节约电离开办公室员工觉关办公室属办公区灯气水开关③节约办公品④损坏设施更公物占
第十七条 切实保守秘密班时锁资料文件该知道事情听该资料便进入印室电话总机房信息技术中心化验室等机部门非专职员准擅复印机传真机电话总机等设备
第十八条 注意安全落实防火防盗防风措施时消种隐患确保楼安全
第十九条 违反述纪律员工实行处罚
１９．１吸支烟罚款１１元递烟接烟行均作吸烟处理
１９．２吐痰次罚款ｌ６０元负责清洁干净
１９．３班睡觉（包括躺沙发）规定着装罚款１０元
１９．４戴公司徽章者罚款５元
１９．５代工作卡双方（指代代者）均扣罚１００元
员工考勤制度
员工考勤理规定
第条 员工班必须卡（包括见／ 试员）卡者须天级负责陈述原（出差员外）员应部门负责签卡否旷工处
第二条 代卡者发现卡者持卡者次扣罚工资１００元违纪三次作开处理员工擅更改考勤记录发现扣罚月全部奖金
第三条 员工班旷工处服工作安排影响工作者旷工处旷工半天扣天基工资旷工天扣月薪资总额１０％连续旷工三天作动离职公司负责善事宜
第四条 公司员工请事假规定：三天直属司批准三天直属司申请直属司级呈报批准员工请假需报行政科登记备案方离开公司否旷工处
第五条 员工必须时班迟早退时者次扣罚工资１－元迟早退超二时者旷工处理月累计迟２０分钟扣月全勤奖（月迟超分钟作全勤）累计迟时间超２０分钟者迟分钟扣工资０．５元全勤者月发全勤奖金 １０元
第六条 生产车间应填写旷工员记录表天旷工普通工名单报力资源委员会便力资源委员会停工卡旷工员工卡需重新开通车间填写恢复员工工卡申请表报力源资委员会
员工请假规定
第七条 休假
７．ｌ探亲假
公司工作满年固定员工配偶住县市享受探亲配偶假期遇父母县市享受探父母假期遇员工父亲母亲方住县市享受探父母假期遇
７．１．ｌ探配偶年予探亲假次假期超３０天
７．１．２未婚员工探父母年探亲假次假期超２０天已婚员工探父母四年探亲假次假期超２０天
７．１．３探亲假期指员工父母配偶团聚时间路程较远外路程假路程假国家交通运输部门标示路程返路程１０００公里天 １０００－２０００公里两天类推
７．２婚假
７．２．１符合计划生育条例规定达晚婚年龄员工结婚享受婚假１３天
７．２．２未达晚婚年龄合法结婚员工享受婚假３天
７．３产假
７．３．ｌ符合计划生育条例规定达晚育年龄者女方产假１０５天
７．３．２符合计划生育条例规定未达晚育年龄者女方产假９０天
７．４丧假
员工父母祖父母外祖父母配偶配偶父母女死亡予丧假３天
７ ．５公休假
公司工作满三年固定员工年享受次公休假满年工龄享受天假期逐年递增直十天止员工享受公休假年享受探亲假
７．６探亲假路程假婚假产假丧假公休假均包括假期公休日法定节假日假期途公休日法定节假均延
第八条休假手续遇
８．ｌ探亲假提前月部门总理提出申请获批准行政科备案
８．２婚假提前十天部门总理提出申请获批准行政科备案
８．３产假丧假原事先理提出申请获批准行政科备案
８．４休假完毕必须行政科注销
８．５违反８．１－８．４项正理未部门总理批准律旷工处
８．６休假期间工资婚假三天丧假公休假期间享受全薪工资遇余（晚婚假）时间享受１ ００％基工资
８．７第胎符合晚育规定产假期间享受 １００％基工资
８．８第胎符合计划生育条例未达晚育条件产假期间享受５０％基工资
８．９避孕失败进行流手术休假期间享受 ｌ００％基工资报销医药费手术费
８．１０生产线女工季度查环次次计发误工费 ５元
８．１１休假路费住宿费律理
８．１２员工工伤医药费实报销病休假间发放基工资
８．１３果探亲假晚婚假产假适逢元旦五国庆春节等法定节假日法定假日工资遇 市８．６制度办理
第九条种假期累积准次
薪酬发放制度
第条 理员技术员（车司机外）勤（搬运工外）薪酬理制度
１薪资分类
１．ｌ公司理员月薪资总额包括三部分：月基工资浮动工资津贴中月基工资占工资总额４０％
１． ２公司视营业绩员工表现关制度政策提供奖金
２薪资评定
２．ｌ薪资点设立
公司理员根职务岗位划分２０职等．职等设１０级职等职级结合形成薪资点设２００薪资点薪资点高１１０１９低１００
（参见表）附表２
２．２薪资点分配
薪资点分配薪酬审定组决定分配原：新进入公司员工原试试期满进行定级薪资点原年审核次
２．３试期薪资评定
新进员工实（试）中薪酬公司新进员工试期薪资评定标准执行附表１
２．４转正薪资评定
试期满工作岗位学历二职称工龄工作表现水责心实绩确定薪资点非中专院校毕亚员工考核获国家关部门颁发种技术岗证书（会计电工锅炉电梯叉车电焊工）职称证书等视等学历确定薪资点
２．５调整薪资评定
司属薪资点时提议降级升级权力
调整幅度：
副理级理级：直接降２级提议升２级
总监：直接降４级提议升４级
副总理：直接降６级提议升６级
员工晋级降级部备案通知力资源委员会力资源委员会升级降级名单送薪酬审定组审查意书面形式通知财务部通知发日起重新计发薪资
２．６事理制度规定员工提拔执行先聘命原职员均需半年见考察期考核合格转正式职员见期享受原职务见职务薪资半
２．７薪资点种特定符号代表币值数额资点代表币值总裁部根公司效益发展规模兼顾眼前利益长远发展年确定次
第二条 奖金发放奖金参相关制度评定发放
第三条 加班工资发放参加班计时操作细执行
第四条 已实行目标理部门员工薪资该部门目标理方案规定关办法发放
第五条 员工薪资等级薪酬审定组根员工具体工作职级入厂年限工作表现力实绩等素反复审核确定意见申述理攀否处降级处罚
第六条 查阅薪资等级理级员（含理级）权查阅属薪资等级
第七条 外设厂分公司工资方案应违背制度原根情况营销总部工厂理部制定
乐百氏公司员工福利制度
员工福利项目规定
第条 员工享受
工作满三月者公司指定医院公司医室门诊月报销药费 ５．００元（实报实销累积跨年）工伤医药费医生证明部门总理审批全部报销
第二条 技术服务工理员公司签定劳动合享受公司医疗福利
２．ｌ病指定医院介绍住院转诊确定留医次医药费达５００元列公式报销：
Ｙ＝０．９０Ｘ－２５０
Ｙ－－实报金额（元）
Ｘ－－医药费金额（元）
确困难申请困难补助
２．２加续门诊费超５００元医生证明申请部门总理审批住院报销标准报销
２．３ＣＴ动态心电图进口药物营养补药项目般列入报销药费范围特殊情况须医生签名部门总理意报销住院费普通病房标准报销
第三条 病假遇
３．１ 工作满年理员技术服务工月病假期间天享受 ５０％基工资（足１０元补足１０元）超出期间天发放病假工资１０元
３．２ 工作满三年理员技术服务工三月病假期间天发放 ５０％基工资（足１０元补足１０元）
３．３工作满五年员工半年病假期间天发放５０％基工资超出期间天发放２５％基工资（足１０元补足１０元）
３．４工作满十年员工年病假期间天发放５０％基工资（足１０元补足１０元）
３．５病假期间出示病假单必须持医生证明部门总理审批行政科核实效
员工劳动保险理规定
第二条 技术服务工理员公司签定劳动合享受公司医疗福利
保证公司雇员合法权益公司劳动法关规定员工购买相关保险
第四条 购买条件
Ａ．满试期
第五条 费分配
４．ｌ企业缴费部分
４．１．１属公司总部员工公司直接支付
４．１．２属公司员工分公司负责支付
４．１．３属外设厂员工外设厂负责支付
４．２缴费部分
４．２．１４公司总部员工公司直接工资中扣
４．２．２属分公司员工分公司财务工资中扣
４．２．３属外设厂员工外设厂财务工资中扣
员工工伤理条例
第六条 目：公司员工工伤理特制定制度
第七条 工伤范围：国家劳动部门关规定执行
第八条 处理工伤程序
８．１发生工伤事件应立报告公司关领导迅速受伤员送医院急救条件厂进行急救包扎
８．２发生重事应保护事现场 １时政府劳动行政部门报告
８．３２４时安全生产领导组负责召集现场目击者关证调查事初步分析事原作笔录
８．４２４时行政总部资委报告事外设厂必须２４时资委工厂理科报告事
８．５事现场属部门指定专负责填写事报告表
８．６事发生部门求伤员写出事述
８．７根事关书面记录安全生产领导组召开会议深入分析事原明确事责求事责者写出检查视情节轻重予处理
８．８资委政府劳动行政部门取联系已康复员进行评残
８．９根评残结果协助伤残员关保险公司索赔
第九条 工作员遇
９．ｌ受伤员住院期间享受医院提供营养餐天公司付３０元营养津贴
９．２公司负担受伤员住院费医疗费受伤员已购买工伤保险公司先垫付治疗医疗费伤员治愈关保险公司索赔
９．３公司根情况派医院护理受伤员
９．４工伤死亡员公司参国家关规定赔付
９．５工伤员工伤期间工资规定：计件员工工资支付月车间工种员工均工资月薪制员工工资该员工工伤前工资
第十条 亲属陪护员遇
１０．１１伤员亲属医院陪护期间误工费天民币５０元计发原亲属护理员仅限伤员伤势重护理困难必须资委提出申请：批准方两护理
１０．２护理员医院交通费（出租车外）公司负担
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员工考核理规定
第条 考核目 正确握员工力适应性工作态度工作效绩开发力资源时谋求员工晋升调动奖励惩处合理公正完善公司激励制度
第二条 考核程序（略）
２．１ 季度考核
季度考核容涉：工作质量工作数量工作效率独立性成意识原性精神面貌学力创新精神沟通力等方面
参加考核员包括总部直属正式理员分公司外设厂事业部理员技术员行考核
季度考核答卷分三部分：第部分员工行填写第二部分员工直属司填写第三部分员直属司员工面谈沟通填写
季度考核结果分出色优良普通差四等出色优良等者公司季评结果公布月分奖励月工资总额１０％５％普通等者作奖惩差等者扣发月工资总额５％连续两次获差等者予解聘
２．２实考核
公司聘理员技术工试期结束时必须进行实考核试期原三月试期员工请假试期时间延特殊情况部门理级意提前推短少月长６月
考核结果分优等等二等三等四等考核成绩优等等二等立刻转正考核成绩三等延长试期三月届时考核成绩列优等成绩然三四等应立刻辞退考核成绩四等直接辞退实考核成绩录事档案作员工晋升晋级参考
意转正员收力资源委员会发转正定级通知单
２．３见考核
职副理级员需接受见考核考核时间正式文起６月考核结果分意转正意转正考核结果意延长见期３月届时考核结果然意转正予辞退提升员降回原职位
执行结果力资源委员会发文通知相关部门
二员工保密工作条例
第三条 适范围：集团公司辖子公司分公司等单位保密相关工作容具体范围见条例细
第四条 目：确保公司技术营秘密流失维护企业济利益根国家关法规结合企业实际特制定条例
第五条 条例细
１．总
保密工作遵循突出重点积极防范方针坚持外便利工作确保秘密原准确划分保密范围确保公司核心机密安全时控制放宽非核心秘密保密工作更公司生产营服务
２．保密范围密级划分
２．１密级划分：重程度技术水失密危害公司密级划分：绝密机密两级
绝密：公司秘密中核心部分限极少数知悉事项旦泄密会公司利益遭受危害重损失涉公司命运包括：
（１）营决策广告策划文书市场调查预测报告促销方案新产品开发计划公司投资计划等
（２）导产品配方工艺关键达超国先进技术水先进技术产品科研成果设备等核心机密
（３）通秘密渠道引进技术设备产品样品手段源等
（４）产品成利润等财务资料
机密：公司秘密中较重部分旦泄密公司造成严重损失包括：
（ｌ）公司营战略远景规划财务账簿销售网络总结计划
（２）反映公司生产力方案计划特殊原材料等情况计划统计事项产品实验报告检验报告等
（３）新产品开发项目成效技术革新发明创造工艺方案公司发生重技术质量问题
（４）引进产品设备仪器改进性功显著提高改进部分
（５）公司财务营销理制度目标理方案月度运行报告等
（６）公司事档案工资公司总体组织架构包括生产线外加工市场部员运作方式等
２．２部公开外部保密文件资料作部资料划分密级
２．３密级规定起草文件涉密级资料科室承办员提出密级意见然公司领导批准划分绝密产品技术资料文件总裁审定密级调整应根公司发展状况保密时限行政总部会关部门进行调整文件资料密级变更解密应时通知关单位规定保密文件时动解密级
３．文件资料保密
切秘密公文图纸资料应准确标明密级拟稿字印刷复制收发承办阅清退档移交销毁等程中均应建立严格登记手续
绝密级技术营资料限部门总理副总理批准直接需科室员机密级文件资料限副总理批准需科室员科室员必须做程保密工作必须办理登记手续
机密文件资料原准复印
４．电话计算机保密
通适容涉秘密
存涉密容计算机网络外存储设备磁盘等应秘密文件资料理采取相应加密措施
计算机网络关计算机网络规理
５．外宣传通讯会议保密
公司宣传媒体涉公司秘密某具体事项确定否需保密应部门总理审定
召开秘密性会议严格控制会场会议容记保密（会收回）需参阅办手续
６．外交保密
密件律准外单位员阅公司员代转阅
外单位员公司参观学应行政总部规定接触范围指定专陪准外单位员意进涉密区域
外交中旦发现失密泄密问题必须立报告公司领导时采取补救措施
７．保密培训检查
７．１部门科室常性员工进行保密培训检查新进员工必须事先进保密培训学保密条例
７．２员工必须遵守列保密守：
７．２．１该说秘密绝说
７．２．２该问秘密绝问
７．２．３该秘密绝
７．２．４该记录秘密绝记录
７．２．５非保密记录秘密
７．２．６私通讯中涉秘密
７．２．７公开场家属亲友面前谈秘密
７．２．８利保密方存放秘密文件资料
７．３秘密害岗位工作接触秘密员先审查
８．奖惩
８．１保密工作做出贡献具列条件单位予奖励晋级提薪：
８．１．１贯严格执行保密条例坚持原坚决保护公司秘密者
８．１．２发现失密泄密出卖公司秘密时举报采取补救措施
８．２出现失密泄密问题视性质情节予通报批评罚款降级直开
８．２．１谋取私利公司秘密通种非法手段卖公司利益遭受较损失者
８．２．２工作中违反保密规定造成秘密失窃者
８．２．３保密观念淡薄警惕性高致秘密失窃者
三理员工作纪律
保持优美工作环境良工作气氛提高工作效率办公秩序规范化特制定纪律公司全体理员必须遵守
第六条 午８：３０－１２：３０午１：３０－５：３０理员班时间车间理员特殊情况相应规定办）时班迟早退旷工事须请假半天理批准三天部门副总理批准三天呈总理批准请假条时交行政科备案
第七条 体现公司良整体形象文职员星期星期四必须严格正式服饰着装星期五着便服日
第八条 班时间准瞌睡准意外出离开公司中午１２：３０－１３：３０座位休息准接室会议室午睡
第九条 公司做举止文明坐立端正谈吐文雅热情讲究礼貌卑亢准躺沙发
第十条 保持办公室环境美化办公时文件资料放入柜量保持台面整齐保护室植物离开办公室时台面收拾干净
第十条 总机接电话必须礼貌语：早８：３０－９：３０早晨（早）乐百氏９：３０：您乐百氏分机接电话报部门名称通话语力求简明扼禁止电话聊天长时间占电话接质量投诉电话耐心投诉者介绍接投诉部门全质科电话转２３１５接非科室电话转应部门转接时注意礼貌
第十二条 保持办公室安静准声喧哗准串岗闲谈接客部门开会研究讨时间较长活动应接室会议室
第十三条 楼层会议室行政科统协调安排会议室先行政科联系确定时清理干净关电源锁门
第十四条 讲究卫生维护环境清洁准吐痰倒水准乱扔纸屑杂物准办公室进餐
第十五条 禁止公司吸烟
第十六条 坚持勤俭办事①节约水②节约电离开办公室员工觉关办公室属办公区灯气水开关③节约办公品④损坏设施更公物占
第十七条 切实保守秘密班时锁资料文件该知道事情听该资料便进入印室电话总机房信息技术中心化验室等机部门非专职员准擅复印机传真机电话总机等设备
第十八条 注意安全落实防火防盗防风措施时消种隐患确保楼安全
第十九条 违反述纪律员工实行处罚
１９．１吸支烟罚款１１元递烟接烟行均作吸烟处理
１９．２吐痰次罚款ｌ６０元负责清洁干净
１９．３班睡觉（包括躺沙发）规定着装罚款１０元
１９．４戴公司徽章者罚款５元
１９．５代工作卡双方（指代代者）均扣罚１００元
员工考勤制度
员工考勤理规定
第条 员工班必须卡（包括见／ 试员）卡者须天级负责陈述原（出差员外）员应部门负责签卡否旷工处
第二条 代卡者发现卡者持卡者次扣罚工资１００元违纪三次作开处理员工擅更改考勤记录发现扣罚月全部奖金
第三条 员工班旷工处服工作安排影响工作者旷工处旷工半天扣天基工资旷工天扣月薪资总额１０％连续旷工三天作动离职公司负责善事宜
第四条 公司员工请事假规定：三天直属司批准三天直属司申请直属司级呈报批准员工请假需报行政科登记备案方离开公司否旷工处
第五条 员工必须时班迟早退时者次扣罚工资１－元迟早退超二时者旷工处理月累计迟２０分钟扣月全勤奖（月迟超分钟作全勤）累计迟时间超２０分钟者迟分钟扣工资０．５元全勤者月发全勤奖金 １０元
第六条 生产车间应填写旷工员记录表天旷工普通工名单报力资源委员会便力资源委员会停工卡旷工员工卡需重新开通车间填写恢复员工工卡申请表报力源资委员会
员工请假规定
第七条 休假
７．ｌ探亲假
公司工作满年固定员工配偶住县市享受探亲配偶假期遇父母县市享受探父母假期遇员工父亲母亲方住县市享受探父母假期遇
７．１．ｌ探配偶年予探亲假次假期超３０天
７．１．２未婚员工探父母年探亲假次假期超２０天已婚员工探父母四年探亲假次假期超２０天
７．１．３探亲假期指员工父母配偶团聚时间路程较远外路程假路程假国家交通运输部门标示路程返路程１０００公里天 １０００－２０００公里两天类推
７．２婚假
７．２．１符合计划生育条例规定达晚婚年龄员工结婚享受婚假１３天
７．２．２未达晚婚年龄合法结婚员工享受婚假３天
７．３产假
７．３．ｌ符合计划生育条例规定达晚育年龄者女方产假１０５天
７．３．２符合计划生育条例规定未达晚育年龄者女方产假９０天
７．４丧假
员工父母祖父母外祖父母配偶配偶父母女死亡予丧假３天
７ ．５公休假
公司工作满三年固定员工年享受次公休假满年工龄享受天假期逐年递增直十天止员工享受公休假年享受探亲假
７．６探亲假路程假婚假产假丧假公休假均包括假期公休日法定节假日假期途公休日法定节假均延
第八条休假手续遇
８．ｌ探亲假提前月部门总理提出申请获批准行政科备案
８．２婚假提前十天部门总理提出申请获批准行政科备案
８．３产假丧假原事先理提出申请获批准行政科备案
８．４休假完毕必须行政科注销
８．５违反８．１－８．４项正理未部门总理批准律旷工处
８．６休假期间工资婚假三天丧假公休假期间享受全薪工资遇余（晚婚假）时间享受１ ００％基工资
８．７第胎符合晚育规定产假期间享受 １００％基工资
８．８第胎符合计划生育条例未达晚育条件产假期间享受５０％基工资
８．９避孕失败进行流手术休假期间享受 ｌ００％基工资报销医药费手术费
８．１０生产线女工季度查环次次计发误工费 ５元
８．１１休假路费住宿费律理
８．１２员工工伤医药费实报销病休假间发放基工资
８．１３果探亲假晚婚假产假适逢元旦五国庆春节等法定节假日法定假日工资遇 市８．６制度办理
第九条种假期累积准次
薪酬发放制度
第条 理员技术员（车司机外）勤（搬运工外）薪酬理制度
１薪资分类
１．ｌ公司理员月薪资总额包括三部分：月基工资浮动工资津贴中月基工资占工资总额４０％
１． ２公司视营业绩员工表现关制度政策提供奖金
２薪资评定
２．ｌ薪资点设立
公司理员根职务岗位划分２０职等．职等设１０级职等职级结合形成薪资点设２００薪资点薪资点高１１０１９低１００
（参见表）附表２
２．２薪资点分配
薪资点分配薪酬审定组决定分配原：新进入公司员工原试试期满进行定级薪资点原年审核次
２．３试期薪资评定
新进员工实（试）中薪酬公司新进员工试期薪资评定标准执行附表１
２．４转正薪资评定
试期满工作岗位学历二职称工龄工作表现水责心实绩确定薪资点非中专院校毕亚员工考核获国家关部门颁发种技术岗证书（会计电工锅炉电梯叉车电焊工）职称证书等视等学历确定薪资点
２．５调整薪资评定
司属薪资点时提议降级升级权力
调整幅度：
副理级理级：直接降２级提议升２级
总监：直接降４级提议升４级
副总理：直接降６级提议升６级
员工晋级降级部备案通知力资源委员会力资源委员会升级降级名单送薪酬审定组审查意书面形式通知财务部通知发日起重新计发薪资
２．６事理制度规定员工提拔执行先聘命原职员均需半年见考察期考核合格转正式职员见期享受原职务见职务薪资半
２．７薪资点种特定符号代表币值数额资点代表币值总裁部根公司效益发展规模兼顾眼前利益长远发展年确定次
第二条 奖金发放奖金参相关制度评定发放
第三条 加班工资发放参加班计时操作细执行
第四条 已实行目标理部门员工薪资该部门目标理方案规定关办法发放
第五条 员工薪资等级薪酬审定组根员工具体工作职级入厂年限工作表现力实绩等素反复审核确定意见申述理攀否处降级处罚
第六条 查阅薪资等级理级员（含理级）权查阅属薪资等级
第七条 外设厂分公司工资方案应违背制度原根情况营销总部工厂理部制定
乐百氏公司员工福利制度
员工福利项目规定
第条 员工享受
工作满三月者公司指定医院公司医室门诊月报销药费 ５．００元（实报实销累积跨年）工伤医药费医生证明部门总理审批全部报销
第二条 技术服务工理员公司签定劳动合享受公司医疗福利
２．ｌ病指定医院介绍住院转诊确定留医次医药费达５００元列公式报销：
Ｙ＝０．９０Ｘ－２５０
Ｙ－－实报金额（元）
Ｘ－－医药费金额（元）
确困难申请困难补助
２．２加续门诊费超５００元医生证明申请部门总理审批住院报销标准报销
２．３ＣＴ动态心电图进口药物营养补药项目般列入报销药费范围特殊情况须医生签名部门总理意报销住院费普通病房标准报销
第三条 病假遇
３．１ 工作满年理员技术服务工月病假期间天享受 ５０％基工资（足１０元补足１０元）超出期间天发放病假工资１０元
３．２ 工作满三年理员技术服务工三月病假期间天发放 ５０％基工资（足１０元补足１０元）
３．３工作满五年员工半年病假期间天发放５０％基工资超出期间天发放２５％基工资（足１０元补足１０元）
３．４工作满十年员工年病假期间天发放５０％基工资（足１０元补足１０元）
３．５病假期间出示病假单必须持医生证明部门总理审批行政科核实效
员工劳动保险理规定
第二条 技术服务工理员公司签定劳动合享受公司医疗福利
保证公司雇员合法权益公司劳动法关规定员工购买相关保险
第四条 购买条件
Ａ．满试期
第五条 费分配
４．ｌ企业缴费部分
４．１．１属公司总部员工公司直接支付
４．１．２属公司员工分公司负责支付
４．１．３属外设厂员工外设厂负责支付
４．２缴费部分
４．２．１４公司总部员工公司直接工资中扣
４．２．２属分公司员工分公司财务工资中扣
４．２．３属外设厂员工外设厂财务工资中扣
员工工伤理条例
第六条 目：公司员工工伤理特制定制度
第七条 工伤范围：国家劳动部门关规定执行
第八条 处理工伤程序
８．１发生工伤事件应立报告公司关领导迅速受伤员送医院急救条件厂进行急救包扎
８．２发生重事应保护事现场 １时政府劳动行政部门报告
８．３２４时安全生产领导组负责召集现场目击者关证调查事初步分析事原作笔录
８．４２４时行政总部资委报告事外设厂必须２４时资委工厂理科报告事
８．５事现场属部门指定专负责填写事报告表
８．６事发生部门求伤员写出事述
８．７根事关书面记录安全生产领导组召开会议深入分析事原明确事责求事责者写出检查视情节轻重予处理
８．８资委政府劳动行政部门取联系已康复员进行评残
８．９根评残结果协助伤残员关保险公司索赔
第九条 工作员遇
９．ｌ受伤员住院期间享受医院提供营养餐天公司付３０元营养津贴
９．２公司负担受伤员住院费医疗费受伤员已购买工伤保险公司先垫付治疗医疗费伤员治愈关保险公司索赔
９．３公司根情况派医院护理受伤员
９．４工伤死亡员公司参国家关规定赔付
９．５工伤员工伤期间工资规定：计件员工工资支付月车间工种员工均工资月薪制员工工资该员工工伤前工资
第十条 亲属陪护员遇
１０．１１伤员亲属医院陪护期间误工费天民币５０元计发原亲属护理员仅限伤员伤势重护理困难必须资委提出申请：批准方两护理
１０．２护理员医院交通费（出租车外）公司负担
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