| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

职等加给与绩效奖金基数表
首页
/
文档
/
企业

生***轻

贡献于2017-11-15

字数:297

职等加绩效奖金基数表
　　 职等加区资格 避免资格晋升後担工作薪资增加太造成公司负担职等加职等定出加员工职等员工公司晋升制度获晋升资格提升等资格加然着调整

职等
职等薪
绩效奖金基数

10
15000
30000

9
12000
20000

8
9800
10000

7
7800
8000

6
6500
6000

5
4900
5400

4
3700
5000

3
2700
4600

2
1900
4200

1
1300
3700


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

下载文档，方便阅读与编辑

文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

党费基数计算表核定表缴纳登记表

根据中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》(中组发〔2008〕3号)和中组部办公厅《关于进一步规范党费工作的通知》(组电明字〔2017〕5号)，党费交纳标准规定如下：

x***2 3年前 上传1526   0

昆明住房公积金缴存基数变更明细表

昆明住房公积金缴存基数变更明细表单位名称：单位账号：序号职工姓名个人账号缴存比例（单边）缴存工资基数月缴存额启用年月备注调整前调整后调整前调整后

教***心 2年前 上传542   0

水池（箱）加药记录表

 水池（箱）加药记录 小区（大厦）名称： 年 月 日 加药日期 水池(箱)位置 加药名称 生产厂 加药配比 加药量 加药人 身体情况 加药方法： 责任人： 加药人： 备注： 注：每年5~10月份每个月加药2次（15天1次

秦***墨 7年前 上传29016   0

上缴利润基数包干、超收分成合同

上缴利润基数包干、超收分成合同　　发包方：_________________，简称甲方　　承包方：_________________，简称乙方　　企业经营者：_______________________　　根据_________________________，经双方协商，签订本合同。　　一、承包形式 　　上缴利润基数包干，超收分成。 　　二、承包期限 　　自_

付***琪 12年前 上传621   0

生命是财富的基数——安全演讲稿

生命是财富的基数――安全演讲稿　　对于个人而言，再也没有比生命更重要的东西了。有了生命，才能学会生存的本领；学会了生存的本领，就影响着人们的生活方式和生活质量；生活的方式又直接决定着生命的价值。这三者是互为条件，相互依存的。　　生命是宝贵的，是美好的，也是脆弱的。尤其是“独生子女”时代，生命对于一个家庭而言，是希望，是未来，是谱写幸福生活的音符。　　生命，其实就是过程，是从诞生到消亡

j***z 11年前 上传367   0

项目承包基数测算（范本）

ⅩⅩ工程承包基数测算 编制单位: 编 制 人: 编制时间: 1、本测

s***e 9年前 上传509   0

绩效奖金施行办法（示例）

绩效奖金施行办法(示例) (一)本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情，激发员工士气，奖励工作绩效卓越者，绩效奖金每月核定一次，定期发给。 (二)本公司的绩效奖金包括两个项目。第一项是生产绩效奖金，发给对象包括现场主管人员、现场助理及模具的制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包括一般办公室职员及不属于直接参加生产作业的职员类作业人员。任何从业人员只能领取其中一种奖金，不得同时

a***7 13年前 上传16007   0

经营绩效奖金发放办法

经营绩效奖金发放办法 (一)本公司为激励同仁提高工作士气，发挥团队精神并藉以改善同仁待遇，特设置经营绩效奖金并订定‘经营绩效奖金发放办法’。 (二)奖金的来源系依各直线单位每月所填制的‘直线单位经营绩效评核表’中的‘本期损益’总合计金额的25%提供发放。 (三)奖金的发放对象，为迄计算奖金的当月底止本公司已升任正式的全体同仁，试用中的同仁不予列为发放对象。

红***8 15年前 上传1946   0

绩效奖金管理办法

绩效奖金管理办法为了调动公司广大员工的积极性和创造性，适应现代企业制度的要求，促进公司经济效益稳步提高，经公司研究决定，实行如下奖金管理办法。第一章：总   则第一条：根据员工岗位不同，实行以下两种奖金管理办法：1、对公司管理岗位和部分生产操作岗位实行绩效奖金。2、对土方车队、水罐车队的翻斗车司机、水罐车司机、装载机手、挖沟机手、推土机手、拖车司机、油罐司机和卡车司机实行

子***旋 11年前 上传674   0

个人绩效奖金管理办法（示例）

个人绩效奖金管理办法（示例） (一)为使报酬与工作绩效的配合更加合理化，从而激发员工的个人潜力，提高工作质量及工作效率，以增加个人所得及公司收益，特制定本办法。 (二)本办法的实施对象为本公司操作人员。 (三)绩效奖金基数按下列方式设定： 以女性从业人员现在的效率奖金 1000元+全勤奖金400元=1400元为基础，将其定为基数1，则各类人员的基数标准如下表所示： 人员类别 全勤奖金

y***n 7年前 上传1859   0

绩效奖金管理办法

绩效奖金办法 (一)本公司绩效奖金办法的施行，系以鼓舞工作士气奖励工作绩效为目的，每月核算定期发给。 (二)本公司绩效奖金包括两项。第一项为生产绩效奖金发给对象包括现场主管、助理及模具制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包括一般办公室职员及非属直接参加生产作业的职员作业员。但任何从业人员不得同时支领两项奖金。 (三)试用人员，当月份遭记过以上处分的人员及

3***1 15年前 上传27984   0

绩效奖金施行办法（示例）

绩效奖金施行办法(示例)(一)本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情，激发员工士气，奖励工作绩效卓越者，绩效奖金每月核定一次，定期发给。(二)本公司的绩效奖金包括两个项目。第一项是生产绩效奖金，发给对象包括现场主管人员、现场助理及模具的制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包括一般办公室职员及不属于直接参加生产作业的职员类作业人员。任何从业人员只能领取其中一种奖金，不得同时

h***n 11年前 上传470   0

绩效奖金施行办法

绩效奖金施行办法(示例) (一)本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情，激发员工士气，奖励工作绩效卓越者，绩效奖金每月核定一次，定期发给。 (二)本公司的绩效奖金包括两个项目。第一项是生产绩效奖金，发给对象包括现场主管人员、现场助理及模具的制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包括一般办公室职员及不属于直接参加生产作业的职员类作业人员。任何从业人员只能领取其中一种奖金，不得同时

宁***泰 14年前 上传19006   0

小学生家长评语：多给与正面鼓励

小学生家长评语：多给与正面鼓励　　家长评价1　　上学期考试考得不够理想，希望在下学期好好学习，争取考出好成绩。　　家长评价2　　希望你在新的学期中，多注重阅读与思考，多观察生活中的一些细节，尽量少少看电视多看书，‘知识在于积累’，要努力扩大阅读面，提高自己的写作水平。　　家长评价3　　我女儿在第一学期中，在学习时很努力，无论有多晚，作业有多少，她一定会写完再睡觉。但一到了

y***n 11年前 上传473   0

2017年关于资本市场供给与市场需求探讨

关于资本市场供给与市场需求探讨　　一、我国资本市场的跨越式发展 　　从XX年5月启动股权分置改革开始，中国的资本市场进入了跨越式发展时期。上证指数从改革之初的1000点（XX年6月6日为998点）上升到了XX年的6100点（XX年10月16日上证指数曾到达创纪录的6124点），市价总值也由改革之初的3万亿元发展到今天的30多万亿元。XX年8月9日，沪深两市总市值达到了创纪录的21.15万

s***l 6年前 上传437   0

乘加 乘减

乘加 乘减 乘加 乘减（通用14篇） 乘加 乘减 篇1 　　今日这节课主要借助生物组养的金鱼和小伴侣一起争论“乘加乘减”。正如我所预料的，在经过独立思索、同桌争论之后，小伴侣们很顺当地沟通出了这样两种方法：（1）连加：4+4+4+2=14（条）（2）先算3个4，再加2：4×3+2=14（条）当询问有没有其它方法时，二（1）班的田一丁小伴侣高高举起了手。他说：“从第一个鱼缸里拿出2条，其

h***1 1年前 上传374   0

乘加 乘减

乘加 乘减课题乘加乘减课型新授课设计说明1.本节课的教学内容是使学生根据前后口诀间的关系进行乘法的正确计算，但如果教学目标仅仅停留在会“正确计算”这一层次，可以说不用老师多讲，学生一听就会，变成类似于练习课。如此一来，学生学得索然无味，思维能力、情感态度等方面得不到丝毫的发展。所以这节课在培养学生正确计算能力的同时，还要引导学生发现问题、提出问题并解决问题。2.教学中

x***q 4年前 上传1263   0

党支部工作总结加述职报告全套总结范文

2019年，党支部在上级党委的正确领导和强有力的支持下，紧密围绕党政工作中心，加强思想政治工作。解放思想，实事求是，与时俱进。在全体党员干部、职工的共同努力下，较好地发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用

💥***4 4年前 上传516   0

加气站进站提示和输气工述岗述职

进站提示 尊敬的各位领导： 欢迎莅临****管理处**分输站检查指导，我是本站员工XXX。由于我站是易燃易爆场站，请允许我为您做进站安全提示： 1、进入场站人员必须正确劳保着装或穿着站场配备的防静电外套 2、人员进入工艺区时必须关闭手机等非防爆电子设备的电源，未经许可，不准拍照、摄像 3、进站人员要严格服从生产人员管理，随引导人员按照规定线路。区域参观，严禁触碰，动用工艺区任何设备设施

a***8 12年前 上传11975   0

小班基数学习的材料投放策略

 5以内的基数学习，是小班数学活动一个非常重要的内容。如何将抽象、深奥、枯燥的数学内容变得有趣、形象呢?我们通过实际的探索、研讨，将领域、区域、游戏、生活等活动相互整合，设计了5以内基数学习的系列活动，特别是针对区域活动制定了详细的计划，探求有效的指导策略。经过研究我们发现，材料投放是帮助幼儿探索学习的核心。材料是幼儿和知识之间的中介，是激发幼儿主动探索学习、帮助幼儿系统地建构数学知识的工具，是

笑***7 3年前 上传506   0

申报社保缴费基数需提供的财务资料清单

 申报2009年缴费基数需提供的财务资料清单   1、2008年应付工资明细账、应付福利费明细账、其他应付款明细帐原件（应付工资明细帐、应付福利费明细帐需要复印件加盖财务章）； 2、2008年 9月份工资表原件及复印件；（携带会计原始凭证） 3、2008年度《单位职工月平均工资明细统计表》； 4、必要时提供其他月份相关材料；  注：1、以上材料A4纸复印加盖财务章，并在复印件显著位置

x***6 12年前 上传13188   0

「方法」采用HU（联合利润基数确定法）绩效考核法操作指南

采用HU绩效考核法操作指南 公司的委托代理问题的核心是基数的确定。委托代理问题凡涉及量化指标，如利润额，销售额等，必定存在一个基数确定问题。因为委托人既然要把一个量化的任务委托给代理人，必然要确定基数完成或超额完成了基数，就被认为是完成了委托的任务，就可以得到奖励。但如何正确地确定基数这是一个世界性的难题。正确地确定基数之所以困难，是因为委托人与代理人之间存在着信息不对称问题。与代理人相比

白***合 10年前 上传2795   0

正确认识调整岗位绩效工资基数的目的意义

立足岗位奉献  心系企业兴衰 正确认识调整岗位绩效工资基数的目的意义 当前，伴随着大屯公司新的领导班子的就位，加快了矿区实施“走出去”战略和安全高效矿井建设的步伐，喊出了“打造千万吨矿区”的响亮口号，同时，也从加强和谐稳定建设的角度出发，更加关注民生，关心职工疾苦，解决实际困难，在进行深入调查研究的基础上，将职工的岗位绩效工资基数由原来的780元上调到900元，适当增加了广大职工的经济收入，

g***h 13年前 上传15307   0

企业承包经营合同（利润基数包干）

企业承包经营合同（利润基数包干）　　发包方：_________________，简称甲方　　承包方：_________________，简称乙方　　企业经营者：_______________________　　　根据_________________，经双方协商，签订本合同。　　一、承包形式　　上缴利润基数包干，超收分成。　　二、承包期限　　自_________年

邹***争 11年前 上传416   0

关于调整花都、增城营业部员工岗位工资基数的建议

关于调整花都、增城营业部员工岗位工资基数的建议公司领导： 我公司自1998年以来实行的工资制度，对广州、番禺、花都、增城的员工岗位工资，参照了四地的社会平均工资水平的差异而实行了地区差分配。但随着番禺、花都于去年撤市设区，花都营业部对实行岗位工资地区差分配提出了异议，认为同属广州市，对个别区实行工资地区差是不合理的。经研究，我部认为：一、根据不同地区物价水平和社会平均工资水平的差

h***n 12年前 上传517   0