辽宁新元纺织品进出口股份限公司
员工忠诚方案30条
第1条 新元倡导团队精神鼓励员工忠企业注重员工忠诚培养成新元企业文化理文化中重组成部分长期坚持
第2条 新元发展程中稳步提高工资水基础逐步改善员工福利遇员工提供良工作环境事业发展舞台
第3条 鼓励新元员工忠诚关键举加员工沟通包括沟通横沟通沟通特理高层属员工沟通理高层应常走员工队伍中开展沟通动关怀员工生活
第4条 新元建立完善员工福利津贴体系交通津贴通讯津贴节日津贴劳保津贴康乐津贴书报津贴降暑降温津贴等考虑根司龄分成层级避免全现金发放
第5条 新元类职员工缴纳关社会保险养老保险工伤保险医疗保险失业保险等社会保险项目做职退休续保机制甚职员工家（孩子）购买医疗保险
第6条 新元转正员工缴存住房公积金非连籍员工补相金额住房津贴外新进入公司学毕业生公司提供员工宿舍度套房优惠价格收取房租者予定金额租房补贴
第7条 新元采取种途径促进员工忠诚员工专业知识培训员工考评员工凝聚力建设企业文化建设员工参企业决策员工荣誉员工参企业团队活动等
ES
周全培训教育
完善业绩考核体系
良工作环境
提供发展机遇
健全生活福利
愿景企业
愿景相协调
物质精神双结合
年定金额
康体费报销
发放
良发展台晋升机制
第8条 新元员工忠诚建设体系五方面容应围绕五方面加建设力度见图：
第9条 新元建立员工忠诚首先员工明确身定位企业中位置权责（岗位说明书）次员工起进行职业生涯远景规划
第10条 新元员工企业发展联系起员工明确通身努力获回报影响发展关键技应制定相应培训计划
第11条 新元企业现状企业发展愿景员工分享员工明确肩负重责通适激励机制鼓励优秀员工长期公司效力提升新元力资源方面竞争力
第12条 新元应着手创建包容性环境更加名员工感受尊重氛围中工作员工观点够新元包容性文化听尊重支持实施团队中够感受观点重性
第13条 新元努力推进教练文化工作中推崇资深员工辅导帮带新员工新员工工作生活沟通帮助更快成长
第14条 新元应造种博胸怀员工动求离开公司前力资源部门进行离职谈话征询公司满建议业务部门举行温馨欢送会时热烈欢迎离开新元员工次回新元家庭中
第15条 新元张理发展文仁义边性价包容性性化成理规制度调整题尊重性感事新元广传播
第16条 新元发展种尊重女性重女性企业文化考虑成立女性员工坛允许男性员工加入帮助新元女性员工发挥全部潜力聪明智关注生活加强部沟通
第17条 新元员工忠诚培养招聘开始设计独招聘战略新员工走进新元天开始新元招聘适合定
第18条 新元员工办理结婚登记手续（限转正）符合晚婚条件请结婚证注册月呈报总部力资源部公司致新婚贺仪民币500元整
第19条 新元员工子女出生6月总部力资源部出示独生子女证公司致贺仪民币500元整果员工子女入读高等院校录取通知书公司致贺仪民币1000元整
第20条 新元员工直系亲属（指配偶子女父母配偶父母）幸世月知会总部力资源部公司致奠仪民币500元整
第21条 新元员工服务年资满十年二十年三十年服务成绩态度均属优秀分授予服务十年奖服务二十年奖服务三十年奖奖励方式行确定
第22条 新元员工符合列条件者审查合格授予创造奖： 设计新产品公司特殊贡献事益业务发明改进节省费提高效率营合理化方面做出贡献独立性方面尚未达发明程度生产技术等业务确特殊贡献
第23条 新元员工符合列条件者审查合格授予功绩奖：事公司显著贡献特殊行提高公司效率特殊功绩公司损害防未然者敢风险救护公司财产员脱离危险遇非常事机应变措施
第24条 新元员工连续年未请假事假迟早退者审查授予全勤奖
第25条 新元程更结果表现更业绩体更团队年基绩效团队表现工作年度结束组织
评选佳理团队杰出员工优秀理者十佳风貌员工 予相应奖励
第26条 新元鼓励员工学入司满年工作需脱产半脱产业余参加职专业技术职称职资格证书培训取证书公司予80培训费报销时公司根工作需选送部门表现优秀员工国院校脱产攻读学位定进修取关学位证书新元报销学费表示支持
第27条 新元鼓励员工积极锻炼身体条件许条件工会组织员工开展康体活动年全体员工进行次身体检查
第28条 新元考虑成立理沙龙定期举办题活动邀请外部学者参通沙龙活动促进团队沟通活动成连接企业外条纽带
第29条 新元考虑办企业通讯刊物——新元月刊作企业文化宣传阵积极反应员工思想状态时报道企业营动态事情
第30条 新元应建立详细全员资料档案纳入力资源理范畴开展生日理员工做生日前天天送出份惊喜促进企业员工间情感沟通
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员工忠诚方案30条
第1条 新元倡导团队精神鼓励员工忠企业注重员工忠诚培养成新元企业文化理文化中重组成部分长期坚持
第2条 新元发展程中稳步提高工资水基础逐步改善员工福利遇员工提供良工作环境事业发展舞台
第3条 鼓励新元员工忠诚关键举加员工沟通包括沟通横沟通沟通特理高层属员工沟通理高层应常走员工队伍中开展沟通动关怀员工生活
第4条 新元建立完善员工福利津贴体系交通津贴通讯津贴节日津贴劳保津贴康乐津贴书报津贴降暑降温津贴等考虑根司龄分成层级避免全现金发放
第5条 新元类职员工缴纳关社会保险养老保险工伤保险医疗保险失业保险等社会保险项目做职退休续保机制甚职员工家（孩子）购买医疗保险
第6条 新元转正员工缴存住房公积金非连籍员工补相金额住房津贴外新进入公司学毕业生公司提供员工宿舍度套房优惠价格收取房租者予定金额租房补贴
第7条 新元采取种途径促进员工忠诚员工专业知识培训员工考评员工凝聚力建设企业文化建设员工参企业决策员工荣誉员工参企业团队活动等
ES
周全培训教育
完善业绩考核体系
良工作环境
提供发展机遇
健全生活福利
愿景企业
愿景相协调
物质精神双结合
年定金额
康体费报销
发放
良发展台晋升机制
第8条 新元员工忠诚建设体系五方面容应围绕五方面加建设力度见图：
第9条 新元建立员工忠诚首先员工明确身定位企业中位置权责（岗位说明书）次员工起进行职业生涯远景规划
第10条 新元员工企业发展联系起员工明确通身努力获回报影响发展关键技应制定相应培训计划
第11条 新元企业现状企业发展愿景员工分享员工明确肩负重责通适激励机制鼓励优秀员工长期公司效力提升新元力资源方面竞争力
第12条 新元应着手创建包容性环境更加名员工感受尊重氛围中工作员工观点够新元包容性文化听尊重支持实施团队中够感受观点重性
第13条 新元努力推进教练文化工作中推崇资深员工辅导帮带新员工新员工工作生活沟通帮助更快成长
第14条 新元应造种博胸怀员工动求离开公司前力资源部门进行离职谈话征询公司满建议业务部门举行温馨欢送会时热烈欢迎离开新元员工次回新元家庭中
第15条 新元张理发展文仁义边性价包容性性化成理规制度调整题尊重性感事新元广传播
第16条 新元发展种尊重女性重女性企业文化考虑成立女性员工坛允许男性员工加入帮助新元女性员工发挥全部潜力聪明智关注生活加强部沟通
第17条 新元员工忠诚培养招聘开始设计独招聘战略新员工走进新元天开始新元招聘适合定
第18条 新元员工办理结婚登记手续（限转正）符合晚婚条件请结婚证注册月呈报总部力资源部公司致新婚贺仪民币500元整
第19条 新元员工子女出生6月总部力资源部出示独生子女证公司致贺仪民币500元整果员工子女入读高等院校录取通知书公司致贺仪民币1000元整
第20条 新元员工直系亲属（指配偶子女父母配偶父母）幸世月知会总部力资源部公司致奠仪民币500元整
第21条 新元员工服务年资满十年二十年三十年服务成绩态度均属优秀分授予服务十年奖服务二十年奖服务三十年奖奖励方式行确定
第22条 新元员工符合列条件者审查合格授予创造奖： 设计新产品公司特殊贡献事益业务发明改进节省费提高效率营合理化方面做出贡献独立性方面尚未达发明程度生产技术等业务确特殊贡献
第23条 新元员工符合列条件者审查合格授予功绩奖：事公司显著贡献特殊行提高公司效率特殊功绩公司损害防未然者敢风险救护公司财产员脱离危险遇非常事机应变措施
第24条 新元员工连续年未请假事假迟早退者审查授予全勤奖
第25条 新元程更结果表现更业绩体更团队年基绩效团队表现工作年度结束组织
评选佳理团队杰出员工优秀理者十佳风貌员工 予相应奖励
第26条 新元鼓励员工学入司满年工作需脱产半脱产业余参加职专业技术职称职资格证书培训取证书公司予80培训费报销时公司根工作需选送部门表现优秀员工国院校脱产攻读学位定进修取关学位证书新元报销学费表示支持
第27条 新元鼓励员工积极锻炼身体条件许条件工会组织员工开展康体活动年全体员工进行次身体检查
第28条 新元考虑成立理沙龙定期举办题活动邀请外部学者参通沙龙活动促进团队沟通活动成连接企业外条纽带
第29条 新元考虑办企业通讯刊物——新元月刊作企业文化宣传阵积极反应员工思想状态时报道企业营动态事情
第30条 新元应建立详细全员资料档案纳入力资源理范畴开展生日理员工做生日前天天送出份惊喜促进企业员工间情感沟通
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