中燃集团全员培训计划实施问题解答（）
全员培训计划推行半月家具体落实中提出许问题确保5月31日全员培训学计划机制全集团先运行起现实施程中相关问题解答
全员培训计划中转岗理解？
全员培训计划中转岗指：员工岗位转岗位包括：业态理中心间项目公司间样岗位异动类岗位异动员工必须完成调入单位组织新员工入职培训必岗培训
二理序列员晋升取理类资格证书（3年效期）？
（） 全员培训计划规定理类序列员晋升前必须先取规定理资格证书理资格证书取？理资格证书三类：基层理资格证书中层理资格证书高层理资格证书三类证书取程序：第步：完成集团指定理类培训课程学全员培训计划中三类证书取中燃集团培训指导手册理类培训规定课程18财年考虑规定课程完全开发出18财年前期集团会三类证书考试学先指定门必须学门课程（5月25日前指定告知家）争取18财年全部开发完成第二步：参加集团统组织理资格证书考试集团财年集中组织次三类理资格证书考试考试报名时间：5月20日5月底考试时间：6月份周考试时间三天第天基层理资格证书考试第二天中层理资格证书考试第三天高层理资格证书考试第三步：领取证书理资格证书考试结束集团统组织评卷考试成绩达80分者集团统颁发中燃集团理类资格证书（3年效期考试日算起）
（二）全员培训计划中四（三）规定：员工晋升前必须完成拟晋升岗位求专业类理类培训课程考试合格晋升考试均分达80分（百分制）合格果首次考试合格晋升前补考次补考合格晋升
中：考试均分达80分合格意思：考试均达80分合格专业考试理考试均达进80分（百分制）
三保障考试真实性？
全员培训计划求培训必须考试保障考试真实性？保障考试真实性集团求级单位线考试线考试级单位培训负责必须保障员工监考情况进行考试严格考试规定时间求完成监考评卷工作杜绝切抄袭作假行旦弄虚作假现象严格全员培训计划中检查制度进行处理集团会安排定期查检进行抽查考试非入职岗转岗晋升等岗全员培训学普通考试线进行需专监考
四建立员工岗位异动台帐便解抽查全员培训落实情况？
保障全员培训计划实施效检查求集团总部理中心项目公司级单位建立单位员工岗位异动台帐（形式限）时更新具体包括：入职时间岗位培训完成情况岗位异动描述（异动时间异动前岗位异动岗位岗员工岗位异动培训考试成绩）项工作单位培训负责牵头完成集团检查全员培训计划实施情况时首先员工岗位异动台帐根台帐检查入职岗岗转岗晋升环节培训完成情况5月25日前必须完成项工作台帐形式限达台帐求否负面清单中扣单位负责季度绩效考核分数
五审批机制保障全员培训落？
全员培训计划规定员工入职岗岗转岗晋升阶段必须完成规定培训考试达标果达标员工正式进行岗位异动没岗位异动员工必须完成财年规定培训考试务完成情况员工季度绩效考核年度调薪挂钩
保障求落实施集团总部区域理中心项目公司级单位公司级层面部门级层面必须设定名培训负责（专兼）中员工入职入职岗转正转岗晋升离职等岗位异动审批方面公司级层面训负责设置审批节点公司级层面培训负责严格全员培训计划规定关符合培训规定岗位异动票否决员工申请岗位转正晋升前必须附规定培训课程考试成绩
级单位5月底前完成公司级层面部门级层面培训负责确定时完成公司级层面培训负责审批节点设置
5月21日集团总部会级单位发放培训负责登记表届时请单位时求提报
六全员培训计划实施时中燃集团培训指导手册中没新岗位办？
中燃集团培训指导手册中列出岗位截止17财年1月份前单位新增岗位没包括针种情况请单位培训负责牵头指导单位相关部门培训负责梳理出新增岗位根关键岗位职责新增岗位胜规划关键专业培训课程作培训指导手册补充等培训指导手册更新时统增补进
七中燃集团培训指导手册中专业培训课程没开发出办？
考虑手册中规定岗位专业课程目前没完全开发出单位专业课程学考试方面先已规章制度类课程开始落实着专业课程开发完善分阶段增加专业课程学容计划18财年底前完成包括专业课程课程开发务2019财年全面推行规定课程培训考试
八级单位培训负责组织落实组织层面财年培训计划？
全员培训计划五（）中求单位制定财年培训计划组织实施指级单位完成公司层面部门层面财年规定季度必须累计3时培训学务培训计划前期求4月底前完成部分单位没完成没完成5月25日前必须完成否负面清单扣单位负责分数例：资文化部制定集团总部公司层面季度必须累计完成3时全员培训学财年培训计划总部职部门事业部部专业公司部必须制定部门季度必须累计完成3时全员培训学财年培训计划完成集团总部公司层面追究资文化部负责责集团职部门事业部部专业公司部追究部门负责责理中心项目公司公司层面培训计划完成情况追究理中心项目公司负责责
九推动基层线操作类员工专业知识学指导考试安排？
全员培训计划五（九）规定：集团总部业务口城燃农燃安全运营客服工程LPG分布式源业务部门财年基层线操作岗提供定数量专业知识培训资料供线员工日常学财年半财年半财年月集团总部业务口统组织考试果业务口没完成务负面清单中扣责部门第负责季度绩效3分
求财年3月份必须发基层线员工考虑年全员培训实施第年18财年规定5月底业务部门必须发学资料基层线员工（WORD）形式帮助基层线岗位员工提高专业知识力计划考试时间告知员工
十区域培训基建设完成时间什时候？
全员培训方案五（五）规定：八区域培训基求18财年第二季度完成2018年9月份完成否负面清单中扣区域理中心第负责5分现开始区域全员培训计划求着手建设保障时建成投入运行
十推动级单位必须5月底前完成公司层面新员工入职培训标准课程开发（WORD+PPT+综合考试题）传线项工作？
项工作前期求4月底前完成单位没完成5月31日前果完成负面清单中扣单位负责季度绩效考核分数
十二员工岗位异动转正时提交资料？
1 员工入职岗培训转正时必须提交相关培训证明材料否票否决转正：（1）公司层面新员工入职培训考试成绩（2）部门层面岗培训专业课考试成绩（3）果线操作工附岗证扫描件（4）果理层干部附理层干部入职培训考试成绩
2员工晋升转正时时必须提交培训证明资料否票否决晋升：（1）员工拟晋升岗位专业课考试成绩（2）果理序列员晋升附已取规定效理资格证书扫描件
3员工转岗时必须提交培训证明资料否票否决转岗：（1）员工拟转岗位专业课考试成绩（2）果非理岗位转理岗位附已取效理资格证书扫描件
十三线操作岗部岗证发放？
线操作岗部岗证发放全员培训计划四（）中规定：1线操作岗（业务口生产设备设施直接接触操作工）岗培训考试合格属区域理中心发放集团统模板岗证书2员岗培训考试合格单位时进行培训记录3员工岗需政府规定外部培训合格发放岗证书项目公司力资源理部门牵头业务部门协助实施求员工入职3月完成
岗证书集团统模板印制单位定期申请领取
十四员工岗位异动培训课程谁安排？
1 员工岗培训公司层面全员培训公司层面培训负责安排部门级全员培训部门层面培训负责安排
2员工入职岗培训公司层面新员工入职培训公司层面培训负责安排
3员工入职岗转岗晋升专业培训课程培训师带属部门培训负责安排
咨询电话：***189****8673
2018年5月13日
资文化部
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全员培训计划推行半月家具体落实中提出许问题确保5月31日全员培训学计划机制全集团先运行起现实施程中相关问题解答
全员培训计划中转岗理解？
全员培训计划中转岗指：员工岗位转岗位包括：业态理中心间项目公司间样岗位异动类岗位异动员工必须完成调入单位组织新员工入职培训必岗培训
二理序列员晋升取理类资格证书（3年效期）？
（） 全员培训计划规定理类序列员晋升前必须先取规定理资格证书理资格证书取？理资格证书三类：基层理资格证书中层理资格证书高层理资格证书三类证书取程序：第步：完成集团指定理类培训课程学全员培训计划中三类证书取中燃集团培训指导手册理类培训规定课程18财年考虑规定课程完全开发出18财年前期集团会三类证书考试学先指定门必须学门课程（5月25日前指定告知家）争取18财年全部开发完成第二步：参加集团统组织理资格证书考试集团财年集中组织次三类理资格证书考试考试报名时间：5月20日5月底考试时间：6月份周考试时间三天第天基层理资格证书考试第二天中层理资格证书考试第三天高层理资格证书考试第三步：领取证书理资格证书考试结束集团统组织评卷考试成绩达80分者集团统颁发中燃集团理类资格证书（3年效期考试日算起）
（二）全员培训计划中四（三）规定：员工晋升前必须完成拟晋升岗位求专业类理类培训课程考试合格晋升考试均分达80分（百分制）合格果首次考试合格晋升前补考次补考合格晋升
中：考试均分达80分合格意思：考试均达80分合格专业考试理考试均达进80分（百分制）
三保障考试真实性？
全员培训计划求培训必须考试保障考试真实性？保障考试真实性集团求级单位线考试线考试级单位培训负责必须保障员工监考情况进行考试严格考试规定时间求完成监考评卷工作杜绝切抄袭作假行旦弄虚作假现象严格全员培训计划中检查制度进行处理集团会安排定期查检进行抽查考试非入职岗转岗晋升等岗全员培训学普通考试线进行需专监考
四建立员工岗位异动台帐便解抽查全员培训落实情况？
保障全员培训计划实施效检查求集团总部理中心项目公司级单位建立单位员工岗位异动台帐（形式限）时更新具体包括：入职时间岗位培训完成情况岗位异动描述（异动时间异动前岗位异动岗位岗员工岗位异动培训考试成绩）项工作单位培训负责牵头完成集团检查全员培训计划实施情况时首先员工岗位异动台帐根台帐检查入职岗岗转岗晋升环节培训完成情况5月25日前必须完成项工作台帐形式限达台帐求否负面清单中扣单位负责季度绩效考核分数
五审批机制保障全员培训落？
全员培训计划规定员工入职岗岗转岗晋升阶段必须完成规定培训考试达标果达标员工正式进行岗位异动没岗位异动员工必须完成财年规定培训考试务完成情况员工季度绩效考核年度调薪挂钩
保障求落实施集团总部区域理中心项目公司级单位公司级层面部门级层面必须设定名培训负责（专兼）中员工入职入职岗转正转岗晋升离职等岗位异动审批方面公司级层面训负责设置审批节点公司级层面培训负责严格全员培训计划规定关符合培训规定岗位异动票否决员工申请岗位转正晋升前必须附规定培训课程考试成绩
级单位5月底前完成公司级层面部门级层面培训负责确定时完成公司级层面培训负责审批节点设置
5月21日集团总部会级单位发放培训负责登记表届时请单位时求提报
六全员培训计划实施时中燃集团培训指导手册中没新岗位办？
中燃集团培训指导手册中列出岗位截止17财年1月份前单位新增岗位没包括针种情况请单位培训负责牵头指导单位相关部门培训负责梳理出新增岗位根关键岗位职责新增岗位胜规划关键专业培训课程作培训指导手册补充等培训指导手册更新时统增补进
七中燃集团培训指导手册中专业培训课程没开发出办？
考虑手册中规定岗位专业课程目前没完全开发出单位专业课程学考试方面先已规章制度类课程开始落实着专业课程开发完善分阶段增加专业课程学容计划18财年底前完成包括专业课程课程开发务2019财年全面推行规定课程培训考试
八级单位培训负责组织落实组织层面财年培训计划？
全员培训计划五（）中求单位制定财年培训计划组织实施指级单位完成公司层面部门层面财年规定季度必须累计3时培训学务培训计划前期求4月底前完成部分单位没完成没完成5月25日前必须完成否负面清单扣单位负责分数例：资文化部制定集团总部公司层面季度必须累计完成3时全员培训学财年培训计划总部职部门事业部部专业公司部必须制定部门季度必须累计完成3时全员培训学财年培训计划完成集团总部公司层面追究资文化部负责责集团职部门事业部部专业公司部追究部门负责责理中心项目公司公司层面培训计划完成情况追究理中心项目公司负责责
九推动基层线操作类员工专业知识学指导考试安排？
全员培训计划五（九）规定：集团总部业务口城燃农燃安全运营客服工程LPG分布式源业务部门财年基层线操作岗提供定数量专业知识培训资料供线员工日常学财年半财年半财年月集团总部业务口统组织考试果业务口没完成务负面清单中扣责部门第负责季度绩效3分
求财年3月份必须发基层线员工考虑年全员培训实施第年18财年规定5月底业务部门必须发学资料基层线员工（WORD）形式帮助基层线岗位员工提高专业知识力计划考试时间告知员工
十区域培训基建设完成时间什时候？
全员培训方案五（五）规定：八区域培训基求18财年第二季度完成2018年9月份完成否负面清单中扣区域理中心第负责5分现开始区域全员培训计划求着手建设保障时建成投入运行
十推动级单位必须5月底前完成公司层面新员工入职培训标准课程开发（WORD+PPT+综合考试题）传线项工作？
项工作前期求4月底前完成单位没完成5月31日前果完成负面清单中扣单位负责季度绩效考核分数
十二员工岗位异动转正时提交资料？
1 员工入职岗培训转正时必须提交相关培训证明材料否票否决转正：（1）公司层面新员工入职培训考试成绩（2）部门层面岗培训专业课考试成绩（3）果线操作工附岗证扫描件（4）果理层干部附理层干部入职培训考试成绩
2员工晋升转正时时必须提交培训证明资料否票否决晋升：（1）员工拟晋升岗位专业课考试成绩（2）果理序列员晋升附已取规定效理资格证书扫描件
3员工转岗时必须提交培训证明资料否票否决转岗：（1）员工拟转岗位专业课考试成绩（2）果非理岗位转理岗位附已取效理资格证书扫描件
十三线操作岗部岗证发放？
线操作岗部岗证发放全员培训计划四（）中规定：1线操作岗（业务口生产设备设施直接接触操作工）岗培训考试合格属区域理中心发放集团统模板岗证书2员岗培训考试合格单位时进行培训记录3员工岗需政府规定外部培训合格发放岗证书项目公司力资源理部门牵头业务部门协助实施求员工入职3月完成
岗证书集团统模板印制单位定期申请领取
十四员工岗位异动培训课程谁安排？
1 员工岗培训公司层面全员培训公司层面培训负责安排部门级全员培训部门层面培训负责安排
2员工入职岗培训公司层面新员工入职培训公司层面培训负责安排
3员工入职岗转岗晋升专业培训课程培训师带属部门培训负责安排
咨询电话：***189****8673
2018年5月13日
资文化部
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