劳务派遣工作调研报告
**市总工会
（20**年10月22日）
省总工会通知求全面解掌握市劳务派遣暂行规定贯彻落实情况高度重视精心组织全市劳务派遣工作进行专题调研现调研情况报告：
基情况
**市劳务派遣工作起步较晚20072008年开始试行2012年逐步规范目前整体情况：派遣公司少工规模劳务派遣工收入低全市劳务派遣公司8家（分市直3家：**市立民劳务服务限责公司银桥劳务服务限责公司**市宏图力资源公司崆峒区2家：民力资源公司慧友劳务服务限责公司庄浪县1家：紫荆劳动力开发限公司静宁县2家：银汉力资源服务限公司静建集团外劳务合作营部）中具省级资质两家（**市立民劳务服务限责公司**市宏图力资源公司）全市劳务派遣工3872中中省单位派遣工2830市县区派遣工1042
行业分布：市劳务派遣工数量较行业移动电信邮政金融保险电力行业移动占系统全部职工25电信占20邮政占20金融保险占16电力占10
派遣岗位：营业员话务员网络维护员装备工理赔员绿化保洁物业勤厨师司机保安等岗位
工资标准：市劳务派遣工均工资1800元高工资3500元低工资1450元
派遣公司理费收取：均派遣月收费40元左右高100元低35元
市立民公司宏图力资源公司2家公司工派遣**电厂华明电力联通公司建行工行烟草保险公司市邮政局邮政银行中水集团灵南煤矿长庆油田等单位银桥公司民公司慧友公司紫荆劳动力开发公司银汉力资源公司静建集团外劳务合作营部6家公司没开展实质性劳务派遣工作开展劳务输出职业介绍
开展劳务派遣业务公司工单位签订工协议劳务派遣工签订劳动工合工资社会保险费等工单位资金划拨派遣公司派遣公司直接发派遣工手中中省单位聘派遣工办理五险金市劳务派遣工数办三金四金立民公司派遣**电厂派遣工办理四金办理意外伤害保险劳务派遣工数岗前进行岗前培训劳务派遣期限般两年时性辅助性代性岗位实行劳务派遣工单位派遣工均占行业单位职工总数12高25低4
二劳务派遣方面存问题
着两年渡期满数劳务派遣工单位够动完善调整企业部工理制度做超例劳务派遣工消纳工作制定体化薪酬理制度保障劳务派遣工权益许意方部分工单位落实暂行规定心存疑虑消极等观工单位外包名行派遣实劳务派遣工劳动合工劳动报酬劳动安全卫生社会保险等方面然存较差距暂行规定实施许劳务派遣工单位未劳务派遣职工转合制职工反选择通业务外包方式降低工例劳务派遣职工转外包公司遇相差明显工资薪酬标准降低适应外包公司企业文化心理落差较严重影响劳务派遣职工队伍稳定外社会劳务派遣认识然存偏差部分认法律需劳务派遣进行约束部分认应彻底取消种工形式全部代合制工劳务派遣职工加入工会权利难实现派遣单位工单位然相互推诿相数量劳务派遣职工没组织工会中
1等劳动报酬福利单位劳务派遣工正式工混岗班派遣工工资明显低正式员工福利遇津贴补贴社会保险缴纳存差
2劳务派遣工权益保障难劳务派遣工劳务派遣单位签订劳动合工单位工作求派遣工遵守派遣公司项规章制度履行合义务遵守单位项工制度工协议约定条款面面俱造成派遣工受制条条框框理受双约束利益受双重盘剥出现损害派遣工利益精神文化需求时派遣单位工单位相互扯皮推诿制度求派遣工权益难保障
3劳务派遣工加入工会出现踢皮球现象工单位认劳务派遣工没单位签订劳动合单位没劳动关系应单位参加工会应劳务派遣单位组织入会劳务派遣单位认劳务派遣员然公司签订劳动合公司没企业具体情况派遣公司清楚应组织派遣员加入工会踢皮球部分劳务派遣员没加入工会
4降低劳务派遣员工例难暂行规定超例派遣工予两年整改期根实践问题企业目前面道难题派遣工转换改革势必行企业派遣工转转转少转等问题然没统认识甚企业出现揽包发包问题
三点建议
1加劳务派遣单位工单位监督检查劳务派遣协议签订履行情况劳动合书签订履行情况劳动保护工作时间休假工资福利等情况进行重点监察存违法行工企业加处罚力度
2派遣员工资奖金应工单位直接派遣员支付减少劳动报酬支付中间环节消防止必劳动纠纷防止工单位工酬现象发生
3建议派遣工加入工会作明确规定建议劳务派遣单位建立工会组织吸纳派遣员入会派遣员合法权益效维护
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（20**年10月22日）
省总工会通知求全面解掌握市劳务派遣暂行规定贯彻落实情况高度重视精心组织全市劳务派遣工作进行专题调研现调研情况报告：
基情况
**市劳务派遣工作起步较晚20072008年开始试行2012年逐步规范目前整体情况：派遣公司少工规模劳务派遣工收入低全市劳务派遣公司8家（分市直3家：**市立民劳务服务限责公司银桥劳务服务限责公司**市宏图力资源公司崆峒区2家：民力资源公司慧友劳务服务限责公司庄浪县1家：紫荆劳动力开发限公司静宁县2家：银汉力资源服务限公司静建集团外劳务合作营部）中具省级资质两家（**市立民劳务服务限责公司**市宏图力资源公司）全市劳务派遣工3872中中省单位派遣工2830市县区派遣工1042
行业分布：市劳务派遣工数量较行业移动电信邮政金融保险电力行业移动占系统全部职工25电信占20邮政占20金融保险占16电力占10
派遣岗位：营业员话务员网络维护员装备工理赔员绿化保洁物业勤厨师司机保安等岗位
工资标准：市劳务派遣工均工资1800元高工资3500元低工资1450元
派遣公司理费收取：均派遣月收费40元左右高100元低35元
市立民公司宏图力资源公司2家公司工派遣**电厂华明电力联通公司建行工行烟草保险公司市邮政局邮政银行中水集团灵南煤矿长庆油田等单位银桥公司民公司慧友公司紫荆劳动力开发公司银汉力资源公司静建集团外劳务合作营部6家公司没开展实质性劳务派遣工作开展劳务输出职业介绍
开展劳务派遣业务公司工单位签订工协议劳务派遣工签订劳动工合工资社会保险费等工单位资金划拨派遣公司派遣公司直接发派遣工手中中省单位聘派遣工办理五险金市劳务派遣工数办三金四金立民公司派遣**电厂派遣工办理四金办理意外伤害保险劳务派遣工数岗前进行岗前培训劳务派遣期限般两年时性辅助性代性岗位实行劳务派遣工单位派遣工均占行业单位职工总数12高25低4
二劳务派遣方面存问题
着两年渡期满数劳务派遣工单位够动完善调整企业部工理制度做超例劳务派遣工消纳工作制定体化薪酬理制度保障劳务派遣工权益许意方部分工单位落实暂行规定心存疑虑消极等观工单位外包名行派遣实劳务派遣工劳动合工劳动报酬劳动安全卫生社会保险等方面然存较差距暂行规定实施许劳务派遣工单位未劳务派遣职工转合制职工反选择通业务外包方式降低工例劳务派遣职工转外包公司遇相差明显工资薪酬标准降低适应外包公司企业文化心理落差较严重影响劳务派遣职工队伍稳定外社会劳务派遣认识然存偏差部分认法律需劳务派遣进行约束部分认应彻底取消种工形式全部代合制工劳务派遣职工加入工会权利难实现派遣单位工单位然相互推诿相数量劳务派遣职工没组织工会中
1等劳动报酬福利单位劳务派遣工正式工混岗班派遣工工资明显低正式员工福利遇津贴补贴社会保险缴纳存差
2劳务派遣工权益保障难劳务派遣工劳务派遣单位签订劳动合工单位工作求派遣工遵守派遣公司项规章制度履行合义务遵守单位项工制度工协议约定条款面面俱造成派遣工受制条条框框理受双约束利益受双重盘剥出现损害派遣工利益精神文化需求时派遣单位工单位相互扯皮推诿制度求派遣工权益难保障
3劳务派遣工加入工会出现踢皮球现象工单位认劳务派遣工没单位签订劳动合单位没劳动关系应单位参加工会应劳务派遣单位组织入会劳务派遣单位认劳务派遣员然公司签订劳动合公司没企业具体情况派遣公司清楚应组织派遣员加入工会踢皮球部分劳务派遣员没加入工会
4降低劳务派遣员工例难暂行规定超例派遣工予两年整改期根实践问题企业目前面道难题派遣工转换改革势必行企业派遣工转转转少转等问题然没统认识甚企业出现揽包发包问题
三点建议
1加劳务派遣单位工单位监督检查劳务派遣协议签订履行情况劳动合书签订履行情况劳动保护工作时间休假工资福利等情况进行重点监察存违法行工企业加处罚力度
2派遣员工资奖金应工单位直接派遣员支付减少劳动报酬支付中间环节消防止必劳动纠纷防止工单位工酬现象发生
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