附件6
单位工理规章制度范
目 录
第章 总
第二章 招聘制度
第三章 薪酬制度
第四章 考勤休假制度
第五章 培训制度
第六章 保密制度
第七章 奖惩制度
第八章 离职制度
第九章 职工申诉调处制度
第十章 附
第章 总
根劳动法劳动合法社会保险法工会法等规定制定工理规章制度
规章制度适单位全体职工
二单位全面遵守劳动社会保险安全生产职业卫生保护工会组织妇女权益保护等法律法规法保障职工劳动合法权益
三单位着力加强文关怀改善工环境关爱职工调动职工积极性作生产营工理重容切实履行社会责促进职工全面发展增强单位凝聚力构建谐稳定劳动关系提升单位核心竞争力加快形成企业关爱职工职工发展利益体
四职工应完成工作务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律弘扬爱岗敬业诚实守信奉献社会职业道德风尚构建诚信谐创新团队理念新型谐团队理念成单位理员职工识觉行规范
第二章 招聘制度
招聘原
（）单位应聘员提供等业机会公业条件民族种族性宗教信仰等歧视应聘员
（二）单位招职工实行全面考核择优录唯贤原（单位根实际确定）招符合录条件职工
二招聘条件
（）单位招16周岁童工应聘员应年满18周岁符合相应职位录条件求学历工作验技健康等条件单位招16周岁18周岁员办理相关手续严格执行未成年工特殊保护规定
（二）劳动者应聘时必须实填写员情况登记表实提供相应证件证书等材料劳动者填写虚假容者伪造学历证书技等级证书专业技术等级证书等单位违背真实意思签订续订劳动合属欺诈行单位劳动合法第三十九条规定解劳动合需支付济补偿
三招聘流程（单位根实际确定）
（）单位部门需增加员时先提出招聘职工申请 （相关权限理员）批准力资源部门统招聘（者增员部门行组织招聘）
（二）招聘岗位情况采发布媒体广告者通力资源市场招聘会中专院校技工学校关联单位等途径书面形式社会公布
（三）应聘员应实填写招聘登记表提交相关证明材料单位力资源部门（增员部门）甄选资料核查应聘员身份证确定初试员名单
（四）力资源部门（增员部门）组织初试初试采取笔试面试网络测试等方式进行初试合格者电话电子邮件方式通知复试
（五）复试力资源部门增员部门组织复试采取面试形式增员部门指定专家应聘者专业知识进行测试（根单位情况增加实际操作性格测试等容）
复试时复核应聘员相关证明材料复试拟招聘员进行背景调查组织体检提交 （相关权限理员）审定
（六） （相关权限理员）审定员力资源部门（增员部门）联系确定报时间点注意事项
四入职手续（单位根实际确定）
新招聘员报时应单位 部门办理列手续：
1．实填写职工情况登记表
2．核相关证明材料原件复印份留单位存档
3．提交片 张办理职工证等证件
4．签收规章制度（者查阅规章制度签名确认）
5．办理单位规定 相关手续
五订立劳动合
（）单位工日起月新招聘员订立书面劳动合订立劳动合时间新招聘员报前报日者工作月超月
劳动合单位法定代表（者委托代理）职工签字盖章加盖单位公章（者劳动合专章）
（存分支机构增加容：单位设立 等法取营业执者登记证书分支机构作单位分支机构名义职工订立劳动合单位设立 等未法取营业执者登记证书分支机构受单位委托单位名义职工订立劳动合）
（二）单位根岗位应聘员情况约定试期（具体单位定劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月）
劳动合试期包含劳动合期试期超月工日起月订立劳动合非试期满订立劳动合
（三） 劳动合订立劳动合文单位职工执份
（四）未事宜单位职工行法签订书面补充协议签名盖章作劳动合附件补充协议效力等劳动合劳动合履行
（五）单位已招职工原劳动合期满前 天属部门提出否续订劳动合意见力资源部审核报 （相关权限理员）审定符合劳动合法第十四条规定订立固定期限劳动合条件职工果职工提出订立固定期限劳动合单位法订立固定期限劳动合
（六）单位建立职工名册备查职工名册包括职工姓名性公民身份号码户籍址现住址联系方式工形式工起始时间劳动合期限等容（单位根实际增加容）中工形式写明属全日制工非全日制工者劳务派遣工单位职工名册交职工校误签名确认存档
（七）工日起月单位书面通知新招聘员单位订立书面劳动合单位书面通知终止劳动关系支付实际工作时间劳动报酬法需支付济补偿
（八）单位工日起三十日法新招聘员办理项社会保险参保手续缴纳社会保险费
第三章 薪酬制度
基原
（）职工工资正常工作时间工资加班工资奖金津贴补贴等部分构成（者单位根实际明确职工工资构成）
（二）单位根生产营情况参考政府发布工资指导线联系市场薪资水力资源供求情况定期调整单位工资整体水时根职工工作表现学历技变化情况定期调整职工工资职工工资单位生产营发展济社会发展相适应（者单位根实际确定）
（三）单位定期单位工会者职工代表开展工资集体协商签订集体合（者单位根实际确定）职工工资低集体合约定标准
（四）单位支付工资时职工提供工资清单职工加班工资清单中列明相应加班工资
职工领取工资清单时应面签名
（五）单位工资支付周期编制工资支付台账工资支付台账包括支付日期支付周期支付象姓名工作时间应发工资项目数额代扣代缴扣项目数额实发工资数额银行代发工资证者职工签名等容
工资支付台账少保存二年
二付薪时间
单位实行工资 （日周者月等）发放制度
日期工资（月 日月月工资）直接支付职工（委托银行代发）遇休息日工资发放提前工作日支付
三计发办法
（）单位根职工岗位性质职责范围表现等职工劳动合中约定正常工作时间工资正常工作时间工资低政府颁布低工资标准
（二）职工工作日加班正常工作时间工资15倍支付加班工资
职工周休息日加班优先安排补休安排补休正常工作时间工资2倍支付加班工资
职工国家法定休假日加班正常工作时间工资3倍支付加班工资
（三）奖金计发办法：
（单位根实际确定）
（四）单位津贴补贴计发办法：
（单位根实际确定）
（五）单位法律法规规定职工工资中代扣列款项：
1．职工应缴纳税
2．职工应缴纳项社会保险费住房公积金
3．民法院判决裁定代扣抚养费赡养费扶养费
4．法律法规规定者双方约定应代扣款项
四特殊工时工资
（）政府力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制岗位职工综合计算周期实际工作时间超该周期累计法定工作时间部分视加班单位职工正常工作时间工资15倍支付加班工资法定休假日工作职工单位职工正常工作时间工资3倍支付加班工资
（二）政府力资源社会保障部门批准实行定时工作制岗位职工法适加班工资规定单位采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
五特殊情况工资
（）职工法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假护假计划生育假等假期期间视正常劳动支付正常工作时间工资
（二）职工正常工作时间法参加列社会活动单位支付正常工作时间工资：
1．法行选举权者选举权
2．代表政协委员法履行职责
3．选代表出席乡（镇）政府派工会青团妇联等组织召开会议
4．民陪审员参加审判活动
5．脱产工会基层委员会委员法参加工会活动
6．职工代表参加集体合协商活动
7．法律法规规定情形
（三）职工错造成单位直接济损失法应承担赔偿责单位提前书面告知扣原数额工资中扣赔偿费扣赔偿费月工资余额低低工资标准
单位职工解者终止劳动关系时应承担赔偿费月扣未足额单位职工离职时求次性清偿职工正理拒绝清偿法提出权利救济单位离职时领取项货币性遇中抵扣
六福利（单位根实际确定）
时足额发放工资外单位职工提供工作餐交通车宿舍等福利篮球场羽毛球场健身房图书室等种文娱设施
第四章 考勤休假制度
工作时间
单位实行日工作 时周工作 天 时制度
工作时间安排：周周五午 ： ： 午 ： ： 周六（者周日） ： ： （单位根实际确定）
（政府力资源社会保障部门审批意部分岗位实行特殊工时增加： 岗位政府力资源社会保障部门审批意实行 周期总工时 时综合计算工时工作制 岗位政府力资源社会保障部门审批意实行定时工作制实行特殊工时职工休息办法单位充分征求职工意见公示确定）
二考勤卡（单位根实际确定）
（）职工必须遵守单位工作时间时班迟早退旷工
（二）职工出入单位（包括班加班迟早退旷工等）必须考勤
（三）考勤采取电子卡（工记录）方式具体：
（单位根实际确定）
三加班理
（）职工工作需加班应报 （相关权限理员）批准单位生产营需安排加班应工会职工协商
（二）劳动法第四十二条规定情形外职工加班般日超时特殊原需延长工作时间保障职工身体健康条件加班日超三时月超三十六时
四休假
（）周休息日
职工周休息 天（周休息少1天）
（二） 国家规定全体公民放假节日：
1．新年放假1天（1月1日）
2．春节放假3天（正月初初二初三）
3．清明节放假1天（农历清明日）
4．劳动节放假1天（5月1日）
5．端午节放假1天（农历端午日）
6．中秋节放假1天（农历中秋日）
7．国庆节放假3天（10月1日2日3日）
全体公民放假假日果适逢星期六星期日国家规定工作日补假
春节等重节日单位根实际周休息日调休
（三）国家规定部分公民放假节日纪念日：
1．妇女节（3月8日）妇女放假半天
2．青年节（5月4日）14周岁青年放假半天
部分公民放假假日果适逢星期六星期日国家规定补假
（四）带薪年休假：
1．职工累计工作（含外单位工作）已满1年满10年年休假 天（少5天）满10年满20年年休假 天（少10天）满20年年休假 天（少15天）
2．国家法定休假日休息日计入年休假假期
3．职工累计工作时间根档案记载单位缴纳社保费记录劳动合者具法律效力证明材料确定
4．职工列情形法享受年年休假：
（1）职工法享受寒暑假休假天数年休假天数
（2）职工请事假累计20天单位规定扣工资
（3）累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
（4）累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
（5）累计工作满20年职工请病假累计4月
5．单位职工意安排年休假者安排职工年休假天数少应休年休假天数应职工应休未休年休假天数日工资收入300支付未休年休假工资报酬中包含单位支付职工正常工作期间工资收入需额外支付2倍正常工作时间工资
单位年年初（年年底）结合生产营需职工商定年度（次年）年休假计划职工应遵守单位安排职工休年休假职工原书面提出休年休假单位支付正常工作期间工资收入
（五）婚假：职工结婚享受婚假3天
（六）产假：
1．女职工生育产假98天中产前休假15天难产增加产假30天胞胎生育生育婴增加产假15天符合法律法规规定生育子女夫妻女方享受八十日奖励假
2．符合法律法规规定生育子女产假期间予男方陪产假15天
3．女职工怀孕未满4月终止妊娠根医疗机构意见享受15天30天产假怀孕4月7月终止妊娠享受42天产假怀孕满7月终止妊娠享受75天产假
（七）丧假：职工直系亲属（父母配偶子女）死亡予3天丧假职工配偶父母死亡单位 （相关权限理员）批准予3天丧假
（八）职工休婚假产假丧假应提供书面证明材料
五医疗期
（）职工患病非工负伤县级医院诊断需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期：
1．实际工作年限十年单位工作年限五年三月五年六月
2 实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
（二）国家规定医疗期单位劳动合约定（者集体合约定国家关规定）支付病伤假期工资
单位支付病伤假期工资低低工资标准百分八十
六请假（单位根实际确定）
（）职工请假 天需提前填写书面请假单 （相关权限理员）签字批准请假超 天需提前填写书面请假单 （相关权限理员）签字批准
紧急情况提前填写书面请假单应电话者电子邮件请示 （相关权限理员）批准休假补填书面请假单
单位批准书面请假单式二份中份交职工签收送 （部门）备存份交职工
（二）职工超假期应提前通电话请示 （相关权限理员）批准休假补填书面请假单
（三）职工请事假未提供劳动期间单位支付工资
第五章 培训制度
基原（单位根实际确定）
（）单位国家相关规定法足额提取职工教育培训费专款专切实保障职工培训权利组织开展职工入职培训岗培训转岗培训专业技术技职业技鉴定思想道德（者单位确定培训容）等教育培训工作
（二）单位建立健全职工培训制度完善部职工职业培训技实训台建设（条件单位设立部职业培训机构积极开展职工职业技培训）单位组织开展类职工开展类职业技培训帮助职工实现岗位成
（三）单位建立完善职业技竞赛激励机制单位组织鼓励职工单位者名义参加类职业技竞赛积极开展单位部职业技竞赛职业技竞赛中表现突出职工实际工作中业绩突出技水高优秀技予种奖励建立工资福利遇挂钩制度
二岗前培训（单位根实际确定）
（）新入职职工安排期 天岗前培训培训容包括单位基情况工理规章制度工作流程岗位责工作技安全规程等（者单位确定培训容）促新职工短时间熟悉单位情况提高工作技快适新岗位发挥长
（二）刚农村单位工作职工单位组织农民职工农村城市转型教育培训鼓励农民工参加类教育培训
三岗培训（单位根实际确定）
（）单位关心职工成长发展年（者季度月）根职工具体岗位安排期 天岗中培训帮助职工提升技水
（二）支持鼓励职工参加学历教育技教育培训考取相关证书提高文化知识水综合素质考取学历证书者职业资格证书职工单位报销费：
（部分学费交通费等具体单位确定）
（三）单位 教育培训机构（高校技工学校等）合作工作表现积极学职工提供相应培训
四转岗培训（单位根实际确定）
（）单位根情况法职工安排转岗培训：
1．申请转岗单位批准职工
2．胜工作职工
3．患病非工负伤规定医疗期满事原工作职工
4．客观情况发生重变化致劳动合法履行协商意转岗职工
（二）单位转岗职工安排期 天培训促职工快胜新工作岗位
五专业技术培训
（）单位职工提供专项培训费进行专业技术培训前该职工订立协议约定服务期中培训费 元约定服务期 年培训费超 元约定服务期 年
培训费包括单位职工进行专业技术培训支付证培训费培训期间差旅费培训产生该职工直接费
（二）劳动合期满单位职工约定服务期尚未期劳动合续延服务期满单位职工约定约定执行
（三）列情形单位职工解约定服务期劳动合职工应劳动合约定单位支付违约金：
1．职工严重违反单位规章制度
2．职工严重失职营私舞弊单位造成重损害
3．职工时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
4．职工欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
5．职工法追究刑事责
法律法规规定违约金数额超单位提供培训费单位求职工支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
第六章 保密制度
保密义务
全体职工均保密义务违反保密义务单位造成损失法承担赔偿责
二保密容（单位根实际确定）
单位需保密容包括：
（）技术信息： （技术方案工程设计制造方法配方等具体单位根实际确定）
（二）营信息： （营销计划采购资料财务资料进货渠道等具体单位根实际确定）
（三） （保密信息具体单位根实际确定）
三保密措施（单位根实际确定）
（）单位秘密分：秘密机密绝密三等级（者单位确定分类方式）实行专负责理
（二）秘密文件资料等应存放保密设施文件柜中文件资料等须 （相关权限理员）批准
（三）职工公场谈单位秘密事项交接秘密文件资料等
（四）职工私拷贝复印摘录单位秘密更外传播职工确工作需复印时应 （相关保密理员）批准妥善做保存保工作需保存保文件资料等应规定返回理部门根求进行销毁
（五）职工发现职工泄密行非单位员窃取秘密行动机应时阻止 （相关保密理员）汇报职工发现单位秘密已泄露泄露时应立采取补救措施 （相关保密理员）汇报
（六）职工调职离职时必须保涉密文件资料物品规定移交部门保密员者单位 部门意移交员
四竞业限制
（）单位列员约定竞业限制协议者条款：
1．单位高级理员
2．单位高级技术员
3． 等负保密义务员
（二）解者终止劳动合述约定竞业限制员约定竞业限制范围域期限单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务
竞业限制期限超两年
（三）竞业限制员单位解者终止劳动合竞业限制期限月约定金额予济补偿
竞业限制员违反竞业限制约定需约定单位支付违约金
第七章 奖惩制度
奖励（单位根实际确定）
（）单位设立奖励方法：口头表扬书面表彰发放奖金提升工资晋升职务（者单位确定奖励方法）
中季度奖励分 分者1然年奖励分 分予口头表扬季度奖励分 分— 分者1然年奖励分 分— 分予书面表彰季度奖励分 分— 分者1然年奖励分 分— 分发放次性奖金季度奖励分 分— 分者1然年奖励分 分— 分提升级工资级季度奖励分超 分者1然年奖励分超 分晋升级职务
杰出贡献单位负责集体决定予更高奖励
（二）职工列情形予1分奖励分：
1． （单位根实际确定）
2． （单位根实际确定）
（三）职工列情形予2分奖励分：
1． （单位根实际确定）
2． （单位根实际确定）
（四）职工列情形予4分奖励分：
1．提出行性建议次性单位节省 元者月单位节省 元
2．全季度（者全年）全勤（单位根实际确定）
3． （单位根实际确定）
（五）职工列情形予8分奖励分：
1．提出行性建议次性单位增加济效益 元者月单位增加济效益 元（单位根实际确定）
2．技术革新单位增加济效益 元者月单位增加济效益 元
3． （单位根实际确定）
（六）口头表扬书面表彰职工部门提出力资源部审定发放奖金提升工资职工部门提出力资源部初审单位负责决定晋升职务更高奖励单位负责集体决定（者单位奖励设置审定权限）
（七）单位设立全勤奖月 元
（八）单位设立优秀职工奖
单位季度（者年） 例评选优秀职工位优秀职工次性发放 元优秀职工奖金
二惩处（单位根实际确定）
（）单位设立惩处方法：口头批评书面批评扣发奖金降薪降职严重违规解劳动合（者单位确定惩处方法）
（二）季度惩处分 分者1然年惩处分 分予口头批评季度惩处分 分— 分者1然年惩处分 分— 分予书面批评季度惩处分 分— 分者1然年惩处分 分— 分减发奖金
季度惩处分超 分者1然年惩处分超 分属严重违反单位规章制度单位劳动合法第三十九条规定解劳动合需支付济补偿惩处分 分— 分职工申请单位 （相关权限理员）意协商变更劳动合实施降薪降职
（三）职工列情形予1分惩处分：
1． （单位根实际确定）
2． （单位根实际确定）
（四）职工列情形予2分惩处分：
1． （单位根实际确定）
2． （单位根实际确定）
（五）职工列情形予4分惩处分：
1．旷工半天（单位根实际确定）
2． （单位根实际确定）
（六）职工列情形予8分惩处分：
1．旷工天（单位根实际确定）
2． （单位根实际确定）
（七）口头批评书面批评职工部门提出力资源部审定扣发奖金职工部门提出力资源部初审单位 （相关权限理员）决定降薪降职严重违规解劳动合单位负责集体决定（者单位惩处设置审定权限）
（八）职工迟早退次予惩处分外时减发全勤奖 元旷工半天予惩处分外时减发全勤奖 元
职工月迟早退旷工超 次发月全勤奖参加处季度（年）优秀职工评选
第八章 离职制度
协商解
单位职工协商致解劳动合中单位提出解劳动合规定支付济补偿
二单位法解
（）列情形单位劳动合法第三十九条规定解劳动合需支付济补偿：
1．职工试期证明符合录条件
2．职工严重违反单位规章制度
3．职工严重失职营私舞弊单位造成 元济损失者重损害（单位根实际界定重损失标准）
4．职工时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5．职工欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合者变更协议效
6．职工法追究刑事责
（二）列情形单位提前三十日书面形式通知职工者额外支付职工月工资解劳动合法支付济补偿：
1．职工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2．职工胜工作培训者调整工作岗位胜工作（单位根实际界定胜工作标准劳动定额标准确定劳动定额原应单位岗位百分七十职工法定劳动时间够完成）
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位职工协商未变更劳动合容达成协议
（三）列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位履行劳动合法第四十条规定程序力资源社会保障部门报告裁减员规定支付济补偿：
1．单位企业破产法规定进行重整
2．单位生产营发生严重困难
3．单位转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4．劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
三职工解劳动合
（）职工解劳动合应提前三十日书面形式通知单位试期提前三日通知单位
职工未提前通知单位单位造成损失法需承担赔偿责
（二）单位保障职工合法权益存列情形职工解劳动合单位规定支付济补偿：
1．单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2．单位未时足额支付劳动报酬
3．单位未法职工缴纳社会保险费
4．单位规章制度违反法律法规规定损害职工权益
5．单位欺诈胁迫手段者危职工违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合者变更协议效
6．单位免法定责排职工权利致劳动合效
7．单位违反法律行政法规强制性规定致劳动合效
8．单位暴力威胁者非法限制身手段强迫职工劳动者违章指挥强令险作业危职工身安全
9．法律行政法规规定职工解劳动合情形
四劳动合终止
列情形劳动合终止：
（） 劳动合期满
（二） 劳动者开始法享受基养老保险遇
（三） 劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四） 单位法宣告破产
（五） 单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
（六）法律行政法规规定情形
劳动合期满劳动合法第四十二条规定情形单位续延职工合期相应情形消失时终止职工单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
（二）劳动合列情形终止单位规定职工支付济补偿：
1．单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合职工意续订情形外固定期限劳动合期满
2．完成定工作务期限劳动合务完成终止
3．单位法终止工伤职工劳动合
4．单位法宣告破产
5．单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
6．法律行政法规规定情形
（三）职工达法定退休年龄享受基养老保险遇单位法终止劳动合办理相关手续需支付济补偿
三流程手续（单位根实际确定）
（）解劳动合职工流程办理（者单位根实际确定流程）：
1．力资源部提出初步意见书面征求职工部门意见者职工部门提出初步意见书面征求力资源部意见
2．解劳动合职工名单理书面征求单位工会意见
3．报单位 （相关权限理员）审定
4．法职工发出解劳动合通知书
（二）劳动合期满职工流程办理（者单位根实际确定流程）：
1．力资源部劳动合期满前 天期满职工名单送职工部门部门 天职工工作表现作出综合评价提出否续订劳动合意见理
2．力资源部职工基情况否符合订立固定期限劳动合条件职工部门意见初步意见报 （相关权限理员）审定
3．续签劳动合职工发出终止劳动合通知书
4．续签劳动合职工提前 天职工协商续订劳动合协商致签订新劳动合协商致劳动合期满日终止劳动合
（三）解者终止劳动合职工办理手续：
1．单位广东省工资支付条例规定解者终止劳动合天结清次性支付工资
2．单位劳动合法规定出具解者终止劳动合证明书写明劳动合期限解者终止劳动合日期工作岗位单位工作年限等情况
3．单位十五日职工办理档案社会保险相关手续
4． （单位根实际确定手续）
（四）职工应时办理工作交接手续（者单位根实际确定交接手续）：
1 交持单位财物（含单位发钥匙工作证装备工具等）
2．返单位取预支款
3．返办业务项资料（包括公文图书技术资料电子文档等）
4． （单位根实际确定交接手续）
规定单位应支付济补偿办结工作交接时支付职工
（五）劳动合法广东省工资支付条例等规定单位劳动合文工资支付台账等资料保存二年备查
第九章 职工申诉调处制度
日常渠道（单位根实际确定）
（）单位建立健全职工代表会基形式民理机制推行厂务公开等协商职工代表巡视等制度召开民恳谈会劳资协商会职工议事会保障职工涉切身利益事项享知情表达参协商监督权利
（二）职工书面形式单位力资源部工会者部门提出意见建议实名提出意见建议事部工会者部门研究处理答复职工
（三）单位公场设立单位负责信箱职工负责提出意见建议
（四）单位设立月单位负责会面日制度月旬指定时间点单位负责相关负责轮流面见职工职工面反映问题提出建议
二举报投诉（单位根实际确定）
（）职工尊重事实前提书面形式单位力资源部工会举报投诉
职工举报投诉书直接递交力资源部工会受理投入单位负责信箱
（二）职工实名举报投诉接诉部门原 日作出调查处理答复职工重事件延长 日
（三）接诉部门必须举报投诉进行保密泄密关员力资源部单位严处理
（四）举报投诉职工滥职权损害单位集体利益徇私儛弊盗窃财务事件举报投诉调查证明举报属实力资源部单位申报予举报投诉奖励
三争议调解
（）单位建立劳动关系协调互动台成立职工代表企业代表组成劳动争议调解委员会职工代表工会成员担者全体职工推举产生单位代表单位负责指定企业劳动争议调解委员会工会席担
（二）职工单位间发生劳动争议优先单位劳动争议调解委员会申请调解
单位劳动争议调解委员会接调解申请 天安排双方事调解调解程中单位劳动争议调解委员会充分听取双方事事实理陈述耐心疏导帮助达成协议
（三）调解达成协议单位劳动争议调解委员会制作调解协议书
调解协议书双方事签名者盖章调解员签名加盖单位劳动争议调解委员会印章生效双方事具约束力事应履行
（四）劳动争议调解组织收调解申请日起15日未达成调解协议职工者单位法申请仲裁
第十章 附
规章制度法律法规规章致法律法规规章规定准法律法规规章新规定新规定执行
二规章制度集体合抵触集体合准
三规章制度职工代表会（全体职工讨）提出方案意见工会（职工代表）等协商确定
（属国企业：规章制度职工代表会者职工会审议通）
四规章制度确定 形式公示（告知全体职工）职工通 途径查阅规章制度全文
工会者职工认规章制度适权单位提出通协商予修改完善
五规章制度 年 月 日起施行
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单位工理规章制度范
目 录
第章 总
第二章 招聘制度
第三章 薪酬制度
第四章 考勤休假制度
第五章 培训制度
第六章 保密制度
第七章 奖惩制度
第八章 离职制度
第九章 职工申诉调处制度
第十章 附
第章 总
根劳动法劳动合法社会保险法工会法等规定制定工理规章制度
规章制度适单位全体职工
二单位全面遵守劳动社会保险安全生产职业卫生保护工会组织妇女权益保护等法律法规法保障职工劳动合法权益
三单位着力加强文关怀改善工环境关爱职工调动职工积极性作生产营工理重容切实履行社会责促进职工全面发展增强单位凝聚力构建谐稳定劳动关系提升单位核心竞争力加快形成企业关爱职工职工发展利益体
四职工应完成工作务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律弘扬爱岗敬业诚实守信奉献社会职业道德风尚构建诚信谐创新团队理念新型谐团队理念成单位理员职工识觉行规范
第二章 招聘制度
招聘原
（）单位应聘员提供等业机会公业条件民族种族性宗教信仰等歧视应聘员
（二）单位招职工实行全面考核择优录唯贤原（单位根实际确定）招符合录条件职工
二招聘条件
（）单位招16周岁童工应聘员应年满18周岁符合相应职位录条件求学历工作验技健康等条件单位招16周岁18周岁员办理相关手续严格执行未成年工特殊保护规定
（二）劳动者应聘时必须实填写员情况登记表实提供相应证件证书等材料劳动者填写虚假容者伪造学历证书技等级证书专业技术等级证书等单位违背真实意思签订续订劳动合属欺诈行单位劳动合法第三十九条规定解劳动合需支付济补偿
三招聘流程（单位根实际确定）
（）单位部门需增加员时先提出招聘职工申请 （相关权限理员）批准力资源部门统招聘（者增员部门行组织招聘）
（二）招聘岗位情况采发布媒体广告者通力资源市场招聘会中专院校技工学校关联单位等途径书面形式社会公布
（三）应聘员应实填写招聘登记表提交相关证明材料单位力资源部门（增员部门）甄选资料核查应聘员身份证确定初试员名单
（四）力资源部门（增员部门）组织初试初试采取笔试面试网络测试等方式进行初试合格者电话电子邮件方式通知复试
（五）复试力资源部门增员部门组织复试采取面试形式增员部门指定专家应聘者专业知识进行测试（根单位情况增加实际操作性格测试等容）
复试时复核应聘员相关证明材料复试拟招聘员进行背景调查组织体检提交 （相关权限理员）审定
（六） （相关权限理员）审定员力资源部门（增员部门）联系确定报时间点注意事项
四入职手续（单位根实际确定）
新招聘员报时应单位 部门办理列手续：
1．实填写职工情况登记表
2．核相关证明材料原件复印份留单位存档
3．提交片 张办理职工证等证件
4．签收规章制度（者查阅规章制度签名确认）
5．办理单位规定 相关手续
五订立劳动合
（）单位工日起月新招聘员订立书面劳动合订立劳动合时间新招聘员报前报日者工作月超月
劳动合单位法定代表（者委托代理）职工签字盖章加盖单位公章（者劳动合专章）
（存分支机构增加容：单位设立 等法取营业执者登记证书分支机构作单位分支机构名义职工订立劳动合单位设立 等未法取营业执者登记证书分支机构受单位委托单位名义职工订立劳动合）
（二）单位根岗位应聘员情况约定试期（具体单位定劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月）
劳动合试期包含劳动合期试期超月工日起月订立劳动合非试期满订立劳动合
（三） 劳动合订立劳动合文单位职工执份
（四）未事宜单位职工行法签订书面补充协议签名盖章作劳动合附件补充协议效力等劳动合劳动合履行
（五）单位已招职工原劳动合期满前 天属部门提出否续订劳动合意见力资源部审核报 （相关权限理员）审定符合劳动合法第十四条规定订立固定期限劳动合条件职工果职工提出订立固定期限劳动合单位法订立固定期限劳动合
（六）单位建立职工名册备查职工名册包括职工姓名性公民身份号码户籍址现住址联系方式工形式工起始时间劳动合期限等容（单位根实际增加容）中工形式写明属全日制工非全日制工者劳务派遣工单位职工名册交职工校误签名确认存档
（七）工日起月单位书面通知新招聘员单位订立书面劳动合单位书面通知终止劳动关系支付实际工作时间劳动报酬法需支付济补偿
（八）单位工日起三十日法新招聘员办理项社会保险参保手续缴纳社会保险费
第三章 薪酬制度
基原
（）职工工资正常工作时间工资加班工资奖金津贴补贴等部分构成（者单位根实际明确职工工资构成）
（二）单位根生产营情况参考政府发布工资指导线联系市场薪资水力资源供求情况定期调整单位工资整体水时根职工工作表现学历技变化情况定期调整职工工资职工工资单位生产营发展济社会发展相适应（者单位根实际确定）
（三）单位定期单位工会者职工代表开展工资集体协商签订集体合（者单位根实际确定）职工工资低集体合约定标准
（四）单位支付工资时职工提供工资清单职工加班工资清单中列明相应加班工资
职工领取工资清单时应面签名
（五）单位工资支付周期编制工资支付台账工资支付台账包括支付日期支付周期支付象姓名工作时间应发工资项目数额代扣代缴扣项目数额实发工资数额银行代发工资证者职工签名等容
工资支付台账少保存二年
二付薪时间
单位实行工资 （日周者月等）发放制度
日期工资（月 日月月工资）直接支付职工（委托银行代发）遇休息日工资发放提前工作日支付
三计发办法
（）单位根职工岗位性质职责范围表现等职工劳动合中约定正常工作时间工资正常工作时间工资低政府颁布低工资标准
（二）职工工作日加班正常工作时间工资15倍支付加班工资
职工周休息日加班优先安排补休安排补休正常工作时间工资2倍支付加班工资
职工国家法定休假日加班正常工作时间工资3倍支付加班工资
（三）奖金计发办法：
（单位根实际确定）
（四）单位津贴补贴计发办法：
（单位根实际确定）
（五）单位法律法规规定职工工资中代扣列款项：
1．职工应缴纳税
2．职工应缴纳项社会保险费住房公积金
3．民法院判决裁定代扣抚养费赡养费扶养费
4．法律法规规定者双方约定应代扣款项
四特殊工时工资
（）政府力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制岗位职工综合计算周期实际工作时间超该周期累计法定工作时间部分视加班单位职工正常工作时间工资15倍支付加班工资法定休假日工作职工单位职工正常工作时间工资3倍支付加班工资
（二）政府力资源社会保障部门批准实行定时工作制岗位职工法适加班工资规定单位采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
五特殊情况工资
（）职工法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假护假计划生育假等假期期间视正常劳动支付正常工作时间工资
（二）职工正常工作时间法参加列社会活动单位支付正常工作时间工资：
1．法行选举权者选举权
2．代表政协委员法履行职责
3．选代表出席乡（镇）政府派工会青团妇联等组织召开会议
4．民陪审员参加审判活动
5．脱产工会基层委员会委员法参加工会活动
6．职工代表参加集体合协商活动
7．法律法规规定情形
（三）职工错造成单位直接济损失法应承担赔偿责单位提前书面告知扣原数额工资中扣赔偿费扣赔偿费月工资余额低低工资标准
单位职工解者终止劳动关系时应承担赔偿费月扣未足额单位职工离职时求次性清偿职工正理拒绝清偿法提出权利救济单位离职时领取项货币性遇中抵扣
六福利（单位根实际确定）
时足额发放工资外单位职工提供工作餐交通车宿舍等福利篮球场羽毛球场健身房图书室等种文娱设施
第四章 考勤休假制度
工作时间
单位实行日工作 时周工作 天 时制度
工作时间安排：周周五午 ： ： 午 ： ： 周六（者周日） ： ： （单位根实际确定）
（政府力资源社会保障部门审批意部分岗位实行特殊工时增加： 岗位政府力资源社会保障部门审批意实行 周期总工时 时综合计算工时工作制 岗位政府力资源社会保障部门审批意实行定时工作制实行特殊工时职工休息办法单位充分征求职工意见公示确定）
二考勤卡（单位根实际确定）
（）职工必须遵守单位工作时间时班迟早退旷工
（二）职工出入单位（包括班加班迟早退旷工等）必须考勤
（三）考勤采取电子卡（工记录）方式具体：
（单位根实际确定）
三加班理
（）职工工作需加班应报 （相关权限理员）批准单位生产营需安排加班应工会职工协商
（二）劳动法第四十二条规定情形外职工加班般日超时特殊原需延长工作时间保障职工身体健康条件加班日超三时月超三十六时
四休假
（）周休息日
职工周休息 天（周休息少1天）
（二） 国家规定全体公民放假节日：
1．新年放假1天（1月1日）
2．春节放假3天（正月初初二初三）
3．清明节放假1天（农历清明日）
4．劳动节放假1天（5月1日）
5．端午节放假1天（农历端午日）
6．中秋节放假1天（农历中秋日）
7．国庆节放假3天（10月1日2日3日）
全体公民放假假日果适逢星期六星期日国家规定工作日补假
春节等重节日单位根实际周休息日调休
（三）国家规定部分公民放假节日纪念日：
1．妇女节（3月8日）妇女放假半天
2．青年节（5月4日）14周岁青年放假半天
部分公民放假假日果适逢星期六星期日国家规定补假
（四）带薪年休假：
1．职工累计工作（含外单位工作）已满1年满10年年休假 天（少5天）满10年满20年年休假 天（少10天）满20年年休假 天（少15天）
2．国家法定休假日休息日计入年休假假期
3．职工累计工作时间根档案记载单位缴纳社保费记录劳动合者具法律效力证明材料确定
4．职工列情形法享受年年休假：
（1）职工法享受寒暑假休假天数年休假天数
（2）职工请事假累计20天单位规定扣工资
（3）累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
（4）累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
（5）累计工作满20年职工请病假累计4月
5．单位职工意安排年休假者安排职工年休假天数少应休年休假天数应职工应休未休年休假天数日工资收入300支付未休年休假工资报酬中包含单位支付职工正常工作期间工资收入需额外支付2倍正常工作时间工资
单位年年初（年年底）结合生产营需职工商定年度（次年）年休假计划职工应遵守单位安排职工休年休假职工原书面提出休年休假单位支付正常工作期间工资收入
（五）婚假：职工结婚享受婚假3天
（六）产假：
1．女职工生育产假98天中产前休假15天难产增加产假30天胞胎生育生育婴增加产假15天符合法律法规规定生育子女夫妻女方享受八十日奖励假
2．符合法律法规规定生育子女产假期间予男方陪产假15天
3．女职工怀孕未满4月终止妊娠根医疗机构意见享受15天30天产假怀孕4月7月终止妊娠享受42天产假怀孕满7月终止妊娠享受75天产假
（七）丧假：职工直系亲属（父母配偶子女）死亡予3天丧假职工配偶父母死亡单位 （相关权限理员）批准予3天丧假
（八）职工休婚假产假丧假应提供书面证明材料
五医疗期
（）职工患病非工负伤县级医院诊断需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期：
1．实际工作年限十年单位工作年限五年三月五年六月
2 实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
（二）国家规定医疗期单位劳动合约定（者集体合约定国家关规定）支付病伤假期工资
单位支付病伤假期工资低低工资标准百分八十
六请假（单位根实际确定）
（）职工请假 天需提前填写书面请假单 （相关权限理员）签字批准请假超 天需提前填写书面请假单 （相关权限理员）签字批准
紧急情况提前填写书面请假单应电话者电子邮件请示 （相关权限理员）批准休假补填书面请假单
单位批准书面请假单式二份中份交职工签收送 （部门）备存份交职工
（二）职工超假期应提前通电话请示 （相关权限理员）批准休假补填书面请假单
（三）职工请事假未提供劳动期间单位支付工资
第五章 培训制度
基原（单位根实际确定）
（）单位国家相关规定法足额提取职工教育培训费专款专切实保障职工培训权利组织开展职工入职培训岗培训转岗培训专业技术技职业技鉴定思想道德（者单位确定培训容）等教育培训工作
（二）单位建立健全职工培训制度完善部职工职业培训技实训台建设（条件单位设立部职业培训机构积极开展职工职业技培训）单位组织开展类职工开展类职业技培训帮助职工实现岗位成
（三）单位建立完善职业技竞赛激励机制单位组织鼓励职工单位者名义参加类职业技竞赛积极开展单位部职业技竞赛职业技竞赛中表现突出职工实际工作中业绩突出技水高优秀技予种奖励建立工资福利遇挂钩制度
二岗前培训（单位根实际确定）
（）新入职职工安排期 天岗前培训培训容包括单位基情况工理规章制度工作流程岗位责工作技安全规程等（者单位确定培训容）促新职工短时间熟悉单位情况提高工作技快适新岗位发挥长
（二）刚农村单位工作职工单位组织农民职工农村城市转型教育培训鼓励农民工参加类教育培训
三岗培训（单位根实际确定）
（）单位关心职工成长发展年（者季度月）根职工具体岗位安排期 天岗中培训帮助职工提升技水
（二）支持鼓励职工参加学历教育技教育培训考取相关证书提高文化知识水综合素质考取学历证书者职业资格证书职工单位报销费：
（部分学费交通费等具体单位确定）
（三）单位 教育培训机构（高校技工学校等）合作工作表现积极学职工提供相应培训
四转岗培训（单位根实际确定）
（）单位根情况法职工安排转岗培训：
1．申请转岗单位批准职工
2．胜工作职工
3．患病非工负伤规定医疗期满事原工作职工
4．客观情况发生重变化致劳动合法履行协商意转岗职工
（二）单位转岗职工安排期 天培训促职工快胜新工作岗位
五专业技术培训
（）单位职工提供专项培训费进行专业技术培训前该职工订立协议约定服务期中培训费 元约定服务期 年培训费超 元约定服务期 年
培训费包括单位职工进行专业技术培训支付证培训费培训期间差旅费培训产生该职工直接费
（二）劳动合期满单位职工约定服务期尚未期劳动合续延服务期满单位职工约定约定执行
（三）列情形单位职工解约定服务期劳动合职工应劳动合约定单位支付违约金：
1．职工严重违反单位规章制度
2．职工严重失职营私舞弊单位造成重损害
3．职工时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
4．职工欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
5．职工法追究刑事责
法律法规规定违约金数额超单位提供培训费单位求职工支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
第六章 保密制度
保密义务
全体职工均保密义务违反保密义务单位造成损失法承担赔偿责
二保密容（单位根实际确定）
单位需保密容包括：
（）技术信息： （技术方案工程设计制造方法配方等具体单位根实际确定）
（二）营信息： （营销计划采购资料财务资料进货渠道等具体单位根实际确定）
（三） （保密信息具体单位根实际确定）
三保密措施（单位根实际确定）
（）单位秘密分：秘密机密绝密三等级（者单位确定分类方式）实行专负责理
（二）秘密文件资料等应存放保密设施文件柜中文件资料等须 （相关权限理员）批准
（三）职工公场谈单位秘密事项交接秘密文件资料等
（四）职工私拷贝复印摘录单位秘密更外传播职工确工作需复印时应 （相关保密理员）批准妥善做保存保工作需保存保文件资料等应规定返回理部门根求进行销毁
（五）职工发现职工泄密行非单位员窃取秘密行动机应时阻止 （相关保密理员）汇报职工发现单位秘密已泄露泄露时应立采取补救措施 （相关保密理员）汇报
（六）职工调职离职时必须保涉密文件资料物品规定移交部门保密员者单位 部门意移交员
四竞业限制
（）单位列员约定竞业限制协议者条款：
1．单位高级理员
2．单位高级技术员
3． 等负保密义务员
（二）解者终止劳动合述约定竞业限制员约定竞业限制范围域期限单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务
竞业限制期限超两年
（三）竞业限制员单位解者终止劳动合竞业限制期限月约定金额予济补偿
竞业限制员违反竞业限制约定需约定单位支付违约金
第七章 奖惩制度
奖励（单位根实际确定）
（）单位设立奖励方法：口头表扬书面表彰发放奖金提升工资晋升职务（者单位确定奖励方法）
中季度奖励分 分者1然年奖励分 分予口头表扬季度奖励分 分— 分者1然年奖励分 分— 分予书面表彰季度奖励分 分— 分者1然年奖励分 分— 分发放次性奖金季度奖励分 分— 分者1然年奖励分 分— 分提升级工资级季度奖励分超 分者1然年奖励分超 分晋升级职务
杰出贡献单位负责集体决定予更高奖励
（二）职工列情形予1分奖励分：
1． （单位根实际确定）
2． （单位根实际确定）
（三）职工列情形予2分奖励分：
1． （单位根实际确定）
2． （单位根实际确定）
（四）职工列情形予4分奖励分：
1．提出行性建议次性单位节省 元者月单位节省 元
2．全季度（者全年）全勤（单位根实际确定）
3． （单位根实际确定）
（五）职工列情形予8分奖励分：
1．提出行性建议次性单位增加济效益 元者月单位增加济效益 元（单位根实际确定）
2．技术革新单位增加济效益 元者月单位增加济效益 元
3． （单位根实际确定）
（六）口头表扬书面表彰职工部门提出力资源部审定发放奖金提升工资职工部门提出力资源部初审单位负责决定晋升职务更高奖励单位负责集体决定（者单位奖励设置审定权限）
（七）单位设立全勤奖月 元
（八）单位设立优秀职工奖
单位季度（者年） 例评选优秀职工位优秀职工次性发放 元优秀职工奖金
二惩处（单位根实际确定）
（）单位设立惩处方法：口头批评书面批评扣发奖金降薪降职严重违规解劳动合（者单位确定惩处方法）
（二）季度惩处分 分者1然年惩处分 分予口头批评季度惩处分 分— 分者1然年惩处分 分— 分予书面批评季度惩处分 分— 分者1然年惩处分 分— 分减发奖金
季度惩处分超 分者1然年惩处分超 分属严重违反单位规章制度单位劳动合法第三十九条规定解劳动合需支付济补偿惩处分 分— 分职工申请单位 （相关权限理员）意协商变更劳动合实施降薪降职
（三）职工列情形予1分惩处分：
1． （单位根实际确定）
2． （单位根实际确定）
（四）职工列情形予2分惩处分：
1． （单位根实际确定）
2． （单位根实际确定）
（五）职工列情形予4分惩处分：
1．旷工半天（单位根实际确定）
2． （单位根实际确定）
（六）职工列情形予8分惩处分：
1．旷工天（单位根实际确定）
2． （单位根实际确定）
（七）口头批评书面批评职工部门提出力资源部审定扣发奖金职工部门提出力资源部初审单位 （相关权限理员）决定降薪降职严重违规解劳动合单位负责集体决定（者单位惩处设置审定权限）
（八）职工迟早退次予惩处分外时减发全勤奖 元旷工半天予惩处分外时减发全勤奖 元
职工月迟早退旷工超 次发月全勤奖参加处季度（年）优秀职工评选
第八章 离职制度
协商解
单位职工协商致解劳动合中单位提出解劳动合规定支付济补偿
二单位法解
（）列情形单位劳动合法第三十九条规定解劳动合需支付济补偿：
1．职工试期证明符合录条件
2．职工严重违反单位规章制度
3．职工严重失职营私舞弊单位造成 元济损失者重损害（单位根实际界定重损失标准）
4．职工时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5．职工欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合者变更协议效
6．职工法追究刑事责
（二）列情形单位提前三十日书面形式通知职工者额外支付职工月工资解劳动合法支付济补偿：
1．职工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2．职工胜工作培训者调整工作岗位胜工作（单位根实际界定胜工作标准劳动定额标准确定劳动定额原应单位岗位百分七十职工法定劳动时间够完成）
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位职工协商未变更劳动合容达成协议
（三）列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位履行劳动合法第四十条规定程序力资源社会保障部门报告裁减员规定支付济补偿：
1．单位企业破产法规定进行重整
2．单位生产营发生严重困难
3．单位转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4．劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
三职工解劳动合
（）职工解劳动合应提前三十日书面形式通知单位试期提前三日通知单位
职工未提前通知单位单位造成损失法需承担赔偿责
（二）单位保障职工合法权益存列情形职工解劳动合单位规定支付济补偿：
1．单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2．单位未时足额支付劳动报酬
3．单位未法职工缴纳社会保险费
4．单位规章制度违反法律法规规定损害职工权益
5．单位欺诈胁迫手段者危职工违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合者变更协议效
6．单位免法定责排职工权利致劳动合效
7．单位违反法律行政法规强制性规定致劳动合效
8．单位暴力威胁者非法限制身手段强迫职工劳动者违章指挥强令险作业危职工身安全
9．法律行政法规规定职工解劳动合情形
四劳动合终止
列情形劳动合终止：
（） 劳动合期满
（二） 劳动者开始法享受基养老保险遇
（三） 劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四） 单位法宣告破产
（五） 单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
（六）法律行政法规规定情形
劳动合期满劳动合法第四十二条规定情形单位续延职工合期相应情形消失时终止职工单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
（二）劳动合列情形终止单位规定职工支付济补偿：
1．单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合职工意续订情形外固定期限劳动合期满
2．完成定工作务期限劳动合务完成终止
3．单位法终止工伤职工劳动合
4．单位法宣告破产
5．单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
6．法律行政法规规定情形
（三）职工达法定退休年龄享受基养老保险遇单位法终止劳动合办理相关手续需支付济补偿
三流程手续（单位根实际确定）
（）解劳动合职工流程办理（者单位根实际确定流程）：
1．力资源部提出初步意见书面征求职工部门意见者职工部门提出初步意见书面征求力资源部意见
2．解劳动合职工名单理书面征求单位工会意见
3．报单位 （相关权限理员）审定
4．法职工发出解劳动合通知书
（二）劳动合期满职工流程办理（者单位根实际确定流程）：
1．力资源部劳动合期满前 天期满职工名单送职工部门部门 天职工工作表现作出综合评价提出否续订劳动合意见理
2．力资源部职工基情况否符合订立固定期限劳动合条件职工部门意见初步意见报 （相关权限理员）审定
3．续签劳动合职工发出终止劳动合通知书
4．续签劳动合职工提前 天职工协商续订劳动合协商致签订新劳动合协商致劳动合期满日终止劳动合
（三）解者终止劳动合职工办理手续：
1．单位广东省工资支付条例规定解者终止劳动合天结清次性支付工资
2．单位劳动合法规定出具解者终止劳动合证明书写明劳动合期限解者终止劳动合日期工作岗位单位工作年限等情况
3．单位十五日职工办理档案社会保险相关手续
4． （单位根实际确定手续）
（四）职工应时办理工作交接手续（者单位根实际确定交接手续）：
1 交持单位财物（含单位发钥匙工作证装备工具等）
2．返单位取预支款
3．返办业务项资料（包括公文图书技术资料电子文档等）
4． （单位根实际确定交接手续）
规定单位应支付济补偿办结工作交接时支付职工
（五）劳动合法广东省工资支付条例等规定单位劳动合文工资支付台账等资料保存二年备查
第九章 职工申诉调处制度
日常渠道（单位根实际确定）
（）单位建立健全职工代表会基形式民理机制推行厂务公开等协商职工代表巡视等制度召开民恳谈会劳资协商会职工议事会保障职工涉切身利益事项享知情表达参协商监督权利
（二）职工书面形式单位力资源部工会者部门提出意见建议实名提出意见建议事部工会者部门研究处理答复职工
（三）单位公场设立单位负责信箱职工负责提出意见建议
（四）单位设立月单位负责会面日制度月旬指定时间点单位负责相关负责轮流面见职工职工面反映问题提出建议
二举报投诉（单位根实际确定）
（）职工尊重事实前提书面形式单位力资源部工会举报投诉
职工举报投诉书直接递交力资源部工会受理投入单位负责信箱
（二）职工实名举报投诉接诉部门原 日作出调查处理答复职工重事件延长 日
（三）接诉部门必须举报投诉进行保密泄密关员力资源部单位严处理
（四）举报投诉职工滥职权损害单位集体利益徇私儛弊盗窃财务事件举报投诉调查证明举报属实力资源部单位申报予举报投诉奖励
三争议调解
（）单位建立劳动关系协调互动台成立职工代表企业代表组成劳动争议调解委员会职工代表工会成员担者全体职工推举产生单位代表单位负责指定企业劳动争议调解委员会工会席担
（二）职工单位间发生劳动争议优先单位劳动争议调解委员会申请调解
单位劳动争议调解委员会接调解申请 天安排双方事调解调解程中单位劳动争议调解委员会充分听取双方事事实理陈述耐心疏导帮助达成协议
（三）调解达成协议单位劳动争议调解委员会制作调解协议书
调解协议书双方事签名者盖章调解员签名加盖单位劳动争议调解委员会印章生效双方事具约束力事应履行
（四）劳动争议调解组织收调解申请日起15日未达成调解协议职工者单位法申请仲裁
第十章 附
规章制度法律法规规章致法律法规规章规定准法律法规规章新规定新规定执行
二规章制度集体合抵触集体合准
三规章制度职工代表会（全体职工讨）提出方案意见工会（职工代表）等协商确定
（属国企业：规章制度职工代表会者职工会审议通）
四规章制度确定 形式公示（告知全体职工）职工通 途径查阅规章制度全文
工会者职工认规章制度适权单位提出通协商予修改完善
五规章制度 年 月 日起施行
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