以“县管校聘”引领中小学人事制度变革

县校聘引领中学事制度变革
破解教师理体制机制活难题市县校聘改革引领中学事制度变革实现编制员岗位动态衡取显著成效成河南省首家全域推进市
新机制突破制度瓶颈
成立专项工作领导组县校聘改革工作纳入局长突破项目坚持简政放权控制总量基础优化中学教师队伍事制度理政策机构编制部门社部门均事前审批转事备案细转总关口转搞服务中学编制调整岗位设置工资福利发放等重事项均教育行政部门审批理
二组合拳保障改革推行
盘活资源２０２１年市委编办全市教育系统增加编制９４４教育行政部门编制总额严紧核定分配校程度盘活教师资源二需设岗严格学校需求取消必理岗改变原校级干部两岗退出线教学岗位教师转辅助岗位实现工作岗位工资福利挂钩工作量工作业绩绩效考核挂钩三全员竞聘学校遵循事设岗专兼结合精简高效原实施岗位竞聘工作竞聘真正适合岗位四引导交流引导超岗学校富余学科教师等动交流鼓励优秀教师骨干教师乡村偏远区交流职
三求实效解决突出问题
解决教师进出问题重构编制社教育部门中学校职定位通学校学段学区壁垒实现校长教师科学序流动优化区域教师资源配置全市参加县校聘总数达５４６９２中校级交流５１９跨校竞聘１９０８组织调剂２１０二解决干部问题建立良性竞争机制全市中学校通公开竞聘普通教师中６４６选聘学校中层１４１选聘副校长１破格选聘校长３４５名中层干部竞聘副校长１０４名副校长竞聘校长２４９中层干部转学科教师２０１校级领导岗位退出三解决遇高低问题根工作量工作业绩核准教师岗位工资绩效工资聘员岗培训期间发奖励性绩效工资２０２１年全市８２名教师工作业绩佳工作态度工作动性高等原转入聘培训
通县校聘改革教师动接受工作转变动争取岗位激发教师干事创业热情力促进教育领域部生态变化师资配置进步均衡效解决学科教师结构合理高级职称晋升思想懈怠等突出问题实现编制员岗位动态衡学校理更加卓成效整教育系统精神面貌工作状态焕然新
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