| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

承重墙改造误区

s***3

贡献于2020-09-13

字数:550

承重墙改造误区
庭装修中常见承重墙改造误区:
误区:承重墙便改
承重墙体结构够便改动果意改动承重墙会房屋结构造成挽回损害严重影响房屋结构稳定承重墙应该谨记拆动态度
误区二:承重墙拆
般讲承重墙拆承重墙承担建筑部楼层重支撑墙体果拆会影响整栋建筑安全稳定性严重会导致建筑倒塌造成严重安全事
误区三:承重墙开门
承重墙拆改外开门认拆承重墙墙开道门应该会影响承重墙性种想法错误承重墙开道门会影响承重墙安全性处安全考虑建议敲动承重墙
萨根建筑工程公司家专业建筑公司专注种墙体改梁房屋加固房屋移等建筑改造技术公司拥专业团队先进技术齐全设备年施工验众户改造出理想满意房屋优良质量信誉服务社会广户
您需更专业欢迎新老客户电洽谈祝界朋友心想事成吉祥意联系电话15893327273


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 香币 [ 分享文档获得香币 ]

购买文档

相关文档

承重墙改造

承重墙改造重墙拆除加固施工工艺:支撑卸荷---墙体基础加固---角钢包焊柱---预设角钢托梁(格构梁)---浇筑高强无收缩灌浆料---沉降观测---拆除承重墙首先加固公司对一层顶板使用18#工字钢和千斤顶来做支撑,然后将原构建上的活荷载进行移除。原砖混条形基础采用混凝土套工艺,对原基础进行加宽,具体加宽尺寸经详细计算后确定。柱子截面尺寸有计算后确定,角钢应延伸至基础底部平台,并增加加强角

s***3 4年前 上传504   0

人际交往的误区

人际交往的误区  一位哲人说过:“没有交际能力的人,就象陆地上的船,永远到不了人生的大海”。人们学习知识进入社会,了解自我,获得新生和爱情,都是在人际交往中发生的。没有与别人的交往,人类就无法生存。当前,我国加快改革开放,市场经济大滚滚而来,各种机遇和挫折也纷至沓来,面对这种激烈的竞争和日益增大的社会心理压力,人们就更需要啬交往的数量和质量。培根在《论友谊》中写道:“如果一个人有心事却无法向

c***7 9年前 上传868   0

广告的21大误区

 广告的21大误区   给小孩看的广告,成人不喜欢有什么关系?   给女人看的广告,男人不喜欢有什么关系?   给农民看的广告,城里人不喜欢有什么关系?   给俗人看的广告,高雅之士不喜欢有什么关系?   给外行看的广告,内行不喜欢又有什么关系?   误区1:买2/3的火车票   如果你买2/3的火车票,就不能到达目的地。

g***g 8年前 上传25826   0

人力成本的认识误区

人力成本的认识误区 字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2011-4-28 15:18    作者: 彭移风    来源: 《人力资源》    查看: 20次   准确地了解人力成本,有助于企业在人力资源供给方式选择、核心人才留用、员工薪酬设计等方面做出正确的决策。目前企业在认识人力成本方面普遍存在着一定的误区,笔者就此进行剖析。   误区一:人力成本=工资或工资总额   

c***y 15年前 上传14889   0

团队管理中的误区

团队管理中的误区以传统主管的方式管理团队,情景:“我们马上就可以完成这项工作的分工”,李说,“我认为我们的工作分配的很好”。“等等-----你们已经把工作分配好了?”“是呀,你不是要求这么做的吗?”李皱起了眉头。“我是让你们试着做而已,当然不会让团队在我一无所知的情况下自作主张,做出这样的决定。你们为什么不把任务安排表交过来,让我看看是不是有需要改动的地方?”问题

邓***仔 9年前 上传769   0

激励的误区

以钱为本式的激励企业员工确实有对钱的需要,但是人类社会发展到今天,人的需求层次已不仅仅局限于拥有的金钱越多越好。有句民谚就反映了这种心声:人不能穷得只剩下钱。这说明,人除了有金钱的欲求外,还有更高的追求。企业管理者在激励员工时如若不能走出“以钱为本”的误区的话,结果一定会很惨。二战后,日本百业待兴,到处呈现出破败的景象。经营造船业的石川岛公司也奄奄一息,前途未卜。1945年,土光敏夫

s***0 9年前 上传537   0

薪酬管理误区

重赏之下,必有勇夫?——薪酬管理的误区 在企业的人力资源管理系统中,薪酬问题无疑是最为敏感的问题之一。事实上,我国企业在内部改革的过程中,都将收入分配列为重要内容,并为此投入了很多精力和时间,但效果却不尽如人意。笔者认为,主要存在三个方面的问题。 一、高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用     从总体管理流程来看,薪酬管理属于企业人力资源管理的一个末端环节,它位于一

1***F 11年前 上传595   0

职业规划的误区

职业规划的误区     未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。——清华大学校长   误区1:作了决定之后,绝对不能后悔!   不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。   合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。   误区2:我一

b***i 7年前 上传30163   0

6墙体改梁时,如何辨别承重墙

 在墙体改梁时,如何辨别承重墙?房屋装修,经常能遇见房屋结构不合心意的情况,有时候就要拆除墙体,不过有很多墙体都是承重墙。承重墙并不是绝对不可以拆改,而是要找对方法进行拆改,而承重墙改梁无疑是个不错的方法。但是需要注意施工顺序千万不能搞错,否则在拆改时就会破坏房屋的受力结构,对自己和家人的人身安全造成威胁。那么,如何辨别承重墙呢?1.看户型图资料在房屋户型图中,工程图上标注为

萨***梁 4年前 上传605   0

几招认出承重墙

几招认准承重墙房屋的改造很多离不开承重墙的改造, 每个人对房屋的需求都不尽相同,在买房的时候也很难买到百分百合心意、合眼缘的房子,后期装修一般都是要进行改造的。但很多装修菜鸟不知道如何分清承重墙,这也导致他们和设计师沟通的时候出现障碍或者是笑话。秘籍一:看户型图资料在房屋户型图中,工程图上标注为黑色的墙体都是承重墙,标注为白色部分的墙体为非承重墙,这类墙体可以改造拆除,对房屋建筑不会有影

S***N 4年前 上传510   0

走出项目团队管理的误区

走出项目团队管理的误区  李先生最近刚刚荣升为项目团队的项目经理,他信心百倍,带着分配给自己的十几个人一头扎进了项目的研发中,刚开始,整个团队踌躇满志,大家都把精力投入到研发工作中,可随着研发难度的增加和时间的推移,团队里出现了一些不和谐的情况。  每当李先生分配好工作,他就钻进自己的实验室进行工作,当他发现有的团队成员并未完全理解他的意图、未能及时跟上整个研发进程时,索性将下属的工作拿

q***u 12年前 上传490   0

解读劳动合同的误区

解读劳动合同的误区  求职时须如实回答所有提问  求职者求职时经常会面对“何时要孩子”“有没有恋人”等问题。一些用人单位误以为,根据《劳动合同法》中“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”的规定,上述做法仍然合法。  “与劳动合同直接相关的基本情况”包括知识技能、学历、职业资格、工作经历、以及部分与工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要家庭成员构成等。为保护劳动者的

辉***7 12年前 上传569   0

平衡奖励的误区

平衡:奖励的误区八十年代末我刚到美国的时候,电信业远无今天兴旺,电子邮件当时在美国刚刚起步,而 那么毫无踪影。我搬进公寓的时候需要安装 ,当地的 公司没有长途效劳,就要求我选择一家全国性的长话公司作为我的长途 效劳商。当时可选的总共只有三家:AT&T,US Sprint,和 MCI。虽然AT&T的效劳费用较其他两个公司要高一些,但因为它是老牌公司,质量和信誉都可靠,于是我就选

郭***林 10个月前 上传166   0

出重智育轻德育的误区

多年来,我们的父母都特别注重儿童的知识教育。从孩提时代开始,小孩们就学会了更多的单词和更多的唐诗。他们会计算几个数学征询题并认为这是最重要的事情。

U***R 2年前 上传434   0

如何走出自主学习的误区

如何走出自主学习的误区  一,把自主学习视为自学  有些教师认为自主学习就是学生做主,自己学习,完全脱离教师的指导,削弱了教师在教学中的主导作用,这是对自主学习本质的误解,于是出现了课堂上教师的讲解少了,对学生的引导不够了,要求松了,课堂秩序乱了,学生的学习一头雾水,无所适从。课堂教学从注入式走向放羊式,教学质量大打折扣。  教学过程中的自主学习指的是在教师指导下,学生积极参与问题讨

萧***朗 11年前 上传663   0

工程分包的十大误区

工程分包的十大误区  笔者曾经做过一项调查,当前建筑领域的分包合同,十之有九违反了建筑法强行性禁止的规定,也就是合同法所定义的无效合同。  误区之一:合同无效失护身  风险直指总承包商  根据合同法规定,无效合同自始没有法律效力,对当事人双方均没有约束力。所以,当合同一方不履约时,另一方将无法给予有效的制约。更由于现今的法律赋予了实际施工人在工程合格的前提下全额获取工程价款的权利

l***4 9年前 上传520   0

女性职业着装五大误区

女性职业着装五大误区  误区之一 高档服装随意穿  有些女性着装一味追求高档消费,既不注意着装地点、场合,又不注意衣服的搭配,比如:穿着高档服装手提大包小包的水果等东西,在搭配上也不协调,如鞋子不合适,手提包过时,或者长统丝袜有破洞等,所以高档时装要讲整体美,细微之处也不得马虎。花上上千元的高级女装只有在特定的场合穿着才能显出美观.  误区之二 模仿他人,东施效颦  看见别人穿着好看,认为自

12年前 上传669   0

绩效管理的十四个误区

绩效管理的十四个误区 [转贴 2005-10-15 13:48:30 ] 发表者: ouzhong    绩效管理的十四个误区       快速变化的市场环境、日益激烈的竞争压力、消费者对产品的更高的期望、投资者的回报要求、其他利益相关者的种种关心。这一切都迫使全球企业越来越关注绩效,“有衡量才能有管理”的理念越来越深入管理者的心灵。在未来的竞争中,只有那些专注建立核心竞争力、不

x***8 11年前 上传28611   0

流程管理存在的八个误区

流程管理存在的8个误区一   流程和制度混淆常见于把XX流程、XX条例、XX制度也都一并作为流程。流程是什么?制度是什么?打一个通俗易懂的比方,制度就好比是交通规则,流程就好比是开车导航用的GPS导航软件。二   认为流程管理就是找人管流程流程管理强调让流程来约束人的行为,让人的行为不偏不倚,不多不少,刚好满足流程的需求,而流程产出刚好满足客户的需求,这种刚好就是流程管理的真谛,而不是

小***库 1年前 上传283   0

会议记录的功能与误区

会议记录的功能与误区  会议记录者的一个主要功能是记录和维持议程所设计的程序。  这一功能主要表现在会议的事后跟踪这个部分。会议记录者在会议的过程中主要负责记录、维持会议的议程所设计的程序,可以起到“和事佬”的作用。  会议记录者主要有 4种功能:  会议记录者特别重要。会议记录在会议中的重要性仅次于主持人,他也是导致一个会议成败的关键。   会议记录者还有协助主持人做好会议

h***2 12年前 上传467   0

品牌营销大误区

品牌营销大误区① 《销售与市场》2001年第一期, 2001-02-05, 作者: 叶茂中, 访问人数: 19127 误区之一:做品牌就是做销量   在很多企业营销主管的营销计划中,常常一味强调销售量的提升,把产品销量作为企业追求的最大目标。他们大都有一个“共识”:做销量就是做品牌,只要销量上来了,品牌自然会得到提升。这是非常错误的观点。    片面追求销量的结果往往导致对品牌

t***g 6年前 上传17461   0

安管人员的10个工作误区

一、以领导自居安全生产监督管理人员到生产作业现场往往被车间干部、工人同志尊称为领导,但作为安全生产监督管理人员,以领导自居是工作的大敌。要经常醒悟、时刻注意增强服务意识,作为安全生产管理队伍的一员,深入作业现场调查研究,虚心听取各方面意见,集中集体的智慧,为车间解决在安全管理中遇到的问题。二、工作没有方法安全生产监督管理人员走出这一误区的关键,一是要改变工作方法、改“一缆子”方法为抓关键路

小***库 1年前 上传400   0

清明节三大误区

清明节三大误区  清明是个悲伤的节日   清明是我国节日体系中,唯一把节日和节气相结合的日子,如果追本溯源,就会发现,清明其实既是个悲伤的日子,又是个欢乐的日子。  “清明时节万物复苏,进入耕种时节。在宋代,清明把比它早几天的寒食节里的祭奠内容收纳进来,人们开始祭奠先祖。同时,清明还把农历三月上巳节中的春嬉等习俗收纳进来,发展了郊游踏青、户外体育娱乐等活动,成为一个综合性节日。”民俗

向***导 9年前 上传543   0

走出中国培训误区

走出中国培训误区   国内的高级经理们才华横溢,能力超人,许多观念很有前瞻性,但是很遗憾,他们在员工培训方面的认识与实践却与现代企业的要求相差甚远,许多经理对员工培训甚至持有消极的态度,中国企业的经理们如果不转变这种消极态度,企业的员工培训没有得到应有的重视,这些企业要持久发展将会是水中月、镜中花,因此,转变对培训的错误观点是当前企业管理者的首要任务。   变“培训是可有可无的事情

1***3 12年前 上传533   0

2015数学答题误区必规避

陷阱1 概念陷阱题——使用概念要明确【典例1】 已知数集Ω={a1,a2,…,an}(1≤a1<a2<…<an,n≥2)具有性质P:对任意的i,j(1≤i≤j≤n),aiaj与ajai两数中至少有一个属于Ω,则称集合Ω为“权集”.给出下列一组命题:①{1,3,4}为“权集”;      ②{1,2,3,6}为“权集”;③“权集”中元素可以有0;    ④“权集”中不一定有元素1.

z***9 9年前 上传490   0