解读劳动合同的误区

解读劳动合误区
　　求职时须实回答提问
　　求职者求职时常会面时孩子没恋等问题单位误根劳动合法中单位权解劳动者劳动合直接相关基情况规定述做法然合法
　　劳动合直接相关基情况包括知识技学历职业资格工作历部分工作关劳动者情况家庭住址家庭成员构成等保护劳动者隐私权属劳动合直接相关基情况单位权问劳动者权拒绝作答
　　说试期知否劳动合
　　试期劳动合中项选约定条款劳动合存存提问者公司理提出试期工作满意已签劳动合果没签订劳动合关试期约定没意义
　　解雇什员工提申请
　　公司试期员工满意果证明符合录条件时解劳动合果试期需员工作适培训者调岗觉胜工作提前三十天通知解需济补偿果员工提出辞职存济补偿金问题方提出解应该出书面通知
　　终止劳动合济补偿
　　根劳动合法规定终止劳动合指劳动合期限届满者职工企业双方约定终止条件出现劳动合事方消失结束劳动关系行劳动合终止事双方间劳动合确立权利义务终止结束职工企业中方意续订合话企业支付济补偿金
　　时工签劳动合
　　单位时工职工签订劳动合职工缴纳社会保险行已严重侵犯职工合法权益
　　试期签劳动合
　　单位招聘时明确表示新招员试期年试期满合格签劳动合 市劳动保障局劳动工资处关负责表示声称试期签劳动合说法已违反劳动法
　　试期单位劳动者协商确定劳动合容规定：单位劳动者间工日起劳动者建立劳动关系建立劳动关系应法订立劳动合劳动者单位签订劳动合时间应试期前
　　规定劳动合期限6月试期超15日劳动合期限6月
1年试期超30日劳动合期限1年2年试期超60日劳动合期限2年试期超6月
　　单位求劳动者提供担保
　　收取职工押金扣押身份证等违法违规行年遭严厉击查处单位转求劳动者应聘时提供担保否予录单位认种方式合理
　　劳动合法第九条规定单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物果劳动者遇类情况应胆举报
　　签订劳动合先收押金
　　外沪工王刚刚找工作单位单位负责提出外签订劳动合时收取5000元抵押金等劳动合解师退该单位举动已严重违反劳动合法规订立劳动合单位形式收取抵押金抵押物保证金定金费扣押劳动者身份证证明
　　员工须条件服单位规章制度
　　少单位认员工然单位必须条件遵守单位规章制度违反应该章处罚
　　根劳动合法规定作合法效规章制度必须两前提：程序合法二
实体容现行法律相违背规章制度违法劳动者造成损害劳动者时解合权补偿
　　员工离职谁付违约金
　　单位劳动者书面约定合法违约金员工提前离职般违约金问题果单位单方解单位支付违约金相反劳动者支付违约金济补偿金先前没约定便提出求
　　开解雇什关系
　　开劳动部奖惩条例中说法现国企业私企外企等非公济中开实指错性解员工严重违纪等错单位时解劳动合开解雇混谈
　　弄清楚面问题提问者公司现没正式提出解合继续正常单位里班必苦等什违约金出现
　　固定期限合铁饭碗
　　少单位劳动者错误认单位签固定期限合劳动者等捧铁饭碗种合劳动者护身符单位终身包袱
　　固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合确定终止
时间表明劳动合终止确定双方协商致出现员工严重违反单位规章制度严重失职营私舞弊等情况合解
　　劳动合法保护单位
　　劳动合法出台单位纷纷采取裁员等方式应少企业负责认部法律保护劳动者许规定动说单位毒药
　　劳动合法仅保护劳动者时保护单位总体该法相关规定劳动者作倾斜中乏维护单位合法权益容例：该法新增保护单位商业秘密竞业限制规定负保密义务劳动者进行约束外放宽单位法解劳动合条件
　　单位意裁员
　　单位认裁员说算想裁裁想裁少裁少面单位裁员许劳动者十分奈
　　劳动合法明确发生4种情况单位规模裁员：企业破产法规定进行重整生产营发生严重困难企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员济情况发生重变化致劳动合法履行
　　外劳动合法规定需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档