幼园教师劳动合
甲方（单位）：_________________
址： 法（负责）：_____ ____
乙方（劳动者）：____________性：_____出生年月：___________
居民身份证号码：________ 户口址：____ __________
常住址：___________
单位合编号： 年 （ ）号
单位劳动总编号：
确立劳动关系明确双方权利义务根中国民国劳动法国家省市关规定双方协商意签订合
劳动合期限
（）合效期 年 年 月 日起 年
月 日止中试期 年 月 日 年 月 日止
二工作容
甲方根需安排乙方事 工作乙方应胜职工作提高职业技完成生产工作务
三劳动保护劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定劳动场设备设施必防护品保证乙方身安全健康
四工作报酬
（）甲方应遵循劳分配原实行工酬根乙方工作岗位确定月工资报酬试期工资 元月试期工资 元月月 日支付乙方
（二）乙方国家规定工作时间保质保量完成甲方安排工作务
五劳动纪律
甲方国家关法律法规制定相关项规章制度乙方必须服甲方制定项规章制度职业道德维护甲方声誉列情形严重违反劳动纪律
1私扣留挪者侵占甲方公款者财物
2私生源介绍单位
3意者失泄露单位商业秘密
4乙方工作责心强者缺乏必安全保健意识甲方造成损失者甲方幼造成损害
5乙方违反工作纪律财务制度甲方造成济损失
6违反甲方单位规章制度情节严重甲方单位利益受损
六劳动合变更续订终止
甲乙双方协商意变更劳动合相关容劳动合期满劳动合终止条件出现劳动合行终止双方协商意续订劳动合
七劳动合解
（）甲乙双方协商致劳动合解乙方解劳动合应合期满前三十日书面形式通知甲方
（二）乙方列情形甲方解劳动合
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
（三）列情形甲方解劳动合应提前通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
2乙方胜工作培训调整工作岗位胜
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事双方协商变更劳动合达成协议
（四）甲方符合裁员条件裁减员解劳动合
（五）乙方列情形甲方解劳动合
1女职工孕期产期哺乳期
2患病者非工负伤规定医疗期
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（六）列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
2甲方未合约定支付劳动报酬提供劳动条件
八违反劳动合责
1甲乙双方违约履行合应违约方赔偿方违约金5000元
乙方种技合期间甲方会根情况出资派乙方参加种进修培训学培训学结束未满甲方求工作年限辞职离园须全额退报销学培训费餐旅住宿等费
培训费需工作年限（学日起计算工作年限）表：
培训报销
费总额 必须工作满
年限 培训报销
费总额 必须工作满
年限
200元 1年 XX――4999元 8年
200――999元 3年 5000――9999元 XX年
1000――XX元 5年 10000元 12年
九合法订立具法律约束力双方必须履行
十甲乙双方履行合发生争议方权级关部门提起仲裁诉讼
十合未事宜国家法律法规省市关规定执行
十二合式二份甲乙双方执份合代签涂改效
十三甲乙双方需约定事项：
甲方：（盖章）
法：（签字）
授权代理：（签字） 乙方（签字）：
合签定日期： 年 月 日
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址： 法（负责）：_____ ____
乙方（劳动者）：____________性：_____出生年月：___________
居民身份证号码：________ 户口址：____ __________
常住址：___________
单位合编号： 年 （ ）号
单位劳动总编号：
确立劳动关系明确双方权利义务根中国民国劳动法国家省市关规定双方协商意签订合
劳动合期限
（）合效期 年 年 月 日起 年
月 日止中试期 年 月 日 年 月 日止
二工作容
甲方根需安排乙方事 工作乙方应胜职工作提高职业技完成生产工作务
三劳动保护劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定劳动场设备设施必防护品保证乙方身安全健康
四工作报酬
（）甲方应遵循劳分配原实行工酬根乙方工作岗位确定月工资报酬试期工资 元月试期工资 元月月 日支付乙方
（二）乙方国家规定工作时间保质保量完成甲方安排工作务
五劳动纪律
甲方国家关法律法规制定相关项规章制度乙方必须服甲方制定项规章制度职业道德维护甲方声誉列情形严重违反劳动纪律
1私扣留挪者侵占甲方公款者财物
2私生源介绍单位
3意者失泄露单位商业秘密
4乙方工作责心强者缺乏必安全保健意识甲方造成损失者甲方幼造成损害
5乙方违反工作纪律财务制度甲方造成济损失
6违反甲方单位规章制度情节严重甲方单位利益受损
六劳动合变更续订终止
甲乙双方协商意变更劳动合相关容劳动合期满劳动合终止条件出现劳动合行终止双方协商意续订劳动合
七劳动合解
（）甲乙双方协商致劳动合解乙方解劳动合应合期满前三十日书面形式通知甲方
（二）乙方列情形甲方解劳动合
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
（三）列情形甲方解劳动合应提前通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
2乙方胜工作培训调整工作岗位胜
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事双方协商变更劳动合达成协议
（四）甲方符合裁员条件裁减员解劳动合
（五）乙方列情形甲方解劳动合
1女职工孕期产期哺乳期
2患病者非工负伤规定医疗期
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（六）列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
2甲方未合约定支付劳动报酬提供劳动条件
八违反劳动合责
1甲乙双方违约履行合应违约方赔偿方违约金5000元
乙方种技合期间甲方会根情况出资派乙方参加种进修培训学培训学结束未满甲方求工作年限辞职离园须全额退报销学培训费餐旅住宿等费
培训费需工作年限（学日起计算工作年限）表：
培训报销
费总额 必须工作满
年限 培训报销
费总额 必须工作满
年限
200元 1年 XX――4999元 8年
200――999元 3年 5000――9999元 XX年
1000――XX元 5年 10000元 12年
九合法订立具法律约束力双方必须履行
十甲乙双方履行合发生争议方权级关部门提起仲裁诉讼
十合未事宜国家法律法规省市关规定执行
十二合式二份甲乙双方执份合代签涂改效
十三甲乙双方需约定事项：
甲方：（盖章）
法：（签字）
授权代理：（签字） 乙方（签字）：
合签定日期： 年 月 日
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