单位聘合4篇
文目录
1 单位聘合
2 福建省事业单位聘合书
3 事业单位聘合书
4 事业单位聘劳动合书范
甲方(聘单位)：
乙方(受聘)：
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合效期： XX年1月 1日 XX年12月 31日止(中 年 月 日 年 月 日见期试期)合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长(推迟)退休年龄(时间)乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合明确乙方具体工作岗位职责
2甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第三条 工作条件劳动保护
1甲方实行周工作40时天工作8时工作制度
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条 工作报酬
1根国家市府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方工资 元民币
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3乙方享受规定福利遇
4乙方享受国家规定法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期
5甲方期乙方缴付养老保险金业保险金社会保险金
第五条 工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方市府单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市府单位关规定予处罚
第六条 聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商致聘合解
5乙方列情形甲方解聘合
(1)试期证明符合聘条件
(2)严重违反工作纪律聘单位规章制度
(3)意完成工作务公司造成严重损失
(4)严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
(5)法追究刑事责
6 列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
7 列情形甲方终止解聘合
(1)乙方患病负伤规定医疗期(符合实施意见第三条第5款规定者外)
(2)女职工孕期产期哺乳期(符合实施意见第三条第5款规定者外)
(3)法律法规规定情形
8 列情形乙方通知聘单位解聘合
(1)试期
(2)甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9 乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条 违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合(包括见期)甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解聘合甲方应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方受聘员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金(济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资)
5聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限支付月基工资作违约金甲方
6 乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第八条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签生效
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章) 乙方(签)
代表(签)
福建省事业单位聘合书
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┌─────────────┬──────────────────┐
│ 甲方（聘单位） │ 乙方（受聘员） │
├─────────────┼─────────┬────────┤
│名称： │姓名： │正面免冠 │
│ │─────────┤ │
│ │性： │彩色片 │
│ │─────────┤ │
│ │出生年月： │(2寸) │
├─────────────┼─────────┤ │
│类型：1财政核拨□ │民族： │ │
│ ├─────────┴────────┤
│ 2财政拨补□ │籍贯： 省 县（市） │
│ ├──────────────────┤
│ 3费□ │出生： │
│ ├─────────┬────────┤
│ 4企业化理□ │学历： │学位： │
│ ├─────────┴────────┤
│ │专业技术资格工技术等级： │
│ ├──────────────────┤
│ │执业资格： │
├─────────────┼──────────────────┤
│批准成立文号： │参加工作时间： 年 月 │
├─────────────┼──────────────────┤
│登记证号： │进单位工作时间： 年 月 │
├─────────────┼─────────┬────────┤
│址： │聘前职务： │现聘职务： │
│ ├─────────┼────────┤
│ │政治面貌： │健康状况： │
├─────────────┼─────────┴────────┤
│法定代表： │现住址： │
├─────────────┼──────────────────┤
│联系： │身份证号： │
├─────────────┼──────────────────┤
│联系电话： │联系电话： │
└─────────────┴──────────────────┘
根现行法律法规关政策规定甲乙双方等愿协商致签订聘合便遵守
第章 聘合期限
第条 合期限采列方式（）：
（）固定期限合：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止期_________年_________月
（二）甲方聘乙方退休：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止期_________年_________月
（三）务期限合：甲方聘乙方事_________特定工作务合期限_________年_________月_________日起该务完成时（）_________止
第二章 聘岗位职责求工作条件
第二条 甲方聘乙方_________部门事_________岗位工作
第三条 乙方受聘期间应甲方法制定规章制度相应岗位职责履行义务
第四条 甲方应根乙方岗位工作求乙方提供必需工作条件劳动保护措施
第三章 岗位纪律
第五条 乙方应遵守国家法律法规遵守甲方法制定规章制度工作纪律
第六条 乙方违反规章制度工作纪律甲方规定予处理
第四章 报酬相关遇
第七条 甲方应货币形式月乙方支付工资报酬克扣拖欠
第八条 甲方应月时足额支付乙方工资报酬乙方工资报酬具体办法标准：_________
甲方安排乙方延长工作时间非工作日安排乙方工作应国家规定支付高乙方正常时间工资报酬（实行弹性工作时间外）
第九条 甲方应国家规定乙方办理养老失业医疗工伤生育等项社会保险中乙方应交纳部分甲方乙方工资中代扣缴统办理关手续时告知乙方
第十条 乙方享国家规定项社会保险福利遇乙方合期限工时制度类假期女职工权益工非工负伤致残疾病死亡等遇均国家省关规定执行
第十条 乙方享参单位民理监督等权利参加组织群团组织权利
第十二条 乙方享参加培训继续教育权利
第五章 聘合变更续聘解终止
第十三条 合双方协商致变更变更合应采取书面形式报原登记机关留存
第十四条 合双方协商致解国家省规定规定
第十五条 乙方列情形甲方时单方面解聘合：
（）试期证明符合岗位求意甲方调整工作岗位
（二）连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
（三）未甲方意擅出国者出国逾期
（四）违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
（五）严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
（六）判处期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
第十六条 乙方列情形甲方单方面解聘合应提前30日书面形式通知乙方：
（）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作业事甲方安排工作
（二）乙方年度（聘期）考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
第十七条 乙方列情形甲方解聘合：
（）患病者负伤规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
（四）患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
（五）正接受纪律审查尚未作出结
（六）属国家省规定解聘合情形
第十八条 列情形乙方时单方面解聘合：
（）试期
（二）考入普通高等院校
（三）录者选调委机关机关政府机关政协机关参国家公务员制度理民派机关工商联机关群团组织工作
（四）法服兵役
（五）前四项情形外乙方提出解聘合未甲方协商致乙方应坚持正常工作继续履行聘合6月次提出解聘合未甲方协商致单方面解聘合
第十九条 合期满终止双方协商续订聘合续订聘合期限工作容等双方协商确定聘合期限满没办理终止聘合手续存事实聘关系视延续聘合延续聘合期限原合相长超乙方退休年龄年限
第二十条 聘合期满办理终止手续甲方撤销乙方退休死亡聘合行终止
双方约定条件出现时聘合终止：
（）_________
（二）_________
（三）_________
第二十条 甲方乙方解聘合时应关规定乙方支付济补偿金
第二十二条 甲方乙方终止解聘合应乙方出具终止解聘合证明书国家关规定时办理社会保险关系调转手续做项社会保险衔接工作乙方事关系档案理国家关规定办理
第六章 违约责
第二十三条 甲乙双方方履行合义务履行合义务符合合约定应承担继续履行采取补救措施者赔偿损失等违约责方成济损失应责方实际损失承担济赔偿责
第七章 争议处理
第二十四条 甲乙双方履行合发生争议应协商解决愿协商者协商成单位级部门聘争议调解机构申请调解愿调解者调解成关规定事争议仲裁机构申请仲裁
第八章 事项
第二十五条 双方约定事项（附纸）
（）_________
（二）_________
（三）_________
（双方约定试期培训继续教育知识产权保护解聘提前通知时限违约金数额等条款乙方系甲方出资引进培训双方根实际情况约定服务期限违约责
双方约定乙方第十八条第五项甲方解合甲方造成损失甲方支付定赔偿金）
第二十六条 合未事宜法律法规关规定执行
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
附件
聘合须甲乙双方事签订需代签须合法授权否效
二聘合律蓝黑墨水钢笔填写涂改处必须加盖校章否效
三聘合律16开（（1969cmx2731cm））纸左侧齐装订油印印印刷等双面印复印
四聘合年月日律公历阿拉伯数工资报酬等金额律写
五聘合式四份事双方执份份存入受聘员档案（金属钉装订）份登记机关留存
六聘合文样式福建省事厅统制定县级政府事部门负责聘合书文制发工作
事业单位聘合书
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甲方（聘单位）：_________
法定代表：_________
址：_________
乙方（受聘员）：_________
性：_________
民族：_________
出生年月：_________
参加工作时间：_________
学历：_________
专业技术职务职资格：_________
身份证号码：_________
住址：_________
根关法律法规规章浙江省事业单位员聘制度试行细（浙政办发（xx）117号）甲乙双方等愿协商致基础签订聘合
聘合期限
列第_________项执行：
（）合固定期限合合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
（二）合固定期限合合期年_________月_________日起法定约定终止（解）合条件出现时止
（三）合完成定工作期限合合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
合约定试期（中专应届毕业生见期）_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
二聘岗位职责求
甲方根工作需乙方岗位意决定聘乙方事岗位工作乙方意该岗位工作甲方岗位职责求履行义务完成工作务
工作需双方协商甲方重新安排乙方工作岗位乙方选择岗位双方岗位变更事宜作约定：_________
三工作条件岗位纪律
甲乙双方必须严格执行国家省关工作时间劳动保护安全卫生等方面规定
甲方应根乙方岗位工作求乙方提供必工作条件劳动保护设施乙方应遵守国家法律法规遵守甲方法制定规章制度工作纪律保守关秘密
四工作报酬福利社会保险
（）甲方国家省关事业单位工资政策单位部分配办法月乙方支付工资奖金种津贴补贴规定调整工资标准
（二）甲方应规定乙方办理项社会保险期足额缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
（三）乙方合期工时制度公休假日女职工保护工负伤患病死亡等遇均国家省关规定执行
五聘合变更解终止
（）甲乙双方协商致变更合关容重新签订聘合
（二）乙方年度考核聘期考核合格甲方调整工作岗位相应变更合
（三）甲乙双方协商致解合
（四）乙方列情形甲方时单方面解合书面通知乙方：
1试期证明符合岗位求意甲方调整工作岗位
2连续旷工超10工作日1年累计旷工超20工作日
3未甲方意擅出国者出国逾期未
4违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
5严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
6民法院判处拘役期徒刑缓刑刑罚
（五）列情形甲方单方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作国家省出台新规定前医疗期参国家企业职工关规定执行
2乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整新工作岗位新岗位考核合格
3合签订时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
甲方款第123项规定解合未提前30日书面通知乙方解行效甲方应继续履行合约定义务
（六）乙方列情形甲方条第（五）款规定单方解合：
1患病者负伤规定医疗期
2女职工规定孕期产期哺乳期
3工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
5正接受纪律审查者司法审查尚未作出结
6属法律法规规定解聘合情形
（七）列情形乙方时单方解合书面通知甲方：
1试期
2考入全日制普通高等院校
3录者选调国家机关工作
4法服兵役
5甲方未合约定支付工资报酬提供工作条件福利遇
6甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
事业单位聘劳动合书范
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甲方(聘单位)___________ 乙方(受聘)_____________
名称：_____________________ 姓名：_____________________
性：_____________________
法定代表：_______________ 出生年月：_________________
(委托代理)_____________ 文化程度：_________________
身份证号码：_______________
址：_____________________ 家庭住址：_________________
邮政编码：_________________ 邮政编码：_________________
根北京市事业单位实行聘合制试行办法甲乙双方等协商愿签订合问遵守合列条款
聘合期限
第条合期限___年___月___日起___年___月___日止中试期___年___月___日起___年___月___日止
二工作容条件纪律
第二条 乙方意根甲方工作需担__________岗位工作意甲方规定职责求：___________________________________________________________________________________________________
第三条 甲方应乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境必工作条件劳动保护保障乙方安全健康
第四条 甲方根工作需法制定规章制度工作纪律负责乙方进行遵纪守法职业道德岗位技必备知识教育培训
第五条 乙方遵守甲方法制定规章制度工作纪律遵纪守法遵守职业道德积极参加甲方组织培训断提高知识水岗位技乙方违反甲方规章制度工作纪律甲方权根规章制度进行处理
三工作报酬保险福利遇
第六条 甲方国家北京市关规定根乙方完成工作务情况月货币形式支付乙方工作报酬
第七条 乙方合期工作时间公休假日女工保护(公)负伤致残死亡遇非(公)负伤患病医疗等遇甲方均国家北京市关规定执行
第八条 甲乙双方国家北京市规定参加______________保险
第九条 甲方乙方提供福利遇：______________________________________________________________________________
四聘合变更解
第十条 甲乙双方协商致变更合
第十条 订立合法律法规规章政策发生变化应法变更合相关容甲方变更名称应变更合甲方名称
第十二条 甲乙双方协商致解合
第十三条 乙方列情形甲方单方解合：
()试期证明符合岗位求
(二)连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
(三)未甲方意擅出国者出国逾期
(四)违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
(五)严重扰乱工作秩序致甲方者单位工作正常进行
(六)判处期徒刑刑法收监执行者劳动教养
(七)国家法律法规规定情形
第十四条 乙方列情形甲方单方面解合应提前30天书面形式通知乙方：
() 患病者非工(公)负伤医疗期满事原工作服甲方安排适工作
(二) 年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者然意调整工作岗位新岗位考核合格
(三) 合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议者乙方服行安排工作
述情况解合甲方乙方提供_____月行择业期行择业期遇：________________乙方行择业期满未业甲方市社会保险关规定办理____________保险关系调转手续
第十五条 乙方考核合格甲方调整岗位者安排离岗接受必培训调整岗位岗位变化甲方改变乙方岗位工资遇乙方正理意变更甲方权单方面解合
第十六条 乙方列情形甲方合第十四条规定单方面解合：
() 患病者非工(公)负伤规定医疗期
(二) 女职工孕期产期哺乳期
(三) 工(公)负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
(四) 患职业病现医疗条件难治愈严重疾病丧失劳动力者精神病
(五) 距国家规定退休年龄XX年
(六) 属国家规定解聘合情形
第十七条 列情形乙方时单方面解合：
() 试期(国家规定双方约定服务期限外)
(二) 甲方未履行合
(三) 考入普通高等院校
(四) 录者选调国家机关工作
(五) 法服兵役
第十八条 合第十七条规定情形外乙方提出解合应提前30天书面形式通知甲方乙方未甲方协商致乙方应坚持正常工作继续履行合6月乙方次提出解合未甲方协商致乙方单方面解合合第二十八条约定承担违约责
第十九条 乙方解合违反规定者允许甲方知识产权技术秘密法承担法律责乙方涉密岗位工作解合应遵守国家关涉密员理规定
五聘合终止续定
第二十条 符合列条件合行终止：
() 合期限届满
(二) 合约定终止条件出现
(三) 乙方达国家规定退休年龄
(四) 乙方死亡者民法院宣告失踪死亡
(五) 甲方法注销
第二十条 合期限届满前甲方应提前30日终止者续定聘合意书面形式通知乙方协商办理终止者续定聘合手续
第二十二条 甲方合第二十条第()项第(二)项第(五)项规定终止合应乙方出具终止合书面证明办理关手续
第二十三条 甲方乙方解终止合应市社会保险关规定乙方办理___________保险关系调转手续
第二十四条 续定聘合时乙方甲方工作已满25年者连续工龄已满XX年年龄距国家规定退休年龄已足XX年果乙方提出订立聘退休合甲方应订立聘退休合
第二十五条 乙方患职业病工(公)负伤劳动力鉴定机构确认达伤残等级求续定聘合甲方应续定聘合
第二十六条 乙方规定医疗期者女工孕期产期哺乳期合期限届满时甲方应合期限延医疗期孕期产期哺乳期期满止
第二十七条 合期限届满甲方未合第二十条办理终止者续定聘合手续乙方甲方存事实聘关系甲方应乙方续定聘合甲乙双方聘合期限协商致续定聘合期限签日起少1年
六违反解合济补偿
第二十八条 属列情形违约方承担违约责：
() 方违反聘合规定
(二) 合未期符合解合条件单方解合
(三) 甲方原订立效部分效聘合违约方承担违约赔偿金额：____________________
第二十九条 乙方甲方出资培训(含试期间)提出解合甲方培训费补偿金额：___________________________试期间甲方解合乙方承担培训违约金
第三十条 属列情况解合甲方应根乙方甲方工作年限发定济补偿金：
() 甲方提出解合乙方意解
(二) 符合合第十四条规定情形甲方单方面解合
(三) 甲方未履行合乙方解合
济补偿乙方甲方工作年支付乙方1月年月均工资标准乙方工作满1年1年计算月均工资低市职工低工资标准市职工低工资标准计算月均工资高全市事业单位月均工资3倍3倍计算
七甲乙双方约定容
第三十条 甲乙双方约定合增加容：
________________________________________________________________________________________________
八事争议处理
第三十二条 甲乙双方履行合发生争议应协商解决协商效事级行政部门申请调解处理者事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁结果争议双方具约束力
九
第三十三条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第三十四条 合式二份甲乙双方执份
第三十五条 合附件：
___________________________________________________________________________________________________
甲方(盖章)__________________ 乙方(签盖章)_____________
法定代表
委托代理(签盖章)____
签订日期：_______年______月____日
鉴定机关意见
鉴证机关印章___________
鉴证员印章_____________
______年______月_____日
聘 合 续 订 书
次续订聘合生效日期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止
甲方(盖章)__________________ 乙方(签盖章)____________
法定代表
委托代理(签盖章)____
签订日期_____年_____月_____日
聘 合 变 更 书
甲乙双方等愿协商意合作变更：
___________________________________________________________________________________________
甲方(盖章)___________________ 乙方(签盖章)_____________
法定代表
委托代理(签盖章)_____
签订日期______年_____月_____日
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1 单位聘合
2 福建省事业单位聘合书
3 事业单位聘合书
4 事业单位聘劳动合书范
甲方(聘单位)：
乙方(受聘)：
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合效期： XX年1月 1日 XX年12月 31日止(中 年 月 日 年 月 日见期试期)合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长(推迟)退休年龄(时间)乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合明确乙方具体工作岗位职责
2甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第三条 工作条件劳动保护
1甲方实行周工作40时天工作8时工作制度
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条 工作报酬
1根国家市府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方工资 元民币
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3乙方享受规定福利遇
4乙方享受国家规定法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期
5甲方期乙方缴付养老保险金业保险金社会保险金
第五条 工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方市府单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市府单位关规定予处罚
第六条 聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商致聘合解
5乙方列情形甲方解聘合
(1)试期证明符合聘条件
(2)严重违反工作纪律聘单位规章制度
(3)意完成工作务公司造成严重损失
(4)严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
(5)法追究刑事责
6 列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
7 列情形甲方终止解聘合
(1)乙方患病负伤规定医疗期(符合实施意见第三条第5款规定者外)
(2)女职工孕期产期哺乳期(符合实施意见第三条第5款规定者外)
(3)法律法规规定情形
8 列情形乙方通知聘单位解聘合
(1)试期
(2)甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9 乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条 违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合(包括见期)甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解聘合甲方应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方受聘员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金(济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资)
5聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限支付月基工资作违约金甲方
6 乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第八条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签生效
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章) 乙方(签)
代表(签)
福建省事业单位聘合书
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│ 甲方（聘单位） │ 乙方（受聘员） │
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│名称： │姓名： │正面免冠 │
│ │─────────┤ │
│ │性： │彩色片 │
│ │─────────┤ │
│ │出生年月： │(2寸) │
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│类型：1财政核拨□ │民族： │ │
│ ├─────────┴────────┤
│ 2财政拨补□ │籍贯： 省 县（市） │
│ ├──────────────────┤
│ 3费□ │出生： │
│ ├─────────┬────────┤
│ 4企业化理□ │学历： │学位： │
│ ├─────────┴────────┤
│ │专业技术资格工技术等级： │
│ ├──────────────────┤
│ │执业资格： │
├─────────────┼──────────────────┤
│批准成立文号： │参加工作时间： 年 月 │
├─────────────┼──────────────────┤
│登记证号： │进单位工作时间： 年 月 │
├─────────────┼─────────┬────────┤
│址： │聘前职务： │现聘职务： │
│ ├─────────┼────────┤
│ │政治面貌： │健康状况： │
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│法定代表： │现住址： │
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│联系： │身份证号： │
├─────────────┼──────────────────┤
│联系电话： │联系电话： │
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根现行法律法规关政策规定甲乙双方等愿协商致签订聘合便遵守
第章 聘合期限
第条 合期限采列方式（）：
（）固定期限合：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止期_________年_________月
（二）甲方聘乙方退休：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止期_________年_________月
（三）务期限合：甲方聘乙方事_________特定工作务合期限_________年_________月_________日起该务完成时（）_________止
第二章 聘岗位职责求工作条件
第二条 甲方聘乙方_________部门事_________岗位工作
第三条 乙方受聘期间应甲方法制定规章制度相应岗位职责履行义务
第四条 甲方应根乙方岗位工作求乙方提供必需工作条件劳动保护措施
第三章 岗位纪律
第五条 乙方应遵守国家法律法规遵守甲方法制定规章制度工作纪律
第六条 乙方违反规章制度工作纪律甲方规定予处理
第四章 报酬相关遇
第七条 甲方应货币形式月乙方支付工资报酬克扣拖欠
第八条 甲方应月时足额支付乙方工资报酬乙方工资报酬具体办法标准：_________
甲方安排乙方延长工作时间非工作日安排乙方工作应国家规定支付高乙方正常时间工资报酬（实行弹性工作时间外）
第九条 甲方应国家规定乙方办理养老失业医疗工伤生育等项社会保险中乙方应交纳部分甲方乙方工资中代扣缴统办理关手续时告知乙方
第十条 乙方享国家规定项社会保险福利遇乙方合期限工时制度类假期女职工权益工非工负伤致残疾病死亡等遇均国家省关规定执行
第十条 乙方享参单位民理监督等权利参加组织群团组织权利
第十二条 乙方享参加培训继续教育权利
第五章 聘合变更续聘解终止
第十三条 合双方协商致变更变更合应采取书面形式报原登记机关留存
第十四条 合双方协商致解国家省规定规定
第十五条 乙方列情形甲方时单方面解聘合：
（）试期证明符合岗位求意甲方调整工作岗位
（二）连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
（三）未甲方意擅出国者出国逾期
（四）违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
（五）严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
（六）判处期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
第十六条 乙方列情形甲方单方面解聘合应提前30日书面形式通知乙方：
（）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作业事甲方安排工作
（二）乙方年度（聘期）考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
第十七条 乙方列情形甲方解聘合：
（）患病者负伤规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
（四）患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
（五）正接受纪律审查尚未作出结
（六）属国家省规定解聘合情形
第十八条 列情形乙方时单方面解聘合：
（）试期
（二）考入普通高等院校
（三）录者选调委机关机关政府机关政协机关参国家公务员制度理民派机关工商联机关群团组织工作
（四）法服兵役
（五）前四项情形外乙方提出解聘合未甲方协商致乙方应坚持正常工作继续履行聘合6月次提出解聘合未甲方协商致单方面解聘合
第十九条 合期满终止双方协商续订聘合续订聘合期限工作容等双方协商确定聘合期限满没办理终止聘合手续存事实聘关系视延续聘合延续聘合期限原合相长超乙方退休年龄年限
第二十条 聘合期满办理终止手续甲方撤销乙方退休死亡聘合行终止
双方约定条件出现时聘合终止：
（）_________
（二）_________
（三）_________
第二十条 甲方乙方解聘合时应关规定乙方支付济补偿金
第二十二条 甲方乙方终止解聘合应乙方出具终止解聘合证明书国家关规定时办理社会保险关系调转手续做项社会保险衔接工作乙方事关系档案理国家关规定办理
第六章 违约责
第二十三条 甲乙双方方履行合义务履行合义务符合合约定应承担继续履行采取补救措施者赔偿损失等违约责方成济损失应责方实际损失承担济赔偿责
第七章 争议处理
第二十四条 甲乙双方履行合发生争议应协商解决愿协商者协商成单位级部门聘争议调解机构申请调解愿调解者调解成关规定事争议仲裁机构申请仲裁
第八章 事项
第二十五条 双方约定事项（附纸）
（）_________
（二）_________
（三）_________
（双方约定试期培训继续教育知识产权保护解聘提前通知时限违约金数额等条款乙方系甲方出资引进培训双方根实际情况约定服务期限违约责
双方约定乙方第十八条第五项甲方解合甲方造成损失甲方支付定赔偿金）
第二十六条 合未事宜法律法规关规定执行
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
附件
聘合须甲乙双方事签订需代签须合法授权否效
二聘合律蓝黑墨水钢笔填写涂改处必须加盖校章否效
三聘合律16开（（1969cmx2731cm））纸左侧齐装订油印印印刷等双面印复印
四聘合年月日律公历阿拉伯数工资报酬等金额律写
五聘合式四份事双方执份份存入受聘员档案（金属钉装订）份登记机关留存
六聘合文样式福建省事厅统制定县级政府事部门负责聘合书文制发工作
事业单位聘合书
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甲方（聘单位）：_________
法定代表：_________
址：_________
乙方（受聘员）：_________
性：_________
民族：_________
出生年月：_________
参加工作时间：_________
学历：_________
专业技术职务职资格：_________
身份证号码：_________
住址：_________
根关法律法规规章浙江省事业单位员聘制度试行细（浙政办发（xx）117号）甲乙双方等愿协商致基础签订聘合
聘合期限
列第_________项执行：
（）合固定期限合合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
（二）合固定期限合合期年_________月_________日起法定约定终止（解）合条件出现时止
（三）合完成定工作期限合合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
合约定试期（中专应届毕业生见期）_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
二聘岗位职责求
甲方根工作需乙方岗位意决定聘乙方事岗位工作乙方意该岗位工作甲方岗位职责求履行义务完成工作务
工作需双方协商甲方重新安排乙方工作岗位乙方选择岗位双方岗位变更事宜作约定：_________
三工作条件岗位纪律
甲乙双方必须严格执行国家省关工作时间劳动保护安全卫生等方面规定
甲方应根乙方岗位工作求乙方提供必工作条件劳动保护设施乙方应遵守国家法律法规遵守甲方法制定规章制度工作纪律保守关秘密
四工作报酬福利社会保险
（）甲方国家省关事业单位工资政策单位部分配办法月乙方支付工资奖金种津贴补贴规定调整工资标准
（二）甲方应规定乙方办理项社会保险期足额缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
（三）乙方合期工时制度公休假日女职工保护工负伤患病死亡等遇均国家省关规定执行
五聘合变更解终止
（）甲乙双方协商致变更合关容重新签订聘合
（二）乙方年度考核聘期考核合格甲方调整工作岗位相应变更合
（三）甲乙双方协商致解合
（四）乙方列情形甲方时单方面解合书面通知乙方：
1试期证明符合岗位求意甲方调整工作岗位
2连续旷工超10工作日1年累计旷工超20工作日
3未甲方意擅出国者出国逾期未
4违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
5严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
6民法院判处拘役期徒刑缓刑刑罚
（五）列情形甲方单方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作国家省出台新规定前医疗期参国家企业职工关规定执行
2乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整新工作岗位新岗位考核合格
3合签订时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
甲方款第123项规定解合未提前30日书面通知乙方解行效甲方应继续履行合约定义务
（六）乙方列情形甲方条第（五）款规定单方解合：
1患病者负伤规定医疗期
2女职工规定孕期产期哺乳期
3工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
5正接受纪律审查者司法审查尚未作出结
6属法律法规规定解聘合情形
（七）列情形乙方时单方解合书面通知甲方：
1试期
2考入全日制普通高等院校
3录者选调国家机关工作
4法服兵役
5甲方未合约定支付工资报酬提供工作条件福利遇
6甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
事业单位聘劳动合书范
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甲方(聘单位)___________ 乙方(受聘)_____________
名称：_____________________ 姓名：_____________________
性：_____________________
法定代表：_______________ 出生年月：_________________
(委托代理)_____________ 文化程度：_________________
身份证号码：_______________
址：_____________________ 家庭住址：_________________
邮政编码：_________________ 邮政编码：_________________
根北京市事业单位实行聘合制试行办法甲乙双方等协商愿签订合问遵守合列条款
聘合期限
第条合期限___年___月___日起___年___月___日止中试期___年___月___日起___年___月___日止
二工作容条件纪律
第二条 乙方意根甲方工作需担__________岗位工作意甲方规定职责求：___________________________________________________________________________________________________
第三条 甲方应乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境必工作条件劳动保护保障乙方安全健康
第四条 甲方根工作需法制定规章制度工作纪律负责乙方进行遵纪守法职业道德岗位技必备知识教育培训
第五条 乙方遵守甲方法制定规章制度工作纪律遵纪守法遵守职业道德积极参加甲方组织培训断提高知识水岗位技乙方违反甲方规章制度工作纪律甲方权根规章制度进行处理
三工作报酬保险福利遇
第六条 甲方国家北京市关规定根乙方完成工作务情况月货币形式支付乙方工作报酬
第七条 乙方合期工作时间公休假日女工保护(公)负伤致残死亡遇非(公)负伤患病医疗等遇甲方均国家北京市关规定执行
第八条 甲乙双方国家北京市规定参加______________保险
第九条 甲方乙方提供福利遇：______________________________________________________________________________
四聘合变更解
第十条 甲乙双方协商致变更合
第十条 订立合法律法规规章政策发生变化应法变更合相关容甲方变更名称应变更合甲方名称
第十二条 甲乙双方协商致解合
第十三条 乙方列情形甲方单方解合：
()试期证明符合岗位求
(二)连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
(三)未甲方意擅出国者出国逾期
(四)违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
(五)严重扰乱工作秩序致甲方者单位工作正常进行
(六)判处期徒刑刑法收监执行者劳动教养
(七)国家法律法规规定情形
第十四条 乙方列情形甲方单方面解合应提前30天书面形式通知乙方：
() 患病者非工(公)负伤医疗期满事原工作服甲方安排适工作
(二) 年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者然意调整工作岗位新岗位考核合格
(三) 合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议者乙方服行安排工作
述情况解合甲方乙方提供_____月行择业期行择业期遇：________________乙方行择业期满未业甲方市社会保险关规定办理____________保险关系调转手续
第十五条 乙方考核合格甲方调整岗位者安排离岗接受必培训调整岗位岗位变化甲方改变乙方岗位工资遇乙方正理意变更甲方权单方面解合
第十六条 乙方列情形甲方合第十四条规定单方面解合：
() 患病者非工(公)负伤规定医疗期
(二) 女职工孕期产期哺乳期
(三) 工(公)负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
(四) 患职业病现医疗条件难治愈严重疾病丧失劳动力者精神病
(五) 距国家规定退休年龄XX年
(六) 属国家规定解聘合情形
第十七条 列情形乙方时单方面解合：
() 试期(国家规定双方约定服务期限外)
(二) 甲方未履行合
(三) 考入普通高等院校
(四) 录者选调国家机关工作
(五) 法服兵役
第十八条 合第十七条规定情形外乙方提出解合应提前30天书面形式通知甲方乙方未甲方协商致乙方应坚持正常工作继续履行合6月乙方次提出解合未甲方协商致乙方单方面解合合第二十八条约定承担违约责
第十九条 乙方解合违反规定者允许甲方知识产权技术秘密法承担法律责乙方涉密岗位工作解合应遵守国家关涉密员理规定
五聘合终止续定
第二十条 符合列条件合行终止：
() 合期限届满
(二) 合约定终止条件出现
(三) 乙方达国家规定退休年龄
(四) 乙方死亡者民法院宣告失踪死亡
(五) 甲方法注销
第二十条 合期限届满前甲方应提前30日终止者续定聘合意书面形式通知乙方协商办理终止者续定聘合手续
第二十二条 甲方合第二十条第()项第(二)项第(五)项规定终止合应乙方出具终止合书面证明办理关手续
第二十三条 甲方乙方解终止合应市社会保险关规定乙方办理___________保险关系调转手续
第二十四条 续定聘合时乙方甲方工作已满25年者连续工龄已满XX年年龄距国家规定退休年龄已足XX年果乙方提出订立聘退休合甲方应订立聘退休合
第二十五条 乙方患职业病工(公)负伤劳动力鉴定机构确认达伤残等级求续定聘合甲方应续定聘合
第二十六条 乙方规定医疗期者女工孕期产期哺乳期合期限届满时甲方应合期限延医疗期孕期产期哺乳期期满止
第二十七条 合期限届满甲方未合第二十条办理终止者续定聘合手续乙方甲方存事实聘关系甲方应乙方续定聘合甲乙双方聘合期限协商致续定聘合期限签日起少1年
六违反解合济补偿
第二十八条 属列情形违约方承担违约责：
() 方违反聘合规定
(二) 合未期符合解合条件单方解合
(三) 甲方原订立效部分效聘合违约方承担违约赔偿金额：____________________
第二十九条 乙方甲方出资培训(含试期间)提出解合甲方培训费补偿金额：___________________________试期间甲方解合乙方承担培训违约金
第三十条 属列情况解合甲方应根乙方甲方工作年限发定济补偿金：
() 甲方提出解合乙方意解
(二) 符合合第十四条规定情形甲方单方面解合
(三) 甲方未履行合乙方解合
济补偿乙方甲方工作年支付乙方1月年月均工资标准乙方工作满1年1年计算月均工资低市职工低工资标准市职工低工资标准计算月均工资高全市事业单位月均工资3倍3倍计算
七甲乙双方约定容
第三十条 甲乙双方约定合增加容：
________________________________________________________________________________________________
八事争议处理
第三十二条 甲乙双方履行合发生争议应协商解决协商效事级行政部门申请调解处理者事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁结果争议双方具约束力
九
第三十三条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第三十四条 合式二份甲乙双方执份
第三十五条 合附件：
___________________________________________________________________________________________________
甲方(盖章)__________________ 乙方(签盖章)_____________
法定代表
委托代理(签盖章)____
签订日期：_______年______月____日
鉴定机关意见
鉴证机关印章___________
鉴证员印章_____________
______年______月_____日
聘 合 续 订 书
次续订聘合生效日期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止
甲方(盖章)__________________ 乙方(签盖章)____________
法定代表
委托代理(签盖章)____
签订日期_____年_____月_____日
聘 合 变 更 书
甲乙双方等愿协商意合作变更：
___________________________________________________________________________________________
甲方(盖章)___________________ 乙方(签盖章)_____________
法定代表
委托代理(签盖章)_____
签订日期______年_____月_____日
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