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2017年人事档案管理规章制度

网***g

贡献于2017-09-22

字数:3327

事档案理规章制度
  第章 基原
  第条 提高档案理水效保护利档案更公司项工作服务根中中央组织部国家档案局发布干部档案工作条例特制定制度
  第二条 事档案工作企业组织事工作重组成部分企业档案工作重组成部分贯彻执行干部路线方针政策先贤举知善历史全面考察解正确选拔干部服务
  第三条 事档案企业事理等关部门政策工作中形成记载历政治思想品德作风业务力工作表现工作实绩工资遇等容文件材料力资源理开发重反映成长历史证应公司力资源处事档案室集中统理
  第四条 事档案理工作中必须严格贯彻执行国家关档案保密法规制度严密保确保档案完整安全
  第二章 体制务事档案干部
  第五条 事档案企业档案组成部分集中纳入力资源处统理业务工作接受公司委领导级关业务部门检查指导
  第六条 事档案室务贯彻落实国家关事档案工作方针政策制定企业事档案工作
规章制度负责接收鉴整理保转递提供利公司级员工事档案
  第七条 事档案工作员认真学马列义毛泽东思想坚持四项基原作风正派责心强刻苦钻研业务断提高政治业务素质努力做职工作
  第三章 事档案材料收集范围档求
  第八条 事档案够真实全面反映全貌事档案室常通关部门收集全公司员工工作调配干部免职称职务评聘考察考核培训奖惩工资遇等工作中形成反映德勤绩文件材料充实档案容具体收集档范围见附件
  第九条 公司级委(总支)厂处室(科室)建立动送交事档案材料工作制度单位委(总支)事干事组织干事负责收集单位档材料属档范围事档案材料材料形成关部门审查签章送交事档案室档员工公司工作期间形成类材料必须离公司前全部移交档案馆
  第十条 收集事档案材料必须认真鉴属档材料应真实准确完整齐全文字清楚象明确手续完备具保存价值需组织审查盖章签字应盖章签字方入事档案
  第十条 属档案范围材料擅档鉴分情况予处理销毁材料必须详细登记报请力资源处负责审查批准专负责监销
  第十二条 事档案材料须统十六开规格办公纸圆珠笔铅笔红色纯蓝色墨水复写纸书写
  第四章 事档案理利
  第十三条 事档案室收集事档案材料规定进行整理职员档案离退休员档案死亡档案进行分类编号排架事档案室属述范围员事档案应进行代关部门规定收取理费
  第十四条 事档案应建立登记统计制度建立类档案名册半年检查核次档案做档号档案名册编号致发现问题时解决严格执行保密制度确保档案绝安全准确误
  第十五条 根安全保密便查找原事档案应严密科学保档案库房应坚固具八防等安全设施措施专档案库房配置铁质档案柜库房应保持清洁整齐适宜温湿度
  第十六条 档案卷皮目录档案袋样式规格标准制作干部档案整理严格中央组织部发干部档案整理工作细关规定执行
  第十七条 严禁私保档案事档案干部保亲属档案电话里泄露档案容
  第十八条 做档案理项基础工作编制检索工具逐步实现事档案现代化理便提供利
  第十九条 需事档案中取证办理公证必须事档案室办理关材料应认真核实签署意见加盖济南啤酒集团总公司力资源处公章方效
  第二十条 事档案接收传递必须严格手续案查查阅事档案应严格档案室制定事档案查()阅制度办理
  第五章 档案转递
  第二十条 事档案应通机交通渠道转递派专传送准邮寄交带外单位派专提取必须持事组织部门出具介绍信般介绍予办理
  第二十二条 调档通知调出员求转递档案必须力资源处负责意签署意见方转出关部门时现实表现体检表技术档案转入事档案室事档案室统转递档案转出逾期月未见方退回回执应写信催回防丢失
  第二十三条 事档案够着公司事变动干部职务变动时调整公司力资源处应事变动情况干部调动单位免通知时通知事档案室商调转出档案力资源处应时通知事档案室否商调成功未商调成功关部门应月追回档案超三月
  第二十四条 公司员工辞职退职动离职学校解合终止合名开等没收力资源处转转递档案通知单前档案事档案室保处理决定达日算起关部门收费规定收取档案保费
  第二十五条 公司单位部门应积极配合档案室做员工档案转递工作学生分配单位变化时应时通知档案室档案正确投递
  附件
  事档案材料收集档范围
  1员工调配免考察考核等工作中形成种登记表(职工履历表登记表)免呈报表(包括报考察材料)鉴定民评议组织考核形成综合材料离退休审批表军队转业部门审批表等
  2录聘工作中形成录聘审批表政审材料续聘审批表退职材料
  3出国出镜员审批表登记表外表现情况鉴定材料
  4代会代会政协会议工青妇等群众团体代表会民派代表会代表登记表委员简历表政绩材料
  5办理工资遇工作中形成审批表解决遇问题审批材料
  6评聘专业技术职务(职称)工作中形成专业技术员职资格申报表专业技术职务考绩材料聘专业技术职务审批表
  7员工更改姓名民族年龄入入团时参加革命工作时间等程中形成申请表组织审查报告级批复证明材料
  8团组织建设中形成入志愿书(12份系统)转正申请书传政审材料员登记表予登记决定组织审批意见材料民评议员工作中形成组织意见民评议员登记表优秀员事迹审批材料认定合格员劝退名事实材料审批材料退材料取消预备员资格组织意见入团志愿书申请书团员登记表退团材料加入民派材料
  9干部审查工作中形成调查报告结级批复结意见检查交旁证材料甄复查结调查报告批复关材料
  10表彰奖励活动中形成种先进物登记表审批表先进模范事迹
  11种处分决定调查报告级批复交旁证材料刑事判决书
  12员工创造发明科研成果著作译著重影响文等目录
  13体格检查中确诊残疾体检表工伤致残确定残废等级材料
  14办理丧事活动中形成悼词讣告非正常死亡调查报告
  15高等教育国民教育成教育干部进修培训工作中形成学生(学员)登记表学成绩登记表毕业登记表授学位材料学历证明书学鉴定材料
  16学生学籍变动记录材料
  17学生校期间学年思想品德评定表
  18毕业学生体检表
  19供组织参考保存价值材料
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一、目的为规范人事档案管理工作,提高档案管理水平,使之更科学化、规范化、制度化。同时为了更有效的对员工人事档案进行妥善的保护和利用,维护人事档案材料的完整,使人事档案的建立、整理与管理工作有所依据,特制定本管理制度。二、范围员工人事档案是集团、人力资源等部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关个人经历、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的有关材料,是历史地、全面地考察了解员工和正确选拔使用员工的重要依据。三、用途本制度适用于集团所有人员四、管理职责集团人力资源中心人事档案的管理职责就是:1) 负责制订、修改和完善集团人事档案管理的相关工作管理制度与实施细则等规范;2) 负责集团各部门的员工人事档案管理工作;五、人事档案内容(一)档案类别1. 纸质档案,主要由以下资料构成1) 履历材料(个人简历资料)、员工登记表;2) 自传材料(包括职位申请表);3) 身份证复印件、护照;4) 鉴定、考核、考察材料;5) 学历和评聘专业技术职务材料;6) 奖励及处分材料;7) 培训记录及外训协议等材料;8) 劳动合同、录用、任免、聘用、离职材料;9) 承诺书、保密协议;10) 保险、住房公积金资料;11) 年度、半年度绩效考核资料;

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人事档案管理暂行规定第一条、为确保人事档案的机密性,完整性和准确性,为人事决策提供信息和依据,特制定本制度。第二条、本制度适用于公司所有员工的人事档案管理。第三条、员工人事档案由人力资源部负责管理。第四条、新员工第一次建档后,日后所有有关个人人事资料都随时归档,包括员工在职期间试用、考核、职位调动、工资晋升、培训记录、行政处分、奖励等,以保证档案的完整性、保密性及可查性。第五条、新员工

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