县直事业单位实行员聘制实施意见
县直事业单位实行员聘制实施意见
根国家省市关文件精神现县县直事业单位实行员聘制度提出实施意见：
目标求
现起年底县直事业单位全部完成员聘制实施工作力争两年建立健全完善规范事业员聘工作制度实现聘制度正常化规范化
二实施范围
事业单位国家公务员制度进行事理事业单位改制中转制企业单位外实行员聘制度事业编制社会团体级规定国家公务员制度进行事理外参实施意见实行员聘制度
事业单位领导员规定领导职数限额干部理权限采取直接聘招标聘推选聘委等种形式
三方法步骤
事业单位实行员聘制严格乐亭县县直事业单位员聘制实施细（简称实施细）规定方法程序实施具体步骤进行：
（）建立组织
县成立事业单位实行员聘制领导组县委副书记张贺明志组长县委常委常务副县长孟宪福志县委常委组织部长郑银志副组长纪检（监察）组织事编制财政部门领导成员领导组办公室理权限分设县委组织部事劳动社会保障局县直单位成立领导组长聘制领导组负责系统单位事业员聘制组织实施工作
（二）制定方案
事业单位实施员聘制前首先科学设置员岗位岗位设置科学合理精简效原充分考虑社会需求单位发展结构培养等种素结合身实际科学合理设置理专业技术工勤岗位明确岗位职责职条件聘期限科学设岗基础制定系统事业单位实行员聘制实施方案实施方案应充分酝酿广泛征求意见基础领导班子集体研究形成职工会职代会讨通然理权限报部门组织事部门审核意实施
（三）动员部署
召开职工会进行思想动员讲清实行事业单位员聘制目意义端正全体职工聘制认识时定范围发布公告公布实施范围岗位设置资格条件方法程序等
（四）竞聘报名
事业单位实行员聘制采取竞聘岗办法确定员参加竞聘员根岗位
资格条件求选择两身条件适合岗位规定时间书面形式提交竞聘申请超报名时限时补报更改报竞聘岗位选择提前离岗退养择业参加竞争岗规定时间提交竞聘申请选择提前离岗择业视动发弃落聘员
（五）资格审查
报名结束单位聘制领导组县规定范围单位岗位设置求申请竞聘员进行资格审查审查竞聘范围符合申报竞聘岗位条件取消竞聘资格
（六）测评考核
事业单位工作员竞聘岗分两步实施
第步：竞聘股级岗位机构改革通竞争岗产生XX年县政府组织事部门命股级干部岗位没变动年龄未达提前离岗条件原直接聘重新竞争提拔职务必须参公务员现行股级干部免规定通竞争岗办法产生选
第二步：竞聘般工作员岗位竞聘般工作员岗位应采取民测评答辩考核相结合方法根单位工作特点具体实际采取民测评考试考核相结合方法
1民测评民测评全体工作员单位领导班子成员分德勤绩廉五方面竞聘员进行综合分领导班子测评票掉高分低分全
员测评票掉三高分三低分然取均分测评考绩层次测评均百分制记分领导班子测评分数占总分数45全员测评分数占总分数35
2辩答考核竞聘员根报竞聘岗位进行岗演讲单位答辩考核组提出问题求竞聘员场答辩答辩考核单位聘制领导组集体研究组建答辩考核组般应七九组成百分制记分掉高分低分取均分答辩考核占总分数20
（七）定岗公示
股级岗位般工作员岗位竞聘测评答辩考核工作结束单位领导班子根竞聘结果集体研究衡确定工作员具体工作岗位竞聘领导组审核关进行公示中层理岗位中级专业技术岗位公示时间少7天岗位公示时间少3天
四聘理
（）合理
受聘事业单位工作员等愿协商致原单位签订聘合明确双方权利义务关规定县事部门进行鉴证实行合理聘合省事厅统印制河北省事业单位聘合书聘合式三份单位执份存入档案份合期限般签订3年符合实施细相关规定签订长期合聘单位受聘员签订聘合收取形式抵压金抵压物财物
关聘合变更终止解违反解聘合济补偿新聘员试期等均实施细关规定执行
（二）聘考核
聘单位受聘员工作情况实行年度聘期考核考核工作坚持客观公正原实行领导评鉴群众评议相结合时考核年度考核相结合考核工作实绩考核工作态度相统办法岗位职责年度聘期工作务全面考核聘员德勤绩考核结果分优秀合格基合格合格４等次考核结果做续聘解聘调整岗位考核具体程序结果等均实施细规定执行
（三）受聘员遇
受聘员工资遇着什岗位受聘什职务享受什遇原根岗位贡献国家省工资政策事业单位费源等素确定费财政拨款国家政策指导工资中活部分搞活部分配差额补贴着补贴例逐步减少批准逐渐加部分配权费完全理允许决定部分配条件事业单位试行绩效工资协议工资工资总额包干工资总额综合效益挂钩劳分配生产素分配相结合年薪制等分配办法受聘员原工资作档案工资保留
受聘员应国家省市关规定参加享受社会保险实施细规定遇
五落聘员安置
编制职数力表现等原未聘员落聘员次实施竞聘落聘员坚持部消化原采取培训提高转岗聘等办法单位系统予妥善安置逐步理国家省规定老老办法新新办法安置原
时鼓励落聘员择业落聘员落聘期间单位确定予低省规定低工资标准遇
六员分流政策
次事业单位实施员聘制前先分流部分工作员
（）办理提前离岗退养
截止XX年底男满55周岁（1951年12月31日前出生）女干部满50周岁（1956年12月31日前出生）女工满45周岁（1961年12月31日前出生）连续工龄满10年愿单位意组织事部门批准办理提前离岗退养达法定退休年龄时办理正式退休手续离岗退养期间享受现行档案工资遇种社会保险遇享受工资结构外种福利遇遇国家省出台新调资政策时岗员政策调整档案工资
（二）置换身份解劳动关系
愿申请单位部门意组织事部门批准单位解劳动关系置
换干部工身份转换身份工作年限计算满年500元标准予次性济补偿金达XX元XX元补偿工作员置换身份原单位脱离关系事档案县劳动力市场办理事代理事代理费种社会保险费均支付
（三）择业享受10年社会保险遇
愿单位部门意组织事部门批准原单位脱离关系择业批准日起享受10年类岗员种社会保险遇（距法定退休年龄足10年法定退休年龄止）负担部分原单位支付事档案劳动力市场办理事代理费理遇国家省出台新调政策时岗员调资政策调整档案工资10年新工资标准享受种社会保险遇保留原身份
（四）择业享受3年工资保险遇
愿单位部门意组织事部门批准择业批准日起3年享受岗员档案工资社会保险遇遇国家省出台新调资政策时岗员调整档案工资享受新档案工资标准遇3年原单位脱离关系事档案县劳动力市场办理事代理保留原身份
七点求
（）加强领导严肃纪律事业单位实施事聘制项政策性强涉面广广干部职工十分关注热点问题项十分严肃工作部门单位省市总体求县实施意见实施细规定认真细致抓组织实施工作组织事部门充分发挥指导协调监督检查职作时发现纠正
实施程中出现违反政策规定行防止聘程中出现滥职权击报复优亲厚友等良行坚决杜绝稳定现象发生违反政策规定追究责部门积极做组织协调工作系统事业单位聘工作负总责事业单位单位事业长远发展着眼认真谋划周密安排精心组织着眼建立聘制度长期运行机制认真做环节工作确保聘制工作利实施
（二）坚持原严格程序实施事业单位工作员聘制切实贯彻公开公公正原严格规定程序进行单位制定聘制实施方案必须职工会职代会讨通组织实施竞聘前必须公布空缺岗位职资格条件努力创造公竞争良氛围整聘程置干部职工监督确保聘程公结果公正
（三）积极推进稳步实施实施事业单位员聘制认真贯彻积极稳妥方针正确处理改革发展稳定关系充分考虑群众改革承受力加强宣传充分发动周密安排稳步实施做工作断队伍乱心散针性做深入细致思想政治工作引导广职工正确认识改革积极参改革确保员聘制工作期完成
二○○五年五月十八日
附：县直事业单位实行员聘制实施细
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县直事业单位实行员聘制实施意见
根国家省市关文件精神现县县直事业单位实行员聘制度提出实施意见：
目标求
现起年底县直事业单位全部完成员聘制实施工作力争两年建立健全完善规范事业员聘工作制度实现聘制度正常化规范化
二实施范围
事业单位国家公务员制度进行事理事业单位改制中转制企业单位外实行员聘制度事业编制社会团体级规定国家公务员制度进行事理外参实施意见实行员聘制度
事业单位领导员规定领导职数限额干部理权限采取直接聘招标聘推选聘委等种形式
三方法步骤
事业单位实行员聘制严格乐亭县县直事业单位员聘制实施细（简称实施细）规定方法程序实施具体步骤进行：
（）建立组织
县成立事业单位实行员聘制领导组县委副书记张贺明志组长县委常委常务副县长孟宪福志县委常委组织部长郑银志副组长纪检（监察）组织事编制财政部门领导成员领导组办公室理权限分设县委组织部事劳动社会保障局县直单位成立领导组长聘制领导组负责系统单位事业员聘制组织实施工作
（二）制定方案
事业单位实施员聘制前首先科学设置员岗位岗位设置科学合理精简效原充分考虑社会需求单位发展结构培养等种素结合身实际科学合理设置理专业技术工勤岗位明确岗位职责职条件聘期限科学设岗基础制定系统事业单位实行员聘制实施方案实施方案应充分酝酿广泛征求意见基础领导班子集体研究形成职工会职代会讨通然理权限报部门组织事部门审核意实施
（三）动员部署
召开职工会进行思想动员讲清实行事业单位员聘制目意义端正全体职工聘制认识时定范围发布公告公布实施范围岗位设置资格条件方法程序等
（四）竞聘报名
事业单位实行员聘制采取竞聘岗办法确定员参加竞聘员根岗位
资格条件求选择两身条件适合岗位规定时间书面形式提交竞聘申请超报名时限时补报更改报竞聘岗位选择提前离岗退养择业参加竞争岗规定时间提交竞聘申请选择提前离岗择业视动发弃落聘员
（五）资格审查
报名结束单位聘制领导组县规定范围单位岗位设置求申请竞聘员进行资格审查审查竞聘范围符合申报竞聘岗位条件取消竞聘资格
（六）测评考核
事业单位工作员竞聘岗分两步实施
第步：竞聘股级岗位机构改革通竞争岗产生XX年县政府组织事部门命股级干部岗位没变动年龄未达提前离岗条件原直接聘重新竞争提拔职务必须参公务员现行股级干部免规定通竞争岗办法产生选
第二步：竞聘般工作员岗位竞聘般工作员岗位应采取民测评答辩考核相结合方法根单位工作特点具体实际采取民测评考试考核相结合方法
1民测评民测评全体工作员单位领导班子成员分德勤绩廉五方面竞聘员进行综合分领导班子测评票掉高分低分全
员测评票掉三高分三低分然取均分测评考绩层次测评均百分制记分领导班子测评分数占总分数45全员测评分数占总分数35
2辩答考核竞聘员根报竞聘岗位进行岗演讲单位答辩考核组提出问题求竞聘员场答辩答辩考核单位聘制领导组集体研究组建答辩考核组般应七九组成百分制记分掉高分低分取均分答辩考核占总分数20
（七）定岗公示
股级岗位般工作员岗位竞聘测评答辩考核工作结束单位领导班子根竞聘结果集体研究衡确定工作员具体工作岗位竞聘领导组审核关进行公示中层理岗位中级专业技术岗位公示时间少7天岗位公示时间少3天
四聘理
（）合理
受聘事业单位工作员等愿协商致原单位签订聘合明确双方权利义务关规定县事部门进行鉴证实行合理聘合省事厅统印制河北省事业单位聘合书聘合式三份单位执份存入档案份合期限般签订3年符合实施细相关规定签订长期合聘单位受聘员签订聘合收取形式抵压金抵压物财物
关聘合变更终止解违反解聘合济补偿新聘员试期等均实施细关规定执行
（二）聘考核
聘单位受聘员工作情况实行年度聘期考核考核工作坚持客观公正原实行领导评鉴群众评议相结合时考核年度考核相结合考核工作实绩考核工作态度相统办法岗位职责年度聘期工作务全面考核聘员德勤绩考核结果分优秀合格基合格合格４等次考核结果做续聘解聘调整岗位考核具体程序结果等均实施细规定执行
（三）受聘员遇
受聘员工资遇着什岗位受聘什职务享受什遇原根岗位贡献国家省工资政策事业单位费源等素确定费财政拨款国家政策指导工资中活部分搞活部分配差额补贴着补贴例逐步减少批准逐渐加部分配权费完全理允许决定部分配条件事业单位试行绩效工资协议工资工资总额包干工资总额综合效益挂钩劳分配生产素分配相结合年薪制等分配办法受聘员原工资作档案工资保留
受聘员应国家省市关规定参加享受社会保险实施细规定遇
五落聘员安置
编制职数力表现等原未聘员落聘员次实施竞聘落聘员坚持部消化原采取培训提高转岗聘等办法单位系统予妥善安置逐步理国家省规定老老办法新新办法安置原
时鼓励落聘员择业落聘员落聘期间单位确定予低省规定低工资标准遇
六员分流政策
次事业单位实施员聘制前先分流部分工作员
（）办理提前离岗退养
截止XX年底男满55周岁（1951年12月31日前出生）女干部满50周岁（1956年12月31日前出生）女工满45周岁（1961年12月31日前出生）连续工龄满10年愿单位意组织事部门批准办理提前离岗退养达法定退休年龄时办理正式退休手续离岗退养期间享受现行档案工资遇种社会保险遇享受工资结构外种福利遇遇国家省出台新调资政策时岗员政策调整档案工资
（二）置换身份解劳动关系
愿申请单位部门意组织事部门批准单位解劳动关系置
换干部工身份转换身份工作年限计算满年500元标准予次性济补偿金达XX元XX元补偿工作员置换身份原单位脱离关系事档案县劳动力市场办理事代理事代理费种社会保险费均支付
（三）择业享受10年社会保险遇
愿单位部门意组织事部门批准原单位脱离关系择业批准日起享受10年类岗员种社会保险遇（距法定退休年龄足10年法定退休年龄止）负担部分原单位支付事档案劳动力市场办理事代理费理遇国家省出台新调政策时岗员调资政策调整档案工资10年新工资标准享受种社会保险遇保留原身份
（四）择业享受3年工资保险遇
愿单位部门意组织事部门批准择业批准日起3年享受岗员档案工资社会保险遇遇国家省出台新调资政策时岗员调整档案工资享受新档案工资标准遇3年原单位脱离关系事档案县劳动力市场办理事代理保留原身份
七点求
（）加强领导严肃纪律事业单位实施事聘制项政策性强涉面广广干部职工十分关注热点问题项十分严肃工作部门单位省市总体求县实施意见实施细规定认真细致抓组织实施工作组织事部门充分发挥指导协调监督检查职作时发现纠正
实施程中出现违反政策规定行防止聘程中出现滥职权击报复优亲厚友等良行坚决杜绝稳定现象发生违反政策规定追究责部门积极做组织协调工作系统事业单位聘工作负总责事业单位单位事业长远发展着眼认真谋划周密安排精心组织着眼建立聘制度长期运行机制认真做环节工作确保聘制工作利实施
（二）坚持原严格程序实施事业单位工作员聘制切实贯彻公开公公正原严格规定程序进行单位制定聘制实施方案必须职工会职代会讨通组织实施竞聘前必须公布空缺岗位职资格条件努力创造公竞争良氛围整聘程置干部职工监督确保聘程公结果公正
（三）积极推进稳步实施实施事业单位员聘制认真贯彻积极稳妥方针正确处理改革发展稳定关系充分考虑群众改革承受力加强宣传充分发动周密安排稳步实施做工作断队伍乱心散针性做深入细致思想政治工作引导广职工正确认识改革积极参改革确保员聘制工作期完成
二○○五年五月十八日
附：县直事业单位实行员聘制实施细
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