镇义务教育学校教职工奖励性绩效方案
镇义务教育学校教职工奖励性绩效工资实施方案
推进镇绩效工资制度改革利实施加强教师队伍建设根梧州市义务教育学校教职工绩效工资发放办法（试行）结合镇实际制定XX年春学期xx镇奖励性绩效工资实施方案
指导思想
义务教育学校教职工绩效工资实施契机建立科学规范学收入分配机制充分发挥绩效工资杠杆作真正做干干样干干少样干干坏样激励镇教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务目标努力推进全镇教育事业持续健康快速发展
二考核象
国家规定执行事业单位绩效工资制度全镇义务教育阶段学校编职教职工
三奖励性绩效工资分配原
（）坚持劳劳优绩优酬原奖励性绩效工资工作绩效考核结果作分配
（二）坚持公正公公开原奖励性绩效工资考核分配全程公开切实做公公正
（三）坚持科学合理原全镇义务教育学校奖励性绩效考核工资分配方案力求科学合理绩效工资差距宜
四考核办法
全镇学奖励性绩效工资镇中心校方案统发放学严格方案实事求考核XX年春学期教职工师德工作量考勤教育教学业绩教学程进行考核分学期总分100分
()师德（20分）：考核教职工遵守中学教师职业道德规范情况特师表爱岗敬业关爱学生情况
(二)工作量（20分）：量化出学校岗位学期工作量全体教职工学期工作量相加出学校岗位学期工作量总全校教职工总数出学校教职工学期均工作量教职工学期实际工作量学校教职工学期均工作量班额分值教职工工作量分计算公式：
1教职工学期实际工作量＝教职工学期科目总节数×科目系数（语文数学科目系数12计算英语科目系数11计算科目系数10计算）
2教职工学期均工作量＝学校岗位学期工作量总÷教职工总数
3教职工工作量分＝教职工学期实际工作量÷教职工学期均工作量×班额分值
注：1班额计算班额40×20分30―39×18分29×17分语数英科目两班两班均班额计算语数英科目兼科目语数英班额计算担非语数英科目班额均计算2校长兼课时达年级专教师14教学环节认真完成教学务工作量20分计3工作量分值高限20分
(三)考勤（10分）体现教职工积极性纪律性责心出勤率四方面教职工出勤方面学校考勤记录分
1旷课1节扣1分旷工1天扣2分扣完止计负分
2事假1天扣05分扣完止计负分
3病假1天扣03分扣完止计负分
4国家规定婚丧产假实际工作天数发奖励性绩效工资妊娠假病假处理
(四)教育教学业绩（30分）考核教职工工作务目标完成情况工作实际效果中学期里效合理规范完成项工作务定基础分10分全镇性业绩高分占10分获奖励高分占10分
具体细：
1（1）全镇性业绩（期末考试全镇统抽考）（限10分计）
等：全镇排名前三名 计10分
二等：全镇排名第四名第八名 计8分
三等：全镇排名第九名第十五名 计6分
四等：全镇排名第十六名――倒数第六名 计4分
倒数五名均分达60分计2分否0分（注：兼科班取分均值）
（2）提高名次奖
教班级学期成绩相提高3名次1分4―5名次2分6―8名次3分99名次4分
（3）学前班教师性业绩计算办法：校教师业绩分均值70％计算
2获奖励（限10分计）
（1）获治区级优秀教师优秀校长优秀教导先进教育工作者称号计10分获市级优秀教师优秀校长优秀教导先进教育工作者称号计9分获县级优秀教师优秀校长优秀教导先进教育工作者称号计8分获镇级优秀教师优秀校长优秀教导先进教育工作者称号计7分
（3）获奖励：治区级计7分市级6分县级5分镇级4分
（4）文获奖：治区级计4分市级3分县级2分
（五）教学程（20分）
1备课（5分）
提前周备课分详案单元必写篇教学记检查发现教案合求次扣05分
2课（5分）
教师组织理课堂纪律领导巡堂检查发现课堂纪律差次扣该教师05分
3作业布置测试批改（5分）
作业布置批改求：
（1）作文：三年级单元1次
（2）日记：周少2篇
（3）听写：精读课语文园中关词语次默写：册课文古诗
（4）语基作业应课精读课语文园（单元练）中布置次
（5）数学作业日次数量适
（6）英语：课必须听写单词作业次
（7）教辅资料必须全批改
（8）单元必须测试次全批改
检查发现教师作业布置批改少次扣该教师02分（扣完止）
4教研活动（5分）
教师学期教研课次听评课15节少次扣05分（扣完止）
（六）领导职务加分说明
1兼两者两学校职务岗位高职务赋分例基础兼职务增加5％
2职务岗位赋分根校教职工均分值增加赋分例出学校岗位加分：（1）年级组长5％（2）少先队队辅导员报帐员12（3）教研组长15（4）班20（5）学校中层领导副职25（6）支部书记学校中层领导正职 30（7）副校长35（8）校长50
3镇中心校校长全镇前三档分均分计镇中心校副校长全镇前五档分均分计中心校员全镇前10档分均分计
（七）工作需调教育系统全镇均分值70计法
（八）列情况发酌情扣发奖励性绩效工资：
1 学期未承担教育教学工作享受奖励性绩效工资（市教育局文明确退养员外）
（1）学期累计旷工达5工作日病事假累计超1月享受奖励性绩效工资
（2）脱产学享受奖励性绩效工资
（3）解聘合享受奖励性绩效工资
（4）停发工资享受奖励性绩效工资
（5）调教育系统外享受奖励性绩效工资
2 师德师风方面违反教师法中学教师职业道德规范关规定构组织处理酌情扣绩效考核分学期受通报批评警告记记降级撤职开处分分扣绩效考核分20％30％50％60％70％80％100％
3 进行偿家教教师视情节轻重予相应处罚
4 新分配学毕业生见期享受岗位标准工资遇时享受绩效工资相应等级50％
五考核程序
1学校成立考核领导组负责校教师学期考核工作进行组织指导考核领导组校级领导工会教师代表组成
2考核实行领导群众相结合坚持走群众路线时定时相结合时考核基础定性定量相结合定量考核中教师考核采取教师评部门领导考核组评议相结合学校级领导考核采取领导评考核组评议相结合办法
六方案解释权镇奖励性绩效工资考核分配领导组
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镇义务教育学校教职工奖励性绩效工资实施方案
推进镇绩效工资制度改革利实施加强教师队伍建设根梧州市义务教育学校教职工绩效工资发放办法（试行）结合镇实际制定XX年春学期xx镇奖励性绩效工资实施方案
指导思想
义务教育学校教职工绩效工资实施契机建立科学规范学收入分配机制充分发挥绩效工资杠杆作真正做干干样干干少样干干坏样激励镇教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务目标努力推进全镇教育事业持续健康快速发展
二考核象
国家规定执行事业单位绩效工资制度全镇义务教育阶段学校编职教职工
三奖励性绩效工资分配原
（）坚持劳劳优绩优酬原奖励性绩效工资工作绩效考核结果作分配
（二）坚持公正公公开原奖励性绩效工资考核分配全程公开切实做公公正
（三）坚持科学合理原全镇义务教育学校奖励性绩效考核工资分配方案力求科学合理绩效工资差距宜
四考核办法
全镇学奖励性绩效工资镇中心校方案统发放学严格方案实事求考核XX年春学期教职工师德工作量考勤教育教学业绩教学程进行考核分学期总分100分
()师德（20分）：考核教职工遵守中学教师职业道德规范情况特师表爱岗敬业关爱学生情况
(二)工作量（20分）：量化出学校岗位学期工作量全体教职工学期工作量相加出学校岗位学期工作量总全校教职工总数出学校教职工学期均工作量教职工学期实际工作量学校教职工学期均工作量班额分值教职工工作量分计算公式：
1教职工学期实际工作量＝教职工学期科目总节数×科目系数（语文数学科目系数12计算英语科目系数11计算科目系数10计算）
2教职工学期均工作量＝学校岗位学期工作量总÷教职工总数
3教职工工作量分＝教职工学期实际工作量÷教职工学期均工作量×班额分值
注：1班额计算班额40×20分30―39×18分29×17分语数英科目两班两班均班额计算语数英科目兼科目语数英班额计算担非语数英科目班额均计算2校长兼课时达年级专教师14教学环节认真完成教学务工作量20分计3工作量分值高限20分
(三)考勤（10分）体现教职工积极性纪律性责心出勤率四方面教职工出勤方面学校考勤记录分
1旷课1节扣1分旷工1天扣2分扣完止计负分
2事假1天扣05分扣完止计负分
3病假1天扣03分扣完止计负分
4国家规定婚丧产假实际工作天数发奖励性绩效工资妊娠假病假处理
(四)教育教学业绩（30分）考核教职工工作务目标完成情况工作实际效果中学期里效合理规范完成项工作务定基础分10分全镇性业绩高分占10分获奖励高分占10分
具体细：
1（1）全镇性业绩（期末考试全镇统抽考）（限10分计）
等：全镇排名前三名 计10分
二等：全镇排名第四名第八名 计8分
三等：全镇排名第九名第十五名 计6分
四等：全镇排名第十六名――倒数第六名 计4分
倒数五名均分达60分计2分否0分（注：兼科班取分均值）
（2）提高名次奖
教班级学期成绩相提高3名次1分4―5名次2分6―8名次3分99名次4分
（3）学前班教师性业绩计算办法：校教师业绩分均值70％计算
2获奖励（限10分计）
（1）获治区级优秀教师优秀校长优秀教导先进教育工作者称号计10分获市级优秀教师优秀校长优秀教导先进教育工作者称号计9分获县级优秀教师优秀校长优秀教导先进教育工作者称号计8分获镇级优秀教师优秀校长优秀教导先进教育工作者称号计7分
（3）获奖励：治区级计7分市级6分县级5分镇级4分
（4）文获奖：治区级计4分市级3分县级2分
（五）教学程（20分）
1备课（5分）
提前周备课分详案单元必写篇教学记检查发现教案合求次扣05分
2课（5分）
教师组织理课堂纪律领导巡堂检查发现课堂纪律差次扣该教师05分
3作业布置测试批改（5分）
作业布置批改求：
（1）作文：三年级单元1次
（2）日记：周少2篇
（3）听写：精读课语文园中关词语次默写：册课文古诗
（4）语基作业应课精读课语文园（单元练）中布置次
（5）数学作业日次数量适
（6）英语：课必须听写单词作业次
（7）教辅资料必须全批改
（8）单元必须测试次全批改
检查发现教师作业布置批改少次扣该教师02分（扣完止）
4教研活动（5分）
教师学期教研课次听评课15节少次扣05分（扣完止）
（六）领导职务加分说明
1兼两者两学校职务岗位高职务赋分例基础兼职务增加5％
2职务岗位赋分根校教职工均分值增加赋分例出学校岗位加分：（1）年级组长5％（2）少先队队辅导员报帐员12（3）教研组长15（4）班20（5）学校中层领导副职25（6）支部书记学校中层领导正职 30（7）副校长35（8）校长50
3镇中心校校长全镇前三档分均分计镇中心校副校长全镇前五档分均分计中心校员全镇前10档分均分计
（七）工作需调教育系统全镇均分值70计法
（八）列情况发酌情扣发奖励性绩效工资：
1 学期未承担教育教学工作享受奖励性绩效工资（市教育局文明确退养员外）
（1）学期累计旷工达5工作日病事假累计超1月享受奖励性绩效工资
（2）脱产学享受奖励性绩效工资
（3）解聘合享受奖励性绩效工资
（4）停发工资享受奖励性绩效工资
（5）调教育系统外享受奖励性绩效工资
2 师德师风方面违反教师法中学教师职业道德规范关规定构组织处理酌情扣绩效考核分学期受通报批评警告记记降级撤职开处分分扣绩效考核分20％30％50％60％70％80％100％
3 进行偿家教教师视情节轻重予相应处罚
4 新分配学毕业生见期享受岗位标准工资遇时享受绩效工资相应等级50％
五考核程序
1学校成立考核领导组负责校教师学期考核工作进行组织指导考核领导组校级领导工会教师代表组成
2考核实行领导群众相结合坚持走群众路线时定时相结合时考核基础定性定量相结合定量考核中教师考核采取教师评部门领导考核组评议相结合学校级领导考核采取领导评考核组评议相结合办法
六方案解释权镇奖励性绩效工资考核分配领导组
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