中学教职工奖励性绩效
工资分配方案
（完整版）
指导思想
科学发展观指针结合级文件精神校实际校核拨奖励性绩效工资总量科学安排建立符合校实际分配激励机制调动广教职工工作积极性扎实工作开拓进取积极动完成项工作岗位目标努力推进学校科学谐发展
二实施象
校编岗正式教职员工
三分配原
1．贯彻劳分配效率优先兼顾公分配原责业绩体现劳优绩优酬适拉开分配差距线教师骨干教师成绩突出教师倾斜分配原
2．统筹兼顾学校部类员绩效工资分配关系科学安排建构符合校实际分配激励机制
3．客观公正务求实效坚持实事求做民公开科学合理程序规范讲求实效操作方便
四奖励方法
1教职工奖励性绩效工资绩效考核奖考勤奖工作量津贴奖四教学奖班工作奖教育教学成果奖奖励七部分构成(中：考核奖40％考勤奖10％工作量津贴奖20％四教学奖10班工作奖4教育教学成果奖6％奖励约10％)
2根县教育局学区关文件精神正校长副校长正职中层干部副职中层干部考核优秀合格分200150120115发放项奖项（包括班工作奖教育教学成果奖
五实施细
（）绩效考核奖（40）
1绩效考核奖体现教职工考绩情况根学校教职工学学期绩效考核结果予发放学期组织次
2考核结果分优秀合格合格三等次考核优秀合格相应系数发绩效考核奖考核合格发放绩效考核奖考核优秀教师学期奖励200元
3费发放计算办法：学期发放次教师绩效考核奖分值计算教师绩效考核奖（学校奖励总值×40教师优秀奖励金额）÷学校教师绩效考核分总×分
（二）考勤奖（10）
1考勤奖体现教职工日常考勤情况根学校教职工考勤结果予发放般月统计公布次学期发放次
2领导班子成员工作员缺签次扣10元
3教师旷课节扣50元迟早退中途外出3~10分钟次扣5元超10分钟扣40元
4教师会教研活动私事请假扣20元扣50元迟早退5~10分钟扣10元11~30分钟扣20元超半时扣40元
5考勤奖学校奖励总值×10÷应奖励象数扣发金额
6教师扣金额进入奖励
（三）工作量津贴奖（20）
1关说明
①1工作量核定
学校根学校实际安排教职工课时（工作量）认真履行职责视作足工作量服分配前提学校安排足工作量予扣罚
②工作量津贴奖（学校奖励总值×20±扣发金额）÷应奖励数±扣发金额
2值日津贴奖
值日教师应履行职责（职责文）予相应奖励
3请假制度
教职工请公假病假事假（包括婚丧假）等必须事先办理请假手续手续齐备擅调整工作者均旷课旷工处理急病事先办理请假手续事先托通知校长室教务处事第二天必须办理手续
（1）请假遇：
①私调课节扣调课者30元动方扣15元教务处意办理调课手续月允许调三节超作事假处理
（2）病假遇
①教学员：节扣2元（代课金15元负）
②行政员职员：天扣20元
③病假累计40工作日奖励性绩效工资发(代课金负)
④病假超40工作日发奖励性奖励性绩效工资
（3）事假遇
①教学员：节扣5元（代课金15元负）
②行政员职员：天扣30元
③年事假累计20工作日奖励性绩效工资发(代课金负)
④年事假累计超20天工作日停发奖励性绩效工资(代课金负)
（4）女职工产假哺乳假遇
A女职工产假（包括哺乳假）时间学期奖励性绩效工资停发
B女职工产假哺乳假期满需请病事假方案病事假期间工资遇执行
（5）婚假：假期国家规定办理请假手续常正常工作量发工资超假天数作事假处理提早回校工作提早部分时间段代课金补
（6）丧假：直系亲属予3—5天丧假外料理丧事根路程远予路程假办理请假手续常发奖励性绩效工资车船费理超假天数作事假处理
4审批权限：
（1）教师请假13天教务批准
（2）教师请假4 15天校长批准1630天校长办公会议决定30天报级部门审批
（3）科室成员请假1天科室批准请假2 15天校长批准1630天校长办公会议决定30天报级部门审批科室没班免延误学校工作
5请假手续：
（1）请假者持关证明（开会通知单医院病假单等）教务处领取请假单填写关事项
（2）请假4~30天交校长室批准
6准假原：
（1）病假必须持正式医院证明方准假
（2）学校工作关公假般予批准
（3）擅离职者旷课旷工处理级公调教师必须持书面通知（书面通知效）权限规定关领导请假公假抽调必须教育系统镇委镇府通知部门单位团体均作事假处理
（4）请假期满时教务处销假
（四）班工作奖4
1根班考核发放班工作奖位班月高奖金超100元
2余金额进入奖励
（五）四教学奖10
1具体制度见四工作手册关制度
2根教务处量分计算四教学奖金额
（六）教育教学成果奖（6）
1先进奖：政教育局行政部门评定先进奖（发证书奖金外）
级
奖金（金额：元）
先进
先进集体
全 国
800
1600
XX 省
500
1000
XX 市
300
600
XX 县
200
400
XX 级
80
160
校 级
40
80
2贡献奖
（1）公开课观摩课示范课专题讲座评课奖：
级
学区级
县级
市级
省级
国家级
奖额
100
150
200
500
1000
（2）优质课等现场学科技评类奖：
级
校级
学区级
县级
市级
省级
国家级
奖次
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
奖额
50
40
30
100
80
60
150
120
100
300
200
150
600
400
300
1000
800
600
注：鼓励奖参加奖奖
（3）名师教坛新秀骨干教师奖（发证书奖金外）：
（4）文章类奖：
①教育教学文验总结优秀教案设计案例教育叙事等参评类奖：
级
学区级
县级
市级
省级
国家级
奖次
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
奖额
50
30
20
100
80
60
250
200
150
500
400
300
800
600
500
注：①发表交流文（验）级三等奖等奖发表须交刊载文章报刊交流须交交流证书否予承认
②文字费评审费学校支付
③鼓励奖设等次优秀奖奖没设等次优秀奖等三等奖
②专题研究成果（组长执笔）奖：
级
学区级
县级
市级
省级
国家级
奖次
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
奖额
100
80
60
200
160
120
400
320
240
800
600
500
1200
1000
800
注：①研究成果评审费字费学校支付
②鼓励奖设等次优秀奖奖没设等次优秀奖等三等奖
③结题三等奖80奖发
④组员组长执笔50计算
（5）竞赛奖：教职工参加教育行政部门办级类竞赛优质课等发奖
（6）指导奖学生级教育行政部门教育系统类学会办类竞赛中获奖（文体竞赛奖立项）指导老师予奖励
级
校级
学区级
县级
市级
省级
国家级
奖次
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
奖额
15
10
8
50
30
20
80
60
50
120
100
80
200
150
120
350
250
200
注：①未设奖次优秀奖作级三等奖奖鼓励奖等级外优秀奖发奖金
②组织奖三等奖
③学生获团体奖指导师奖金相应等级奖金五倍计算计指导奖校十佳组合十佳歌手等校等奖计算
④学生参加级教育部门文化部门办文艺赛获奖指导师奖励述办法执行
（7）文体竞赛奖学生参加级教育行政部门体委办项体育赛中获名次指导老师予奖励：
①获名次奖金（县级逐级加倍）：
级
校级
学区级
县级
市级
省级
国家级
奖次
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
奖额
15
10
8
50
30
20
80
60
50
120
100
80
200
150
120
350
250
200
②团体获名次奖金：校合唱队舞蹈队体育运动队等型集体项目设日常辅导奖赛名次奖
A日常辅导奖：校队指导师制定辅导计划提前备辅导教案认真做辅导工作次辅导结束辅导纪录送交天值日组长签字学校根辅导老师实际工作量予课时补贴奖（课时15元）
B校队赛名次奖
校队（包括田径队）级赛中获奖予指导师团队奖励（县级逐级加倍）
C．校田径运动队参加级赛中获奖予指导师团队奖励奖金：（县级逐级加倍）
（8）学生级正式报刊杂志发表类作品指导老师予奖励：校级10元学区级20元县级50元市级100元省级200元全国300元
说明：余部分进入奖励项目缺少部分项目补充
（七）项目奖（10）
设立教师学期目标工作奖
形成性终结性评价兼顾公性分配原分配学期学校目标工作考核奖励目标工作奖计算办法：
教师学期目标工作奖（学期绩效奖励总数×10±项奖励余缺少金额）÷应奖励象数
项奖励般学期发放次
（八）绩效奖励发放规定
1．根级规定考核前提绩效考核奖年发放次奖项实行期末发放次办法
2．情形者享受奖励性绩效工资：
（1）学期旷工累计达5工作日（含）
（2）违法违纪关停发工资
（3）师德师风风廉政建设方面违反教师法中学教师职业道德规范关法律法规规章制度查实
3．组织选派挂职支教进修学员关规定完成务满工作量计算员挂职单位支教学校培训学校提供出勤表现原单位考核发放
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工资分配方案
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指导思想
科学发展观指针结合级文件精神校实际校核拨奖励性绩效工资总量科学安排建立符合校实际分配激励机制调动广教职工工作积极性扎实工作开拓进取积极动完成项工作岗位目标努力推进学校科学谐发展
二实施象
校编岗正式教职员工
三分配原
1．贯彻劳分配效率优先兼顾公分配原责业绩体现劳优绩优酬适拉开分配差距线教师骨干教师成绩突出教师倾斜分配原
2．统筹兼顾学校部类员绩效工资分配关系科学安排建构符合校实际分配激励机制
3．客观公正务求实效坚持实事求做民公开科学合理程序规范讲求实效操作方便
四奖励方法
1教职工奖励性绩效工资绩效考核奖考勤奖工作量津贴奖四教学奖班工作奖教育教学成果奖奖励七部分构成(中：考核奖40％考勤奖10％工作量津贴奖20％四教学奖10班工作奖4教育教学成果奖6％奖励约10％)
2根县教育局学区关文件精神正校长副校长正职中层干部副职中层干部考核优秀合格分200150120115发放项奖项（包括班工作奖教育教学成果奖
五实施细
（）绩效考核奖（40）
1绩效考核奖体现教职工考绩情况根学校教职工学学期绩效考核结果予发放学期组织次
2考核结果分优秀合格合格三等次考核优秀合格相应系数发绩效考核奖考核合格发放绩效考核奖考核优秀教师学期奖励200元
3费发放计算办法：学期发放次教师绩效考核奖分值计算教师绩效考核奖（学校奖励总值×40教师优秀奖励金额）÷学校教师绩效考核分总×分
（二）考勤奖（10）
1考勤奖体现教职工日常考勤情况根学校教职工考勤结果予发放般月统计公布次学期发放次
2领导班子成员工作员缺签次扣10元
3教师旷课节扣50元迟早退中途外出3~10分钟次扣5元超10分钟扣40元
4教师会教研活动私事请假扣20元扣50元迟早退5~10分钟扣10元11~30分钟扣20元超半时扣40元
5考勤奖学校奖励总值×10÷应奖励象数扣发金额
6教师扣金额进入奖励
（三）工作量津贴奖（20）
1关说明
①1工作量核定
学校根学校实际安排教职工课时（工作量）认真履行职责视作足工作量服分配前提学校安排足工作量予扣罚
②工作量津贴奖（学校奖励总值×20±扣发金额）÷应奖励数±扣发金额
2值日津贴奖
值日教师应履行职责（职责文）予相应奖励
3请假制度
教职工请公假病假事假（包括婚丧假）等必须事先办理请假手续手续齐备擅调整工作者均旷课旷工处理急病事先办理请假手续事先托通知校长室教务处事第二天必须办理手续
（1）请假遇：
①私调课节扣调课者30元动方扣15元教务处意办理调课手续月允许调三节超作事假处理
（2）病假遇
①教学员：节扣2元（代课金15元负）
②行政员职员：天扣20元
③病假累计40工作日奖励性绩效工资发(代课金负)
④病假超40工作日发奖励性奖励性绩效工资
（3）事假遇
①教学员：节扣5元（代课金15元负）
②行政员职员：天扣30元
③年事假累计20工作日奖励性绩效工资发(代课金负)
④年事假累计超20天工作日停发奖励性绩效工资(代课金负)
（4）女职工产假哺乳假遇
A女职工产假（包括哺乳假）时间学期奖励性绩效工资停发
B女职工产假哺乳假期满需请病事假方案病事假期间工资遇执行
（5）婚假：假期国家规定办理请假手续常正常工作量发工资超假天数作事假处理提早回校工作提早部分时间段代课金补
（6）丧假：直系亲属予3—5天丧假外料理丧事根路程远予路程假办理请假手续常发奖励性绩效工资车船费理超假天数作事假处理
4审批权限：
（1）教师请假13天教务批准
（2）教师请假4 15天校长批准1630天校长办公会议决定30天报级部门审批
（3）科室成员请假1天科室批准请假2 15天校长批准1630天校长办公会议决定30天报级部门审批科室没班免延误学校工作
5请假手续：
（1）请假者持关证明（开会通知单医院病假单等）教务处领取请假单填写关事项
（2）请假4~30天交校长室批准
6准假原：
（1）病假必须持正式医院证明方准假
（2）学校工作关公假般予批准
（3）擅离职者旷课旷工处理级公调教师必须持书面通知（书面通知效）权限规定关领导请假公假抽调必须教育系统镇委镇府通知部门单位团体均作事假处理
（4）请假期满时教务处销假
（四）班工作奖4
1根班考核发放班工作奖位班月高奖金超100元
2余金额进入奖励
（五）四教学奖10
1具体制度见四工作手册关制度
2根教务处量分计算四教学奖金额
（六）教育教学成果奖（6）
1先进奖：政教育局行政部门评定先进奖（发证书奖金外）
级
奖金（金额：元）
先进
先进集体
全 国
800
1600
XX 省
500
1000
XX 市
300
600
XX 县
200
400
XX 级
80
160
校 级
40
80
2贡献奖
（1）公开课观摩课示范课专题讲座评课奖：
级
学区级
县级
市级
省级
国家级
奖额
100
150
200
500
1000
（2）优质课等现场学科技评类奖：
级
校级
学区级
县级
市级
省级
国家级
奖次
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
奖额
50
40
30
100
80
60
150
120
100
300
200
150
600
400
300
1000
800
600
注：鼓励奖参加奖奖
（3）名师教坛新秀骨干教师奖（发证书奖金外）：
（4）文章类奖：
①教育教学文验总结优秀教案设计案例教育叙事等参评类奖：
级
学区级
县级
市级
省级
国家级
奖次
1
2
3
1
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3
1
2
3
1
2
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1
2
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奖额
50
30
20
100
80
60
250
200
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500
400
300
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500
注：①发表交流文（验）级三等奖等奖发表须交刊载文章报刊交流须交交流证书否予承认
②文字费评审费学校支付
③鼓励奖设等次优秀奖奖没设等次优秀奖等三等奖
②专题研究成果（组长执笔）奖：
级
学区级
县级
市级
省级
国家级
奖次
1
2
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1
2
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奖额
100
80
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600
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800
注：①研究成果评审费字费学校支付
②鼓励奖设等次优秀奖奖没设等次优秀奖等三等奖
③结题三等奖80奖发
④组员组长执笔50计算
（5）竞赛奖：教职工参加教育行政部门办级类竞赛优质课等发奖
（6）指导奖学生级教育行政部门教育系统类学会办类竞赛中获奖（文体竞赛奖立项）指导老师予奖励
级
校级
学区级
县级
市级
省级
国家级
奖次
1
2
3
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奖额
15
10
8
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注：①未设奖次优秀奖作级三等奖奖鼓励奖等级外优秀奖发奖金
②组织奖三等奖
③学生获团体奖指导师奖金相应等级奖金五倍计算计指导奖校十佳组合十佳歌手等校等奖计算
④学生参加级教育部门文化部门办文艺赛获奖指导师奖励述办法执行
（7）文体竞赛奖学生参加级教育行政部门体委办项体育赛中获名次指导老师予奖励：
①获名次奖金（县级逐级加倍）：
级
校级
学区级
县级
市级
省级
国家级
奖次
1
2
3
1
2
3
1
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3
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2
3
1
2
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2
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150
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②团体获名次奖金：校合唱队舞蹈队体育运动队等型集体项目设日常辅导奖赛名次奖
A日常辅导奖：校队指导师制定辅导计划提前备辅导教案认真做辅导工作次辅导结束辅导纪录送交天值日组长签字学校根辅导老师实际工作量予课时补贴奖（课时15元）
B校队赛名次奖
校队（包括田径队）级赛中获奖予指导师团队奖励（县级逐级加倍）
C．校田径运动队参加级赛中获奖予指导师团队奖励奖金：（县级逐级加倍）
（8）学生级正式报刊杂志发表类作品指导老师予奖励：校级10元学区级20元县级50元市级100元省级200元全国300元
说明：余部分进入奖励项目缺少部分项目补充
（七）项目奖（10）
设立教师学期目标工作奖
形成性终结性评价兼顾公性分配原分配学期学校目标工作考核奖励目标工作奖计算办法：
教师学期目标工作奖（学期绩效奖励总数×10±项奖励余缺少金额）÷应奖励象数
项奖励般学期发放次
（八）绩效奖励发放规定
1．根级规定考核前提绩效考核奖年发放次奖项实行期末发放次办法
2．情形者享受奖励性绩效工资：
（1）学期旷工累计达5工作日（含）
（2）违法违纪关停发工资
（3）师德师风风廉政建设方面违反教师法中学教师职业道德规范关法律法规规章制度查实
3．组织选派挂职支教进修学员关规定完成务满工作量计算员挂职单位支教学校培训学校提供出勤表现原单位考核发放
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