学教师奖励性绩效工资考核方案
（草案）
适应教育教学改革发展需充分发挥工资收入激励机制进步挖掘学校部潜力充分调动发挥教师积极性创造性提高教师素质优化教师队伍强化岗位责制根河北省事厅财政厅教育厅关印发河北省义务教育学校绩效工资实施意见通知新市区义务教育学校绩效工资实施办法文件精神结合校实际特制定校奖励性绩效工资考核方案
指导思想
科学发展观指导建立科学规范便操作教师奖励性绩效考核分配制度激励教师爱岗敬业建立科学规范中学收入分配机制效推动学校全面协调持续发展
二考核原
1尊重规律尊重教育规律尊重教师体位充分体现教师教书育工作专业性实践性长期性特点
2德先注重实绩坚持德兼备德先师德放首位注重教职工履行岗位职责实际表现贡献
3激励先进促进发展建立竞争激励机制鼓励教职工全身心投入工作引导断提高身素质教书育理育服务育力
4客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲求实效力戒繁琐
三考核象时间
考核象：编岗已聘正式教职工
实施时间：xx年1月1日起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资
四考核容
1校级领导绩效考核容包括履行保定市中学校长职业行规范师德建设学校发展教育教学理教师专业发展学生全面发展落实两率等方面实绩
2教师绩效考核容：履行义务教育法教师法教育法等法律法规规定教师法定职责完成学校规定岗位职责工作务实绩包括师德教育教学事班工作等方面实绩
师德考核教师遵守中学教师职业道德规范情况特师表爱岗敬业关爱学生情况
3教育教学考核教师事德育教学教育教学研究教师专业发展情况德育工作教师应责考核教师课堂教学中实施德育情况教学工作重点考核教学工作量教学准备教学实施教学效果组织课外实践活动参教学理情况
教学效果考核完成国家规定教学目标学生达基教育质量求引导教师关爱学生特学困难品行偏差学生教育教学研究工作重点考核教师参教学研究活动情况
4班义务教育学校教育教学工作中重岗位班工作务应作教师教学工作量重组成部分班工作考核重点考核学生教育引导班级理组织班集体团队活动关注学生全面发展情况
5教职工（包括理员教辅员工勤员）绩效考核容：履行学校规定岗位职责完成工作务实绩包括服务教学服务师生等方面实绩
五考核细
（）班岗位津贴
文体教育局规定采取固定数额加量化设立班津贴具体标准：校根班容量行确定高超160元（局方案）
班津贴月末统计月月初发放月津贴
1具体标准
数 津 贴
固定部分 量化部分
45 50 50
4650 60 50
5155 70 50
5660 80 50
6165 90 50
6670 100 50
70 110 50
2发放办法
（1）固定部分
班津贴固定部分参班出勤情况班缺勤天数津贴部分需扣补发代理班具体计算方法：
班津贴（固定部分）班津贴（固定部分）÷应出勤天数（工作日实际天数）×实际出勤天数
（2）量化部分
①班工作量化考核细
德育处法制办根班班级理容进行考核记录月末统计报量化分值满分100分具体分值分配：需交材料10分班队活动开展情况25分校纪校风评40分安全理15分学校公物理情况10分
▲种材料10分
a包括班工作计划总结文班工作手册中项容种报表掌握学生理规定时报学生变更情况等学校求交材料
b时求交容具体详实富科学性创造性满分10分
c时交者扣2分求写者扣2分容雷者扣2分交者0分
▲项活动（班级班活动）25分
a学校统组织集体活动班班巡视学生情况班次岗扣05分扣完止满分5分（开学典礼升旗仪式等型活动属次必查项目课间操眼操路队周少抽查两次）
b时参加班例会学业务认真做笔记动参交流提高班级理水满分5分迟次扣 1分者0分
c家长会时求召开家长会准备记录效果满分5分学校求召开家长会0分
d班队会课表班队会学生进行思想教育安全教育法制教育等做课前准备课成效擅倒课挪次扣1分做班队会记录放入班工作手册查满分3分
e学校开展项活动干部培训学生值周级布置赛等班须力支持密切配合学校工作满分5分
f班级文化建设学校求板报图书角展板等满分2分达学校标准少处扣05分学校基础创意新意加1―2分
g坚决杜绝体罚行体罚受举报情节恶劣查实免该月班量化成绩
▲校纪校风40分
a根爱民学校纪校风检查实施细进行项检查包括室外卫生室卫生课间操路队等容值周干部进行检查周公布成绩周挂牌发奖
b周星级班级10分非星级班级5分月进行量化统计月四周计算
▲安全法制理15分
a时做完成学校布置项安全教育工作时交相关材料定期学生开展交通法律消防意外伤害中毒防溺水等安全教育文字记录项完成者满分5分项未完成项扣05分
b月班级发生安全事满分2分事扣2分隐瞒报迟报扣2分教育排查位导致重事学校造成严重影响票否决月量化成绩
c班应履行安全理责满分3分班教师疏理造成学生轻微伤害扣1分
d班常教育学生合理关器材具班级扫时（擦玻璃灯电扇……）班必须场护严禁学生做力事情满分5分位者次扣1分班工作失误造成重事查实票否决该月量化成绩
▲学校公物理10分
教育学生爱护学校公物加强班级公物理损坏公物现象发生满分10分（勤检查维修记录）发现次损坏公物现象扣05分破公区域设施坏处视情节严重扣35分
▲加分减分高限15分
a突出事加1―3分反减1―3分
b重影响先进事迹校领导评议酌情加分发生重事严重违规现象校领导评议取消量化资格免该月量化成绩进行严肃处理
c该项作全年班评优评先参考项目
▲计分方法：
月计算次分数兑现量化津贴学年末计算总分全年总分评出先进班集体优秀班
▲德育体育艺术教育安全教育法制教育等相关活动赛相应月份计入月量化
②量化津贴分配方法：
班标准量化津贴量化标准总金额全校班级分总x该班分（量化标准总金额50x251250全校班级分总100x252500 该班分95 班标准量化津贴1250／2500x95475）
班实际量化津贴班标准量化津贴÷该班应出勤天数（工作日实际天数）×该班实际出勤天数
（3）代理班
代理班津贴计算方法班津贴计算方法
（二）教师课时津贴
月课时津贴标准200元月末统计月月初发放月课时津贴课教师工作量计算办法
（1）河北省教育厅关加强公办中学教育机构编制岗位理指导意见xx年文件中分学科教师工作量标准：
学
科
周
课时 语文 数学 外语 科学 品德
生活 体育 音乐 美术 综合实践 方
校课程
周课时数 11 11 15 15 15 19 19 19 16 32
图书理员周课节数6节满工作量
（2）分合计出学科（类学科）月工作量总月课时津贴标准月课时总节数出课时津贴课时津贴月实际课时量等月出课时津贴
公式：月课时津贴月课时津贴标准月标准课时总节数x月实际课时量
：
津贴
学科 课时津贴标准 周课时标准（节） 月总课时标准 节课时津贴
语文 200 11 44 45
数学 200 11 44 45
英语 200 15 60 33
科学 200 15 60 33
品德生活 200 15 60 33
体育 200 19 76 26
音乐 200 19 76 26
美术 200 19 76 26
综合实践 200 16 64 31
（3）误课实际课节数计算扣发数额
（4）代课节4元
（5）加工作量项目
①带两操体育教师周加2课时月加8课时
②负责专教室员周加1课时月加4课时
③学校型活动二课堂辅导学生编辑校教材等实际工作量增加课时
④级骨干教师名师（已认定）教科研工作中起示范引领作学期教师开放课堂少2次做示范引领课少1次国家级加6课时月省级加4课时月市级加2课时月区级加1课时月（学期末兑现）
⑤时性工作视情况定
（三）理员工作量计算办法
学校理员担学校理工作时担定量学科课程具体计算方法：
1学校理员担学校理工作工作量测算办法
（1）副校长工会席工作量全体教师月均课时费05倍
（2）会计工作量全体教师月均课时费04倍
（3）副队辅导员工作量全体教师月均课时费03倍
（4）年级组长兼教研组长月加7代课费年级组长教研组长月加5代课费
2学校理员担学科课程工作量测算办法
文教局求副校长工会席周课节数3―5节满工作量中层队辅导员5―7节满工作量会计工作性质根学校实际情况兼课工作务月区教育支付中心劳动事局区医保办等服务部门反馈完成情况完成务满课时
（四）考勤奖励
出满勤月奖励100元月末统计月月初发放月考勤奖励
（1）实行8时坐班制度教师校时间少7时全体教师应时班迟早退实行签制出满勤月统计公布考勤次
（2）教师病事需请假半天出勤领导审批天（含天）月学校校长审批三月文体教育局事科审批半年局长审批半年局长办公会审批审批工作严格级关规定执行（新文字xx13文）三天（含三天）病假需市级医院诊断证明
①教师病事请假1天扣20元
②矿工半天扣40元矿工天取消月出勤津贴学期累计旷工达2工作日享受奖励性绩效工资（区方案）
③学期病事假累计2月享受奖励性绩效工资（区方案）
（3）迟早退（签岗视早退）月迟早退3次（含3次）次扣5元迟累计3次次折算半天事假迟早退超节课视半天事假
晚早退学校值周领导意机动散假计时
（4）误课误集体活动前提月机动5时（男55岁女50岁月机动6时）累计超5时6时病事假计算
（5）擅离开课堂寒暑假特殊时期值班岗履行职责（含校岗）次扣20元负天该岗切责
（6）婚丧产假等关文件规定执行
（7）集体活动
①学校规定集体活动（全体教师会议政治业务学教研活动校培训升旗时性通知集体活动）缺席者次10元迟早退次5元累计3次次折算半天事假累计5次免月出勤津贴签会议记录准（公假外）
②学校组织型集体活动明确求允许请假请假双倍扣
（五）教师学期量化奖
学期末处室根原始资料汇总交办公室汇总根程性记录项材料领导班子集体研究位教师定出档次档发放学期量化奖金
1考评容
教师学期量化德勤绩四方面出发全面考评教师日常教育教学理工作考评满分计100分分数分配：师德师风考核20分教职工出勤10分工作程50分工作结果20分外鼓励教师积极参级类赛获奖情况外加分
2考核结果
考核结果作学期结束量化奖励期末根总分结果分出等次予奖励学校学期末考核分配划分四等次：等二等三等取消期末考核奖量化总分高低排列语文数学外科教师总数40例定出等等次语文数学外科教师量化总分90分（含90分）重工作失误定三等等次教师二等等次项情况者取消学期考核奖
（1）师德表现差三评满意率60％
（2）体罚变相体罚学生访造成严重果
（3）集体购买复资料检查核实搞偿家教严重师德事
（4）非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益
（5）玩忽职守造成校园重安全事
（6）学期累计矿工5天事假累计10天病假累计60天
（7）教职工服学校工作安排
学校理员期末量化奖励取全体教师均值
3具体办法
a师德师风部分：（20分）
具良师德修养强烈事业心高度责感
a扣分项：
（1）出现违反学校规定行学校理带影响该项分
：
①体罚变相体罚学生造成严重果
②排斥差生导致学生身心健康
③出现教学事安全事
④工作中违反规定造成责事严重果
⑤事专项工作时性工作中违反关纪律
（2）干扰学校秩序破坏学校财产危害师生安全行予制止发现次扣2分
（3）违反十准等教师理制度违反次扣1分
（4）合作意识差团结协作精神闹团结行者扣1分
（5）抗拒服学校工作安排作处理：
①服学校教育教学工作安排扣5分
②未学校意拒聘原教班级者扣5分
③服学校正常教学工作中时性工作安排次扣1分
（6）意换课混课发现次扣1分
（7）理取闹酗酒闹事动辄吵砸行者扣5分（情节严重扣分外关规定处理）
（8）违反列规定出现次扣1分：
①说损教师形象语言
②行惯堪学生表率
③工作场衣着仪表规范
④学生说损班级理损学校理损学生尊心信心话语说损学校声誉损教师声誉语言
b加分项目
（1）发现制止报重违纪事件次奖励1分
（2）动前制止处理突发恶性事件次奖励2分
b出勤部分：（10分）
1考核项目
法定休假病事假（包括长假）时请假迟早退旷工
2考核细
（1）婚假丧假期限教职工求休假扣考勤部分量化分数具体求学校考勤制度准
（2）教职工学期迟早退病事假旷工中途离岗等违反考勤制度情况视满勤10分
（3）请病事假天扣量化分考勤部分1分
（4）迟次扣量化分01分
（5）教职工请假天数10（含10天）天者扣全部考勤量化分数
（6）旷工者加倍扣量化分数
3考核办法
实行时考勤记录抽查出勤记录相结合计分方法
c工作程：（50分）
1考核项目
课备课作业批改听课常规教研活动 文字材料（教学计划记录总结业务学笔记教改日记等）
2考核细
（1）计划总结（3分）
学期教学教研计划切合实际学科教学进度学期末教学教研工作总结针性验性雷
（2）备课（4分）
教案规范字迹工整目标明确方法措施恰课记针性整改措施
（3）课（5分）
教师遵守课堂教学纪律课迟早退擅离课堂意停课增减课时教师课时够普通话课堂教学鼓励学生提出问题启发学生积极思维发挥学生学动精神培养学生学课程浓厚兴趣课堂秩序良乱堂现象
（4）作业 （3分）
作业设计科学效针性强作业量适批改时指导具体
（5）辅导 （2分）
辅导学生（包括学困生转化特长生培养）记录效果
（6）听评课（2分）
积极参加学校举行项听评课活动学期听课少10节听课记录侧评总评
（7）教科研活动（5分）
积极参加级教研活动迟早退请假教科研活动中够求做公开课汇报课评优课等时报教学文教学设计教学案例教学反思等认真参加研究工作够承担课题承担课题组成员求完成项务
（8）业务学（4分）
容利提高身专业发展学容重学科范畴 书写认真规范月少2篇
（9）教学札记（3分）
时总结教学工作中成功验反思失败教训教学中思考真实感悟月少两篇
（10）教师成长记录册（3分）
学校统制式求填充丢拉项目容充实充分体现成长进步
（11）制教具（2分）
求完成规定数量教具实性强
（12）继续教育（2分）
重视知识更新专业学积极参加级教育培训成绩合格
（13）学科活动（4分）
积极辅导学生参加学校等级学科竞赛活动成绩良
（14）安全理（4分）
（15）德育教育（4分）
扣分项目：
1擅停课节扣5分
2违反教学常规次扣2分（包括课迟早退乱堂擅离课堂留惩罚性作业接手机教研活动培训等迟早退等）
3违反教育法规剥夺学生受教育权学生擅停课允许考试等行次扣10分
4监考阅卷力造成良影响视教学事扣10分
5种材料需时交逾期次扣1分
d工作结果（20分）
1语数英老师考核
（1）学校组织统考试质检年级班级均分量化排名
（2）四轨年级第名20分第二名19分第三名18分第四名17分五轨年级第名20分第二名19分第三名19分第四名18分第五名17分
（3）年级组名次学期相前进名加1分 前进二名加2分类推
（4）名次未变情况学期班级均分年级均分差学期相升1分加01分升2分加02分类推
（5）年级班级优秀率排名四轨年级第名4分第二名3分第三名2分第四名1分五轨年级第名4分第二名3分第三名3分第四名2分第五名1分
备注：班教师取教班级成绩均值
2科老师考核（20分）
学期科教师考评两项容：型活动学科质检成绩产生：
（1）活动成绩（10分）：学期科教师结合学科特点开展次型活动学校成立活动考评组视学生参数活动效果组织老师分组织学科组集体组织集体组织教师分相满分10分组织者分
（2）质检成绩（10分）：学期科学科抽检次学生正确率达9510分降5百分点降1分
3获奖加分部分
1公开课优质课基功竞赛
担区市省国家级教研公开课优质课基功竞赛观摩课分计05125分节课级优质课高级计次分节课级课基功竞赛高级计次分
2获奖
教育行政部门教育学会组织学校统选送者教师投稿国家公开发行刊物发表文获区市级省级国家级等奖励分计020513分
3辅导
直接辅导学生参加学科技等竞赛获区级市级省级国家级奖励分计0102031分班班老师减半加分
学期教导处根学期期末考试情况定出学期潜开发生名单学生获特长奖励关教师双倍计分
4称号
学校选送级部门评选获荣誉称号区市省国家四等级分计1234分
（六）特奖励
特奖励总额超学期末奖励25（35中25）
1教科研成果奖
（1）公开课
①校级示范课引领课推荐课交流课评优课获奖者奖励做课教师奖15元
②区级公开课奖励详见表：（单位元）
等奖 二等奖 三等奖
区级 40 30 20
市级 50 40 30
省级 60 50 40
国家级 80 70 60
③区级示范课研讨课等级赛二等奖
④做课教师指导教师（拜师傅）金额减半
（2）项目评（教学设计教育叙事教育教学反思基功赛文等）
学校推荐层层选拔获区级奖励详见表：（单位元）
等奖 二等奖 三等奖
区级 20 15 10
市级 25 20 15
省级 35 30 25
国家级 50 40 30
2市区组织统阅卷成绩奖
①学科成绩市区统考中年级均分类学校中荣获第名该课教师奖100元第二名奖80元第三名奖60元组长加20元进入全区前600名学生学生数奖励应教师生10元学科排名进入全区前200名学生奖励课教师20元201――400名奖励15元401――600名奖励10元
②涉市区全员统测考试科目奖励
③学科市区抽检获类学校第名涉课教师奖50元第二名奖40元第三名奖30元
3教师辅导奖惩（必须教育系统层层选拔）
（1）集体辅导奖惩
①参加区级集体活动赛（参赛数20―30学科数酌情确定）奖励见表：（单位元）
等奖 二等奖 三等奖
区级 140 120 100
市级 160 140 120
省级 180 160 140
国家级 200 180 160
②活动设奖项代表学校参加校外级活动展示参加区级现场会级二等奖（级领导检查工作涉活动外）
③果弃权参加评选罚50元
（2）辅导学生奖
学校推荐参加区级教育系统赛学生获奖区级生3元市级生5元省级生7元国家级生10元
4集体荣誉奖
（1）荣获政府教育部门奖励者荣誉奖奖励标准：国家级奖励50元省级40元市级30元区级20元校级10元教师荣获政府教育部门时组委会奖励辅导奖奖励等级降级活动次获奖取高
（2）学校荣获政府教育部门集体奖励组织直接参者荣誉奖奖励标准：国家级奖40元省级30元市级20元区级10元
（3）荣立三等功者奖50元年终考核优秀者奖20元
（4）评优秀校级教研组成员奖励15元教研组长奖励25元
（5）特殊贡献奖：校长办公会酌情定
六奖励性绩效工资发放求
学期末学校承担教育教学工作列情况享受奖励性绩效工资
1学期累计旷工2工作日病事假累计2月者
2调教育系统外者
3师德师风方面违反教师法中学教师职业道德规范关规定师德考核合格者
4非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益
5玩忽职守造成校园重安全事
6体罚变相体罚学生家长访造成严重师德事者
7学生乱收费私定教辅书搞偿家教校外兼课核实情况属实者
8完成教育教学工作务工作中发生重教学事者
9严重损坏教师形象声誉行者
方案解释权校长办公会
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（草案）
适应教育教学改革发展需充分发挥工资收入激励机制进步挖掘学校部潜力充分调动发挥教师积极性创造性提高教师素质优化教师队伍强化岗位责制根河北省事厅财政厅教育厅关印发河北省义务教育学校绩效工资实施意见通知新市区义务教育学校绩效工资实施办法文件精神结合校实际特制定校奖励性绩效工资考核方案
指导思想
科学发展观指导建立科学规范便操作教师奖励性绩效考核分配制度激励教师爱岗敬业建立科学规范中学收入分配机制效推动学校全面协调持续发展
二考核原
1尊重规律尊重教育规律尊重教师体位充分体现教师教书育工作专业性实践性长期性特点
2德先注重实绩坚持德兼备德先师德放首位注重教职工履行岗位职责实际表现贡献
3激励先进促进发展建立竞争激励机制鼓励教职工全身心投入工作引导断提高身素质教书育理育服务育力
4客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲求实效力戒繁琐
三考核象时间
考核象：编岗已聘正式教职工
实施时间：xx年1月1日起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资
四考核容
1校级领导绩效考核容包括履行保定市中学校长职业行规范师德建设学校发展教育教学理教师专业发展学生全面发展落实两率等方面实绩
2教师绩效考核容：履行义务教育法教师法教育法等法律法规规定教师法定职责完成学校规定岗位职责工作务实绩包括师德教育教学事班工作等方面实绩
师德考核教师遵守中学教师职业道德规范情况特师表爱岗敬业关爱学生情况
3教育教学考核教师事德育教学教育教学研究教师专业发展情况德育工作教师应责考核教师课堂教学中实施德育情况教学工作重点考核教学工作量教学准备教学实施教学效果组织课外实践活动参教学理情况
教学效果考核完成国家规定教学目标学生达基教育质量求引导教师关爱学生特学困难品行偏差学生教育教学研究工作重点考核教师参教学研究活动情况
4班义务教育学校教育教学工作中重岗位班工作务应作教师教学工作量重组成部分班工作考核重点考核学生教育引导班级理组织班集体团队活动关注学生全面发展情况
5教职工（包括理员教辅员工勤员）绩效考核容：履行学校规定岗位职责完成工作务实绩包括服务教学服务师生等方面实绩
五考核细
（）班岗位津贴
文体教育局规定采取固定数额加量化设立班津贴具体标准：校根班容量行确定高超160元（局方案）
班津贴月末统计月月初发放月津贴
1具体标准
数 津 贴
固定部分 量化部分
45 50 50
4650 60 50
5155 70 50
5660 80 50
6165 90 50
6670 100 50
70 110 50
2发放办法
（1）固定部分
班津贴固定部分参班出勤情况班缺勤天数津贴部分需扣补发代理班具体计算方法：
班津贴（固定部分）班津贴（固定部分）÷应出勤天数（工作日实际天数）×实际出勤天数
（2）量化部分
①班工作量化考核细
德育处法制办根班班级理容进行考核记录月末统计报量化分值满分100分具体分值分配：需交材料10分班队活动开展情况25分校纪校风评40分安全理15分学校公物理情况10分
▲种材料10分
a包括班工作计划总结文班工作手册中项容种报表掌握学生理规定时报学生变更情况等学校求交材料
b时求交容具体详实富科学性创造性满分10分
c时交者扣2分求写者扣2分容雷者扣2分交者0分
▲项活动（班级班活动）25分
a学校统组织集体活动班班巡视学生情况班次岗扣05分扣完止满分5分（开学典礼升旗仪式等型活动属次必查项目课间操眼操路队周少抽查两次）
b时参加班例会学业务认真做笔记动参交流提高班级理水满分5分迟次扣 1分者0分
c家长会时求召开家长会准备记录效果满分5分学校求召开家长会0分
d班队会课表班队会学生进行思想教育安全教育法制教育等做课前准备课成效擅倒课挪次扣1分做班队会记录放入班工作手册查满分3分
e学校开展项活动干部培训学生值周级布置赛等班须力支持密切配合学校工作满分5分
f班级文化建设学校求板报图书角展板等满分2分达学校标准少处扣05分学校基础创意新意加1―2分
g坚决杜绝体罚行体罚受举报情节恶劣查实免该月班量化成绩
▲校纪校风40分
a根爱民学校纪校风检查实施细进行项检查包括室外卫生室卫生课间操路队等容值周干部进行检查周公布成绩周挂牌发奖
b周星级班级10分非星级班级5分月进行量化统计月四周计算
▲安全法制理15分
a时做完成学校布置项安全教育工作时交相关材料定期学生开展交通法律消防意外伤害中毒防溺水等安全教育文字记录项完成者满分5分项未完成项扣05分
b月班级发生安全事满分2分事扣2分隐瞒报迟报扣2分教育排查位导致重事学校造成严重影响票否决月量化成绩
c班应履行安全理责满分3分班教师疏理造成学生轻微伤害扣1分
d班常教育学生合理关器材具班级扫时（擦玻璃灯电扇……）班必须场护严禁学生做力事情满分5分位者次扣1分班工作失误造成重事查实票否决该月量化成绩
▲学校公物理10分
教育学生爱护学校公物加强班级公物理损坏公物现象发生满分10分（勤检查维修记录）发现次损坏公物现象扣05分破公区域设施坏处视情节严重扣35分
▲加分减分高限15分
a突出事加1―3分反减1―3分
b重影响先进事迹校领导评议酌情加分发生重事严重违规现象校领导评议取消量化资格免该月量化成绩进行严肃处理
c该项作全年班评优评先参考项目
▲计分方法：
月计算次分数兑现量化津贴学年末计算总分全年总分评出先进班集体优秀班
▲德育体育艺术教育安全教育法制教育等相关活动赛相应月份计入月量化
②量化津贴分配方法：
班标准量化津贴量化标准总金额全校班级分总x该班分（量化标准总金额50x251250全校班级分总100x252500 该班分95 班标准量化津贴1250／2500x95475）
班实际量化津贴班标准量化津贴÷该班应出勤天数（工作日实际天数）×该班实际出勤天数
（3）代理班
代理班津贴计算方法班津贴计算方法
（二）教师课时津贴
月课时津贴标准200元月末统计月月初发放月课时津贴课教师工作量计算办法
（1）河北省教育厅关加强公办中学教育机构编制岗位理指导意见xx年文件中分学科教师工作量标准：
学
科
周
课时 语文 数学 外语 科学 品德
生活 体育 音乐 美术 综合实践 方
校课程
周课时数 11 11 15 15 15 19 19 19 16 32
图书理员周课节数6节满工作量
（2）分合计出学科（类学科）月工作量总月课时津贴标准月课时总节数出课时津贴课时津贴月实际课时量等月出课时津贴
公式：月课时津贴月课时津贴标准月标准课时总节数x月实际课时量
：
津贴
学科 课时津贴标准 周课时标准（节） 月总课时标准 节课时津贴
语文 200 11 44 45
数学 200 11 44 45
英语 200 15 60 33
科学 200 15 60 33
品德生活 200 15 60 33
体育 200 19 76 26
音乐 200 19 76 26
美术 200 19 76 26
综合实践 200 16 64 31
（3）误课实际课节数计算扣发数额
（4）代课节4元
（5）加工作量项目
①带两操体育教师周加2课时月加8课时
②负责专教室员周加1课时月加4课时
③学校型活动二课堂辅导学生编辑校教材等实际工作量增加课时
④级骨干教师名师（已认定）教科研工作中起示范引领作学期教师开放课堂少2次做示范引领课少1次国家级加6课时月省级加4课时月市级加2课时月区级加1课时月（学期末兑现）
⑤时性工作视情况定
（三）理员工作量计算办法
学校理员担学校理工作时担定量学科课程具体计算方法：
1学校理员担学校理工作工作量测算办法
（1）副校长工会席工作量全体教师月均课时费05倍
（2）会计工作量全体教师月均课时费04倍
（3）副队辅导员工作量全体教师月均课时费03倍
（4）年级组长兼教研组长月加7代课费年级组长教研组长月加5代课费
2学校理员担学科课程工作量测算办法
文教局求副校长工会席周课节数3―5节满工作量中层队辅导员5―7节满工作量会计工作性质根学校实际情况兼课工作务月区教育支付中心劳动事局区医保办等服务部门反馈完成情况完成务满课时
（四）考勤奖励
出满勤月奖励100元月末统计月月初发放月考勤奖励
（1）实行8时坐班制度教师校时间少7时全体教师应时班迟早退实行签制出满勤月统计公布考勤次
（2）教师病事需请假半天出勤领导审批天（含天）月学校校长审批三月文体教育局事科审批半年局长审批半年局长办公会审批审批工作严格级关规定执行（新文字xx13文）三天（含三天）病假需市级医院诊断证明
①教师病事请假1天扣20元
②矿工半天扣40元矿工天取消月出勤津贴学期累计旷工达2工作日享受奖励性绩效工资（区方案）
③学期病事假累计2月享受奖励性绩效工资（区方案）
（3）迟早退（签岗视早退）月迟早退3次（含3次）次扣5元迟累计3次次折算半天事假迟早退超节课视半天事假
晚早退学校值周领导意机动散假计时
（4）误课误集体活动前提月机动5时（男55岁女50岁月机动6时）累计超5时6时病事假计算
（5）擅离开课堂寒暑假特殊时期值班岗履行职责（含校岗）次扣20元负天该岗切责
（6）婚丧产假等关文件规定执行
（7）集体活动
①学校规定集体活动（全体教师会议政治业务学教研活动校培训升旗时性通知集体活动）缺席者次10元迟早退次5元累计3次次折算半天事假累计5次免月出勤津贴签会议记录准（公假外）
②学校组织型集体活动明确求允许请假请假双倍扣
（五）教师学期量化奖
学期末处室根原始资料汇总交办公室汇总根程性记录项材料领导班子集体研究位教师定出档次档发放学期量化奖金
1考评容
教师学期量化德勤绩四方面出发全面考评教师日常教育教学理工作考评满分计100分分数分配：师德师风考核20分教职工出勤10分工作程50分工作结果20分外鼓励教师积极参级类赛获奖情况外加分
2考核结果
考核结果作学期结束量化奖励期末根总分结果分出等次予奖励学校学期末考核分配划分四等次：等二等三等取消期末考核奖量化总分高低排列语文数学外科教师总数40例定出等等次语文数学外科教师量化总分90分（含90分）重工作失误定三等等次教师二等等次项情况者取消学期考核奖
（1）师德表现差三评满意率60％
（2）体罚变相体罚学生访造成严重果
（3）集体购买复资料检查核实搞偿家教严重师德事
（4）非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益
（5）玩忽职守造成校园重安全事
（6）学期累计矿工5天事假累计10天病假累计60天
（7）教职工服学校工作安排
学校理员期末量化奖励取全体教师均值
3具体办法
a师德师风部分：（20分）
具良师德修养强烈事业心高度责感
a扣分项：
（1）出现违反学校规定行学校理带影响该项分
：
①体罚变相体罚学生造成严重果
②排斥差生导致学生身心健康
③出现教学事安全事
④工作中违反规定造成责事严重果
⑤事专项工作时性工作中违反关纪律
（2）干扰学校秩序破坏学校财产危害师生安全行予制止发现次扣2分
（3）违反十准等教师理制度违反次扣1分
（4）合作意识差团结协作精神闹团结行者扣1分
（5）抗拒服学校工作安排作处理：
①服学校教育教学工作安排扣5分
②未学校意拒聘原教班级者扣5分
③服学校正常教学工作中时性工作安排次扣1分
（6）意换课混课发现次扣1分
（7）理取闹酗酒闹事动辄吵砸行者扣5分（情节严重扣分外关规定处理）
（8）违反列规定出现次扣1分：
①说损教师形象语言
②行惯堪学生表率
③工作场衣着仪表规范
④学生说损班级理损学校理损学生尊心信心话语说损学校声誉损教师声誉语言
b加分项目
（1）发现制止报重违纪事件次奖励1分
（2）动前制止处理突发恶性事件次奖励2分
b出勤部分：（10分）
1考核项目
法定休假病事假（包括长假）时请假迟早退旷工
2考核细
（1）婚假丧假期限教职工求休假扣考勤部分量化分数具体求学校考勤制度准
（2）教职工学期迟早退病事假旷工中途离岗等违反考勤制度情况视满勤10分
（3）请病事假天扣量化分考勤部分1分
（4）迟次扣量化分01分
（5）教职工请假天数10（含10天）天者扣全部考勤量化分数
（6）旷工者加倍扣量化分数
3考核办法
实行时考勤记录抽查出勤记录相结合计分方法
c工作程：（50分）
1考核项目
课备课作业批改听课常规教研活动 文字材料（教学计划记录总结业务学笔记教改日记等）
2考核细
（1）计划总结（3分）
学期教学教研计划切合实际学科教学进度学期末教学教研工作总结针性验性雷
（2）备课（4分）
教案规范字迹工整目标明确方法措施恰课记针性整改措施
（3）课（5分）
教师遵守课堂教学纪律课迟早退擅离课堂意停课增减课时教师课时够普通话课堂教学鼓励学生提出问题启发学生积极思维发挥学生学动精神培养学生学课程浓厚兴趣课堂秩序良乱堂现象
（4）作业 （3分）
作业设计科学效针性强作业量适批改时指导具体
（5）辅导 （2分）
辅导学生（包括学困生转化特长生培养）记录效果
（6）听评课（2分）
积极参加学校举行项听评课活动学期听课少10节听课记录侧评总评
（7）教科研活动（5分）
积极参加级教研活动迟早退请假教科研活动中够求做公开课汇报课评优课等时报教学文教学设计教学案例教学反思等认真参加研究工作够承担课题承担课题组成员求完成项务
（8）业务学（4分）
容利提高身专业发展学容重学科范畴 书写认真规范月少2篇
（9）教学札记（3分）
时总结教学工作中成功验反思失败教训教学中思考真实感悟月少两篇
（10）教师成长记录册（3分）
学校统制式求填充丢拉项目容充实充分体现成长进步
（11）制教具（2分）
求完成规定数量教具实性强
（12）继续教育（2分）
重视知识更新专业学积极参加级教育培训成绩合格
（13）学科活动（4分）
积极辅导学生参加学校等级学科竞赛活动成绩良
（14）安全理（4分）
（15）德育教育（4分）
扣分项目：
1擅停课节扣5分
2违反教学常规次扣2分（包括课迟早退乱堂擅离课堂留惩罚性作业接手机教研活动培训等迟早退等）
3违反教育法规剥夺学生受教育权学生擅停课允许考试等行次扣10分
4监考阅卷力造成良影响视教学事扣10分
5种材料需时交逾期次扣1分
d工作结果（20分）
1语数英老师考核
（1）学校组织统考试质检年级班级均分量化排名
（2）四轨年级第名20分第二名19分第三名18分第四名17分五轨年级第名20分第二名19分第三名19分第四名18分第五名17分
（3）年级组名次学期相前进名加1分 前进二名加2分类推
（4）名次未变情况学期班级均分年级均分差学期相升1分加01分升2分加02分类推
（5）年级班级优秀率排名四轨年级第名4分第二名3分第三名2分第四名1分五轨年级第名4分第二名3分第三名3分第四名2分第五名1分
备注：班教师取教班级成绩均值
2科老师考核（20分）
学期科教师考评两项容：型活动学科质检成绩产生：
（1）活动成绩（10分）：学期科教师结合学科特点开展次型活动学校成立活动考评组视学生参数活动效果组织老师分组织学科组集体组织集体组织教师分相满分10分组织者分
（2）质检成绩（10分）：学期科学科抽检次学生正确率达9510分降5百分点降1分
3获奖加分部分
1公开课优质课基功竞赛
担区市省国家级教研公开课优质课基功竞赛观摩课分计05125分节课级优质课高级计次分节课级课基功竞赛高级计次分
2获奖
教育行政部门教育学会组织学校统选送者教师投稿国家公开发行刊物发表文获区市级省级国家级等奖励分计020513分
3辅导
直接辅导学生参加学科技等竞赛获区级市级省级国家级奖励分计0102031分班班老师减半加分
学期教导处根学期期末考试情况定出学期潜开发生名单学生获特长奖励关教师双倍计分
4称号
学校选送级部门评选获荣誉称号区市省国家四等级分计1234分
（六）特奖励
特奖励总额超学期末奖励25（35中25）
1教科研成果奖
（1）公开课
①校级示范课引领课推荐课交流课评优课获奖者奖励做课教师奖15元
②区级公开课奖励详见表：（单位元）
等奖 二等奖 三等奖
区级 40 30 20
市级 50 40 30
省级 60 50 40
国家级 80 70 60
③区级示范课研讨课等级赛二等奖
④做课教师指导教师（拜师傅）金额减半
（2）项目评（教学设计教育叙事教育教学反思基功赛文等）
学校推荐层层选拔获区级奖励详见表：（单位元）
等奖 二等奖 三等奖
区级 20 15 10
市级 25 20 15
省级 35 30 25
国家级 50 40 30
2市区组织统阅卷成绩奖
①学科成绩市区统考中年级均分类学校中荣获第名该课教师奖100元第二名奖80元第三名奖60元组长加20元进入全区前600名学生学生数奖励应教师生10元学科排名进入全区前200名学生奖励课教师20元201――400名奖励15元401――600名奖励10元
②涉市区全员统测考试科目奖励
③学科市区抽检获类学校第名涉课教师奖50元第二名奖40元第三名奖30元
3教师辅导奖惩（必须教育系统层层选拔）
（1）集体辅导奖惩
①参加区级集体活动赛（参赛数20―30学科数酌情确定）奖励见表：（单位元）
等奖 二等奖 三等奖
区级 140 120 100
市级 160 140 120
省级 180 160 140
国家级 200 180 160
②活动设奖项代表学校参加校外级活动展示参加区级现场会级二等奖（级领导检查工作涉活动外）
③果弃权参加评选罚50元
（2）辅导学生奖
学校推荐参加区级教育系统赛学生获奖区级生3元市级生5元省级生7元国家级生10元
4集体荣誉奖
（1）荣获政府教育部门奖励者荣誉奖奖励标准：国家级奖励50元省级40元市级30元区级20元校级10元教师荣获政府教育部门时组委会奖励辅导奖奖励等级降级活动次获奖取高
（2）学校荣获政府教育部门集体奖励组织直接参者荣誉奖奖励标准：国家级奖40元省级30元市级20元区级10元
（3）荣立三等功者奖50元年终考核优秀者奖20元
（4）评优秀校级教研组成员奖励15元教研组长奖励25元
（5）特殊贡献奖：校长办公会酌情定
六奖励性绩效工资发放求
学期末学校承担教育教学工作列情况享受奖励性绩效工资
1学期累计旷工2工作日病事假累计2月者
2调教育系统外者
3师德师风方面违反教师法中学教师职业道德规范关规定师德考核合格者
4非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益
5玩忽职守造成校园重安全事
6体罚变相体罚学生家长访造成严重师德事者
7学生乱收费私定教辅书搞偿家教校外兼课核实情况属实者
8完成教育教学工作务工作中发生重教学事者
9严重损坏教师形象声誉行者
方案解释权校长办公会
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