教师奖励性绩效工资考核分配方案

教师奖励性绩效工资考核分配方案
　　指导思想
　　科学发展观指导建立科学规范便操作教师奖励性绩效工资分配制度激励教师爱岗敬业动作效推进学校工作全面协调持续发展
　　二分配原
　　1坚持激励先进促进发展原绩效工资工作绩效考核结果劳优劳优酬鼓励先进促进学校发展
　　2坚持公开公公正原做全程公开接受教师监督
　　3坚持统筹兼顾倾斜调节原奖励性工资坚持突出贡献教师班倾斜顾老年志坚持中学统筹相互调节合思考原力求合情合理科学规范
　　三分配办法实施步骤
　　（）计算特殊岗位津贴：
　　1班津贴：80元月标准分行班实验班两梯队分较班量化积分进行排名分出三档次908070元月档次总调计算5月项政教处操作
　　2领导岗位津贴：副校级80元月70元月副50元月标准样计算5月样领导工作表现分三档次月浮动10元校长组织部分教师分三级评议中校长绩效工资教育局考核
　　（二）计算总数工资
　　绩效工资（参象绩效总班津贴总―领导津贴总）参数（记w）
　　（三）分计算类群绩效工资
　　1年满58周岁教师工资：项系特殊群属顾象绩效工资参绩效考核范围绩效工资
　　2勤员绩效工资：没参教学工作参教学工作量较法统标准单独考核勤员绩效总额包干校委会组织勤员时工作表现分分出等次等次分教学员高中低档进行
　　3代课员绩效工资严格说代课员参绩效工资学校考虑校委会集体研究决定作出定补偿补偿金额高历年金额
　　4中心学校员绩效工资纳入项理
　　5述外员统称教学员
　　（四）教学员考核办法
　　1教学常规绩效工资10纳入计算实行扣款制常规教学检查标准求次检查达标缺备课节次扣5元次作业扣10元监考未监考堂扣30元阅卷未求完成扣50元扣款实行累计扣款扣完止项教导处提供准确
　　2考勤：绩效工资20纳入计算实行扣款制分三类坐班考勤次坐班未签扣5元累计扣完止二会议考勤次旷会扣20元迟扣5元事假扣5元扣完止两项政教处提供准确三课考勤次旷课扣30元迟次扣10元扣完止项教导处提供
　　3工作量：绩效工资30纳入计算先计算时性工作补贴时性代课节3元教导处统造表时性抽调型工作补助校委会统研究决定教学员均工作量计算工作量计算办法学校教学资金分配方案相计算早晚辅导学期20周计算超出点补3元低点扣2元够钱考勤常规教学扣款补偿够学校外出部分结余均补教学员
　　4教学成绩：绩效工资40纳入计算先计算特殊贡献奖项教导处统造表
　　（1）教师四优评获奖计算学期文获奖教案评选新闻报道发表：省150元市80元县50元讲课说课赛获奖省级300元市级150县级100元教师获荣誉模范市级150元县级100元
　　（2）辅导学生获奖：计算学期文件证书准国家级次50元省级40元市级30元县10元县二5元县三没涉三科联赛综合名次重复计算
　　计算教学成绩取期中考试期末考试两次成绩学校计算成绩积分制度进行中期中占40期末占60档次进行第二名保第三名扣100第名奖100元
　　说明：计算学期年春季已学校教学资金分配方案计算
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