教职工奖励性绩效工资分配方案
基原
落实教职工奖励性绩效工资分配政策维护广教职工利益规范学校部分配办法确保学校安定稳定坚持教职工实绩贡献坚持劳优绩优酬原坚持线教师骨干教师特做出突出成绩优秀教师倾斜充分发挥绩效工资激励导作充分调动广教职工教书育积极性促进校教育事业快发展制定方案
二发放象范围
全校编岗教职员工
三发放具体办法
（）切实落实绩效考核中德先求明确师德表现绩效考核中票否决作列行者取消年奖励性绩效工资发放
1违纪违法执法机关处理
2师德师风问题级关部门处分
3年度考核评合格者
4特殊理拒服学校工作安排（服学校安排班承担学校年段安排相关工作服年段安排托延时服务等）
5实行年段长责制未年段聘导致没教育教学工作务学校法安排工作岗位
（二）工作失误导致酿成事视情节轻重学校奖励性绩效工资考核分配工作领导组研究制定发放标准
（三）工作成效差县级县级关部门通报批评者学校奖励性绩效工资考核分配工作领导组研究扣10奖励性绩效工资直取消全部奖励性绩效工资
（四）级关文件规定学校应奖励性绩效工资总额中低60部分作考勤履职津贴单位编岗数均计算出统学年考勤履职津贴标准教职工完成单位安排基工作量全额领取考勤履职津贴教职工缺勤扣考勤履职津贴补充全校剩余奖励性绩效工资总额中教职工考勤情况学校教职员工考勤制度关规定执行教职工必须完成学校安排基工作量否完成基工作量作发放考勤履职津贴超出基工作量超额完成工作量作发放超课时津贴加班补贴
（五）级相关文件规定初中专教师基工作量均周教学工作量少12课时
（六）教职工周固定岗位工作量补贴标准：
（1）校级领导：8课时
（2）教育局命学校中层领导（含校长助理三处正副工会副席团委书记保卫科长等）：6课时
（3）年段长生组长：6课时
（4）保卫科员：5课时
（5）团委副书记少先队总辅导员校长办公室理员：4课时
团委委员：1课时
（6）教研组长信息报道员：3课时
（7）理化生实验室理员：3课时
（8）媒体教室远程教育课室计算机教室音体美劳室理员：2课时
（9）电子学籍理员：2课时
（10）学校兼职电工满工作量（12课时）计算
（11）花草理员：8课时
（12）班：6课时
（13）图书室理员：6课时
（14）级相关文件规定负责学校安全校长助理课周满工作量计算
（15）时性根实际工作需时增加工作量实际情况化课时
（16）参加种公派学培训学培训期间工作量实际安排授课数计算周固定岗位工作量补贴变
（17）寒暑假节假日学校工作需加班具体工作时间工作量部门负责负责统计报教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导组审核
项工作量兼累积计算
（七）项教育教学工作量计算方法
（1）课节1课时计算
（2）早读节06课时课服务值班节08课时计算
（3）听课扣周必听节外剩余节05课时计算（教研组备课组组织集体听课评课节1课时计算）周未达节扣50元
（4）门卫值班班次（5时）3课时计算
（5）年段长年段分领导年段晚修值班次2课时计算
（6）周星期五放学校外值班班次05课时计算
（7）卫生值日师班次1课时计算
（8）初三年毕业班教师坐班节04课时计算年段长分领导周5课时计算
（9）年段学生周练月练次值班年段长分领导4课时计算监考老师监考语数英三科次2课时计算余科目次1课时计算
（10）协助生值日师（指领生补贴）班次1课时计算
（11）项兴趣组课节1课时计算
（12）勤员出公差外周校班5天满工作量12课时计算
（13）值班教师岗取消该次工作量反扣次该工作量补贴
（14）学校部门布置规定时间必须缴交项材料没时缴交次扣50元
（八）班津贴奖励性绩效工资中必设项目发放标准县
政府关文件规定月400元
（九）奖励性绩效工资发放教职工考勤履职津贴班津贴等固定津贴剩余部分发放超课时（工作量）津贴教育教学成果奖励名优教师奖励优质服务奖励等具体容包括：
（1）节假日寒暑假托农牧辅导节60元
（2）生教师值班班次50元
(3)行政值日天50元
（4）护校值班(包括节假日防汛值班等)天60元
（5）学校组织家访天50元
（6）教师参加种教育教学试获奖：获县级三等奖次奖励100元市级三等奖次奖励300元省级三等奖次奖励500元国家级次奖励1000元
（7）指导学生参加种竞赛获奖：获县级三等奖次奖励指导老师100元市级三等奖次奖励指导老师200元省级三等奖次奖励指导老师300元国家级三等奖次奖励指导老师500元（奖项学生数少累积项目高级奖项）
（8）初三年毕业班（含初二年理生物中考）中考成绩达学校制定目标高奖金封顶4万元
（9）校级领导学期补贴500元教育局命学校中层领导（含校长助理三处正副工会正副席团委书记保卫科长）年段长学期补贴300元
（10）超课时（工作量）补贴节假日学校工作需加班学校奖励性绩效工资考核分配工作领导组视情况予定工作量补贴根学校财力超课时（工作量）补贴课时少50元
（11）学期教务处组织关员推荐评选干教学常规工作优秀教师报学校奖励性绩效工资考核分配工作领导组研究确定定奖励
四奖励性绩效工资核算审批发放程序
1学校成立教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导组：（略）
2实施考核程坚持公公正公开透明原充分发扬民部门负责根求时关数报学校教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导组审核考核量化分数统计完成校进行少5天公示觉接受教职工监督教职工时核实发现误时反馈学校指定专门员部门绩效工资进行核算审批发放发现报种数存弄虚作假现象学校追究关部门关责责严肃处理
3发放时间：年分两次发放1—6月7—12月学期单位进行发放
五方案执行时间：xx年1月1日起
六方案学校教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导组负责解释
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
基原
落实教职工奖励性绩效工资分配政策维护广教职工利益规范学校部分配办法确保学校安定稳定坚持教职工实绩贡献坚持劳优绩优酬原坚持线教师骨干教师特做出突出成绩优秀教师倾斜充分发挥绩效工资激励导作充分调动广教职工教书育积极性促进校教育事业快发展制定方案
二发放象范围
全校编岗教职员工
三发放具体办法
（）切实落实绩效考核中德先求明确师德表现绩效考核中票否决作列行者取消年奖励性绩效工资发放
1违纪违法执法机关处理
2师德师风问题级关部门处分
3年度考核评合格者
4特殊理拒服学校工作安排（服学校安排班承担学校年段安排相关工作服年段安排托延时服务等）
5实行年段长责制未年段聘导致没教育教学工作务学校法安排工作岗位
（二）工作失误导致酿成事视情节轻重学校奖励性绩效工资考核分配工作领导组研究制定发放标准
（三）工作成效差县级县级关部门通报批评者学校奖励性绩效工资考核分配工作领导组研究扣10奖励性绩效工资直取消全部奖励性绩效工资
（四）级关文件规定学校应奖励性绩效工资总额中低60部分作考勤履职津贴单位编岗数均计算出统学年考勤履职津贴标准教职工完成单位安排基工作量全额领取考勤履职津贴教职工缺勤扣考勤履职津贴补充全校剩余奖励性绩效工资总额中教职工考勤情况学校教职员工考勤制度关规定执行教职工必须完成学校安排基工作量否完成基工作量作发放考勤履职津贴超出基工作量超额完成工作量作发放超课时津贴加班补贴
（五）级相关文件规定初中专教师基工作量均周教学工作量少12课时
（六）教职工周固定岗位工作量补贴标准：
（1）校级领导：8课时
（2）教育局命学校中层领导（含校长助理三处正副工会副席团委书记保卫科长等）：6课时
（3）年段长生组长：6课时
（4）保卫科员：5课时
（5）团委副书记少先队总辅导员校长办公室理员：4课时
团委委员：1课时
（6）教研组长信息报道员：3课时
（7）理化生实验室理员：3课时
（8）媒体教室远程教育课室计算机教室音体美劳室理员：2课时
（9）电子学籍理员：2课时
（10）学校兼职电工满工作量（12课时）计算
（11）花草理员：8课时
（12）班：6课时
（13）图书室理员：6课时
（14）级相关文件规定负责学校安全校长助理课周满工作量计算
（15）时性根实际工作需时增加工作量实际情况化课时
（16）参加种公派学培训学培训期间工作量实际安排授课数计算周固定岗位工作量补贴变
（17）寒暑假节假日学校工作需加班具体工作时间工作量部门负责负责统计报教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导组审核
项工作量兼累积计算
（七）项教育教学工作量计算方法
（1）课节1课时计算
（2）早读节06课时课服务值班节08课时计算
（3）听课扣周必听节外剩余节05课时计算（教研组备课组组织集体听课评课节1课时计算）周未达节扣50元
（4）门卫值班班次（5时）3课时计算
（5）年段长年段分领导年段晚修值班次2课时计算
（6）周星期五放学校外值班班次05课时计算
（7）卫生值日师班次1课时计算
（8）初三年毕业班教师坐班节04课时计算年段长分领导周5课时计算
（9）年段学生周练月练次值班年段长分领导4课时计算监考老师监考语数英三科次2课时计算余科目次1课时计算
（10）协助生值日师（指领生补贴）班次1课时计算
（11）项兴趣组课节1课时计算
（12）勤员出公差外周校班5天满工作量12课时计算
（13）值班教师岗取消该次工作量反扣次该工作量补贴
（14）学校部门布置规定时间必须缴交项材料没时缴交次扣50元
（八）班津贴奖励性绩效工资中必设项目发放标准县
政府关文件规定月400元
（九）奖励性绩效工资发放教职工考勤履职津贴班津贴等固定津贴剩余部分发放超课时（工作量）津贴教育教学成果奖励名优教师奖励优质服务奖励等具体容包括：
（1）节假日寒暑假托农牧辅导节60元
（2）生教师值班班次50元
(3)行政值日天50元
（4）护校值班(包括节假日防汛值班等)天60元
（5）学校组织家访天50元
（6）教师参加种教育教学试获奖：获县级三等奖次奖励100元市级三等奖次奖励300元省级三等奖次奖励500元国家级次奖励1000元
（7）指导学生参加种竞赛获奖：获县级三等奖次奖励指导老师100元市级三等奖次奖励指导老师200元省级三等奖次奖励指导老师300元国家级三等奖次奖励指导老师500元（奖项学生数少累积项目高级奖项）
（8）初三年毕业班（含初二年理生物中考）中考成绩达学校制定目标高奖金封顶4万元
（9）校级领导学期补贴500元教育局命学校中层领导（含校长助理三处正副工会正副席团委书记保卫科长）年段长学期补贴300元
（10）超课时（工作量）补贴节假日学校工作需加班学校奖励性绩效工资考核分配工作领导组视情况予定工作量补贴根学校财力超课时（工作量）补贴课时少50元
（11）学期教务处组织关员推荐评选干教学常规工作优秀教师报学校奖励性绩效工资考核分配工作领导组研究确定定奖励
四奖励性绩效工资核算审批发放程序
1学校成立教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导组：（略）
2实施考核程坚持公公正公开透明原充分发扬民部门负责根求时关数报学校教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导组审核考核量化分数统计完成校进行少5天公示觉接受教职工监督教职工时核实发现误时反馈学校指定专门员部门绩效工资进行核算审批发放发现报种数存弄虚作假现象学校追究关部门关责责严肃处理
3发放时间：年分两次发放1—6月7—12月学期单位进行发放
五方案执行时间：xx年1月1日起
六方案学校教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导组负责解释
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档