学教师奖励性绩效工资分配方案
根厦门市教育局关中学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）等文件精神奖励性绩效工资占绩效工资总量30着充分体现劳优绩优酬充分调动广教职工积极性利学校理利促进教师成长利提高教育教学质量原结合学校实际制定厦门市思明第二实验学教师奖励性绩效工资分配方案具体：
指导思想基原
科学发展观指导服务促进教育事业科学发展目标提高教师队伍素质核心促进广教师全面实施素质教育办民满意教育贡献智慧力量目坚持德先注重实绩激励先进客观公正民公开群众公认程序规范简便易行原责业绩充分体现劳优绩优酬适拉开分配差距线教师骨干教师岗位成绩突出教师倾斜着力构建符合教育教学教师成长规律导明确标准科学体系完善学校教职工绩效考核评价制度促进学校全面协调稳定持续发展
二基情况
校岗位设置业级审批通：全校职教师83中理员2专业技术员83（理员2双项选择）
现员情况：实数83理员1（八级）专业技术员总数82中副高
级1（六级）中级38（八级13九级16十级9）初级37（十级18十二级19）员级2（十三级）专业见级3
全校奖励性绩效工资月121773元均146715元
三奖励性绩效工资分配
（）奖励性绩效工资中月提取740元×n（n指全校编教职员工总数）作学校统筹余部分完成教育教学工作学校考核合格作基工作量奖励岗位津贴例逐月发放
基工作量：
语数英教师担班周10 C 12节
语数英教师担班周12 C 14节
学科专教师周14 C 16节
校长0 2节副校长2 4节中层领导学科专教师13C14特殊情况规定办
教师完成述基课时⑴参周2 3节导优辅差（指导兴趣组）⑵周天导护工作⑶轮流值班足基工作量节30元基工作量奖励中扣回
（二）统筹部分分配方法
岗位津贴 （考核合格逐月发放学期发6月）
1班年段长岗位津贴
（1）班月补贴500元
（2）8班年段长月350元6班年段长月300元4班年段长月250元
2岗位津贴
a报账代办 500元月
b事 400元月
c少总 350元月
d保卫 250元月
e教研组长 10 300元月10 250元月
f配班 200元月
g备课组长保网团支书工委 150元月
班年段长津贴岗位兼职第职务100％第二职务60％第三职务40％计发累计超900元岗位津贴逐月发放学期发六月
h行政岗位津贴
校长：专教师奖励性绩效工资均发放数150％
副校长：专教师奖励性绩效工资均发放数135％
教导处总务处办公室德育处中层领导负责：专教师奖励性绩效工资均发放数125％
员兼职参加奖励性绩效工资分配行政中层领导例提取奖励性绩效数额单列留作期末考核合格发放
3超课时补贴
（1）完成（）中规定基工作量前提超1课时课时补贴30元
（2）代课：需备课授课批改作业代课节30元般代课节15元
（3）特殊情况需休息节假日工作天津贴150元（月超三天）
（三）教学成果奖
1文章cn刊物发表收入区级汇编篇50元限学期200元
2指导学生获奖奖项80元限学期200元
3区级公开课节80元限学期200元
4质量监控全区性三考核点点奖励该年段该学科课教师300元片区性（统考统改）150元跨年段高层次计
5参课题研究获阶段性成果学期津贴100元通专家评审结题成员次性发200元
6校优秀三（设计实施反思）课节奖金定
（四）名优名师奖
1学科带头学期省级1000元市级800元区级500元
2入学科评委专家库学期省级800元市级600元
3开设学术讲座：次市级300元区级200元校级100元
（五）优质服务奖
1学期评选干优秀备课组干优秀导师干班级十项评等单项奖奖金定
2校非教师专业系列员1奖励性绩效工资参医务员级文件行规定
（六）扣发停发（里100％指：月奖励性绩效＋基础性绩效工资中岗位津贴）
1扣发：
a迟早退次扣1％
b病假日扣3％
c事假日扣5％
d旷课节扣10％
e旷工天扣30％
2停发：
a受刑事处罚行政严重警告记处分期间停发
b月病事假累计超15天月100％停发
c表现差群众意见月100％停发
d意完成教学务月100％停发
e违反师德造成良影响月100％停发
（七）学期统筹奖励性绩效工资发放项津贴奖励剩余余额期末考核合格员均发放
方案解释权学校校务会未事项校务会讨补充修订
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根厦门市教育局关中学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）等文件精神奖励性绩效工资占绩效工资总量30着充分体现劳优绩优酬充分调动广教职工积极性利学校理利促进教师成长利提高教育教学质量原结合学校实际制定厦门市思明第二实验学教师奖励性绩效工资分配方案具体：
指导思想基原
科学发展观指导服务促进教育事业科学发展目标提高教师队伍素质核心促进广教师全面实施素质教育办民满意教育贡献智慧力量目坚持德先注重实绩激励先进客观公正民公开群众公认程序规范简便易行原责业绩充分体现劳优绩优酬适拉开分配差距线教师骨干教师岗位成绩突出教师倾斜着力构建符合教育教学教师成长规律导明确标准科学体系完善学校教职工绩效考核评价制度促进学校全面协调稳定持续发展
二基情况
校岗位设置业级审批通：全校职教师83中理员2专业技术员83（理员2双项选择）
现员情况：实数83理员1（八级）专业技术员总数82中副高
级1（六级）中级38（八级13九级16十级9）初级37（十级18十二级19）员级2（十三级）专业见级3
全校奖励性绩效工资月121773元均146715元
三奖励性绩效工资分配
（）奖励性绩效工资中月提取740元×n（n指全校编教职员工总数）作学校统筹余部分完成教育教学工作学校考核合格作基工作量奖励岗位津贴例逐月发放
基工作量：
语数英教师担班周10 C 12节
语数英教师担班周12 C 14节
学科专教师周14 C 16节
校长0 2节副校长2 4节中层领导学科专教师13C14特殊情况规定办
教师完成述基课时⑴参周2 3节导优辅差（指导兴趣组）⑵周天导护工作⑶轮流值班足基工作量节30元基工作量奖励中扣回
（二）统筹部分分配方法
岗位津贴 （考核合格逐月发放学期发6月）
1班年段长岗位津贴
（1）班月补贴500元
（2）8班年段长月350元6班年段长月300元4班年段长月250元
2岗位津贴
a报账代办 500元月
b事 400元月
c少总 350元月
d保卫 250元月
e教研组长 10 300元月10 250元月
f配班 200元月
g备课组长保网团支书工委 150元月
班年段长津贴岗位兼职第职务100％第二职务60％第三职务40％计发累计超900元岗位津贴逐月发放学期发六月
h行政岗位津贴
校长：专教师奖励性绩效工资均发放数150％
副校长：专教师奖励性绩效工资均发放数135％
教导处总务处办公室德育处中层领导负责：专教师奖励性绩效工资均发放数125％
员兼职参加奖励性绩效工资分配行政中层领导例提取奖励性绩效数额单列留作期末考核合格发放
3超课时补贴
（1）完成（）中规定基工作量前提超1课时课时补贴30元
（2）代课：需备课授课批改作业代课节30元般代课节15元
（3）特殊情况需休息节假日工作天津贴150元（月超三天）
（三）教学成果奖
1文章cn刊物发表收入区级汇编篇50元限学期200元
2指导学生获奖奖项80元限学期200元
3区级公开课节80元限学期200元
4质量监控全区性三考核点点奖励该年段该学科课教师300元片区性（统考统改）150元跨年段高层次计
5参课题研究获阶段性成果学期津贴100元通专家评审结题成员次性发200元
6校优秀三（设计实施反思）课节奖金定
（四）名优名师奖
1学科带头学期省级1000元市级800元区级500元
2入学科评委专家库学期省级800元市级600元
3开设学术讲座：次市级300元区级200元校级100元
（五）优质服务奖
1学期评选干优秀备课组干优秀导师干班级十项评等单项奖奖金定
2校非教师专业系列员1奖励性绩效工资参医务员级文件行规定
（六）扣发停发（里100％指：月奖励性绩效＋基础性绩效工资中岗位津贴）
1扣发：
a迟早退次扣1％
b病假日扣3％
c事假日扣5％
d旷课节扣10％
e旷工天扣30％
2停发：
a受刑事处罚行政严重警告记处分期间停发
b月病事假累计超15天月100％停发
c表现差群众意见月100％停发
d意完成教学务月100％停发
e违反师德造成良影响月100％停发
（七）学期统筹奖励性绩效工资发放项津贴奖励剩余余额期末考核合格员均发放
方案解释权学校校务会未事项校务会讨补充修订
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