| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

2018年人力资源部岗位职责3篇

淮***人

贡献于2018-12-19

字数:1552

2018力资源部岗位职责3篇
文目录
1 2018力资源部岗位职责
2 力资源部办岗位职责
3 力资源部理助理岗位职责
  1 负责建立建全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化规范化
  2 负责制订公司工制度力资源理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序批准组织实施根公司实际情况发展战略营计划制定公司力资源计划
  3 制订实施力资源部年度工作目标工作计划月做出预算工作计划年度根公司营目标公司员需求计划审核公司员编制公司员档案进行统理
  4 定期收集公司外力资源资讯建立公司库保证储备
  5 公司力资源需求计划组织种形式招聘工作收集招聘信息进行员招聘选拔聘配置合格员工进行解聘
  6 负责员工薪酬方案制定实施修订公司薪酬情况进行监控
  7 负责建立公司培训体系制定公司年度培训计划全面负责公司理层培训力开发工作公司培训工作进行监督考核
  8 根公司发展规划公司职部门进行职务分析编制岗位岗位说明书
  9 负责协调食堂间力资源理工作关事项
  10 建立员工沟通渠道定期收集信息拟订断评估公司激励机制福利保障制度劳动安全保护措施
  11 负责劳动合签定理工作进行劳动关系理代表公司解决劳动争议纠纷
  12 负责办理员工项社会保险手续关证件注册登记变更年检等手续
  13 负责员工日常劳动纪律考勤绩效考核工作办理员工晋升奖惩等事手续
  14 建立完善员工职业生涯理系统
  15 负责公司外部级组织机构业务联系负责外劳资统计工作
  16 公司力资源理工作力资源理部门统负责驻点理干涉
力资源部办岗位职责
2018力资源部岗位职责(2) | 返回目录
  1负责公司单位员定编定岗初审工作
  2负责员工招聘资料收集初选安排组织初步面试
  3负责公司员工培训计划制订实施培训教材编写培训档案整理保
  4负责公司企业文化建设员工活动组织安排
  5负责办理员工社会保险审批员工医疗费(专指参加社保员工)
  6负责员工职转正调动续签合离职等事手续办理相关单发放保
  7负责编制月度季度年度事资料统计报表
  8负责公司员工工作纪律检查
  9负责子公司控股公司员工事档案理工作
  10负责工引起种外部事务处理
  11负责劳动局社保局事局公安局等政府部门联系沟通
  12负责公司集体户口理
  13完成领导交办工作
力资源部理助理岗位职责
2018力资源部岗位职责(3) | 返回目录
      协助部门理组织制定力资源战略规划
  二    协助部门理制定分阶段力资源战略实施计划协助组织实施
  三    协助部门理制定完善职务说明书
  四    协助部门理做项理工作
  五    协助部门理制定力资源部月度季度年度工作计划组织实施
  六    协助部门理做事队伍建设选拔配备培训评价部门员
  七    协助部门理力资源部员工工作进行监督检查
  八    负责绩效考核工作
  九    负责指导社会保险工作
  十    力资源部理时代理力资源部理行项理职
  完成力资源部理交办项工作
更文章
公司力资源部职责
力资源部部长岗位职责
力资源部职责
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

人力资源部人事专员岗位职责

人力资源部人事专员岗位职责1. 根据公司招聘需求执行招聘计划,满足公司的人才需求;2. 发布职位需求信息,收集简历,组织简历的初步筛选及测评,安排面试;3.登记数据文档 进行分类 整理,人事专员岗位职责21. 主要负责公司的招聘各项工作;2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化,拓展招聘渠道;3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;4. 新员工入职的岗前培

x***o 2年前 上传350   0

行政人力资源部经理的岗位职责

行政人力资源部经理的岗位职责1、负责公司人力资源管理体系的规划,人员的合理配置,制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT

j***0 2年前 上传965   0

人力资源部部长岗位职责

人力资源部部长岗位职责  所属部门:人力资源部  直接上级:总经理  直接下级:招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员  本职:协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,负责公司人力资源战略规划的执行,全面负责人力资源管理的各项事务,负责人力资源部内部的组织管理,完成总经理交办的其它各项工作  主要职责与工作任务:  1、协助总经理制定人力

鲁***办 12年前 上传848   0

人力资源部岗位职责范文

人力资源部岗位职责范文1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。2.负责员工各种假期的审核及管理。3.负责员工福利补贴的审核及管理。4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。5.负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管。6.负责制作公司员工工作证。7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。8.协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各

x***o 2年前 上传252   0

公司人力资源部岗位职责

公司人力资源部岗位职责1. 负责内部员工的资料处理,包括个人资料,职位资料,人事调动的系统录入登记,出具相关合同/信件或证明,入职离职手续办理等;2. 负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算服务以及相关营运支持服务。公司人力资源部岗位职责21.在集团人力资源部的指导下,负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系,并监督实施;2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行

z***a 2年前 上传275   0

人力资源部主办岗位职责

人力资源部主办岗位职责  1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。  2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。  3.负责公司员工培训计划的制订、实施,培训教材的编写,及培训档案的整理、保管。  4.负责公司企业文化建设,及员工活动的组织安排。  5.负责办理员工社会保险,及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。  6.负责员工人职、转正、调动、续签合同

z***i 12年前 上传622   0

人力资源部经理岗位职责说明书

人力资源部经理岗位职责说明书  岗位名称:人力资源部经理  职位等级:  职位编号:  工作目标:负责公司的人力资源规划,组织人员配备,组织开发和员工关系处理。  岗位职责:  1.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。  2.制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。  3.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效

大***鸡 9年前 上传539   0

人力资源部组织结构及岗位职责030308

 人 力 资 源 部 组 织 结 构 及 岗 位 职 责 经理:陶俊国 1.制定人力资源部发展规划; 2.薪酬设计; 3.岗位编制管理; 4.定期组织绩效考核; 5.制订培训计划并组织实施; 6.福利制度的规划; 7.业务流程及规章制度的设计、改进,《管理手册》的修改完善; 8.监督本部门各项工作的实施情况。

g***n 7年前 上传14523   0

人力资源部岗位职责范本

人力资源部岗位职责范本1.负责对接业务部门人员招聘工作2.负责对接业务部门人员培训与发展工作3.负责对接业务部门组织氛围及文化建设4.通过调研及访谈等形式发现组织问题并提出解决方案;人力资源部岗位职责范本21、人员招聘:招聘渠道维护及拓展,根据招聘需求进行招聘;2、员工培训:制定培训计划并实施培训;3、员工入、离、转、调手续办理,劳动合同续签等;4、员工满意度调研及分析报告;

n***e 2年前 上传395   0

人力资源部岗位职责及分工

人力资源部岗位职责及分工1、建立人才储备机制,做好人效管理。按照工作岗位要求,深度挖掘员工潜能,使人岗得到合理有效的匹配。2、薪酬管理。根据公司发展战略需要,规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系,做好薪酬日常管理。3、建立培训体系。根据公司实际经营需要,制定和实施培训开发计划,包括职业技能培训与职业品质的培训。4、制定符合企业自身的管理制度。5、加强企业文化建设,塑造企业品牌

x***o 2年前 上传436   0

人力资源部专员的岗位职责

人力资源部专员的岗位职责岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业

k***8 2年前 上传335   0

人力资源部岗位职责2021工作职责

人力资源部岗位职责2021工作职责___起草人力资源管理相关实施细则。___处理人员招聘调配、绩效考核、薪酬发放、培训等人力资源事务性工作。人力资源部岗位职责21.负责制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。4.负责人力资源部内部的组织管理。

x***o 2年前 上传374   0

人力资源部总经理的岗位职责和任职要求

人力资源部总经理的岗位职责和任职要求岗位职责:1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;3. 部门年度计划及重点工作的落实,负责分解工作任务,并进行组织实施,指导与监督;4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;7

k***8 2年前 上传410   0

人力资源部岗位职责人力职责汇总

人力资源部岗位职责人力职责汇总1.根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。3.根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。4.根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。5.负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。7.负责员工档案的

k***8 2年前 上传434   0

人力资源部文员岗位职责

人力资源部文员岗位职责1、根据公司的年度发展战略,结合现有人力资源现状,组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;2、人资源规划:负责对公司现有组织架构进行诊断,并提出可行性方案或建议;3、企业文化:提升企业文化内涵建设,完善公司文化体系、主导文化传播,保证组织健康及持续发展;4、团队建设:塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;5、绩效:利用绩效工具牵引各部门

x***o 2年前 上传448   0

人力资源部主任的岗位职责说明

人力资源部主任的岗位职责说明岗位职责:1、 根据办学的战略目标进行人力资源规划,拟定各项人资方案并主导实施;2、 负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;3、 检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;4、 负责人力资源部门内部团队组建与管理;5、 根据人力需求,主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;6、 负责教职

n***e 2年前 上传289   0

人力资源部经理的岗位职责

人力资源部经理的岗位职责岗位职责:1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;4、根据招聘计划,拟定

n***e 2年前 上传466   0

人力资源部岗位职责范围

人力资源部岗位职责范围1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。2.收集、分析同业薪酬信息,保持公司薪酬福利体系的竞争力。3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系,进行岗位评估。4.薪酬福利核算与发放,准确计算各项费用扣除,按时完成审批报表。___分支机构薪酬福利总额预算与控制。6.妥善办理部门领导交办的其他工作。人力资源部工作职责(化工公司)1.负责建立、健全公司人力资源

k***8 2年前 上传417   0

人力资源部岗位职责职责

人力资源部岗位职责职责1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。2.负责员工各种假期的审核及管理。3.负责员工福利补贴的审核及管理。4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。5.负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管。6.负责制作公司员工工作证。7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。8.协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各

n***e 2年前 上传345   0

人力资源部主任岗位职责

人力资源部主任岗位职责  1、主持人力资源部日常工作。   2、制定人力资源部年度工作计划。   3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。   4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。   5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。   6、负责办理

牛***8 11年前 上传544   0

人力资源部经理岗位职责

人力资源部经理岗位职责1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;2、负责调转入离等事项的处理和跟进。3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;5、社保、公积金事物对接处理。6、能够独立担任SSC版块的相关事项,与业务部门能够协同合作。人力资源部经理岗位职责

n***e 2年前 上传357   0

人力资源部实习生的岗位职责

人力资源部实习生的岗位职责岗位职责1、负责简历筛选、简单电话沟通,了解候选人基本情况,预约面试;2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;3、负责员工入离职手续办理;4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;5、负责人力资源__文件档案整理归档;6、领导交办的其他事项。任职要求:1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;2、有人资

x***o 2年前 上传365   0

人力资源部长岗位职责

人力资源部长岗位职责1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、制定并制定绩效方案,并进行薪酬计发;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。7、参与本部门的日常行政事务管理工作;人力资

t***e 2年前 上传598   0

人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责  一、人力资源部经理岗位职责  1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人提供法律、信息支持。  2、协助分管领导合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。  3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。  4、严肃考勤和工作纪律,定期或不定期抽查考勤管理制度的

s***1 8年前 上传413   0

人力资源部长的岗位职责

人力资源部长的岗位职责岗位职责:1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程,规范管理活动,检查、督导公司各项人力资源制度的执行;2、根据公司战略,负责公司组织架构、岗位职责设计,拟定人力资源规划及管理,并负责实施执行、监督落实;3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制),对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;4、制定人工费管控思路及方案,

h***8 2年前 上传344   0