酒店薪酬与福利待遇管理方案

酒店薪酬福利遇理方案
第篇：酒店薪酬福利遇理方案
酒店薪酬福利遇理方案
目 录
工资部分：结构等级调薪计算 ………………… 法定福利：
1法定社会保险：基养老保险基医疗保险失业保险工伤保险生育保险 项员工工资定例员工缴纳保险费
2公休假日：国目前实行周休息两天制度
3法定休假日
4带薪休假：员工工作满规定期限带薪休假定时间
劳动者连续工作年享受带薪年休假
——劳动法第45条
b福利容
（二）企业福利：企业员工提供福利具强制性
1企业补充保险计划：企业补充养老金计划
集体寿保险计划
健康医疗保险计划
2员工服务福利
员工援助计划咨询服务教育援助计划童护帮助老护理服务饮食服务健康服务等
济性福利
住房性福利
交通性福利
饮食性福利
教育培训性福利
医疗保健性福利
薪节假
文化旅游性福利
金融性福利
生活性福利
津贴补贴
非济性福利
咨询性服务：免费提供法律咨询员工心理健康咨询等
保护性服务：等业权利保护隐私权保护等等
工作环境保护：实行弹性工作时间等
第五篇：薪酬福利理方案
薪酬福利理方案

目
建立规范薪酬福利理体系明确公司销售部价值分配导提升薪酬体系部公性激励性调动员工工作积极性促进企业长远发展 二 适范围
适公司销售部薪酬福利理
三 方案容 31职位薪水权重
工作力工作成果激励员工创造更高业绩体现者价值分配原
32提成
根员工负责区域供货销商送货金额（现款）总退残损货负责区域送货销商货款净额提成例见表
33第13月薪
公司盈利情况根员工表现职务相应发放月基薪
34补助
341指出差补助交通补助手机通信补助餐费补助
342销售类员出差补助交通补助手机通信餐费补助规定
a销售员根工作需标准报销差旅补助市交通通讯补助
b市交通通讯费月月初公司财务报销证贴发票报销发票汽车加油票出租车票通讯发票等面值公司抵税国家正规发票工作满全月实际工作天数进行折算发放
坐火车硬卧员工出差超出1000公里申请坐飞机济仓高铁二等坐出行便条形式申请两级确认交财务备案
35销售员餐费补助
体现公司销售员关怀提高员工属感市出差误餐费补助10元天月扣驻市外出差天数实际报销具体见表
方案公司总理相关负责讨审核通签字生效日执行

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