岔道口完教师绩效工资考核方案
全面贯彻教育方针实施素质教育发挥绩效工资调节功体现劳优质优酬分配原充分调动全体教职工工作积极性客观公正量化评估教师工作绩效更位教师进行绩效考评进步提高学校教育教学质量特制定方案
考核委员会考核组
组长：张志
成员：全体教职工
二绩效考核项目：
考核计100分中师德师风10分考勤15分工作量15分教育教学程30分教育教学业绩30分
三制定方案原：
1劳分配防止切钱力提倡私奉献团结协作翁精神
2破均义工作责岗位目标完成情况考核基础确定教师绩效工资遇
3劳优劳优酬奖勤罚懒重实际重贡献工作质量效益优先
4充分保护老教师利益优秀中青年教师脱颖出
四考核细：
（）师德考核（10分）
1热爱教育事业师表师德问题导致学生家长学校级关部门访造成严重果良影响调查核实扣师德考核1分
2全面贯彻教育方针面全体学生关心学困生体罚变相体罚学生侮辱女学生发现造成恶劣影响造成定济损失查实次扣2分
3热爱学生关心集体顾全局服分配努力完成职工作积极完成学校交时务正理服分配接受学校安排工作责心强造成较影响次扣2分
4教师必须认真参加政治学迟早退事办请假手续认真做学期5000字读书笔记心做政治学关事违反次扣1分
5全乡统举行类竞赛活动中弄虚作假违规者扣师德考核1分
6工作推诿服分配（学校处室教研组等安排工作必须服意见保留）违者次扣1分
7工作失职造成良影响危害学校声誉违者次扣1分
8搞正风众顶撞领导说闲话搬弄非影响团结造成良影响次扣1分（累计扣分）
9教师穿着仪表举止文明者（穿拖鞋背心进入教室吐痰讲粗野话等）发现次扣05分
10严禁工作期间牌麻等违者次扣2分
（二）教师出勤（15分）
1学期工作期间病假累计超7天事假累计超3天记15分病假累计超10天事假累计超6天记10分病假累计超15天事假累计超10天记5分病假累计超30天事假累计超15天记2分病假累计超30天事假累计超15天项记分旷工半天项记分
2旷正课节扣3分迟早退次扣1分旷早操周日例会次扣15分
3旷升旗会议次扣3分迟早退次扣1分（请假学期累计超3次第4次起事假进行扣分）
4病事假功课调告知教导处备案扣考勤分
5病假必须医院证明学期4天扣考勤分重疾病需住院治疗住院期间列入病假4天范围（出院单）住院月学期满勤奖病假5天天扣05分
6法定产假婚假丧假等期未班天扣2分
7学历进修教师算公假算事假学校意文件通知天数准行调课参加未学校意私调课者旷课处理
8教师外出培训参加教研活动等必须先功课调
（三）工作量（15分）
1语数英学科外学科系数1英语数学二年级语文系数11三四五年级语文系数12六年级语文系数13学校安排六年级语数英课外辅导系数1
2附加工作量：班周加2课时工作量男55岁（含55岁）女50岁（含50岁）教师周加2课时工作量
3教师周工作量周课时量×该科系数＋兼学科周课时量×该科系数＋附加分
（语数）
4教师工作量分20×（教师周课时量÷全校周均课时量）＋学期代课分
5班工作绩效工资中提取20元班月行考核加入班绩效工资
（四）教育教学程（30分）
1学笔记（2分）
2教学资料交（2分）
3教师备课（5分）
4作业布置批改（2分）
5听课评课（4分）
6考试试卷分析（2分）
7教研活动（3分）
（五）教学效果（30分）
1期中考试名次高低次低名次相差03分
2教师带语数科头高分名次记分
3①勤员②学前班幼园教师③非检测科目教辅员考绩分全校教学线教师教学业绩均分
4①教师疏忽意导致安全事安全考核分扣2分②遇安全事时制止放事发生次扣2分
五考核结果
1考核结果作评优表模资格认定岗位聘职位晋升年度考核
2作发放教育绩效工资
教师年绩效工资总量半年浮动绩效工资总量×（学期量化分÷学期全校均分）＋半年浮动绩效工资总量×（半年量化分÷半年全校均分）
3考核组织领导操作办法
①教职工考核工作校长领导教导处政教处总务处负责考核
②考核时提供履行职责条款履行职责情况总结关材料考核组进行逐条逐项考核登记考核情况作出评价
③非考试科目教学成绩合德勤进行考核90记入总分考试科目成绩年级法较教学成绩合德勤100记入总分
④教师考核关德部分考核采取评议分办法教师互评占60校领导评议占40（中学生问卷情况作领导班子评分）
4列情形者票否决扣发月绩效工资：
①造成教育事影响恶劣
②责事造成重损失
③工作负责动辄撂挑子
④违法犯罪行受纪政纪处分
⑤水低力差教学质量低直受学生欢迎
⑥认真履行职责师生评价低
⑦服学校理理取闹影响学校工作正常开展
⑧讲社会公德言行检点严重损害教师形象学校声誉
⑨旷工累计3天请假累计6天
六方案规定级文件相抵触级文件准
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全面贯彻教育方针实施素质教育发挥绩效工资调节功体现劳优质优酬分配原充分调动全体教职工工作积极性客观公正量化评估教师工作绩效更位教师进行绩效考评进步提高学校教育教学质量特制定方案
考核委员会考核组
组长：张志
成员：全体教职工
二绩效考核项目：
考核计100分中师德师风10分考勤15分工作量15分教育教学程30分教育教学业绩30分
三制定方案原：
1劳分配防止切钱力提倡私奉献团结协作翁精神
2破均义工作责岗位目标完成情况考核基础确定教师绩效工资遇
3劳优劳优酬奖勤罚懒重实际重贡献工作质量效益优先
4充分保护老教师利益优秀中青年教师脱颖出
四考核细：
（）师德考核（10分）
1热爱教育事业师表师德问题导致学生家长学校级关部门访造成严重果良影响调查核实扣师德考核1分
2全面贯彻教育方针面全体学生关心学困生体罚变相体罚学生侮辱女学生发现造成恶劣影响造成定济损失查实次扣2分
3热爱学生关心集体顾全局服分配努力完成职工作积极完成学校交时务正理服分配接受学校安排工作责心强造成较影响次扣2分
4教师必须认真参加政治学迟早退事办请假手续认真做学期5000字读书笔记心做政治学关事违反次扣1分
5全乡统举行类竞赛活动中弄虚作假违规者扣师德考核1分
6工作推诿服分配（学校处室教研组等安排工作必须服意见保留）违者次扣1分
7工作失职造成良影响危害学校声誉违者次扣1分
8搞正风众顶撞领导说闲话搬弄非影响团结造成良影响次扣1分（累计扣分）
9教师穿着仪表举止文明者（穿拖鞋背心进入教室吐痰讲粗野话等）发现次扣05分
10严禁工作期间牌麻等违者次扣2分
（二）教师出勤（15分）
1学期工作期间病假累计超7天事假累计超3天记15分病假累计超10天事假累计超6天记10分病假累计超15天事假累计超10天记5分病假累计超30天事假累计超15天记2分病假累计超30天事假累计超15天项记分旷工半天项记分
2旷正课节扣3分迟早退次扣1分旷早操周日例会次扣15分
3旷升旗会议次扣3分迟早退次扣1分（请假学期累计超3次第4次起事假进行扣分）
4病事假功课调告知教导处备案扣考勤分
5病假必须医院证明学期4天扣考勤分重疾病需住院治疗住院期间列入病假4天范围（出院单）住院月学期满勤奖病假5天天扣05分
6法定产假婚假丧假等期未班天扣2分
7学历进修教师算公假算事假学校意文件通知天数准行调课参加未学校意私调课者旷课处理
8教师外出培训参加教研活动等必须先功课调
（三）工作量（15分）
1语数英学科外学科系数1英语数学二年级语文系数11三四五年级语文系数12六年级语文系数13学校安排六年级语数英课外辅导系数1
2附加工作量：班周加2课时工作量男55岁（含55岁）女50岁（含50岁）教师周加2课时工作量
3教师周工作量周课时量×该科系数＋兼学科周课时量×该科系数＋附加分
（语数）
4教师工作量分20×（教师周课时量÷全校周均课时量）＋学期代课分
5班工作绩效工资中提取20元班月行考核加入班绩效工资
（四）教育教学程（30分）
1学笔记（2分）
2教学资料交（2分）
3教师备课（5分）
4作业布置批改（2分）
5听课评课（4分）
6考试试卷分析（2分）
7教研活动（3分）
（五）教学效果（30分）
1期中考试名次高低次低名次相差03分
2教师带语数科头高分名次记分
3①勤员②学前班幼园教师③非检测科目教辅员考绩分全校教学线教师教学业绩均分
4①教师疏忽意导致安全事安全考核分扣2分②遇安全事时制止放事发生次扣2分
五考核结果
1考核结果作评优表模资格认定岗位聘职位晋升年度考核
2作发放教育绩效工资
教师年绩效工资总量半年浮动绩效工资总量×（学期量化分÷学期全校均分）＋半年浮动绩效工资总量×（半年量化分÷半年全校均分）
3考核组织领导操作办法
①教职工考核工作校长领导教导处政教处总务处负责考核
②考核时提供履行职责条款履行职责情况总结关材料考核组进行逐条逐项考核登记考核情况作出评价
③非考试科目教学成绩合德勤进行考核90记入总分考试科目成绩年级法较教学成绩合德勤100记入总分
④教师考核关德部分考核采取评议分办法教师互评占60校领导评议占40（中学生问卷情况作领导班子评分）
4列情形者票否决扣发月绩效工资：
①造成教育事影响恶劣
②责事造成重损失
③工作负责动辄撂挑子
④违法犯罪行受纪政纪处分
⑤水低力差教学质量低直受学生欢迎
⑥认真履行职责师生评价低
⑦服学校理理取闹影响学校工作正常开展
⑧讲社会公德言行检点严重损害教师形象学校声誉
⑨旷工累计3天请假累计6天
六方案规定级文件相抵触级文件准
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