XX局干部竞争岗实施程序办法
切实抓ＸＸ理分局中层理员竞争岗工作保障ＸＸ理分局中层理员竞争岗正确实施现竞争岗实施程序办法安排：
公布职位职条件
月日ＸＸ理分局张榜公布竞争岗中层理岗位正职19中理段段长9名分局办公室1名分局劳科科长1名分局工程技术科科长1名分局工程理科科长1名分局计划财务科科长1名工程公司理1名水政队队长1名勤服务中心理1名物业理中心理1名堤防林业理站站长1名时公布中层理岗位职条件中竞聘理岗位基条件：①专学历工作满七年②原正科长岗位工作年原副科长岗位工作满三年张榜时间公开报名工作结束止
二报名
1报名时间分局范围符合述条件员均报名报名时间报名点：
2报名求月日日办公室领取竞争岗报名登记表月日前填报名表交办公室报名者竞争岗报名登记表中填报1竞争岗位意供改革领导组决定时参考符合竞争岗条件员规定时间报名视动放弃次岗位竞争
三资格审查
1初审：月日改革领导组报名参加竞争员进行资格初审
2复核：月日改革领导组复核报名资格条件
3公布名单：月日ＸＸ理分局张榜公布符合竞争条件报名者名单
四演讲答辩
1评委演讲答辩评委员组成评委志担
2监督员记分监督员名担
3演讲答辩工作员抽调作工作员负责演讲答辩日常工作
4答辩出题月日前确定答辩出题具体容
5考前准备
(1)预备考场：月日召开评委记分员监督员工作员参加工作会议容：明确演讲答辩具体步骤学评委须知掌握评分办法
(2)时间安排：月日完成演讲答辩
(3)考场点：演讲答辩考场设月日工作员布置考场包括：准备席位牌计时器记分统分表布置演讲答辩席评委席记分员席监督席旁听席
6演讲答辩方法步骤
(1)竞争者报参加竞争者月日时分局办公室报规定时间未者视弃权报工作员竞争者宣读竞争员须知竞争者抽签确定演讲答辩序十分钟工作员领进考场
(2)旁听者进场时前旁听者进入考场
(3)评委入场时计分员监督员工作员领进考场时前评委进入考场工作员分发统分表评分表竞争者进场评委会宣布会场规
(4)演讲答辩时评委会宣布演讲答辩开始评委会抽签序次请竞争者台演讲竞争者演讲答辩结束继续旁听位竞争者台演讲答辩位竞争者演讲答辩时间原超20分钟具体评委会掌握
(5)演讲评分位竞争者演讲完毕评委演讲表现分填写演讲评分表评委百分制进行分演讲方面进行分：语言表达（20分）举止仪表（10分）文字组织（20分）演讲容（25分）综合分析（25分）计算位竞争者总分记分员统收表统分监督员进行监督统分时掉高分低分累
计计算均分竞争者演讲成绩（分数四舍五入取数点位）记分员填写演讲评分汇总表交评会监督员记分员签字
(6)答辩评分评委评委宣布答辩时间开始发问位竞争者答辩题规定时间完成答辩超规定答题时间负责记时工作员必须提醒时间评委根答辩题评分标准答辩者独立分：综合分析（30分）言语表达（30分）应变力（30分）举止仪表（10分）答辩评分表记分员统收表统分监督员进行监督统分时掉高分低分累计计算均分该竞争者答辩成绩（分数取数点位）记分员填写答辩评分汇部表交评委监督员记分员签字
五民测评
演讲答辩结束评委会宣布民测评开始提出注意事项分局全体员工竞争者记名方式进行民测评工作员发放测评表15分钟参加民测评员求民测评表交改革领导组工作员测评百分制实行量化计分民测评包括竞争者德勤绩等情况设（100—80分）中（80—60分）差（60分）三等次（具体容见附民测评表）弃权票计入效票
六公布成绩
月日完成演讲答辩成绩民测评结果统分工作月日分局予张榜公布演讲答辩成绩民测评结果作分局干部重
七组织考察
分局根竞争者演讲答辩成绩民测评结果计算出总分（计算公式：总分（演讲成绩×50＋答辩成绩×50）×50＋民测评成绩×50）进行排名取前3名作竞争入围者进行考察考察容考察象年德勤绩表现写出书面考察材料提交分局研究决定
考察程中发现合格员取消竞争资格未入围者中高分低分序补充考察象
八决定命
月日召开分局会议分局根考察情况研究确定职位选月日机关张榜公示公示时间周公示期间干部职工某职位选异议分局级组织事部门反映分局调查情况属实发现宜该职位者取消职资格该职位选分局行安排公示时间期满群众异议职选干部理权限履行相关聘手续
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XX局干部竞争岗实施程序办法
切实抓ＸＸ理分局中层理员竞争岗工作保障ＸＸ理分局中层理员竞争岗正确实施现竞争岗实施程序办法安排：
公布职位职条件
月日ＸＸ理分局张榜公布竞争岗中层理岗位正职19中理段段长9名分局办公室1名分局劳科科长1名分局工程技术科科长1名分局工程理科科长1名分局计划财务科科长1名工程公司理1名水政队队长1名勤服务中心理1名物业理中心理1名堤防林业理站站长1名时公布中层理岗位职条件中竞聘理岗位基条件：①专学历工作满七年②原正科长岗位工作年原副科长岗位工作满三年张榜时间公开报名工作结束止
二报名
1报名时间分局范围符合述条件员均报名报名时间报名点：
2报名求月日日办公室领取竞争岗报名登记表月日前填报名表交办公室报名者竞争岗报名登记表中填报1竞争岗位意供改革领导组决定时参考符合竞争岗条件员规定时间报名视动放弃次岗位竞争
三资格审查
1初审：月日改革领导组报名参加竞争员进行资格初审
2复核：月日改革领导组复核报名资格条件
3公布名单：月日ＸＸ理分局张榜公布符合竞争条件报名者名单
四演讲答辩
1评委演讲答辩评委员组成评委志担
2监督员记分监督员名担
3演讲答辩工作员抽调作工作员负责演讲答辩日常工作
4答辩出题月日前确定答辩出题具体容
5考前准备
(1)预备考场：月日召开评委记分员监督员工作员参加工作会议容：明确演讲答辩具体步骤学评委须知掌握评分办法
(2)时间安排：月日完成演讲答辩
(3)考场点：演讲答辩考场设月日工作员布置考场包括：准备席位牌计时器记分统分表布置演讲答辩席评委席记分员席监督席旁听席
6演讲答辩方法步骤
(1)竞争者报参加竞争者月日时分局办公室报规定时间未者视弃权报工作员竞争者宣读竞争员须知竞争者抽签确定演讲答辩序十分钟工作员领进考场
(2)旁听者进场时前旁听者进入考场
(3)评委入场时计分员监督员工作员领进考场时前评委进入考场工作员分发统分表评分表竞争者进场评委会宣布会场规
(4)演讲答辩时评委会宣布演讲答辩开始评委会抽签序次请竞争者台演讲竞争者演讲答辩结束继续旁听位竞争者台演讲答辩位竞争者演讲答辩时间原超20分钟具体评委会掌握
(5)演讲评分位竞争者演讲完毕评委演讲表现分填写演讲评分表评委百分制进行分演讲方面进行分：语言表达（20分）举止仪表（10分）文字组织（20分）演讲容（25分）综合分析（25分）计算位竞争者总分记分员统收表统分监督员进行监督统分时掉高分低分累
计计算均分竞争者演讲成绩（分数四舍五入取数点位）记分员填写演讲评分汇总表交评会监督员记分员签字
(6)答辩评分评委评委宣布答辩时间开始发问位竞争者答辩题规定时间完成答辩超规定答题时间负责记时工作员必须提醒时间评委根答辩题评分标准答辩者独立分：综合分析（30分）言语表达（30分）应变力（30分）举止仪表（10分）答辩评分表记分员统收表统分监督员进行监督统分时掉高分低分累计计算均分该竞争者答辩成绩（分数取数点位）记分员填写答辩评分汇部表交评委监督员记分员签字
五民测评
演讲答辩结束评委会宣布民测评开始提出注意事项分局全体员工竞争者记名方式进行民测评工作员发放测评表15分钟参加民测评员求民测评表交改革领导组工作员测评百分制实行量化计分民测评包括竞争者德勤绩等情况设（100—80分）中（80—60分）差（60分）三等次（具体容见附民测评表）弃权票计入效票
六公布成绩
月日完成演讲答辩成绩民测评结果统分工作月日分局予张榜公布演讲答辩成绩民测评结果作分局干部重
七组织考察
分局根竞争者演讲答辩成绩民测评结果计算出总分（计算公式：总分（演讲成绩×50＋答辩成绩×50）×50＋民测评成绩×50）进行排名取前3名作竞争入围者进行考察考察容考察象年德勤绩表现写出书面考察材料提交分局研究决定
考察程中发现合格员取消竞争资格未入围者中高分低分序补充考察象
八决定命
月日召开分局会议分局根考察情况研究确定职位选月日机关张榜公示公示时间周公示期间干部职工某职位选异议分局级组织事部门反映分局调查情况属实发现宜该职位者取消职资格该职位选分局行安排公示时间期满群众异议职选干部理权限履行相关聘手续
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