职业理游戏规
20010907
[编者] 职业理阶层应企业者需求出现市场济中国发展呼唤批杰出加入职业理队伍中然年企业者职业理分歧中国愈演愈烈势较典型事件陆强华跳槽风波王志东职风波王惟尊事件反目成仇较意思三起事件事双方游戏规说事游戏规诠释相径庭
职业理（Professional Executive）相企业股东者言助受专业训练拥专业技走理岗位者职提供资理职运营资职业理出现企业发展需更专业化理企业者种种原适合某理职位难承担理职职业理阶层出现企业理高度专业化结果企业理成熟标志
职业理理分工结果企业者职业理间存着天然矛盾委托—代理矛盾企业者资交职业理运作运作结果坏完全预知完全控制营身存着种客观风险政治济市场技术风险等时种观风险职业理力道德风险等职业理职身潜藏着种突突推动企业发展动力成阻碍企业发展陷阱
突
职业理企业者突表现四方面力突利益突道德突信念突
力突
两种情况种情况企业者力达企业营求者没力领导驾御职业理愿意轻易放权结果企业发展受阻种情况者放权部分放权职业理力足驾御整企业结果导致企业失控者收拾残局国许私营企业发展程中遇两种情况究根源中国缺乏成熟职业理阶层企业创业者素质相较低缺乏受良教育职业理沟通力
利益突
表现企业者希职业理付出更努力量少钱利益职业理希付出较少努力更钱利益种突普遍存性然目前许济学家提倡期权解决种突实际期权种缓措施真正解决突情况会种突变更激烈认真正效机制创造职业理市场通市场机制衡量职业理价值应该获报酬问题相合理解决
道德突
种复杂突职业理扮演社会角色差异商业环境传统社会伦理差异导致突企业者求职业理完全献身企业职业理理角色外实际扮演少三种角色独立二家庭成员三社会成员作职业理责重失职导致整企业运作失败职业理价值方面取决专业方面取决责心敬业精神职业道德准遵循作独立道德准作家庭成员家庭责作社会分子遵循般社会道德准准企业者求致角色职业理行求样产生突种突中国目前商业环境中普遍存解决突关键职业理职业责更深刻认识倡导遵循基职业准时企业应该职业理职责更明确通契约形式加规定
信念突
表现职业理信念公司文化尤公司者价值观间突种突职业理企业者间教育背景生活验目标未理解差异引起种突深层次突更具持久性更难改变例企业者赢利作首目标职业理发展作首目标种突利益突力突交织起
文述三案例王志东事件涉信念突董事会成员新浪未发展方存分歧王志东解职根原陆强华事件涉信念突外涉力突利益突王惟尊事件涉突交织起突根源王惟尊没遵循职业理基准
行准
根发达国家职业理阶层成长历程国许企业尤民营企业实践职业理需遵循基行规范概括方面：
恪职守
职业理岗位责充分体现应敬业精神职业理职责非精确定义业绩表现受种素影响需时间评价敬业精神成职业理首素质行准
遵守法律
市场济法制济职业理市场济断发展产物职业理发挥职必须守法否市场济基础会遭破坏守法包括两层含义执行职时动守法干违法事二果企业强迫干违法事必须劝导方走合法营路拒绝执行方求直辞职
股东利益第
职业理必须股东创造价值职业理基职时必须努力维护股东利益利职务便反股东果股东正干违法事参违法活动外劝导股东停止违法行利职务便股东信反股东社会角度股东违法活动告法庭种英雄行职业理应该做果职业理正义感压倒切应该辞职辞职普通公民法律义务然直接利职业理位置种便利公司秘密文件资料
公私分明
利职务便谋取私利点许中国做例少班时间处理私事利公司电话私电话甚建立集团职业理职责允许
介入股东间矛盾 股东企业股东间少会矛盾职业理应该严格避免卷入种矛盾中起企业利行否违背职业理基职会产生许负面影响
合法手段保护利益 利益受损害时利法律市场手段保护利益利职务正手段保护利益职业理进入职业市场时应该签订相关法律文件明确双方权利责义务规范双方行保障双方权益点外企做较外企高级理离职少簿公堂事发生
准王志东基遵循陆强华嫌疑王惟尊似违反准王志东问题直成公司者职业理某种程度说定位错误
角色定位
职业理职程度已决定定位定位包括三方面：
首先职业理职业职位负责某某企业负责附某企业传统企业中少存身附关系完全相言职业理企业企业者言选择流动正职业理生命力
次职业理价值施舍市场需求决定市场价值高低取决目前运营企业规模前业绩表现职业理生涯业绩记录果职业理缺乏业绩支持时面市场抛弃市场价值职业理生命失职位没关系失市场价值意味着职业生涯终结正职业理通市场手段（讨价价）提高身价做法完全合理
第三职业理专业化员特殊专业技理运作企业技资切行必须符合专业水准中国数企业理者半路出家中乏成功例子许认理工作需专业技实际种误解市场环境技术竞争手时发生变化企业职业理专业技求越越高职业理进行专业定位擅长财务擅长营销擅长力资源理等总职业理必须善学断提高力符合职位专业求
职业理拥公司股份必须明确分清双重身份作股东权享股东切权利作职业理必须职业理准行事事实国外数职业理通种形式成公司股东董事会放低职业理职业求王志东事件中王志东似太清楚点公众认王志东称职董事会决定权职业市场现实王惟尊事件中情况略微复杂抛开法律问题谈单职业理职业定位行妥处首先允许财务理公司原始证带出公司说明放弃公司应负基责次接受野村方面酬金完全忘记谁工作第三通谓直销处处理薪金说明缺乏起码法律意识专业素质
维护权益实现作职业理生目标职业理时刻明确定位严格遵守理行准始终赖市场机制法律谋求维护权益样职业理阶层会中国断发展壮企业会中受益双赢走双败悲剧发生
背景资料
陆强华跳槽风波：陆强华创维中国区域销售总部前总理年11月陆强华率手众销售精英投奔竞争手通媒体攻击创维创维老板黄宏生纸诉状创维告仲裁庭2001年5月21日深圳市劳动仲裁委员会正式做出裁决陆强华项诉讼申请中裁决创维支付陆强华应工资88450元外余项申请均驳回
王志东职风波：2001年6月3日新浪网宣布王志东原辞新浪网CEO总裁董事职务6月25日王志东重返新浪班午召开新闻发布会声明非辞职解职质疑董事会解CEO总裁董事职务合法性王志东新浪董事会矛盾公开化断升级争议双方声誉受伤害
王惟尊事件：王惟尊广西北海喷施宝公司前总理涉嫌职务侵占罪商业受贿罪2000年12月14日捕某媒体报道王惟尊说揭露喷施宝假账问题报复该媒体报道促中欧理学院批MBA联名书声援王惟尊众媒体纷纷深入报道该事件越越事实表明王惟尊事件非简单正义邪恶斗争正著名济学家吴敬琏说事件中王惟尊民营企业规范方
作者：宋学宝 源：IT理世界 200183
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20010907
[编者] 职业理阶层应企业者需求出现市场济中国发展呼唤批杰出加入职业理队伍中然年企业者职业理分歧中国愈演愈烈势较典型事件陆强华跳槽风波王志东职风波王惟尊事件反目成仇较意思三起事件事双方游戏规说事游戏规诠释相径庭
职业理（Professional Executive）相企业股东者言助受专业训练拥专业技走理岗位者职提供资理职运营资职业理出现企业发展需更专业化理企业者种种原适合某理职位难承担理职职业理阶层出现企业理高度专业化结果企业理成熟标志
职业理理分工结果企业者职业理间存着天然矛盾委托—代理矛盾企业者资交职业理运作运作结果坏完全预知完全控制营身存着种客观风险政治济市场技术风险等时种观风险职业理力道德风险等职业理职身潜藏着种突突推动企业发展动力成阻碍企业发展陷阱
突
职业理企业者突表现四方面力突利益突道德突信念突
力突
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利益突
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道德突
种复杂突职业理扮演社会角色差异商业环境传统社会伦理差异导致突企业者求职业理完全献身企业职业理理角色外实际扮演少三种角色独立二家庭成员三社会成员作职业理责重失职导致整企业运作失败职业理价值方面取决专业方面取决责心敬业精神职业道德准遵循作独立道德准作家庭成员家庭责作社会分子遵循般社会道德准准企业者求致角色职业理行求样产生突种突中国目前商业环境中普遍存解决突关键职业理职业责更深刻认识倡导遵循基职业准时企业应该职业理职责更明确通契约形式加规定
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文述三案例王志东事件涉信念突董事会成员新浪未发展方存分歧王志东解职根原陆强华事件涉信念突外涉力突利益突王惟尊事件涉突交织起突根源王惟尊没遵循职业理基准
行准
根发达国家职业理阶层成长历程国许企业尤民营企业实践职业理需遵循基行规范概括方面：
恪职守
职业理岗位责充分体现应敬业精神职业理职责非精确定义业绩表现受种素影响需时间评价敬业精神成职业理首素质行准
遵守法律
市场济法制济职业理市场济断发展产物职业理发挥职必须守法否市场济基础会遭破坏守法包括两层含义执行职时动守法干违法事二果企业强迫干违法事必须劝导方走合法营路拒绝执行方求直辞职
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职业理必须股东创造价值职业理基职时必须努力维护股东利益利职务便反股东果股东正干违法事参违法活动外劝导股东停止违法行利职务便股东信反股东社会角度股东违法活动告法庭种英雄行职业理应该做果职业理正义感压倒切应该辞职辞职普通公民法律义务然直接利职业理位置种便利公司秘密文件资料
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合法手段保护利益 利益受损害时利法律市场手段保护利益利职务正手段保护利益职业理进入职业市场时应该签订相关法律文件明确双方权利责义务规范双方行保障双方权益点外企做较外企高级理离职少簿公堂事发生
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角色定位
职业理职程度已决定定位定位包括三方面：
首先职业理职业职位负责某某企业负责附某企业传统企业中少存身附关系完全相言职业理企业企业者言选择流动正职业理生命力
次职业理价值施舍市场需求决定市场价值高低取决目前运营企业规模前业绩表现职业理生涯业绩记录果职业理缺乏业绩支持时面市场抛弃市场价值职业理生命失职位没关系失市场价值意味着职业生涯终结正职业理通市场手段（讨价价）提高身价做法完全合理
第三职业理专业化员特殊专业技理运作企业技资切行必须符合专业水准中国数企业理者半路出家中乏成功例子许认理工作需专业技实际种误解市场环境技术竞争手时发生变化企业职业理专业技求越越高职业理进行专业定位擅长财务擅长营销擅长力资源理等总职业理必须善学断提高力符合职位专业求
职业理拥公司股份必须明确分清双重身份作股东权享股东切权利作职业理必须职业理准行事事实国外数职业理通种形式成公司股东董事会放低职业理职业求王志东事件中王志东似太清楚点公众认王志东称职董事会决定权职业市场现实王惟尊事件中情况略微复杂抛开法律问题谈单职业理职业定位行妥处首先允许财务理公司原始证带出公司说明放弃公司应负基责次接受野村方面酬金完全忘记谁工作第三通谓直销处处理薪金说明缺乏起码法律意识专业素质
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陆强华跳槽风波：陆强华创维中国区域销售总部前总理年11月陆强华率手众销售精英投奔竞争手通媒体攻击创维创维老板黄宏生纸诉状创维告仲裁庭2001年5月21日深圳市劳动仲裁委员会正式做出裁决陆强华项诉讼申请中裁决创维支付陆强华应工资88450元外余项申请均驳回
王志东职风波：2001年6月3日新浪网宣布王志东原辞新浪网CEO总裁董事职务6月25日王志东重返新浪班午召开新闻发布会声明非辞职解职质疑董事会解CEO总裁董事职务合法性王志东新浪董事会矛盾公开化断升级争议双方声誉受伤害
王惟尊事件：王惟尊广西北海喷施宝公司前总理涉嫌职务侵占罪商业受贿罪2000年12月14日捕某媒体报道王惟尊说揭露喷施宝假账问题报复该媒体报道促中欧理学院批MBA联名书声援王惟尊众媒体纷纷深入报道该事件越越事实表明王惟尊事件非简单正义邪恶斗争正著名济学家吴敬琏说事件中王惟尊民营企业规范方
作者：宋学宝 源：IT理世界 200183
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