事测量例题简题库
联想法投射测验
例 1 ：罗夏克墨迹测验
测试材料： 10 张墨迹图中 5 张黑白 2 张黑色红色墨迹外 3 张淡彩色墨迹图
测试务：图片图画进行联想试通常问：请告诉图片中什者想起什回答住试图片展示出询问图片部分素致试做出联想
例 2 ：题统觉测验
测试材料： 31 张图片中张空白图片图片中画题明确图画数图画中包含物
测试务：试次试张图片求试根图片中图画事鼓励试量发挥想象力说出事什会发生会什结果等容试讲述事越详细越
二构造法投射测验
例 3 ：绘测验
测验务：求试张白纸铅笔意画画完求试画前者性相反试通面谈方式试解画物年龄职业爱家庭社交等信息测验者试作品进行分析
三完成法投射测验
例 4 ：罗特未完成句子量表
测验务：求试系列句子补充成完整句子通试反应试家庭态度社会性态度般态度品格态度进行解释
例 5 ：请考虑面工作认招聘时应选什方法应聘者加考虑
A 研发 B 财会员 C 销售理 D 行政秘书
四非题例
指示语：果该题正确请划√果正确请否划×
否 1 心理测量工具心理测量方法
否 2 社会赞许性反应种试项特质评高分倾
五匹配题例
指示语：请右栏选择合适答案编号填左边题编号前
1 团体智力测量工具 a 奈
2 体智力测量工具 b 达尔文
3 兴趣问卷 c 高尔顿
4 格问卷 d 欧提斯
5 线性相关 e 皮尔逊
6 感知觉测量工具 f 罗夏克
g 斯皮尔曼
h 斯特朗
i 武沃斯
六选择题例
指示语：面答案合适？（请正确答案编号填题号前）
1 决时总等定语常常会毫知试产生暗示作称词语
a 普通修饰词 b 连词 c 反应定势 d 特殊决定词
2 某女孩年龄八岁四月心理年龄九岁 IQ 少？
a 88 b 90 c 113 d 120
例：适合关系式 | x a | ≤ b (b > 0) 点集合：
A a ≤ x ≤ a B a b ≤ x ≤ a + b
C b ≤ x ≤ b D x ≥ a +b
例：面测验题请阅读问题选出符合情况选项道题附三备选答案果选答 A 答题纸相应题号填黑①选答 B 填黑②选答 C 填黑③
1 喜欢团体球赛
A B 偶然 C
2 喜欢
A 拘谨缄默 B 介 A C 间 C 善交际
3 金钱带快乐
A B 介 A C 间 C
4 开会时果意见领导：
A 保留意见般争
B 情况定
C 场表明立场
5 果组织社团活动认：
A 需验予协助
B 力办声色
C 情况定
6 更喜欢：
A 边吃饭边文件
B 介 A C 间
C 次专心致志干件事情
例题：份关观念问卷调查 请根问题法 1~7 分值表示意意程度 (1 代表 完全意 7 代表 完全意 ) 请回答填相应问题前横线 答案错分 请顾虑问题回答遗漏谢谢合作
1 ———— 2 ———— 3 ———— 4 ———— 5 ———— 6 ———— 7
完全 非常 稍 谓 稍 较 完全
赞 赞 赞 赞 赞 赞
喜欢工作做指导
认安稳住发展事业前提
1 ———— 2 ———— 3 ———— 4 ———— 5
非常 稍 谓 稍 非常
喜欢 喜欢 喜欢 喜欢
样题：
营取 策划企业活动
社交取 参加联谊活动
艺术取 学美术
研究取 事科学研究活动
技取 家电器维修
事务取 登记考勤
语言力测试：
句子分 1 2 3 4 5 五部分正常语序排列请找出理句子佳方案 答题纸相应方填出理部分相应序号序：
1 济 维持 希 繁荣
1 2 3 4 5
概念类测验：
句 5 供选择填空答案请中选出认合适词（第词填入句首第二词填入句末）句子合理完整：
水吃
1 连续——动力
2 脚——敌
3 喝——食物
4 女孩——工业
5 喝——食物
例：年通货膨胀率 12 年 4 做结通货膨胀处升趋势明年继续升高
说法中句削弱述结？
（ A ）民济数中抽取代表性样计算通货膨胀率没获数计算
（ B ）年石油价格降导致通货膨胀率暂时降低目前稳定 4
（ C ）部分工工资增加直接导致通货膨胀率升
（ D ）年 12 通货膨胀率持续 10 年低水
（ E ）政府干预显著影响通货膨胀率
敏感性测验部分：
某童团队辅导员童服领导忠告破坏团队良风气种情况应该办？
1 童转社团
2 社团中童商谈问题
3 童商谈问题
4 件事告诉父母
例：工作定感受评价请阅读面问题题目右边选择中圈出您感受意见
1 ———— 2 ———— 3 ———— 4 ———— 5 ———— 6 ———— 7
完全 稍 谓 较 完全
赞 赞 赞 赞
1 工作常会足够趣味会令厌烦 1 2 3 4 5
2 相满意目前工作 1 2 3 4 5
例： 兴趣爱请阅读面陈述情形判断否符合情况您回答圈面
1 喜欢结识新朋友 否
2 喜欢起 否
例：独特沟通交流方式请阅读面情景问题选择出您认合适处理方式
司司邀进午餐回办公室发现司颇奇时会：
A 告诉详细容
B 透露蛛丝马迹
C 粗略描述淡化容重性
例： 应付突方式风格阅读面题目 1 —— 7 等级评定符合程度 1 总 7 分数表示中间程度分数越越符合分数越越符合
1 司出现分歧时会折中方式解决 1 2 3 4 5 6 7
2 司退时会退 1 2 3 4 5 6 7
例： 环境工作方式态度形成定惯请判断列情况否您相符合题目面相应横线画√
1 重视工作稳定性 基肯定 基否定
2 喜欢制度公司 基肯定 基否定
例： 工作环境希请列陈述 1~6 等级评定陈述您适宜程度面圈出您选择
1 ———— 2 ———— 3 ———— 4 ———— 5 ———— 6
完全 非常 稍 稍 较 完全
赞 赞 赞 赞 赞 赞
1 数知道什益 1 2 3 4 5 6
2 生中事做认重事 1 2 3 4 5 6
例： 请 1~4 分评定列否符合团队请快回答
1 适合 2 偶尔适合 3 基适合 4 完全符合
1 等发言权等重视
2 团队目标求明确达成致
例： 请列方面评定您工作团体请道题目面出您评定结果相应横线画√
1 气氛显轻松愉快 基肯定 基否定
2 部分措施普遍意 基肯定 基否定
例：认什样领导领导？工作取取？
例：例果解关应试者压力耐受性信息问：否告诉某发生情况中应付超寻常紧张压力？解信息基础追问细节：样应付情境呢？反应什影响呢？评价？评价中验者教训？种方式时间允许理想情况持续追问直已穷题者感满意止收集足够信息应试者关特征关力做出合理客观正确评价
例：着济发展环境污染日益成百姓关注问题似济发展环境保护间矛盾更重制止环境污染？问应试者理解语水流句话
例：说计划赶变化作计划点处没请结合亲身历谈感受果负责某项目市场开发踪工作认方面工作重？
面试规范性问题 （市场开发员）
例：前听说公司？什途径？印象中什样子？认前单位？次面试现工作安排影响？请简单介绍工作历果想激烈竞争中取胜必须良服务良价格良服务时意味着成价格升矛盾解决
际协调力测试
例：请描述目前止认识难相处果遇样会办？什？认事相处关键什？什？正繁忙明天出差做准备位事请求帮忙公司里问题解需准备工作受扰话班前勉强完成会做？次事争执什时候？什原？现？果类似事情发生会办？
动机岗位匹配测试
例：什离开原公司？希公司提供什？什认公司公司假公司进首先做什？前常出差？样出差？公司出差时辛苦认种条件家安心工作方法什？现公司做样？员工工作热情更高什样激励方法效？事认现公司做样？
计划组织协调力测试
具体介绍前组织中型活动验？长处？足？样机会会办？认组织中型活动重什？什？说计划赶变化作计划点处没请结合亲身历谈感受果负责某项目市场开发踪工作认方面工作重？作优秀技术员必须断更新知识完成职工作时事需帮助时候提供支持协调三方面突？否遇类问题？处理？
应变力情绪稳定性
例：书面材料满意请面试说实话面试中表现令失认理解力分析力表达力够什解释？假设司知面试假等会房间出时碰司爱会办？什？样会什结果？请总结面试中表现评价果遗弃座荒岛允许带书（动物）会选择什书（动物）？什？果允许带书包会中装入什？什？
例：果民工作发言权会工作更 否
果允许员工定绩效标准会理员定更高 否
低绩效普遍原干工作适合 否
理者应该试图显总乐组会显心肠太软 否
维系部门控制 理者应员工保持定距离 否
员工初应作体 否
开始变革关员工应事先予说明沟通 否
公司政策必非理层进行沟通 否
认属欢迎采取绩效取 否
充分权利实现组织期 否
例：果问题陈述选⑴完全意⑵完全意⑶完全意
1 绩效达佳办法提供奖赏
2 理解佳途径成理智
测量风格题：
例：面 8 陈述请 10 分数点分配超 4 陈述分配分数总必须 10
1 常常愿意搜集某信息质疑会伤感情
2 非常善修理试图提供信息
3 通常信息愿意接受总利信息
4 特正常公司渠道信息非常关注
5 善鼓励获信息议十分留意
6 司专家意见属意见更重视
7 成功获取种信息资源
8 没搜索足够信息完成项工作
例：请面九
员招聘问题：
先锋加电公司欲招聘名营销代表求：专学历 2 年事营销工作历工作责心独立工作力善交流沟通工作责心
1 请设计份招聘面试提纲
2 角色扮演扮演面试者扮演应聘者开展招聘面试练扮演观察员
3 练结束先角色扮演者评价听听观察员评价
请面九备选答案中勾出常想法做法接种：
1 更关心：
A 感情 B 权利
2 相处：
A 爱幻想 B 现实
3 听面两种说法种高兴点？
A 真感情真挚 B 真算贯理智
4 事面两种办法中种更配合口味：
A 流伙乐意法子办 B 独出心裁搞套新办法
5 遇见面两类情况种更恼火：
A 听讲通想入非非理 B 碰位遇见理皱眉
6 面两种说法里种听更高兴：
A 真见解 B 常识真丰富
7 常：
A 心驾驭头脑 B 头脑支配心
8 认列两种态度类更恰：
A 热情度简直成闲事 B 冷冰霜啥事漠然置
9 位教师宁教：
A 理性强课 B 介绍事实课
二请面七意义相反词组中勾出较感兴趣较重视词组
10 A 怜悯 B 远见
11 A 温 B 仁慈
12 A 生产 B 设计
13 A 公正 B 坚定
14 A 罪 B 带批判性
15 A 朴实华 B 修饰爱美
16 A 富想象 B 讲求实效
问卷：
1 担职种尊感：
a 现实际少？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该少？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
2 职成长提高机会：
a 现实际少？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该少？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
3 职务单位威：
a 现实际高？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该高？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
4 岗位独立行动机会：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该高？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
5 现职稳定感：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
6 做工作发挥智机会：
a 现实际少？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该少？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
7 职务单位外受尊重：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
8 岗位觉取意义成：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
9 职务帮助机会：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
10 职务参加设置工作目标机会：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
11 职务参确定工作方法步骤机会：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
12 职务权：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
13 职务交亲密友机会：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
心理测试法
1 例： 4 等电梯稍电梯门开没进认
A 等 B 电梯客满
C 讨厌电梯中意错开
选择 A 项属理智型选择利朋友交相顾虑立场
选择 B 项抑制情感会意耍性子方理会捺住性子发脾气
选择 C 项喜怒易色喜欢颜悦色相处情绪劲会翻脸认
2 元钱 3 发子弹 3 发中奖发试 5 元钱少发子弹？
A 20 B 21 C 22 D 23
面试提问举例：
1 申请项工作？（解应聘者求职动机）
2 认项工作职责什？果负责项工作办？（解应聘岗位解程度态度）
3 认理想领导样？请举例说明（解应聘者理风格行倾）
4 应聘家庭态度样？（解家庭否支持）
5 事众批评辱骂时办？（解现场处理棘手问题验处理突力）
6 级求完成某项工作想法级确定想法更时办？（困难中否冷静处理问题）
7 请谈谈香港回祖国法（解思维逻辑力表达力）
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联想法投射测验
例 1 ：罗夏克墨迹测验
测试材料： 10 张墨迹图中 5 张黑白 2 张黑色红色墨迹外 3 张淡彩色墨迹图
测试务：图片图画进行联想试通常问：请告诉图片中什者想起什回答住试图片展示出询问图片部分素致试做出联想
例 2 ：题统觉测验
测试材料： 31 张图片中张空白图片图片中画题明确图画数图画中包含物
测试务：试次试张图片求试根图片中图画事鼓励试量发挥想象力说出事什会发生会什结果等容试讲述事越详细越
二构造法投射测验
例 3 ：绘测验
测验务：求试张白纸铅笔意画画完求试画前者性相反试通面谈方式试解画物年龄职业爱家庭社交等信息测验者试作品进行分析
三完成法投射测验
例 4 ：罗特未完成句子量表
测验务：求试系列句子补充成完整句子通试反应试家庭态度社会性态度般态度品格态度进行解释
例 5 ：请考虑面工作认招聘时应选什方法应聘者加考虑
A 研发 B 财会员 C 销售理 D 行政秘书
四非题例
指示语：果该题正确请划√果正确请否划×
否 1 心理测量工具心理测量方法
否 2 社会赞许性反应种试项特质评高分倾
五匹配题例
指示语：请右栏选择合适答案编号填左边题编号前
1 团体智力测量工具 a 奈
2 体智力测量工具 b 达尔文
3 兴趣问卷 c 高尔顿
4 格问卷 d 欧提斯
5 线性相关 e 皮尔逊
6 感知觉测量工具 f 罗夏克
g 斯皮尔曼
h 斯特朗
i 武沃斯
六选择题例
指示语：面答案合适？（请正确答案编号填题号前）
1 决时总等定语常常会毫知试产生暗示作称词语
a 普通修饰词 b 连词 c 反应定势 d 特殊决定词
2 某女孩年龄八岁四月心理年龄九岁 IQ 少？
a 88 b 90 c 113 d 120
例：适合关系式 | x a | ≤ b (b > 0) 点集合：
A a ≤ x ≤ a B a b ≤ x ≤ a + b
C b ≤ x ≤ b D x ≥ a +b
例：面测验题请阅读问题选出符合情况选项道题附三备选答案果选答 A 答题纸相应题号填黑①选答 B 填黑②选答 C 填黑③
1 喜欢团体球赛
A B 偶然 C
2 喜欢
A 拘谨缄默 B 介 A C 间 C 善交际
3 金钱带快乐
A B 介 A C 间 C
4 开会时果意见领导：
A 保留意见般争
B 情况定
C 场表明立场
5 果组织社团活动认：
A 需验予协助
B 力办声色
C 情况定
6 更喜欢：
A 边吃饭边文件
B 介 A C 间
C 次专心致志干件事情
例题：份关观念问卷调查 请根问题法 1~7 分值表示意意程度 (1 代表 完全意 7 代表 完全意 ) 请回答填相应问题前横线 答案错分 请顾虑问题回答遗漏谢谢合作
1 ———— 2 ———— 3 ———— 4 ———— 5 ———— 6 ———— 7
完全 非常 稍 谓 稍 较 完全
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喜欢工作做指导
认安稳住发展事业前提
1 ———— 2 ———— 3 ———— 4 ———— 5
非常 稍 谓 稍 非常
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样题：
营取 策划企业活动
社交取 参加联谊活动
艺术取 学美术
研究取 事科学研究活动
技取 家电器维修
事务取 登记考勤
语言力测试：
句子分 1 2 3 4 5 五部分正常语序排列请找出理句子佳方案 答题纸相应方填出理部分相应序号序：
1 济 维持 希 繁荣
1 2 3 4 5
概念类测验：
句 5 供选择填空答案请中选出认合适词（第词填入句首第二词填入句末）句子合理完整：
水吃
1 连续——动力
2 脚——敌
3 喝——食物
4 女孩——工业
5 喝——食物
例：年通货膨胀率 12 年 4 做结通货膨胀处升趋势明年继续升高
说法中句削弱述结？
（ A ）民济数中抽取代表性样计算通货膨胀率没获数计算
（ B ）年石油价格降导致通货膨胀率暂时降低目前稳定 4
（ C ）部分工工资增加直接导致通货膨胀率升
（ D ）年 12 通货膨胀率持续 10 年低水
（ E ）政府干预显著影响通货膨胀率
敏感性测验部分：
某童团队辅导员童服领导忠告破坏团队良风气种情况应该办？
1 童转社团
2 社团中童商谈问题
3 童商谈问题
4 件事告诉父母
例：工作定感受评价请阅读面问题题目右边选择中圈出您感受意见
1 ———— 2 ———— 3 ———— 4 ———— 5 ———— 6 ———— 7
完全 稍 谓 较 完全
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1 工作常会足够趣味会令厌烦 1 2 3 4 5
2 相满意目前工作 1 2 3 4 5
例： 兴趣爱请阅读面陈述情形判断否符合情况您回答圈面
1 喜欢结识新朋友 否
2 喜欢起 否
例：独特沟通交流方式请阅读面情景问题选择出您认合适处理方式
司司邀进午餐回办公室发现司颇奇时会：
A 告诉详细容
B 透露蛛丝马迹
C 粗略描述淡化容重性
例： 应付突方式风格阅读面题目 1 —— 7 等级评定符合程度 1 总 7 分数表示中间程度分数越越符合分数越越符合
1 司出现分歧时会折中方式解决 1 2 3 4 5 6 7
2 司退时会退 1 2 3 4 5 6 7
例： 环境工作方式态度形成定惯请判断列情况否您相符合题目面相应横线画√
1 重视工作稳定性 基肯定 基否定
2 喜欢制度公司 基肯定 基否定
例： 工作环境希请列陈述 1~6 等级评定陈述您适宜程度面圈出您选择
1 ———— 2 ———— 3 ———— 4 ———— 5 ———— 6
完全 非常 稍 稍 较 完全
赞 赞 赞 赞 赞 赞
1 数知道什益 1 2 3 4 5 6
2 生中事做认重事 1 2 3 4 5 6
例： 请 1~4 分评定列否符合团队请快回答
1 适合 2 偶尔适合 3 基适合 4 完全符合
1 等发言权等重视
2 团队目标求明确达成致
例： 请列方面评定您工作团体请道题目面出您评定结果相应横线画√
1 气氛显轻松愉快 基肯定 基否定
2 部分措施普遍意 基肯定 基否定
例：认什样领导领导？工作取取？
例：例果解关应试者压力耐受性信息问：否告诉某发生情况中应付超寻常紧张压力？解信息基础追问细节：样应付情境呢？反应什影响呢？评价？评价中验者教训？种方式时间允许理想情况持续追问直已穷题者感满意止收集足够信息应试者关特征关力做出合理客观正确评价
例：着济发展环境污染日益成百姓关注问题似济发展环境保护间矛盾更重制止环境污染？问应试者理解语水流句话
例：说计划赶变化作计划点处没请结合亲身历谈感受果负责某项目市场开发踪工作认方面工作重？
面试规范性问题 （市场开发员）
例：前听说公司？什途径？印象中什样子？认前单位？次面试现工作安排影响？请简单介绍工作历果想激烈竞争中取胜必须良服务良价格良服务时意味着成价格升矛盾解决
际协调力测试
例：请描述目前止认识难相处果遇样会办？什？认事相处关键什？什？正繁忙明天出差做准备位事请求帮忙公司里问题解需准备工作受扰话班前勉强完成会做？次事争执什时候？什原？现？果类似事情发生会办？
动机岗位匹配测试
例：什离开原公司？希公司提供什？什认公司公司假公司进首先做什？前常出差？样出差？公司出差时辛苦认种条件家安心工作方法什？现公司做样？员工工作热情更高什样激励方法效？事认现公司做样？
计划组织协调力测试
具体介绍前组织中型活动验？长处？足？样机会会办？认组织中型活动重什？什？说计划赶变化作计划点处没请结合亲身历谈感受果负责某项目市场开发踪工作认方面工作重？作优秀技术员必须断更新知识完成职工作时事需帮助时候提供支持协调三方面突？否遇类问题？处理？
应变力情绪稳定性
例：书面材料满意请面试说实话面试中表现令失认理解力分析力表达力够什解释？假设司知面试假等会房间出时碰司爱会办？什？样会什结果？请总结面试中表现评价果遗弃座荒岛允许带书（动物）会选择什书（动物）？什？果允许带书包会中装入什？什？
例：果民工作发言权会工作更 否
果允许员工定绩效标准会理员定更高 否
低绩效普遍原干工作适合 否
理者应该试图显总乐组会显心肠太软 否
维系部门控制 理者应员工保持定距离 否
员工初应作体 否
开始变革关员工应事先予说明沟通 否
公司政策必非理层进行沟通 否
认属欢迎采取绩效取 否
充分权利实现组织期 否
例：果问题陈述选⑴完全意⑵完全意⑶完全意
1 绩效达佳办法提供奖赏
2 理解佳途径成理智
测量风格题：
例：面 8 陈述请 10 分数点分配超 4 陈述分配分数总必须 10
1 常常愿意搜集某信息质疑会伤感情
2 非常善修理试图提供信息
3 通常信息愿意接受总利信息
4 特正常公司渠道信息非常关注
5 善鼓励获信息议十分留意
6 司专家意见属意见更重视
7 成功获取种信息资源
8 没搜索足够信息完成项工作
例：请面九
员招聘问题：
先锋加电公司欲招聘名营销代表求：专学历 2 年事营销工作历工作责心独立工作力善交流沟通工作责心
1 请设计份招聘面试提纲
2 角色扮演扮演面试者扮演应聘者开展招聘面试练扮演观察员
3 练结束先角色扮演者评价听听观察员评价
请面九备选答案中勾出常想法做法接种：
1 更关心：
A 感情 B 权利
2 相处：
A 爱幻想 B 现实
3 听面两种说法种高兴点？
A 真感情真挚 B 真算贯理智
4 事面两种办法中种更配合口味：
A 流伙乐意法子办 B 独出心裁搞套新办法
5 遇见面两类情况种更恼火：
A 听讲通想入非非理 B 碰位遇见理皱眉
6 面两种说法里种听更高兴：
A 真见解 B 常识真丰富
7 常：
A 心驾驭头脑 B 头脑支配心
8 认列两种态度类更恰：
A 热情度简直成闲事 B 冷冰霜啥事漠然置
9 位教师宁教：
A 理性强课 B 介绍事实课
二请面七意义相反词组中勾出较感兴趣较重视词组
10 A 怜悯 B 远见
11 A 温 B 仁慈
12 A 生产 B 设计
13 A 公正 B 坚定
14 A 罪 B 带批判性
15 A 朴实华 B 修饰爱美
16 A 富想象 B 讲求实效
问卷：
1 担职种尊感：
a 现实际少？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该少？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
2 职成长提高机会：
a 现实际少？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该少？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
3 职务单位威：
a 现实际高？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该高？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
4 岗位独立行动机会：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该高？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
5 现职稳定感：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
6 做工作发挥智机会：
a 现实际少？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该少？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
7 职务单位外受尊重：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
8 岗位觉取意义成：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
9 职务帮助机会：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
10 职务参加设置工作目标机会：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
11 职务参确定工作方法步骤机会：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
12 职务权：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
13 职务交亲密友机会：
a 现实际？ （少） 1 2 3 4 5 6 7 （）
b 应该？ 1 2 3 4 5 6 7
c 重？ 1 2 3 4 5 6 7
心理测试法
1 例： 4 等电梯稍电梯门开没进认
A 等 B 电梯客满
C 讨厌电梯中意错开
选择 A 项属理智型选择利朋友交相顾虑立场
选择 B 项抑制情感会意耍性子方理会捺住性子发脾气
选择 C 项喜怒易色喜欢颜悦色相处情绪劲会翻脸认
2 元钱 3 发子弹 3 发中奖发试 5 元钱少发子弹？
A 20 B 21 C 22 D 23
面试提问举例：
1 申请项工作？（解应聘者求职动机）
2 认项工作职责什？果负责项工作办？（解应聘岗位解程度态度）
3 认理想领导样？请举例说明（解应聘者理风格行倾）
4 应聘家庭态度样？（解家庭否支持）
5 事众批评辱骂时办？（解现场处理棘手问题验处理突力）
6 级求完成某项工作想法级确定想法更时办？（困难中否冷静处理问题）
7 请谈谈香港回祖国法（解思维逻辑力表达力）
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