人力资源讲义——第五篇：绩效考评——第三章：绩效考评的实施第一节：硬评价方法

· 硬评价方法
· 数学模型法
· 专家评分法
硬评价方法


硬评价方法统计数基础统计数作评价信息建立评价数学模型数学手段求评价结果数量表示出
硬评价方法特征包括：
1 性高数学模型统计数没变化谁评价什时候评价评价结果样
2 基础性工作求较高硬评价工作质量统计数应该统计工作进行严格控制数学方法科学合理慎重选择
3 助现代先进工具辅助统计运算统计软件包SPSS开发运行国开发事测评软件AFP应软件等评价硬评价方法提供强力工具
数学模型法


（） 数学模型定义
数学模型符号函数关系评价目标容系统规定互相间变化关系通数学公式表达出
数学模型表达容定量定性必须定量方式体现出数学模型法操作方式偏定量形式
（二） 数学模型法基特征
1 评价问题抽象化仿真化
2 参数评价象关素构成
3 表明关素间关系
（三） 数学模型分类
1 精确型：涵外延非常分明精确数学表达
2 模糊型：涵外延清晰模糊数学描述
（四） 数学模型作
1 解决客观现象进行试验困难
2 较容易操作
3 模型试验够较节约
4 揭示客观象质
（五） 建立数学模型求
1 真实完整
（1） 真实系统完整反映客观现象
（2） 必须具代表性
（3） 具外推性原型客体信息模型研究实验时关原型客体原
（4） 必须反映完成基务达种业绩实际情况相符合
2 简明实建模程中质东西关系反映进非质反映客观真实程度影响东西掉模型保证定精确度条件简单操作数易采集
3 适应变化着关条件变化认识发展通相关变量参数调整适应新情况

家评分法

（） 专家评分法特点
1 简便根具体评价象确定恰评价项目制订评价等级标准
2 直观性强等级标准分形式体现
3 计算方法简单选择余较
4 够进行定量计算评价项目法进行计算评价项目加考虑
（二） 计算方法选择
1 加法评价型评价指标项目分值加法求总分表示评价结果法指标间关系简单者公式：
中W评价象总分值
      Wi第I项指标分值
       n指标项数
该法两种方式：连加评分法分计加法评价法标示：
表：                         连加评分法

表二：                       分计加法评价法


2  连积评价型项目分值连积表现业绩结果种方法灵敏度高评价象指标间关系特密切中项分数连带影响项总结果具某项指标合格整体起否定作特点
公式：

中W评价象总分值
      WiI项目分值
      n 指标项目数
3 数相评价型评价象评价指标分成干组先计算出组评分值然组评分值连总评分者考虑素间关系密切程度相互影响方式确定

 


4加权评价型评价象中项指标项目评价指标重程度权重素重程度做区

式中W评价象总分
      Wi评价象I指标项分
      Aii指标项权值

5功效系数法化目标单目标方法评价者评价指标分功效系数               总功效系数d：


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