帝音薪资改革草案
背景
全体帝音年努力帝音科技飞速发展帝音服务帝音产品客户致评感触希增强进国际市场信心
满怀激情前迈进时否认薪资福利体系已阻碍发展三方面出：
1 水力坏岗位薪水样激励员工身发展没谁会通学提高素质
2 没奖金样做做差身影响
3 没分红导致企业发展坏职工没太关系
4 薪水没职员工作坏少工作热情相关联激发职员工作积极性
面四非常严峻问题企业具持续发展竞争力迫切需现薪资体系进行改革
二
次薪资调整通方面进行：
1 鼓励职员参公司理培养身理参力职务补贴设立出
2 强迫职员学专业技做职员生涯规划体现技补贴设立
3 设身处员工考虑家属感设立工龄补贴年终分红
知道仅远远够毕竟已迈出喜步
4 拉职员薪资幅度岗位职务薪资透明化激励员工促位员工更高起点生涯中规划中参点
5 增设奖金促进职员工作积极性
三目
1建立公公正合法（合理）薪资福利制度
2加强员工参理意识
3提高职员工作动性积极性
4提高薪资透明度
学专业技做职员生涯规划
四制定
（） 工资结构
基工资 + 岗位工资 + 职务补贴 + 技补贴 + 工作补贴 + 出差补贴 + 奖金 +工龄补贴 ＋ 年终分红
（二） 工资分配表
基
工资
岗位
工资
职务
补贴
技
补贴
工作
补贴
出差
补贴
工龄
补贴
奖金
年终
分红
技术维护
Windows
技术员
40000
20000
★
★
1000
★
★
4‰
Linux技术员
40000
★
1000
4‰
技术总监
软件设计
初级程序员
50000
★
1000
2‰
程序员
100000
★
1000
4‰
高级程序员
150000
★
1000
6‰
系统
分析员
200000
★
1000
6‰
美工设计
初级
美工
30000
★
1000
2‰
美工
100000
★
1000
4‰
美工
监制
100000
80000
1000
4‰
软件测试
初级软件测试
50000
★
1000
2‰
软件测试
100000
★
1000
4‰
高级软件测试
150000
★
1000
6‰
软件质
量监制
200000
80000
1000
6‰
文秘
文秘
10000
★
1000
2‰
高级文秘
40000
★
1000
2‰
秘书长
100000
30000
★
1000
4‰
业务
业务员
业务
提成
★
2‰
业务员
40000
★
1000
5‰
组长
★
30000
★
1000
+1‰
部门理
60000
80000
1
市级理
60000
80000
1
省级理
60000
150000
1
区级理
60000
300000
1
说明：
1 组长岗位工资部门岗位工资
组长技补贴获帝音帝音认证
2 技补贴绩效考核挂钩根成绩分五等级(见五星级评定)时考门技技补贴相关技星级累加
该等级年评定次分：工作技相关知识体系领导评定
3 工作补贴：月工作日超22天超1天加1000元（工作日志）
4 奖金金额：该区员工数 * 10000元
部分资金区理行调配
5 工龄补贴：
6 年终分红：该区年利润 * 百分
：假设衢州年利润百二十万
技术员分红：1200000 * 4‰ 480000元
五星级评定
1新转正前必须相关技星
2第二年考核未星切薪资福利转试期遇复考二次未
星移交力资源部处理
3必须前做工作星级认否第二条处理
4前技达三星时方技星级
5三星认必需相关国家级认证
技种类：
★
★★
★★★
★★★★
★★★★★
操作系统
Windows
50
80
120
180
280
Linux
数库
DB2
SQL Server
PostgreSQL
编程
VC
Delphi
C++ Builder
Java
ASP(ASPnet)
C#
VB
办公
OFFICE
系统集成
网络
硬件
六实施
该草案力资源部制订分支机组执行
七监控
该草案力资源部实时监控调整做公公正妥善处理薪资调动带职员情绪波动
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背景
全体帝音年努力帝音科技飞速发展帝音服务帝音产品客户致评感触希增强进国际市场信心
满怀激情前迈进时否认薪资福利体系已阻碍发展三方面出：
1 水力坏岗位薪水样激励员工身发展没谁会通学提高素质
2 没奖金样做做差身影响
3 没分红导致企业发展坏职工没太关系
4 薪水没职员工作坏少工作热情相关联激发职员工作积极性
面四非常严峻问题企业具持续发展竞争力迫切需现薪资体系进行改革
二
次薪资调整通方面进行：
1 鼓励职员参公司理培养身理参力职务补贴设立出
2 强迫职员学专业技做职员生涯规划体现技补贴设立
3 设身处员工考虑家属感设立工龄补贴年终分红
知道仅远远够毕竟已迈出喜步
4 拉职员薪资幅度岗位职务薪资透明化激励员工促位员工更高起点生涯中规划中参点
5 增设奖金促进职员工作积极性
三目
1建立公公正合法（合理）薪资福利制度
2加强员工参理意识
3提高职员工作动性积极性
4提高薪资透明度
学专业技做职员生涯规划
四制定
（） 工资结构
基工资 + 岗位工资 + 职务补贴 + 技补贴 + 工作补贴 + 出差补贴 + 奖金 +工龄补贴 ＋ 年终分红
（二） 工资分配表
基
工资
岗位
工资
职务
补贴
技
补贴
工作
补贴
出差
补贴
工龄
补贴
奖金
年终
分红
技术维护
Windows
技术员
40000
20000
★
★
1000
★
★
4‰
Linux技术员
40000
★
1000
4‰
技术总监
软件设计
初级程序员
50000
★
1000
2‰
程序员
100000
★
1000
4‰
高级程序员
150000
★
1000
6‰
系统
分析员
200000
★
1000
6‰
美工设计
初级
美工
30000
★
1000
2‰
美工
100000
★
1000
4‰
美工
监制
100000
80000
1000
4‰
软件测试
初级软件测试
50000
★
1000
2‰
软件测试
100000
★
1000
4‰
高级软件测试
150000
★
1000
6‰
软件质
量监制
200000
80000
1000
6‰
文秘
文秘
10000
★
1000
2‰
高级文秘
40000
★
1000
2‰
秘书长
100000
30000
★
1000
4‰
业务
业务员
业务
提成
★
2‰
业务员
40000
★
1000
5‰
组长
★
30000
★
1000
+1‰
部门理
60000
80000
1
市级理
60000
80000
1
省级理
60000
150000
1
区级理
60000
300000
1
说明：
1 组长岗位工资部门岗位工资
组长技补贴获帝音帝音认证
2 技补贴绩效考核挂钩根成绩分五等级(见五星级评定)时考门技技补贴相关技星级累加
该等级年评定次分：工作技相关知识体系领导评定
3 工作补贴：月工作日超22天超1天加1000元（工作日志）
4 奖金金额：该区员工数 * 10000元
部分资金区理行调配
5 工龄补贴：
6 年终分红：该区年利润 * 百分
：假设衢州年利润百二十万
技术员分红：1200000 * 4‰ 480000元
五星级评定
1新转正前必须相关技星
2第二年考核未星切薪资福利转试期遇复考二次未
星移交力资源部处理
3必须前做工作星级认否第二条处理
4前技达三星时方技星级
5三星认必需相关国家级认证
技种类：
★
★★
★★★
★★★★
★★★★★
操作系统
Windows
50
80
120
180
280
Linux
数库
DB2
SQL Server
PostgreSQL
编程
VC
Delphi
C++ Builder
Java
ASP(ASPnet)
C#
VB
办公
OFFICE
系统集成
网络
硬件
六实施
该草案力资源部制订分支机组执行
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该草案力资源部实时监控调整做公公正妥善处理薪资调动带职员情绪波动
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