2016年度年终奖发放办法

2016年度年终奖发放办法
1总
11规范员工年终奖金发放理确定年终奖金发放程序额度着激励员工工作热情积极性提高员工忠诚度属感公公正原进行奖金发放根公司营状况发展规划特制定年度奖金发放方案
12发放形式：
121直接入员工工资卡
122春节放假前工资起发放50余50四月份工资起发放
13确定参年终奖金分配员工范围：
131 2015年9月30日前入职12月31日前转正正式员工
14列员工参年终奖金分配：
141公司连续工作时间未超3月
142发放前离职准备离职者
143时工实工
144提成绩效奖金业务员
145公司股权奖励者
146级员
2年终奖金分配方案
21考评理部年度考勤情况公司员工手册出考评结果总办
22发放金额员工12月份固定工资基数
23月度固定工资：
231月度固定工资基工资+考核金+岗位津贴+全勤奖+工龄工资
232项奖金补贴加班费等计入中
24奖金分配转正员工工作时限标准进行核算奖励分配原：
工作时限
岗位
考核等级
岗位绩效系数
绩效等级
建议例
24月≤ X
超出期
13
10
完成期
12
基完成
11
80
需努力
09
10
需改进
07
12月≤ X <24月

超出期
12
5
5

12月≤ X <24月



完成期
11
基完成
1
80
需努力
08
10
需改进
06
6月≤ X <12月
超出期
08
10
完成期
06
基完成
05
85
需努力
03
5
3月≤ X <6月
超出期
05
5
基完成
03
90
需努力
0
5
25列情况适增加奖金系数部门负责申请理部审核总理审核：
251突出业绩：+005—1
252重贡献杰出表现：+005—1
253值嘉奖重行：+005—1
254记功次：+005
255记功次：+003
256嘉奖次：+001
26列情况适降低奖金系数部门负责申请理部审核总理审核：
261业绩明显佳：005—1
262次违反公司规章制度：005—1
263良表现：005—1
264记次：005
265记次：003
266警告次：001
267旷工1日：002
268迟早退年度累计10分钟（四舍五入）：001
269 6S累计扣10分（四舍五入）：001
142年度请事假病假累计5天（四舍五入）：001
3附
31年终奖金发放金额应严格保密严禁公开私议否处警告处罚直解劳动合
32办法解释权理部
33规定适2014年度级员工年终奖发放范畴
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