离职申请书姓 名编 号部 门岗位名称到职日期预定离职日期离职后职业事 由部 门意 见人事部意 见批 示备 注本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
x***1 8年前 上传343 0
离职申请书姓 名编 号部 门岗位名称到职日期预定离职日期离职后职业事 由部 门意 见人事部意 见批 示备 注本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
二***头 11年前 上传501 0
离职通知书部门 姓 名 职位 编 号 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人盖 章扣款金额1经办工作交接（业务人员应列清单）部门2退回有关职工证件等行政部3住宿人员办理退宿4缴回制服、钥匙等5缴回个人领用的
a***e 12年前 上传682 0
离职通知书离职通知书 单位 职称 姓 名 查台端业已奉准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续： 区分顺序应办事项经办单位经办人签 章扣款金额1经办工作交接清楚（业务人员应列册） 服务单位 2职 章秘书室 （限主管人员）3住宿人员办理退舍总务科
y***1 11年前 上传562 0
员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离 职原 因所 属部 门工作交接:交接物品 （1）工具（2）手册人 力资源部（1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保（5）电脑 （6）图书 （7）其他财务部（1）应领薪资 （2）扣缴金额（3）实发薪资总经理
q***u 11年前 上传446 0
离职通知书部门 姓 名 职位 编 号 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人盖 章扣款金额1经办工作交接（业务人员应列清单）部门2退回有关职工证件等行政部3住宿人员办理退宿4缴回制服、钥匙等5缴回个人领用的文化
内***库 11年前 上传504 0
员工离职单 工作单位 姓 名 工卡号码 宿舍编号 职 别 到职日期 离职日期 衣柜号码 离职原因 所属部门主管意见经理交接物品（1）工具 （2）手册人事室（1）出入证 （2）职工手册 人事经理（3）衣柜锁
w***w 10年前 上传570 0
员工离职流程总经理人力资源部财务部员工所在部门离职员工公司其他部门离职申请审核审核审批 Y Y Y辞退申请 Y下发离职通知单准备办理离职手续 领 取离职交接单工 作交 接办公用品移交其他事项交接合同关系处理财务款项交割
i***o 9年前 上传645 0
xxxx化纤纺织实业有限公司离职管理规定1 目的1.1 明确离职种类，办理离职程序及有关事项审批权限。1.2 加强离职管理，确保人力资源不必要的流失。2 离职种类及概念2.1离职2.1.1 广义的离职指在公司一定职位的员工因某种原因而离开现在的工作岗位。2.1.2 狭义的离职是指雇员在一定条件下与公司形成长期或永久性终止劳动雇佣的关系。本管理制度中
w***5 8年前 上传516 0
员工离职单 工作单位 姓 名 职务编号 宿舍编号 职 位 到职日期 离职日期 衣柜号码 离职原因 所属部门主管意见经理交接物品（1）工具 （3）（2）手册人力资源部（1）出入证 （2）职工手册 人事经理签字 （3）衣柜锁 （4）劳保 （5）住宿
m***e 12年前 上传684 0
离职引导 姓名：_______ 部门：_____________ 职位：______________ 最后工作日：_________________ 联系地址（请详细填写）：_____________________________________________________ 联系电话：________________________________________
s***l 9年前 上传598 0
离职交接表各相关部门：请按以下顺序依次为 部门 办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完毕。 人力资源部:
h***y 12年前 上传660 0
离职申请书姓 名编 号部 门岗位名称到职日期预定离职日期离职后职业事 由部 门意 见人事部意 见批 示备 注本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
小***啦 12年前 上传603 0
上海中春房地产有限公司员工离职申请单申请人工号姓 名部 门职 务到职日期预订离职日期离职原因部门核准人事部门核准总经理批示备注上海中春房地产有限公司员工离职通知书 部 门职 务姓 名 已批准于 年 月 日
a***4 9年前 上传589 0
离职流程员工部门人事部职能部门公司领导/总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请员
j***l 9年前 上传536 0
员工离职管理制度1.0 目的 为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。2.0 范围 公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。3.0 内容 3.1 离职类别与定义3.1.1 解除劳动合同关系3.1.1.1 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。3.1.
w***g 9年前 上传494 0
员工离职工作交接表 填表日期：姓名部门岗位到职日申请离职日允许离职日实际离职日员工应按下列项目办理工作交接经办部门应移交事项接交/经办人签字监交人签字原部门一
a***h 9年前 上传600 0
范本一: 离职证明 某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明
n***y 10年前 上传516 0
有限公司工作交接书 由于 离职；公司已决定将其工作移交 负责；请 二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接！一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚
z***6 10年前 上传433 0
员工离职审批权限表离职类别职位等级单位主管部门主管人力资源科主管管理部经理总经理辞职1等初审复审复审终审2-3等初审复审复审终审4等及以上初审复审复审复审终审辞退1-3等初审复审复审终审4等及以上初审复审复审复审终审开除1-3等
0***e 8年前 上传550 0
离职手续表姓名部门职务入职时间离职时间部门移交结果负责人签字日期所在部门工作移交物品移交财务部行政部档案室库房企划部IT工作室总裁办人力资源部人力资源部上级领导意见
w***o 10年前 上传579 0
离职交接表□辞职 □解除 □终止 □调离 填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 务入职时间离职时间止薪日期当事人确认 本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起与公司结束劳动关系,今后
1***. 10年前 上传545 0
员工离职管理流程图流程图说明权责部门相关表单文件 离职员工档案的保管NG工资结算财务结算NGNG离职交接离职审批NG离职申请NG1、 正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请（填写《离职申请表》），试用期员工应提前10天提出申请。2、 未按规定提前提出申请而提前离职的，将按照提前离职的天数，扣除每日的基本日工资。离职
c***n 12年前 上传651 0
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e***g 11年前 上传511 0
《员工离职〈调动〉工作交接表》姓名部门职 务到职日期年 月 日 性别男□ 女□籍 贯离职日期 年 月 日联络电话序号承办部门办 理 事 项 内 容办理状况承办员签章一直属部门1、经办工作交接。已□未□无□2、个人保管使用工具
格***Q 11年前 上传570 0