公司校园招聘方案
事部年 月 日
招聘计划方案说明
做 2012 年校园招聘工作结合公司专业需求公司实际情况特制 订招聘实施方案
二应届毕业生招聘计划方案目
通制定合理效招聘程序引进批具专业知识技员充实公司部门
相应岗位队伍提高公司员综合素质构建企业梯队公司发展补 充新鲜血液储备力资源
三应届毕业生招聘预期目标 1 x 年 x月份学校联系建立合作关系
2利校园招聘宣讲会作宣传媒介提升公司形象扩司高校知名度
3利校园招聘机会解目前高校培养情况公司招聘更合适
应届毕业生招聘计划具体实施细 应届毕业生招聘负责
领导：事总监
成员 事部招聘专员事助理 二 应届毕业生招聘原
1德兼备原：招聘程中仅考察毕业生专业知识更考察品素质
2双选择原：招聘员招聘程尊重毕业生职业选择
3择优录取原：等条件应选择相优秀毕业生
4准 确原：招聘员招聘程中准确预测毕业生未工作表现
5公 原：招聘员予毕业生等获选机会
6认 原： 招聘员招聘程中侧重公司价值观趋认识 三 应届毕业生招聘时间安排
统计部门需求目标院校选择确定
拜访目标院校确定招聘专业时间等信息
招聘工作具体实施
招聘工作总结反馈
实生培训轮岗考核(根实际情况安排)
四应届毕业生招聘具体实施细： 1拜访目标院校
学历
学校
性
专业
数
应岗位
中专中技
限
化工类专业
5
操作工化验员
男
机械机电类专业
5
操作工
科
限
应化学
5
品保部生产部
限
化学工程工艺
5
品保部生产部
男
机械设计动化专业
5
设备部项目部
目标院校建立联系司招聘计划院校进行沟通确定宣讲会举办时间学生 实时间
2招聘前期准备
（1）招聘行程确定时通报目标院 根目标院校区域方位适合宣讲时间招聘员配备情况确定校园招聘行
程安排负责参目标院校计划招聘岗位专业数等 确定事项需第时间目标院校取联系提前告知院校公司招聘时
间需求岗位专业信息通报行程安排请学校安排宣讲会需教室投影仪麦 克风会议室等相关准备工作
招聘行程安排
日期
时间
院校
点
项目容
2011 年 9 月 日
专场宣讲面试
2011 年 9 月 日
专场宣讲面试
2011 年 10 月 日
专场宣讲面试
2011 年 10 月 日
专场宣讲面试
（注：表格日期学校确定具体安排）
（2）资料准备
包括宣传材料易拉宝宣讲 PPT公司宣传片等 3招聘工作实施
（1）前期宣传
a公司网站专业招聘网站发布校园招聘行程安排 b业处老师院系辅导员学生宣传 c学校业处网站发布公司招聘信息 d学校坛发布公司招聘信息 e学校张贴企业宣传类海报等
（2）校园宣讲会
工作员宣讲会开始前时达会场进行会场布置设备调试 a 宣讲
b 互动答疑 c 投递简历
（3）笔试面试
a初试：部门＋HR b笔试：定 c复试：部门＋HR d确定选
（4）确定录签订业协议 4招聘实施说明
（1）提前周招聘院校方业指导中心联系委托学校校园业网站坛发布招聘 信息增加招聘辐射面
（2）招聘组成员进行宣讲准公司简介企业文化次招聘专业求员素 质求招聘程序进行讲解接受简历进行初步筛选确定选进行基础知识专业 知识测试
（3）测试合格学生填写求职申请提交毕业生推荐表根统标准（外语水 计算机水专业知识综合素质等）进行终筛选
（4）确定员签订业协议 5毕业生应聘求需材料薪酬
（1）应聘学生求 a应聘学生学校成绩优秀没违规记录良嗜身体素质吃苦
耐劳承受较工作压力 b应聘毕学生需思想进步追求进遵纪守法品行端正较强责心
服务意识
c应聘学生需具备扎实专业理知识良沟通力实践力较强相 关社会实践者优先考虑
（2）应聘员需准备材料 意应聘者需准备材料：详细简历毕业生推荐表相关证书复印件
身份证复印件期寸免冠片 2 张
（3）薪酬
a未毕业学生：没正式毕业员司实公司会签订实协议根 岗位学历公司月付实员工 12001500 元作生活补贴购买商业保险 中雇责险实员正式毕业实期符合公司求公司签订劳动合
b已毕业学生：毕业生薪酬基工资绩效工资福利三部分组成公司根 岗位付毕业生相应薪资绩效工资五险外公司提供工作餐班班车外
员工提供住房补贴通讯补贴 6招聘期进
面试合格学生应时进行沟通确定否异常变化异常安排 学生公司报实便公司统安排报培训岗（具体时间定）
7资源配置
1员配备
事部 23 相关部门员干 2物资配备
宣传海报份易拉宝两件公司宣传册干笔记电脑两台求职申请 表干笔试试题干（根实际情况确定否需）
专业知识测试题面试问题
实生轮岗培训 根学历专业实轮岗培训计划分两部分： 中专中技学历学生轮岗培训安排： 培训时间：2012 年 7 月 1 日—2013 年 6 月 30 日 培训象：
学历
学校
性
专业
数
应岗位
中专中技
限
化工类专业
5
操作工化验员
男
机械机电类专业
5
操作工
车间部门根学员专业情况行分组安排岗位
培训步骤容：培训分 4 阶段中安全教育 48 时岗位轮训 10 月岗位 见 2 月转正考核周
二 科学历学生轮岗培训安排 培训时间： 2 年 月 日— 年 月 日
培训象：
学历
学校
性
专业
数
应岗位
科
限
应化学
5
品保部生产部
限
化学工程工艺
5
品保部生产部
男
机械设计动化专业
5
设备部项目部
培训步骤容：培训分 3 阶段中安全教育 48 时岗位轮训 6 月转正考 核周
轮岗培训求：
a轮岗培训设计岗位时间长部门指点员负责学员培训理考核
b事部常基层检查培训计划落实情况解学员情况
1 安全教育
安全教育实践 48 时通安全培训学员牢固树立安全第意识觉 遵守安全作业程确保身设备安全
容：
a 生产流程设备情况 b 生产岗位安全求
c 危险区域事发部位特种作业场相应特殊规定安全求结合典型事 实例重点讲解发生伤害事种危险素危险部位
d 安全生产规章制度
e 消防安全知识间消防设施
f 种安全事案例安全生产验
g 劳动保护品穿戴求注意事项 安全教育生产技术部负责事部配合安全教育培训结束组织考试80 分
格合格者方进入阶段岗位轮训合格者必须补考 2 岗位轮训
具体轮岗安排表： a 中专中技学历学员：
轮训岗位时间：钛车间钛二车间环保车间品质保证部轮岗时间 10 月 岗位学容：部门制定
轮岗时间安排表：
时间
20 年 月 月
20 年 月 月
20 年 月 月
2 年 月 月
岗位
车间部门学生专业情况行分组安排岗位
岗位见：
学员完成岗位轮训根学员学专业轮训情况分配相应岗位见时间 20年 5 月20 年 月两月
次阶段深入系统熟悉掌握见岗位设备原理构造特性系统布 置运行方式现场规程制度岗位职责等
事部生产技术部见生部门进行讨制定出具体培训实施计划见 期间部门学员进行技术讲课操作技指导定期检查学员专业知识技掌 握情况时指出足加指导见期满前半月学员提供见报告事部进 行考核合格者方转正定岗定资
b 科学历学员： 保证轮岗培训序进行学员专业分组：
第组：应化学专业学生 第二组：化学工程工艺专业学生 第三组：机械设计动化专业
轮训岗位时间：生产技术部设备工程部品质保证部研发部轮岗时间 6 月 岗位学容：部门制定
轮岗时间安排表：
生产技术部
设备工程部
品质保证部
研发部
第组
1 月
1 月
两月
两月
第二组
两月
1 月
1 月
两月
第三组
两月
两月
1 月
1 月
部门培训结束学员需提交学结事部连生产技术部组织考试考试合格 方进入岗位学合格者必须补考
轮岗期间部门学员进行技术讲课操作技指导定期检查学员专业知识技 掌握情况时指出足加指导轮岗培训结束学员提交轮岗培训总结 认真总结轮岗培训收获存问题交事部事部学员进行考核合格者方 转正定岗定资
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公司校园招聘方案
事部年 月 日
招聘计划方案说明
做 2012 年校园招聘工作结合公司专业需求公司实际情况特制 订招聘实施方案
二应届毕业生招聘计划方案目
通制定合理效招聘程序引进批具专业知识技员充实公司部门
相应岗位队伍提高公司员综合素质构建企业梯队公司发展补 充新鲜血液储备力资源
三应届毕业生招聘预期目标 1 x 年 x月份学校联系建立合作关系
2利校园招聘宣讲会作宣传媒介提升公司形象扩司高校知名度
3利校园招聘机会解目前高校培养情况公司招聘更合适
应届毕业生招聘计划具体实施细 应届毕业生招聘负责
领导：事总监
成员 事部招聘专员事助理 二 应届毕业生招聘原
1德兼备原：招聘程中仅考察毕业生专业知识更考察品素质
2双选择原：招聘员招聘程尊重毕业生职业选择
3择优录取原：等条件应选择相优秀毕业生
4准 确原：招聘员招聘程中准确预测毕业生未工作表现
5公 原：招聘员予毕业生等获选机会
6认 原： 招聘员招聘程中侧重公司价值观趋认识 三 应届毕业生招聘时间安排
统计部门需求目标院校选择确定
拜访目标院校确定招聘专业时间等信息
招聘工作具体实施
招聘工作总结反馈
实生培训轮岗考核(根实际情况安排)
四应届毕业生招聘具体实施细： 1拜访目标院校
学历
学校
性
专业
数
应岗位
中专中技
限
化工类专业
5
操作工化验员
男
机械机电类专业
5
操作工
科
限
应化学
5
品保部生产部
限
化学工程工艺
5
品保部生产部
男
机械设计动化专业
5
设备部项目部
目标院校建立联系司招聘计划院校进行沟通确定宣讲会举办时间学生 实时间
2招聘前期准备
（1）招聘行程确定时通报目标院 根目标院校区域方位适合宣讲时间招聘员配备情况确定校园招聘行
程安排负责参目标院校计划招聘岗位专业数等 确定事项需第时间目标院校取联系提前告知院校公司招聘时
间需求岗位专业信息通报行程安排请学校安排宣讲会需教室投影仪麦 克风会议室等相关准备工作
招聘行程安排
日期
时间
院校
点
项目容
2011 年 9 月 日
专场宣讲面试
2011 年 9 月 日
专场宣讲面试
2011 年 10 月 日
专场宣讲面试
2011 年 10 月 日
专场宣讲面试
（注：表格日期学校确定具体安排）
（2）资料准备
包括宣传材料易拉宝宣讲 PPT公司宣传片等 3招聘工作实施
（1）前期宣传
a公司网站专业招聘网站发布校园招聘行程安排 b业处老师院系辅导员学生宣传 c学校业处网站发布公司招聘信息 d学校坛发布公司招聘信息 e学校张贴企业宣传类海报等
（2）校园宣讲会
工作员宣讲会开始前时达会场进行会场布置设备调试 a 宣讲
b 互动答疑 c 投递简历
（3）笔试面试
a初试：部门＋HR b笔试：定 c复试：部门＋HR d确定选
（4）确定录签订业协议 4招聘实施说明
（1）提前周招聘院校方业指导中心联系委托学校校园业网站坛发布招聘 信息增加招聘辐射面
（2）招聘组成员进行宣讲准公司简介企业文化次招聘专业求员素 质求招聘程序进行讲解接受简历进行初步筛选确定选进行基础知识专业 知识测试
（3）测试合格学生填写求职申请提交毕业生推荐表根统标准（外语水 计算机水专业知识综合素质等）进行终筛选
（4）确定员签订业协议 5毕业生应聘求需材料薪酬
（1）应聘学生求 a应聘学生学校成绩优秀没违规记录良嗜身体素质吃苦
耐劳承受较工作压力 b应聘毕学生需思想进步追求进遵纪守法品行端正较强责心
服务意识
c应聘学生需具备扎实专业理知识良沟通力实践力较强相 关社会实践者优先考虑
（2）应聘员需准备材料 意应聘者需准备材料：详细简历毕业生推荐表相关证书复印件
身份证复印件期寸免冠片 2 张
（3）薪酬
a未毕业学生：没正式毕业员司实公司会签订实协议根 岗位学历公司月付实员工 12001500 元作生活补贴购买商业保险 中雇责险实员正式毕业实期符合公司求公司签订劳动合
b已毕业学生：毕业生薪酬基工资绩效工资福利三部分组成公司根 岗位付毕业生相应薪资绩效工资五险外公司提供工作餐班班车外
员工提供住房补贴通讯补贴 6招聘期进
面试合格学生应时进行沟通确定否异常变化异常安排 学生公司报实便公司统安排报培训岗（具体时间定）
7资源配置
1员配备
事部 23 相关部门员干 2物资配备
宣传海报份易拉宝两件公司宣传册干笔记电脑两台求职申请 表干笔试试题干（根实际情况确定否需）
专业知识测试题面试问题
实生轮岗培训 根学历专业实轮岗培训计划分两部分： 中专中技学历学生轮岗培训安排： 培训时间：2012 年 7 月 1 日—2013 年 6 月 30 日 培训象：
学历
学校
性
专业
数
应岗位
中专中技
限
化工类专业
5
操作工化验员
男
机械机电类专业
5
操作工
车间部门根学员专业情况行分组安排岗位
培训步骤容：培训分 4 阶段中安全教育 48 时岗位轮训 10 月岗位 见 2 月转正考核周
二 科学历学生轮岗培训安排 培训时间： 2 年 月 日— 年 月 日
培训象：
学历
学校
性
专业
数
应岗位
科
限
应化学
5
品保部生产部
限
化学工程工艺
5
品保部生产部
男
机械设计动化专业
5
设备部项目部
培训步骤容：培训分 3 阶段中安全教育 48 时岗位轮训 6 月转正考 核周
轮岗培训求：
a轮岗培训设计岗位时间长部门指点员负责学员培训理考核
b事部常基层检查培训计划落实情况解学员情况
1 安全教育
安全教育实践 48 时通安全培训学员牢固树立安全第意识觉 遵守安全作业程确保身设备安全
容：
a 生产流程设备情况 b 生产岗位安全求
c 危险区域事发部位特种作业场相应特殊规定安全求结合典型事 实例重点讲解发生伤害事种危险素危险部位
d 安全生产规章制度
e 消防安全知识间消防设施
f 种安全事案例安全生产验
g 劳动保护品穿戴求注意事项 安全教育生产技术部负责事部配合安全教育培训结束组织考试80 分
格合格者方进入阶段岗位轮训合格者必须补考 2 岗位轮训
具体轮岗安排表： a 中专中技学历学员：
轮训岗位时间：钛车间钛二车间环保车间品质保证部轮岗时间 10 月 岗位学容：部门制定
轮岗时间安排表：
时间
20 年 月 月
20 年 月 月
20 年 月 月
2 年 月 月
岗位
车间部门学生专业情况行分组安排岗位
岗位见：
学员完成岗位轮训根学员学专业轮训情况分配相应岗位见时间 20年 5 月20 年 月两月
次阶段深入系统熟悉掌握见岗位设备原理构造特性系统布 置运行方式现场规程制度岗位职责等
事部生产技术部见生部门进行讨制定出具体培训实施计划见 期间部门学员进行技术讲课操作技指导定期检查学员专业知识技掌 握情况时指出足加指导见期满前半月学员提供见报告事部进 行考核合格者方转正定岗定资
b 科学历学员： 保证轮岗培训序进行学员专业分组：
第组：应化学专业学生 第二组：化学工程工艺专业学生 第三组：机械设计动化专业
轮训岗位时间：生产技术部设备工程部品质保证部研发部轮岗时间 6 月 岗位学容：部门制定
轮岗时间安排表：
生产技术部
设备工程部
品质保证部
研发部
第组
1 月
1 月
两月
两月
第二组
两月
1 月
1 月
两月
第三组
两月
两月
1 月
1 月
部门培训结束学员需提交学结事部连生产技术部组织考试考试合格 方进入岗位学合格者必须补考
轮岗期间部门学员进行技术讲课操作技指导定期检查学员专业知识技 掌握情况时指出足加指导轮岗培训结束学员提交轮岗培训总结 认真总结轮岗培训收获存问题交事部事部学员进行考核合格者方 转正定岗定资
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