机密
某某公司秋季校园招聘
实施方案
（20xx年度秋季）
目 录
实施计划 3
1招聘目标 3
2招聘原 4
3招聘点 4
4招聘期间 4
5招聘需资源 5
6招聘计划 5
61 筹备阶段工作务列： 5
62简历收集阶段工作务列： 6
63挑选阶段工作务列： 6
64录阶段工作务列： 7
65总结阶段工作务列： 7
实施计划
1招聘目标
次校招需求列表31中
部门
序号
开放职位
倾专业
倾学校
倾学位
数
直接招聘理
XXX
1
XXX
计算机软件
交通学
XX
XXX
2
XXX
计算机相关
XX
XXX
3
XXX
计算机软件
交通学
科硕士
XX
XXX
4
XXX
计算机相关
XX
XXX
5
XXX
科
XX
XXX
6
XXX
美术文史类
科
XX
XXX
7
XXX
计算机相关
XX
XXX
8
XXX
计算机相关
XX
XXX
9
XXX
计算机相关
XX
XXX
XXX
10
XXX
理工类专业均
科硕士
XX
XXX
11
XXX
美术相关专业
艺术类院校著名综合类学
科
XX
XXX
12
XXX
科
XX
XXX
XXX
13
XXX
计算机相关专业
限
限
XX
XXX
14
XXX
文科皆
限
限
XX
XXX
15
XXX
文科
限
限
XX
XXX
XXX
16
XXX
限
科
XX
XXX
XXX
17
XXX
会计财务济相关专业
国家认证科类院校
限
XX
XXX
表格 31
根统计次校招需XXXXXXXXXXXXXXXXXX六岗位分分布理工科艺术科文科财务济科四专业科系中海区招聘数XXX北京区XXX左右列表32
职位分类
专业
需求数（海）
需求数（北京）
XXX
理工科
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
艺术类
XXX
XXX
XXX
市场营销
XXX
XXX
XXX
财务
XXX
XXX
表格 32
直属理确认次参加校招岗位部分占暂时占HC 已决定占HC实生希够较时间考察检验该实生否够胜工作容次校招象集中09年7月份毕业学生已确定需占HC职位会09年1月毕业春季班学生纳入考虑范围
职位12月底前应完成录职手续
2招聘原
次校招采取公开招聘办法坚持公开公正择优录精干高效合理配置原根业务发展优化机构需计划分层次招收新员工充实短缺岗位次招聘员工均品德学识力验身体状况否适合岗位职务需原
3招聘点
根招聘需求次校招点分两区域海周边区二北京区
考虑次校招启动时间较紧迫准备仓促海选择3高校（交通学济学华东师范学）作重点校招象会研发中心业务拓展部PR起举办相关招聘会业务拓展部侧重点市场宣传扩社会影响力确定校园专场招聘会形式举行HR部门作配角会负责进现场解答学生九城招募政策培训生留发展方面问题
考虑次校招需求量收集简历源电话联系海北京高校业办老师网络免费发布渠道
4招聘期间
项目启动时间20081017日开始分５阶段分步实施计2月完成项目实施
具体进度表33中
表33
5招聘需资源
中力资源部原需次校招支付招聘费必协助业务拓展部举行海区校园专场招聘会回现场交通费力资源部理预计支出200元民币
需资源列表15中：
资源配备计划表
开始时间2008917
结束时间2009115
申请部门：研发中心技术运营部财务部社区项目
资源明细：力物力财力时间
员配备
物资配备
招募费
表15
6招聘计划
根招聘进度表计划分5步骤：
61 筹备阶段工作务列：
1 确定校招方案
2 准备易拉宝公司介绍册等宣传资料
3 直属理确定校招笔试题目试题分2种形式：设计部分必题果部分必题答错直接淘汰二题目设计定区分度学生做试题分数没达设定值直接淘汰样做处加首轮笔试淘汰率
确保进入轮面试学生基专业技关
4 力资源部准备份性格职业发展方试题应届学生力相较均时候性格相适合职业发展计划程度决定学生培养潜力控制员流动率
5 公关系XXX准备宣传九城研发中心PPT做校园宣讲
6 九城官网九城研发中心官网设立专门频道公布校招职位搜索海北京高校坛免费发布招聘信息校园招聘网适时发布招聘信息
7 请XXX联系毕业交济华师事校园宣讲时候请校友身份发言
62简历收集阶段工作务列：
1 海区3目标高校型综合招聘会11月底12月初举行目前接受专场招聘会预约HR部门建议海外区（江浙区北京）校招宣传活动放10月进行
2 学业中心老师联系学校官网坛发布校招信息
3 根招聘信息收集需求目标分两部分09年毕业春季班秋季班请高校业指导中心老师针性推荐实生简历
4 十月旬十月旬联系两高校举行专场招聘会进行校园宣讲（根网搜索盛巨十月旬中旬举行校园宣讲活动）
5 十月十二月3定点高校参加综合性招聘会收取简历具体时间安排高校未确定定）
6 配合XXX校招载体做品牌宣传活动
63挑选阶段工作务列：
1 收集定量简历会分直属理沟通XXX进行初步简历筛选确定笔试名单
2 根笔试名单数安排次干次公司笔试正式笔试前会举办型公司介绍答疑会
3 正式开始笔试（点：公司会议室）请完成筹备阶段直属理力资源部准备两份试卷
4 评估候选试卷定例确定面试名单
5 根面试名单通知候选进入面试阶段直属理二级汇报司力资源部负责面试确定录名单
64录阶段工作务列：
1 根录名单询问候选意（否签第三方协议）结合部门HC审批情况
2 薪资福利组协商否必安排统时间办理实生录手续
3 协助薪资福利组实生办理入职手续
65总结阶段工作务列：
1 统计相关数（简历收集渠道收集简历量参加笔试面试数等）
2 确认否需求职位已岗
3 直属理象设计份问卷调查次校招效果（流程否紧凑简历数否足够候选质量否度占直属理工作量）
4 计算次校招费分摊候选招聘成
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某某公司秋季校园招聘
实施方案
（20xx年度秋季）
目 录
实施计划 3
1招聘目标 3
2招聘原 4
3招聘点 4
4招聘期间 4
5招聘需资源 5
6招聘计划 5
61 筹备阶段工作务列： 5
62简历收集阶段工作务列： 6
63挑选阶段工作务列： 6
64录阶段工作务列： 7
65总结阶段工作务列： 7
实施计划
1招聘目标
次校招需求列表31中
部门
序号
开放职位
倾专业
倾学校
倾学位
数
直接招聘理
XXX
1
XXX
计算机软件
交通学
XX
XXX
2
XXX
计算机相关
XX
XXX
3
XXX
计算机软件
交通学
科硕士
XX
XXX
4
XXX
计算机相关
XX
XXX
5
XXX
科
XX
XXX
6
XXX
美术文史类
科
XX
XXX
7
XXX
计算机相关
XX
XXX
8
XXX
计算机相关
XX
XXX
9
XXX
计算机相关
XX
XXX
XXX
10
XXX
理工类专业均
科硕士
XX
XXX
11
XXX
美术相关专业
艺术类院校著名综合类学
科
XX
XXX
12
XXX
科
XX
XXX
XXX
13
XXX
计算机相关专业
限
限
XX
XXX
14
XXX
文科皆
限
限
XX
XXX
15
XXX
文科
限
限
XX
XXX
XXX
16
XXX
限
科
XX
XXX
XXX
17
XXX
会计财务济相关专业
国家认证科类院校
限
XX
XXX
表格 31
根统计次校招需XXXXXXXXXXXXXXXXXX六岗位分分布理工科艺术科文科财务济科四专业科系中海区招聘数XXX北京区XXX左右列表32
职位分类
专业
需求数（海）
需求数（北京）
XXX
理工科
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
艺术类
XXX
XXX
XXX
市场营销
XXX
XXX
XXX
财务
XXX
XXX
表格 32
直属理确认次参加校招岗位部分占暂时占HC 已决定占HC实生希够较时间考察检验该实生否够胜工作容次校招象集中09年7月份毕业学生已确定需占HC职位会09年1月毕业春季班学生纳入考虑范围
职位12月底前应完成录职手续
2招聘原
次校招采取公开招聘办法坚持公开公正择优录精干高效合理配置原根业务发展优化机构需计划分层次招收新员工充实短缺岗位次招聘员工均品德学识力验身体状况否适合岗位职务需原
3招聘点
根招聘需求次校招点分两区域海周边区二北京区
考虑次校招启动时间较紧迫准备仓促海选择3高校（交通学济学华东师范学）作重点校招象会研发中心业务拓展部PR起举办相关招聘会业务拓展部侧重点市场宣传扩社会影响力确定校园专场招聘会形式举行HR部门作配角会负责进现场解答学生九城招募政策培训生留发展方面问题
考虑次校招需求量收集简历源电话联系海北京高校业办老师网络免费发布渠道
4招聘期间
项目启动时间20081017日开始分５阶段分步实施计2月完成项目实施
具体进度表33中
表33
5招聘需资源
中力资源部原需次校招支付招聘费必协助业务拓展部举行海区校园专场招聘会回现场交通费力资源部理预计支出200元民币
需资源列表15中：
资源配备计划表
开始时间2008917
结束时间2009115
申请部门：研发中心技术运营部财务部社区项目
资源明细：力物力财力时间
员配备
物资配备
招募费
表15
6招聘计划
根招聘进度表计划分5步骤：
61 筹备阶段工作务列：
1 确定校招方案
2 准备易拉宝公司介绍册等宣传资料
3 直属理确定校招笔试题目试题分2种形式：设计部分必题果部分必题答错直接淘汰二题目设计定区分度学生做试题分数没达设定值直接淘汰样做处加首轮笔试淘汰率
确保进入轮面试学生基专业技关
4 力资源部准备份性格职业发展方试题应届学生力相较均时候性格相适合职业发展计划程度决定学生培养潜力控制员流动率
5 公关系XXX准备宣传九城研发中心PPT做校园宣讲
6 九城官网九城研发中心官网设立专门频道公布校招职位搜索海北京高校坛免费发布招聘信息校园招聘网适时发布招聘信息
7 请XXX联系毕业交济华师事校园宣讲时候请校友身份发言
62简历收集阶段工作务列：
1 海区3目标高校型综合招聘会11月底12月初举行目前接受专场招聘会预约HR部门建议海外区（江浙区北京）校招宣传活动放10月进行
2 学业中心老师联系学校官网坛发布校招信息
3 根招聘信息收集需求目标分两部分09年毕业春季班秋季班请高校业指导中心老师针性推荐实生简历
4 十月旬十月旬联系两高校举行专场招聘会进行校园宣讲（根网搜索盛巨十月旬中旬举行校园宣讲活动）
5 十月十二月3定点高校参加综合性招聘会收取简历具体时间安排高校未确定定）
6 配合XXX校招载体做品牌宣传活动
63挑选阶段工作务列：
1 收集定量简历会分直属理沟通XXX进行初步简历筛选确定笔试名单
2 根笔试名单数安排次干次公司笔试正式笔试前会举办型公司介绍答疑会
3 正式开始笔试（点：公司会议室）请完成筹备阶段直属理力资源部准备两份试卷
4 评估候选试卷定例确定面试名单
5 根面试名单通知候选进入面试阶段直属理二级汇报司力资源部负责面试确定录名单
64录阶段工作务列：
1 根录名单询问候选意（否签第三方协议）结合部门HC审批情况
2 薪资福利组协商否必安排统时间办理实生录手续
3 协助薪资福利组实生办理入职手续
65总结阶段工作务列：
1 统计相关数（简历收集渠道收集简历量参加笔试面试数等）
2 确认否需求职位已岗
3 直属理象设计份问卷调查次校招效果（流程否紧凑简历数否足够候选质量否度占直属理工作量）
4 计算次校招费分摊候选招聘成
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