钻井四公司
关招聘特殊急需通知
着勘探局三三分市场战略稳步推进公司外部市场结构调整变化发展带机遇时带严峻挑战公司获长足发展必须破传统选机制解决制约发展瓶颈问题落实理思想优秀脱颖出创造良环境机制根公司力资源理办法竞聘岗实施意见特面公司公开招聘特殊急需公司凝聚支优秀卓越钻井理专业技术队伍谋发展业现关事项通知：
目意义
1通次招聘活动破选拔等级观念树立拘格选拔广开言路唯举贤选观念
2通引入市场竞争机制改革传统机制逐步形成全面业绩力评价考核择优聘选机制形成公竞争出进力资源动态理机制
3通招聘活动建立套完整选拔聘程序作公司项长期坚持断完善制度逐步推行公司岗位员选拔聘
二招聘机构
公司成立招聘委员会委员会：范智海委员：领导专家培训学校事劳资科组织纪监科工会关员办公室设事劳资科
三招聘岗位条件
1次招聘全公司范围选拔10名台理10名台副理20名钻井工程师
2应聘条件：高中文化程度具钻井行业相关岗位（台副理钻井技术员实技术员司钻副司钻班工长泥浆组长司机长柴油司机）工作验两年者工作年科毕业生年龄40周岁身体健康事业心强责心强培养潜力发展前途立志投身实践三三分市场战略册员工（包括职工劳务工形式工）(具体条件详见招聘启示)
四招聘程序
（）时间安排
1宣传报名登记时间：12月14日12月20日
2面试时间：行通知
（二）报名
1报名方式：
①领导提名招聘岗位领导(公司副总师领导)提出符合条件候选
②专家推荐定知名度影响力专家(公司高级职称员优秀等)推荐符合条件候选
③荐符合岗位求条件爱岗敬业精神愿公司发展员荐
④基层单位推荐基层单位通考核评价推荐符合条件候选
应聘候选求填写应聘申请登记表
2报名登记
报名点：事劳资科联系电话：4835721
联系：赵发民 杨应忠
（三）初选
招聘委员会应聘候选进行初步考察筛选考察容基素质(文化基础)专业知识业务水工作历业绩等通考察筛选确定面试答辩
（四）面试答辩
招聘委员会组织关员面试答辩进行面试
面试答辩容：应聘动机愿工作验营意识专业特长思维力分析力语言表达力反应力应变力工作态度诚实性纪律性知力控力等（面试答辩提纲行发放）
面试答辩形式：采开放式面试答辩现场始终保持气氛融洽环境宽松启发式等话方式进行
五培训
考核面试确定选培训学校进行三月岗位强化培训期满考核合格者岗试
六事项
实行招聘岗公司科学选机制方面种尝试构建新型选机制搭建台阶层员等沟通话快速成长通道求：
1招聘岗作项公司制度固定断完善逐步推行类员选拔级领导级组织必须高度重视作手工程张旗鼓宣传(采取会议广告电话板报等种形式)确保位员工解次招聘活动重性必性转变观念次招聘活动创造良环境次活动纳入单位年终兑现考核
2单位应积极推荐符合条件培养潜力发展前途员工参应聘鼓励员工荐帮助应聘员树立信心时应聘员充分准备时间允许理应聘员设置障碍
3提名推荐应尊重客观事实提供提名推荐尊重群众意见提名推荐荐应认真准备充分发挥智实力公竞争
4提名推荐荐入选聘岗位发现明显徇私舞弊行出现职前工作 生活重问题提名推荐领导部门承担失察责
附 1应聘申请登记表
2招聘启示
二○○三年十二月十六日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
关招聘特殊急需通知
着勘探局三三分市场战略稳步推进公司外部市场结构调整变化发展带机遇时带严峻挑战公司获长足发展必须破传统选机制解决制约发展瓶颈问题落实理思想优秀脱颖出创造良环境机制根公司力资源理办法竞聘岗实施意见特面公司公开招聘特殊急需公司凝聚支优秀卓越钻井理专业技术队伍谋发展业现关事项通知：
目意义
1通次招聘活动破选拔等级观念树立拘格选拔广开言路唯举贤选观念
2通引入市场竞争机制改革传统机制逐步形成全面业绩力评价考核择优聘选机制形成公竞争出进力资源动态理机制
3通招聘活动建立套完整选拔聘程序作公司项长期坚持断完善制度逐步推行公司岗位员选拔聘
二招聘机构
公司成立招聘委员会委员会：范智海委员：领导专家培训学校事劳资科组织纪监科工会关员办公室设事劳资科
三招聘岗位条件
1次招聘全公司范围选拔10名台理10名台副理20名钻井工程师
2应聘条件：高中文化程度具钻井行业相关岗位（台副理钻井技术员实技术员司钻副司钻班工长泥浆组长司机长柴油司机）工作验两年者工作年科毕业生年龄40周岁身体健康事业心强责心强培养潜力发展前途立志投身实践三三分市场战略册员工（包括职工劳务工形式工）(具体条件详见招聘启示)
四招聘程序
（）时间安排
1宣传报名登记时间：12月14日12月20日
2面试时间：行通知
（二）报名
1报名方式：
①领导提名招聘岗位领导(公司副总师领导)提出符合条件候选
②专家推荐定知名度影响力专家(公司高级职称员优秀等)推荐符合条件候选
③荐符合岗位求条件爱岗敬业精神愿公司发展员荐
④基层单位推荐基层单位通考核评价推荐符合条件候选
应聘候选求填写应聘申请登记表
2报名登记
报名点：事劳资科联系电话：4835721
联系：赵发民 杨应忠
（三）初选
招聘委员会应聘候选进行初步考察筛选考察容基素质(文化基础)专业知识业务水工作历业绩等通考察筛选确定面试答辩
（四）面试答辩
招聘委员会组织关员面试答辩进行面试
面试答辩容：应聘动机愿工作验营意识专业特长思维力分析力语言表达力反应力应变力工作态度诚实性纪律性知力控力等（面试答辩提纲行发放）
面试答辩形式：采开放式面试答辩现场始终保持气氛融洽环境宽松启发式等话方式进行
五培训
考核面试确定选培训学校进行三月岗位强化培训期满考核合格者岗试
六事项
实行招聘岗公司科学选机制方面种尝试构建新型选机制搭建台阶层员等沟通话快速成长通道求：
1招聘岗作项公司制度固定断完善逐步推行类员选拔级领导级组织必须高度重视作手工程张旗鼓宣传(采取会议广告电话板报等种形式)确保位员工解次招聘活动重性必性转变观念次招聘活动创造良环境次活动纳入单位年终兑现考核
2单位应积极推荐符合条件培养潜力发展前途员工参应聘鼓励员工荐帮助应聘员树立信心时应聘员充分准备时间允许理应聘员设置障碍
3提名推荐应尊重客观事实提供提名推荐尊重群众意见提名推荐荐应认真准备充分发挥智实力公竞争
4提名推荐荐入选聘岗位发现明显徇私舞弊行出现职前工作 生活重问题提名推荐领导部门承担失察责
附 1应聘申请登记表
2招聘启示
二○○三年十二月十六日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档